CPF 탑업은 이사율 측면을 고려하면 좋은 노후 대비 수단이죠. CPF홈페이지 가시면 바로 계좌이체로 입금할수 있도록 되어있고요. 금액 제한은 잘모르겠는데, 별도 안내가 없다면 제한 없을수도 있겠네요.   그런데, 잘 판단하셔야하는게, 중간에 출금 불가능합니다. 만기 연령 채우셔야하고..  중도인출이나 사용이 불가하니 한국 국민연금과 유사하다보시면 됩니다. 　　　　　

휴가 방학 등등 겹쳐서 그럴 겁니다. 금요일에 오시면 아마 더 한 헬을 만나 실 수 있으니 참고 하세요. 전 다리 건너는데만 40분 걸리고 토탈 3시간 넘게 걸린적도 있습니다.　　　　　

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저희 직원 두달 언페이드 갔어요!~ ^^ 딱히 정해진건 없는거 같은데요.. 　　　　　

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딱히 정해진 것은 없지만 보스가 허락을 해야겠지요?   회사 사정에 따라 다를 것 같네요.  　　　　　

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다이소에서도 봤구요  몰안에 japan home 이라는 데서도 봤고 동네 철물점(?)에서도 파는 것 같습니다. 　　　　　

매직블록으로 하면 벽 페인트 벗겨져요. 다른 방법을 찾아보시는게 낫지 않을까요? 저도 애가 벽에 낙서해서 매직 블록하고 알콤솜도 써봤는데. 둘다 벗겨지더라고요. 그냥 비눗물로 스폰지 이용해서 살살 문지르는게 나은거 같았어요.  　　　　　

오시기전 한국측 씨티은행 방문하시어 확인하시기 바랍니다. 가지고 있는 체크카드가 해외사용가능한 것인지. 아니라면, 바꾸셔야 합니다. 해외사용가능한 체크카드는 본인이 있어야만 발급이 됩니다. 출금한도 또한 설정하시면 됩니다. 싱가폴은행들은 예전에 카드사고가 있은 후, 보통 현금 1000-2000/일 이하로 제한하고 있읍니다. 취업비자관련 security bond는 회사에서 정부에 제출하는 것으로, 개인과는 상관이 없읍니다. 입국후, 신분증발급 및 주소확인증빙 등이 준비가 되면 은행방문하셔서 계좌개설은 가능합니다. 계좌개설시 설명하는 minimum deposit는 (예전 한국서도 운영하였던 계좌유지최저예금액?으로) 월평균잔액이 그 이하가 되면 계좌유지비용을 받겠다는 것일 뿐 입니다. 계좌개설과는 상관이 없읍니다. 취업비자인 SP라고 하시니, 어차피 급여를 받기 위해 싱가폴 은행계좌 필요한 것이니 은행마다의 minimum deposit 및 혜택내용을 비교하여 선택하시면 됩니다. (지점, ATM이 많아 편리한 은행들은 DBS/POSB, OCBC, UOB, Citi 등 입니다) 　　　　　

저도 지난달에 첫 이사해봤어요 집주인 성향마다 차이가 있는듯하나 대체로 꼼꼼히 체크하는편같더라구요 저희는 저번 집주인이 싱가포리언이었는데 입주할때도 집주인이 애이전트동반해서 까다롭게 굴더니 나갈때도 하나씩 꼼꼼히 보면서 이상한 건 입주할때 찍어놓은 사진과 비교하면서 체크하더라구요 일단 청소상태 완벽하면 말도안되는 트집은 잘 안 잡는거같구요 벽에 얼룩같은건 매직블럭으로 지우시구요 마지막은 마른 수건으로 꼭 닦으셔야 지운 얼룩이 안 생깁니다 언급하신 바닥은 어떤 상태인지 모르겠으나 시간이 지나면서 닳는 부분은 신경안쓰셔도 될듯요 에어컨청소 영수증과 커텐청소 영수증 제출하시구요 저도 이사하느라 신경 엄청 많이 썼는데 결론은 디파짓 전액 돌려받았어요 건투를 빕니다^^ 　　　　　

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집주인마다 다른 듯 해요. 첫번째 집주인은 본인이 에어전트 겸 집주인이였는데, 정말 꼼꼼하고 세세하게 싱크대 문이 제대로 여닫히는 지까지 보고, 아 정말 이루 말할 수 없을 정도로 깐깐하게 굴어서... 또 처음이고, 잘 몰라서, 디파짓 엄청 많이 까였어요..아마 첫번째 집주인 같은 사람이면 마룻바닥 들뜬 것도 다 수리비 받을거에요. 두번째 집주인은 아~주 여유로운 사람이라..커텐 클리닝이랑 업체 불러서 전체 클리닝 이런 거 이사올 때 본인이 해줬는데, 나갈 때 그런 거 확인도 요청도 안하더라구요. 얼룩은 필히 다 지우시고, 싱크대, 화장실문 붙박이장.. 모든 거 다 꼼꼼히 확인한 번 해보세요. 행운을 빌어요. 　　　　　

현재 일어나고 계신 일들을 정확하게는 모르겠지만 정상적인 퇴사 절차도 아닌것 같고 정상적인 마인드의 고용주에게 고용되신것도 아닌것 같습니다. 가급적이면 MOM에 약속을 잡으시고 퇴사와 관련해서 상담을 진행하시는게 좋을것 같네요. 그리고 MOM에서 Labor Court를 당일 바로 접수하시면 2주이내로 재판이 진행가능하니 절차데로 진행하시는게 가장 깔끔할것 같습니다. 비자를 취소안하고 한국으로 도망간 전직장 동료가 있는데 아직 싱가폴로 다시 돌아와보지 않아 그후의 입국과 관련된 일에대해서는 잘 모르겠지만 나중에 인생에서 어떤 기회로 다시 싱가폴 땅을 밟게 될지도 모르는데 불확실한 리스크를 남겨두시는 것은 별로 좋은 방법은 아닌것 같네요. 가급적이면 절차적으로 WP를 취소하고 스페셜패스를 반납하고 귀국하시는게 맞습니다. 추후에 워킹비자 발급이나 재입국시 문제가 되실 가능성이 있는 부분이니 가급적이면 No show하지 마시고 계약서랑 관련 내용을 준비하셔서 MOM을 방문하시기 바랍니다. 문제가 될수 있는 근무하신 날짜의 출퇴근 기록을 잘 준비해두셨다가 추후에 재판을 하시게 되면 근무일에대한 급여는 받으실수 있구요. 한달의 기간을 넘긴 경우에는 해당 업주를 처벌할수도 있으니 가급적이면 절차데로 해결하셨으면 좋겠네요. 　　　　　

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두 번까지는 일정 변경이나 취소가 가능할 겁니다. 다시 한 번 확인해 보세요.  캔슬이나 변경을 세번째 부터 안된다는 걸거예요..  If you have either made 2 changes to your appointment date/time or missed 2 appointments, you will not be allowed to make further changes or any new appointment.  라고 되어있네요.     　　　　　

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각 appoint마다 2회씩의 변경 기회를 주며 최대 2회까지 취소 가능합니다. 다만, 이 제한은 웹사이트 기준이고, 2회 cancel 후에도 전화로 ica에 요청하시면 날짜 잡을 수 있습니다. 저희 회사 직원이 어쩌다 보니 2번 cancel하게 되어서 전화로 3회째 약속 잡았었습니다. 사정 잘 말씀하시고 전화로 문의해보시길 바랍니다. 　　　　　

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네 토큰만 챙겨가면 특이 사항 없이 사용 가능 했었습니다.　　　　　

미니버스 콜서비스 8388 7249　　　　　

무버아저씨 8197 5868 적은 짐 옮길때 50붛에 해 주시는 곳입니다.　　　　　

워크퍼밋 종료되는시점에 회사HR에 반납하시면 됩니다　　　　　

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안녕하세요. 질문하신 내용이 애매하게 답변을 명확하게 해결못하신것 같아 답글달아봅니다. 우선 리자인을 내신다는 말씀이 리자인레터를 내신다는 말씀이신지 회사에서 리자인을 하신다는 말씀이신지 모르겠지만 리자인레터(사직서)를 내실때 사직서의 내용에 현재 작성하신 계약서에 따라 사직서를 제출하시는 날짜 dd/mm/yyyy로부터 계약서상의 노티스기간인 한달후 dd/mm/yyyy에 리자인을 하겠다. 라는 내용이 들어가있어야 퇴사시점에 대한 아무런 문제가 발생하지않을 근거가 될수있습니다. 또한 일반적인 퇴사절차는 이렇게 리자인레터를 내시면 회사에서 아래와 같이 퇴사에대한 정산 준비를 합니다. 1. 계약서상에 명시된 본딩이나 기타 티켓 및 얼라언스에 대한 계약불이행에따른 패널티-피고용인 2. 입사시 제공한 스테이셔너리, 유니폼, 안전장비 등에대한 반납-피고용인 3. 출퇴근 시간에 대한 패널티(일부 지각한경우 돈을 요구하는 경우도 있었습니다.) -피고용인 4. 개인소득세 - 피고용인 5. 귀국편 티켓 -고용주 위의 모든 내용이 예정된 퇴사일 전까지 해결되면 계약서대로 위의 모든사항이 해결되었고 마지막 일하는 날짜에 리자인을 하는 것에 고용주와 피고용인 동의한다는 내용의 리자인 서류가 있을겁니다. 여기에 서명을 하시면 리자인이 이루어지는 것입니다. 워크퍼밋은 리자인 서류에 서명을 하시는날(보통 마지막으로 출근하는날) 인사 직원에게 제출하시거나 본인이 직접 MOM서비스 센터에 제출하셔도 됩니다. 또한 근무 마지막일에 인사팀 직원이 WP를 취소 신청하고 Special Pass를 프린트해서 주거나 메일로 보내주면 프린트 하셔서 예정된 출국일에 예정된 체크포인트에서 예정된 출국편을 이용하셔서출국하시면 됩니다. 이점 양지하셔서 퇴사준비잘하시구요. 즐거운 성탄절 연휴 보내시길 바랍니다.　　　　　

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보통 working day 기준 1~2일이면 됩니다.   본드는 보험사에 신청하여 보험사에서 MOM에 update하는 부분이라 고용주가 실시간으로 모니터링하기는 힘든편이나, 신청 다음날 또는 이틀째 WPOL에서 쉽게 확인 가능합니다.