<목   차>

Ⅰ. 싱가포르 노동시장 이해하기

1. 싱가포르 노동시장 현황 

2. 고용비자 종류 및 특징

3. 최근 트렌드

Ⅱ.싱가포르 노동법 이해하기

1. 채용공고

2. 근로계약

3. 비자신청

(1) Employment Pass (EP)

(2) S Pass (SP)

(3) Work Permit (WP)

4. 인력관리

(1) 근로시간

(2) 공휴일

(3) 휴가(연차, 병가, 출산휴가, 육아휴직, 등)

(4) 외국인력 관리 (비자갱신, 등)

5. 계약종료 

(1) 퇴사 또는 해고 사전통보

(2) 사전통보 없는 퇴사 또는 해고 

(3) 근로자의 부당행위에 의한 해고 처리

(4) 부당해고에 대한 대응

(5) 비자 취소 

Ⅲ. 주요 노동분쟁사례 살펴보기

1. 불분명하게 작성된 고용 계약서로 인한 분쟁 

2. 관리자의 충실의무 위반과 기업경비 유용에 의한 분쟁 

3. 이전 근로자에 대한 레퍼런스 관련 분쟁 

4. 고용관계 종료 관련 분쟁 

싱가포르 진출 기업들을 위한 “싱가포르 노무 가이드”

자세히 보기

※ 본 보고서는 싱가포르 노동법 및 정책에 대한 이해를 돕기 위해 작성된 것이며, 해당 내용은 싱가포르 노동부(MOM)에 의해 수시로 변경 및 업데이트될 수 있음을 유의해주시기 바랍니다. 최신 규정 확인을 위해서는 싱가포르 노동부 웹사이트(www.mom.gov.sg)를 참고하시기 바랍니다. 또한, 노무 관련 법률적인 내용은 전문가와 직접 상담하시기 바라며, 본 보고서를 법률 문서로 간주하지 마시기 바랍니다.

※ 본 보고서의 저작권은 KOTRA 싱가포르 무역관에 있습니다. 무단전재와 무단복제를 금합니다.

※ 한국촌은 KOTRA 싱가포르 무역관의 요청에 의해 본 게시물을 게시하였습니다.