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싱가포르 의회가 고용법(Employment Act) 개정을 승인했습니다. 개정된 고용법은 내년 4월부터 시행되며, 자세한 내용은 아래와 같습니다.
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2023년 9월부터 EP(Employment Pass) 취업비자 신청자를 위한 새로운 점수 기반 평가 시스템이 도입됩니다.이에 따라 2023년 9월부터 신규 EP를 신청하는 사람들은 기존 발표된 방침에 따라 상향된 급여 기준을 충족해야 할 뿐만 아니라 새로 도입되는 상호보완성 평가 프레임워크(Compass: Complementarity Assessment …
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2020년 2 분기에 싱가포르에서 해고된 근로자는 1분기 3,220명에서 2배 이상 증가한 6,700 명으로 집계되었습니다. 싱가포르 노동부(MOM)는 아래와 같이 해고된 근로자가 알아야할 사항을 안내합니다 Q: 해고된 근로자의 권리 A: 해고된 근로자는 고용주를 통해 아래 세 가지 사항을 확인할 수 있습니다. 1. 정당한 해고 싱가포…
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(image) <목 차>Ⅰ. 싱가포르 노동시장 이해하기1. 싱가포르 노동시장 현황 2. 고용비자 종류 및 특징3. 최근 트렌드 Ⅱ.싱가포르 노동법 이해하기1. 채용공고2. 근로계약3. 비자신청(1) Employment Pass (EP)(2) S Pass (SP)(3) Work Permit (WP)4. 인력관리(1) 근로시간(2) 공휴일(3…
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싱가포르 의회가 고용법(Employment Act) 개정을 승인했습니다. 개정된 고용법은 내년 4월부터 시행되며, 자세한 내용은 아래와 같습니다. (image) (image) (image) (image) (image) (image)
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싱가포르 노동부(MOM)가 작년 4월 1일부터 시행하고 있는 ‘주요 항목이 포함된 근로계약서(KETs: Key Employment Terms)’와 항목화된 급여 명세서(itemised payslip) 작성 의무화 조치 계도기간이 오는 3월 31일로 종료됩니다. 노동부는 2017년 4월 1일부터 발생하는 규정 미 준수에 대해 과태료를 부과할 계획이라고 밝혔으…
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싱가포르의 고용주와 근로자 간의 여러 근로 관련 분쟁을 조정하고 중재하는 전문 상담소 2곳이 개설되어 4월 3일부터 운영됩니다. 분쟁 해결을 위한 삼자 협의체(TADM: Tripartite Alliance for Dispute Management)는 임금 문제 등 근로와 관련하여 분쟁하는 고용주와 근로자를 중재하고, 이와 관련된 상담 서비스를 제공합니다. …
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오는 7월 1일부터 싱가포르 근로자들의 정년 후 재고용 의무 연령이 현행 65세에서 67세로 연장됩니다. 1월 9일인 어제, 은퇴 및 재고용 법(Retirement and Re-employment Act) 개정안이 싱가포르 국회를 통과했습니다. 이에 따라 65세인 재고용 의무 연령은 2017년 7월 1일부터 67세로 상향됩니다. 현행법에 따르면, 기업은 정…
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싱가포르 노동부(MOM)가 근로권리(WorkRight) 이니셔티브를 진행합니다. 이 프로젝트는 고용법에 따른 근로자와 고용주 각각의 권리와 의무에 대한 이해를 돕고, 이에 대한 상담을 진행합니다. 이번 프로젝트의 주요 안내 내용은 아래와 같습니다.-CPF(연금) 지급-급여 정기 지급-초과 근무 수당-유급 연례 휴가 및 병가 제공-근무 시간과 관련된 요구 사…
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싱가포르 정부, 기업, 노동조합이 싱가포르 계약직 직원 처우 개선에 관하여 협의를 맺었습니다. 싱가포르 노동부(MOM: Ministry Of Manpower)의 발표에 따르면 OCBC은행, DBS은행, 코카콜라 싱가포르, 리조트 월드 센토사 등 296개 기업이 통지 기간(Notice Period), 연차휴가, 직원교육을 중심으로 계약직 근로자의 고용 관행을…
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싱가포르 정부가 미디어 산업에 종사하는 프리랜서를 보호하기 위한 표준안을 발표했습니다. 내년 4월 1일부터 정보통신 미디어 개발청(IMDA: Infocommunications Media Development Authority)의 지원금을 신청하는 기업은 반드시 “미디어 프리랜서의 서비스 제공에 대한 삼자 표준(The Tripartite Standard on…
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더 많은 싱가포르 노동자들이 유연근무제(flexi-work)를 선택할 수 있을 것으로 조사되었습니다. 싱가포르 정부, 기업, 노동조합 협의체가 ‘3자 협의체 기준안(Tripartite Standards)’을 발표했습니다. 고용주는 자발적으로 기준안을 따라 유연근무제를 도입할 수 있으며, 도입 후 3자 협의체 기준안 로고를 사용해 회사 광고나 마케팅에 사용할…
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호텔업계를 대상으로 한 싱가포르의 인력 정책안이 발표되었습니다. 이번 정책안은 노동부에서 처음으로 마련한 특정 업종에 대한 인력 정책 방안입니다. 10월 16일 금요일, 싱가포르 노동부(Ministry Of Manpower, MOM)가 발표한 호텔업계 인력정책안은 SkillsFuture(싱가포르인들의 전문성을 향상시키기 위한 국가 프로그램)을 비롯한 5개…
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