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채용중 이원일 셰프님과 홍석천 셰프님과 함께하는 골드문 레스토랑 그룹에서 회계/재무 담당자를 모십니다.

채용중
채용완료

마켓블루 (MARKETBLUE)
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4. 2024-08-10 15:58

직종	재무/회계	경력유무	경력
회사명	골드문 레스토랑 그룹	연락처	9097 1132
이메일	jykim@bluebasket.sg	주소	111 Somerset
연봉	협의	학력	전문대졸 이상
경력(년)	2년	첨부파일	[# 한국촌공고.png (4.5M)]
내용	이원일 셰프님과 홍석천 셰프님과 함께하는 골드문 레스토랑 그룹에서 회계/재무 업무를 담당할 직원을 아래와 같이 모집합니다. 1. 자격요건 - 한국어 및 영어 가능하신 분 - 싱가포르 시민권자 또는 영주권자 우대 - 경력자 우대 - XERO 사용 가능자 2. 담당업무 -회계/재무 업무 3. 선발방법- 서류심사 및 개별 면접 - 서류 합격자분들에게 개별로 면접 일정을 안내해드립니다. 4. 서류 접수 방법 - 링크를 클릭하여 지원 부탁드립니다. https://forms.gle/j39LeSY4aHi7F1Aw5 - 이력서는 이메일로 송부 부탁드립니다.

링크복사 hankookchon.com/job_b/46016
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직종
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2024-07-04
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2024-05-23
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2024-05-21
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오스템 임플란트 싱가폴 법인 - 재무 회계 담당 실무자…
2024-05-10
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2024-05-07
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LW GLOBAL ADVISOR 회계/세무 경력자 채용…
2024-04-30
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- NO.501
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  - 채용중
  - 채용완료
- 직종 : [ 재무/회계 ]
- 연봉 : [ 면접 시 협의 ]
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LG Electronics Singapore Pte L…
2024-04-29
- 2,598
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- 0
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- 채용중
  - 채용중
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- 직종 : [ 재무/회계 ]
- 연봉 : [ 협의가능 ]
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[LS Buildwin] 총무/회계 담당자 모집
2024-04-26
- 1,922
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- NO.499
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- 직종 : [ 재무/회계 ]
- 연봉 : [ SGD 45,000 - 55,000 (13월 보너스 포함) - Full time 근무시 ]
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[Batu Networks] 재무팀 (경력) 직원 채용…
2024-04-18
- 1,518
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- NO.498
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- 직종 : [ 재무/회계 ]
- 연봉 : [ SGD 40,000 ~ 60,000 ]
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이김컨설팅 세무회계직 (Accountant) 채용의 건
2024-04-17
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- NO.497
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  - 채용중
  - 채용완료
- 직종 : [ 재무/회계 ]
- 연봉 : [ 면접 후 협의 ]
- [ 프레미아 티엔씨 ]
싱가포르 법인설립/관리 컨설팅 분야
2024-04-12
- 2,102
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- NO.496
- 채용중
  - 채용중
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- 직종 : [ 재무/회계 ]
- 연봉 : [ Consultation ]
- [ Prestige Biopharma Limited ]
Finance Manager (Korean speaki…
2024-04-09
- 2,135
- 0
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- NO.495
- 채용완료
  - 채용중
  - 채용완료
- 직종 : [ 재무/회계 ]
- 연봉 : [ 협의 ]
- [ SBCD 북창동 순두부 ]
SBCD 북창동 순두부에서 사무실 직원을 구인합니다.
2024-04-08
- 1,697
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- 0
- NO.494
- 채용중
  - 채용중
  - 채용완료
- 직종 : [ 재무/회계 ]
- 연봉 : [ 협의 ]
- [ IT 회사 ]
회계 및 영업 관리
2024-03-29
- 1,556
- 0
- 0
- NO.493
- 채용완료
  - 채용중
  - 채용완료
- 직종 : [ 재무/회계 ]
- 연봉 : [ - ]
- [ KEB Hana Bank ]
KEB하나은행 싱가포르지점 [기업금융부문, IB 부문]
2024-03-22
- 3,024
- 0
- 0
- NO.492
- 채용완료
  - 채용중
  - 채용완료
- 직종 : [ 재무/회계 ]
- 연봉 : [ 면접 후 협의 ]
- [ 프레미아 티엔씨 ]
싱가포르 법인설립/관리 컨설팅 분야
2024-03-22
- 1,994
- 0
- 0
- NO.491
- 채용중
  - 채용중
  - 채용완료
- 직종 : [ 재무/회계 ]
- 연봉 : [ 40000 협의 ]
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2KBROS 법인에서 재무,회계,인사,총무 관련 경력/…
2024-03-15
- 2,190
- 0
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  - 채용중
  - 채용완료
- 직종 : [ 재무/회계 ]
- 연봉 : [ 상의 ]
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2024-03-08
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- 0
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  - 채용완료
- 직종 : [ 재무/회계 ]
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- 2,026
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제 2 조 (정의)
이 약관에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같습니다.
①"회원"이라 함은 한국촌 사이트에 접속하여 이 약관에 따라 “회사”와 이용계약을 체결하고 한국촌 사이트에서 제공하는 정보를 이용하는 고객을 말합니다.
②"아이디(ID)"라 함은 "회원"의 식별과 "서비스" 이용을 위하여 "회원"이 정하고 “회사”가 승인하는 문자와 숫자의 조합을 의미합니다.
③"비밀번호"라 함은 "회원"이 부여 받은 "아이디와 일치되는 "회원"임을 확인하고 비밀보호를 위해 "회원" 자신이 정한 문자 또는 숫자의 조합을 의미합니다.
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제 3 조 (약관의 명시와 설명 및 개정)
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②”회사”는 한국의 "약관의 규제에 관한 법률", "정보통신망이용촉진 및 정보보호등에 관한 법률(이하 "정보통신망법")"과 싱가포르의 Personal Data Protection Act등 관련법을 위배하지 않는 범위에서 이 약관을 개정할 수 있습니다.
③”회사”가 약관을 개정할 경우에는 적용일자 및 개정사유를 명시하여 최대한 빨리 변경 내용을 공지합니다.  
④이 약관에서 정하지 아니한 사항과 이 약관의 해석에 관하여는 관계법령 또는 상관례에 따릅니다.

제 4 조 (이용계약 체결)
①이용계약은 "회원"이 되고자 하는 자(이하 "가입신청자")가 약관의 내용에 대하여 동의를 한 다음 회원가입신청을 하고 "회사"가 이러한 신청에 대하여 승낙함으로써 체결됩니다.
②"회사"는 "가입신청자"의 신청에 대하여 "서비스" 이용을 승낙함을 원칙으로 합니다. 다만, "회사"는 다음 각 호에 해당하는 신청에 대하여는 승낙을 하지 않거나 사후에 이용계약을 해지할 수 있습니다.
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2.실명이 아니거나 타인의 명의를 이용한 경우
3.허위의 정보를 기재하거나, "회사"가 제시하는 내용을 기재하지 않은 경우
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5.이용자의 귀책사유로 인하여 승인이 불가능하거나 기타 규정한 제반 사항을 위반하며 신청하는 경우
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④"회사"는 서비스관련설비의 여유가 없거나, 기술상 또는 업무상 문제가 있는 경우에는 승낙을 유보할 수 있습니다.
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②"회사"는 "회원"이 안전하게 "서비스"를 이용할 수 있도록 개인정보처리방침을 공시하고 준수합니다.
③"회사"는 서비스이용과 관련하여 발생하는 이용자의 불만 또는 피해구제요청에 대해 적절한 조치를 취해야 합니다.
④"회사"는 서비스이용과 관련하여 "회원"으로부터 제기된 의견이나 불만이 정당하다고 인정할 경우에는 이를 처리하여야 합니다. "회원"이 제기한 의견이나 불만사항에 대해서는 게시판을 활용하거나 전자우편 또는 전자쪽지 등을 통하여 "회원"에게 처리과정 및 결과를 전달합니다.

제 10조 ("회원"의 의무)
①"회원"은 다음 행위를 하여서는 안 됩니다.
1.신청 또는 변경 시 허위내용의 등록
2.타인의 정보도용
3."회사"가 게시한 정보의 변경
4."회사"가 정한 정보 이외의 정보(컴퓨터 프로그램 등) 등의 송신 또는 게시
5."회사"와 기타 제3자의 저작권 등 지적재산권에 대한 침해
6."회사" 및 기타 제3자의 명예를 손상시키거나 업무를 방해하는 행위
7.외설 또는 폭력적인 메시지, 화상, 음성, 기타 공서양속에 반하는 정보를 "서비스"에 공개 또는 게시하는 행위
8.회사의 동의 없이 영리를 목적으로 "서비스"를 사용하는 행위
9.기타 불법적이거나 부당한 행위
②"회원"은 관계법, 이 약관의 규정, 이용안내 및 "서비스"와 관련하여 공지한 주의사항, "회사"가 통지하는 사항 등을 준수하여야 하며, 기타 "회사"의 업무에 방해되는 행위를 하여서는 안 됩니다.
③"회원"은 아래와 같은 게시물 또는 댓글을 한국촌 사이트에 게시할 수 없습니다.
1. 비방성 글
2. 정치성 글
3. 광고성 글 (타인 광고 대행 포함)
4. 불법 취업 및 적법한 비자 없는 근로활동, 불법 고용 관련 게시물
4. 기타 불법적인 내용이 포함된 게시물 또는 현행 법령을 위반하는 게시물 
5. 욕설 및 폭언, 협박 등이 포함된 게시물
6. 타인 또는 기관 및 업체에 대한 명예훼손 및 타인 개인정보를 노출하는 게시물
7. 공서양속에 반하는 게시물
8. 해킹, 사이버 피싱 등의 목적을 가진 게시물
9. 기타 "회사"가 사이트 운영상 필요하다고 판단하여 공지한 사항 등에 반하는 모든 게시물

제 11조 ("서비스" 제공의 제한)
①"회사"는 컴퓨터 등 정보통신설비의 보수점검, 교체 및 고장, 통신두절 또는 운영상 상당한 이유가 있는 경우 "서비스"의 제공을 일시적으로 중단할 수 있습니다. 이 경우 "회사"는 공지글을 올려 "회원"에게 통지합니다. 
②"회사"는 서버 다운 등으로 공지글 통지가 불가한 경우, 서버 복구 후 공지글을 올려 회원에게 통지합니다.

제 12 조 (정보의 제공 및 광고의 게재)
①"회사"는 "회원"이 사이트 이용 중 필요하다고 인정되는 다양한 정보를 공지사항이나 전자우편 등의 방법으로 "회원"에게 제공할 수 있습니다. 
②"회사"는 "서비스"의 운영과 관련하여 서비스 화면, 홈페이지, 전자우편 등에 광고를 게재할 수 있습니다. 광고가 게재된 전자우편을 수신한 "회원"은 "회사"에 수신거절을 요청할 수 있습니다.

제 13 조 ("게시물"의 저작권)
①"회원"이 "서비스" 내에 게시한 "게시물"의 저작권은 해당 게시물의 저작자에게 귀속됩니다.
②"회원"이 "서비스" 내에 게시하는 "게시물"은 검색결과 등에 노출될 수 있습니다. "회원"은 해당 게시물을 본인이 삭제하거나 삭제가 어려울 경우 “회사”에 해당 게시물에 대해 삭제 요청할 수 있습니다.

제 14 조 ("게시물"의 관리)
①"회원"의 "게시물"이 한국과 싱가포르의 관련법 (명예훼손, 개인정보 보호, 저작권 등)에 위반되는 내용을 포함하는 경우, 권리자는 관련법이 정한 절차에 따라 해당 "게시물"의 게시중단 및 삭제 등을 요청할 수 있으며, "회사"는 관련법에 따라 조치를 취하여야 합니다.
②"회사"는 전항에 따른 권리자의 요청이 없는 경우라도 권리침해가 인정될 만한 사유가 있거나 기타 회사 정책 및 관련법에 위반되는 경우에는 관련법에 따라 해당 "게시물"에 대해 삭제조치 등을 취할 수 있습니다.

제 15 조 (계약해제, 해지 등)
①"회원"은 언제든지 서비스초기화면의 내 정보 관리 메뉴 등을 통하여 이용계약 해지 신청을 할 수 있으며, "회사"는 관련법 등이 정하는 바에 따라 이를 처리하여야 합니다.
②"회원"이 계약을 해지할 경우, 관련법 및 개인정보처리방침에 따라 "회사"가 회원정보를 보유하는 경우를 제외하고는 해지 즉시 "회원"의 모든 데이터는 소멸됩니다.
③"회원"이 계약을 해지하는 경우, "회원"이 작성한 "게시물 및 댓글" 등은 삭제되지 않으니 사전에 삭제 후 탈퇴하시기 바랍니다. 
④탈퇴회원은 회원 탈퇴 후 1년간 재가입 할 수 없습니다.

제 16 조 (이용제한 등)
①"회사"는 "회원"이 이 약관의 의무를 위반하거나 "서비스"의 정상적인 운영을 방해한 경우, 경고, 일시정지, 영구이용정지 등으로 사이트 이용을 단계적으로 제한할 수 있습니다.
②"회사"는 전항에도 불구하고, "주민등록법"을 위반한 명의도용, "저작권법" 및 "컴퓨터프로그램보호법"을 위반한 불법프로그램의 제공 및 운영방해, "정보통신망법"을 위반한 불법통신 및 해킹, 악성프로그램의 배포, 접속권한 초과행위 등과 같이 관련법을 위반한 경우에는 즉시 영구이용정지를 할 수 있습니다.
④"회사"는 본 조의 이용제한 범위 내에서 제한의 조건 및 세부내용은 이용제한정책 및 개별 서비스상의 운영정책에서 정하는 바에 의합니다.

제 17 조 (책임제한)
①"회사"는 천재지변 또는 이에 준하는 불가항력으로 인하여 "서비스"를 제공할 수 없는 경우에는 "서비스" 제공에 관한 책임이 면제됩니다.
②"회사"는 "회원"의 귀책사유로 인한 "서비스" 이용의 장애에 대하여는 책임을 지지 않습니다.
③"회사"는 "회원"이 "서비스"와 관련하여 게재한 정보, 자료, 사실의 신뢰도, 정확성 등의 내용에 관하여는 책임을 지지 않습니다.
④"회사"는 "회원" 간 또는 "회원"과 제3자 상호간에 "서비스"를 매개로 하여 거래 등을 한 경우에는 책임이 면제됩니다.
⑤"회사"는 무료로 제공되는 서비스 이용과 관련하여 관련법에 특별한 규정이 없는 한 책임을 지지 않습니다.

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