- 91
- 취업
- 싱가포르 고용법 개정 안내(2019년 4월 시행)
페이지 정보
- 한국촌 (root)
-
- 11,662
- 0
- 0
- 2020-03-24
본문
댓글목록
등록된 댓글이 없습니다.
등록된 댓글이 없습니다.
2023년 9월부터 EP(Employment Pass) 취업비자 신청자를 위한 새로운 점수 기반 평가 시스템이 도입됩니다.이에 따라 2023년 9월부터 신규 EP를 신청하는 사람들은 기존 발표된 방침에 따라 상향된 급여 기준을 충족해야 할 뿐만 아니라 새로 도입되는 상호보완성 평가 프레임워크(Compass: Complementarity Assessment …
2020년 2 분기에 싱가포르에서 해고된 근로자는 1분기 3,220명에서 2배 이상 증가한 6,700 명으로 집계되었습니다. 싱가포르 노동부(MOM)는 아래와 같이 해고된 근로자가 알아야할 사항을 안내합니다 Q: 해고된 근로자의 권리 A: 해고된 근로자는 고용주를 통해 아래 세 가지 사항을 확인할 수 있습니다. 1. 정당한 해고 싱가포…
싱가포르 구직신청 단계 STEP01 - 이력서 보내기 싱가포르에서 구인정보를 찾기 위해서 다음 색션들을 찾아보면 된다. a) 유용한 구인구직 홈페이지 1 https://www.mycareersfuture.sg 2 https://www.jobstreet.com.sg/ 3 https://www.monster.com.sg/…
올 상반기 싱가포르인들의 취업 비율이 싱가포르 거주 외국인에 비해 큰 폭으로 상승한 것으로 조사되었습니다.싱가포르 통화청(MAS) 발표에 따르면, 올해 상반기 싱가포르 전체 일자리의 73%를 싱가포르인들이 차지하였습니다. 이는 2011년 이후 최고치입니다. 2011년 상반기 싱가포르인이 차지한 일자리 비율은 31%에 불과했습니다. 통화청은 외국인 고용 제한…
싱가포르의 3분기 일자리 증가율이 2년만에 최저치를 기록하였습니다.세계 경제의 부진과 경제 구조조정으로 인하여 지난 3분기에는 총 27,100여개의 일자리가 창출되었습니다. 노동부(Ministry of Manpower)가 발표한 자료에 의하면 이는 작년 같은 시기에 비하여 18% 감소한 수치입니다. 올해 1분기에서 3분기까지는 총 83,100개의 일자리가 …
싱가포르 근로자들의 임금이 내년 4.5% 인상될 것으로 조사되었습니다.인력 자원 회사 ECA 인터내셔널은 싱가포르 근로자들의 임금이 작년과 마찬가지로 4.5% 인상될 것이라고 예측하였습니다. 그러나 물가 상승률을 감안하였을 시, 실질 임금은 2%에 머물러, 작년의 3.1% 인상률보다 낮을 것이라고 덧붙였습니다. 통화청(Monetary Authority of…
싱가포르 근로자들의 직업 만족도가 ‘행복’한 수준에 조금 못 미치는 것으로 조사되었습니다.싱가포르 인적 자원 연구소(Singapore Human Resources Institute)와 얼라인 그룹(Align Group)이 5천 명의 싱가포르 근로자들을 대상으로 근로 만족도에 대한 온라인 설문 조사를 시행하였습니다. 조사 결과는 3분류로 나뉘어졌습니다: 불만…
최근 탄력 근무제(Flexi-Work)를 채택하는 싱가포르 회사들이 늘어난 것으로 조사되었습니다.노동부(MOM: Ministry of Manpower)가 싱가포르 내 사기업들을 상대로 조사한 결과에 따르면, 탄력 근무제를 시행하는 회사들은 2011년 38%에서 올해 47%로 증가하였습니다. 또한 회사에서 가장 많이 이용하고 있는 탄력 근무 형태는 파트타임으…
싱가포르의 11월 실업률은 기존 수치를 유지하였고, 해고율은 증가하였으며 일자리 양은 감소하였습니다.노동부(MOM: Ministry of Manpower)가 발표한 자료에 의하면 싱가포르의 11월 실업율은 올해 3월부터 유지해 온 2%에 머물렀습니다. 또한 올해 3분기 해고된 근로자 수는 약 3,500명으로, 이는 2분기의 2,410명보다 증가한 수치입니다…
2015년 싱가포르의 유망 직종으로 공학 및 IT(Information Technology) 엔지니어와 위험 관리 및 감사 책임자가 선정되었습니다.2015년 싱가포르 경제는 더욱 기술 중심 사회로 변모할 것입니다. 뿐만 아니라, 외국인 근로자 채용이 더욱 어려워지고 공학계 졸업자 수 역시 부족한 관계로 공학 및 IT(Information Technology…
작년 싱가포르 일자리 결원률(Job Vacancies)이 증가하며, 6년 만에 최고치를 기록하였습니다.노동부(MOM: Ministry of Manpower)가 발표한 자료에 따르면, 작년 9월에 집계된 미충원 일자리는 67,400개로 이 중 대다수는 점원, 보안 요원, 종업원, 사무실 청소부 등 저임금 일자리로 조사되었습니다. 이러한 미충원 저임금 일자리는…
작년 싱가포르의 실업률은 낮은 수준을 유지하였으나, 해고율은 증가하고, 평균 실질 소득 증가율은 하락한 것으로 조사되었습니다.노동부(MOM: Ministry of Manpower) 발표 자료에 따르면, 작년 한 해 동안 늘어난 일자리 수는 129,000개로, 2013년의 136,200개의 일자리 수보다 소폭 하락하였습니다. 그리고 작년 평균 실업률은 2%로…
작년 신규 대학을 졸업한 졸업생들의 첫 월평균 급여가 인상된 것으로 조사되었습니다.싱가포르 국립 대학들은 각 학교의 전체 졸업자, 13,656명 중에서 10,126명을 상대로 급여 및 취업 시기에 관한 설문 조사를 실시하였습니다. 설문 조사 결과 2014년 신규 졸업생들의 첫 월평균 급여는 2013년 3,050달러에서 2014년 3,200달러로 인상되었습니…
(image) <목 차>Ⅰ. 싱가포르 노동시장 이해하기1. 싱가포르 노동시장 현황 2. 고용비자 종류 및 특징3. 최근 트렌드 Ⅱ.싱가포르 노동법 이해하기1. 채용공고2. 근로계약3. 비자신청(1) Employment Pass (EP)(2) S Pass (SP)(3) Work Permit (WP)4. 인력관리(1) 근로시간(2) 공휴일(3…
싱가포르 의회가 고용법(Employment Act) 개정을 승인했습니다. 개정된 고용법은 내년 4월부터 시행되며, 자세한 내용은 아래와 같습니다. (image) (image) (image) (image) (image) (image)
싱가포르 노동부(MOM)가 작년 4월 1일부터 시행하고 있는 ‘주요 항목이 포함된 근로계약서(KETs: Key Employment Terms)’와 항목화된 급여 명세서(itemised payslip) 작성 의무화 조치 계도기간이 오는 3월 31일로 종료됩니다. 노동부는 2017년 4월 1일부터 발생하는 규정 미 준수에 대해 과태료를 부과할 계획이라고 밝혔으…
싱가포르의 고용주와 근로자 간의 여러 근로 관련 분쟁을 조정하고 중재하는 전문 상담소 2곳이 개설되어 4월 3일부터 운영됩니다. 분쟁 해결을 위한 삼자 협의체(TADM: Tripartite Alliance for Dispute Management)는 임금 문제 등 근로와 관련하여 분쟁하는 고용주와 근로자를 중재하고, 이와 관련된 상담 서비스를 제공합니다. …
오는 7월 1일부터 싱가포르 근로자들의 정년 후 재고용 의무 연령이 현행 65세에서 67세로 연장됩니다. 1월 9일인 어제, 은퇴 및 재고용 법(Retirement and Re-employment Act) 개정안이 싱가포르 국회를 통과했습니다. 이에 따라 65세인 재고용 의무 연령은 2017년 7월 1일부터 67세로 상향됩니다. 현행법에 따르면, 기업은 정…
싱가포르 노동부(MOM)가 근로권리(WorkRight) 이니셔티브를 진행합니다. 이 프로젝트는 고용법에 따른 근로자와 고용주 각각의 권리와 의무에 대한 이해를 돕고, 이에 대한 상담을 진행합니다. 이번 프로젝트의 주요 안내 내용은 아래와 같습니다.-CPF(연금) 지급-급여 정기 지급-초과 근무 수당-유급 연례 휴가 및 병가 제공-근무 시간과 관련된 요구 사…
싱가포르 정부, 기업, 노동조합이 싱가포르 계약직 직원 처우 개선에 관하여 협의를 맺었습니다. 싱가포르 노동부(MOM: Ministry Of Manpower)의 발표에 따르면 OCBC은행, DBS은행, 코카콜라 싱가포르, 리조트 월드 센토사 등 296개 기업이 통지 기간(Notice Period), 연차휴가, 직원교육을 중심으로 계약직 근로자의 고용 관행을…
이메일주소 무단수집을 거부합니다.
본 웹사이트에 게시된 이메일 주소가 전자우편 수집 프로그램이나 그 밖의 기술적 장치를 이용하여
무단으로 수집되는 것을 거부하며,
이를 위반시 정보통신망법에 의해 형사 처벌됨을 유념하시기 바랍니다.