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  • 연봉 인상없이 싱가폴로 이직 해도 될까요?
  • 맴매미 (cooki27)
  • 질문 : 1건
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  • 2024-11-19 19:34
  • 답글 : 4
  • 댓글 : 0
  • 6,291
  • 2

안녕하세요?

저는 30대 초반 싱글이고 한국에서 세전 1억 2500만원 받고 있습니다.


싱가폴 오퍼를 받았는데, 여기 글 보니 OTE 2억까지 올리라고 하셨는데 연봉이 한국과 거의 동일합니다. 122K SGD

유일한 메리트라면 싱가폴에서 한번쯤 근무 해 보고 싶었는데 싱가폴로 비자 지원 해 준다는 것 정도입니다. (요즘 많이 어려워졌다고 들었어요)

술/담배 유흥은 즐기지 않고 강아지가 두마리 있어 콘도 1베드로 최대 월 3K 달러 생각하고 있습니다.

사무실은 중심부지만 MRT로 30-40분 정도 괜찮아서 조금 외곽도 괜찮고 집에 큰 욕심은 없습니다. 영어는 원어민 수준으로 가능합니다.

싱가폴 친구들이 그 정도면 양호한 TC라고 하는데, 저는 한국에서도 연 6-7천만원 정도 모으는 편이라 싱가폴에서도 최소 5천만원 이상은 세이브하고 싶은 바람은 있습니다.  

싱가폴에서 세금이 생각보다 적어서 세후에서 렌트비 빼니 disposable income은 한국대비 약 1000만원 적을 것 같아요. 


경험을 해 보고 싶은 것이고 최대 2년 정도 보고 있는데, 어떻게 생각하실까요?


  • [답변]
  • Re: 연봉 인상없이 싱가폴로 이직 해도 될까요?
  • 에메랄드캐슬 (cnrhg)
  • 답변 : 50건
  • 답변채택률 : 10%
  • 2024-11-20 09:13

우선 싱가포르 입성기회 축하드립니다.

스스로 분석해 보신 결과 가처분 소득이 1천만원이 줄어드는 상황에서 이직을 선택하는 것이 옳은 선택인가?


아직 싱글이고 크게 사치하지 않는다면 해볼만 하다 or 그래도 해외 이직인데 실직 연봉이 깍이는것이 말이 안된다, 조금 더 네고하거나 더 좋은 기회를 기다려라


두 개의 의견으로 나뉠 것 같습니다.


기회의 앞면에 보이는 것은


싱가포르 근무경험  (소원 성취) + 줄어든 연봉


기회의 뒷면에서 찾아보아야 할 것은


1. 왜 나는 싱가포르 근무 경험을 원하는가? 나의 욕구의 근본을 이해하기

2. 2년 근무경험을 통해서 얻어지는 것: 커리어 성장기회, 이직을 통한 연봉 상승기회, 싱가프로 근무를 통한 더 큰 해외시장으의 진출기회, 한국으로 돌아갈 때 업계에서의 영향력 상승, 여행이나 글로벌 문화체험 

내가 원하는 가치를 잘 따져보고 좋아보이는 것과 실제로 좋은 것을 구분하시는게 도움이 될거에요.


3. 싱가포르 생활비는 사실 쓰기나름입니다.


강아지를 데리고 오셔서 홀렌트를 하신다면 3천에, 집주인이 반려견을 키우는 것을 허락, 만일 아이들이 아프거나 하면 돌봄 비용, 여행갈 때 맡기는 비용 등 부차적인 리스크가 있을 것이고

물론 아이들과 함께 하면서 얻는 정신적 유대 만족감은 돈으로 환산할 수 없는 가치이겠죠.


음식을 계속 사먹는지, 저렴한 호커에서 먹는지, 모임에 많이 나가는지, 혼자 집-회사만 다니며 크게 지출이 나갈일이 없는지 스스로 성향을 알고 거기에 맞추면 저축하는 목표는 충분히 이룰 수 있습니다.



가장 칭찬해 드리고 싶은 부분은 30대 초반에 연봉이 1.2억이 될 정도로 실력을 키우셨고, 흥청망청 쓰지 않고 급여의 50% 이상을 저축하고 있으며, 해외 이직의 기회를 얻으셨다는거네요.


저축한 돈으로 투자하시고 패시브 인컴을 키우고, 업계 실력을 계속 키워서 해외 취업도 하고 연봉도 퀀텀점프 하는 기회를 만드시기 바랍니다.


혼자서 판단이 어려우시면 전문가의 도움을 받아보세요.

https://blog.naver.com/drhelenkimsg/223367448733





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  • [답변]
  • Re: 연봉 인상없이 싱가폴로 이직 해도 될까요?
  • 후루룩락사 (mentore)
  • 답변 : 4건
  • 답변채택률 : 0%
  • 2024-11-20 15:37

할 이유가 없는것 같은데요. 서울에서 물가비싼 대전으로 발령낸 그런케이스같은데요

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  • [답변]
  • Re: 연봉 인상없이 싱가폴로 이직 해도 될까요?
  • CBDLV (pnr0119)
  • 답변 : 28건
  • 답변채택률 : 0%
  • 2024-11-20 16:57

사람마다 다르겠지만 저 같으면 연봉인상 네고를 해 볼 것 같습니다.

저같은 경우 한국 오피스에서 싱가포르 오피스로 트랜스퍼 했었는데 요청전에 회사에서 먼저 높은 비율로 연봉을 인상해 준 적 있었습니다. 나라마다 책정된 연봉 수준이 다르고 싱가포르가 당연히 훨씬 높게 책정되어 있다면서.(오픈된 공간이라 정확한 퍼센트까지 여기 적기는 좀 그렇고, 필요하시면 쪽지 주셔도 됩니다) 

한국대비 모든면에서 물가가 최소 30프로 이상은 비싸다고 느껴져서, 지금 받으시는 연봉이 싱가포르에서는 한국보다 적게 느껴지실 가능성도 크고요(물론 이것도 사람마다, 라이프스타일마다 다를 수는 있습니다)  

글래스도어나 기타 싱가포르 연봉 확인 가능한 사이트 참고하셔서 충분히 네고해보셔도 되지 않을까 싶습니다.  

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  • [답변]
  • Re: 연봉 인상없이 싱가폴로 이직 해도 될까요?
  • 싱가폴왔다 (sgd4055)
  • 답변 : 46건
  • 답변채택률 : 17.39%
  • 2024-11-21 00:33

보통 싱가폴에서 한국으로 relocation 할때 연봉이 20~30% 깎입니다.

그 말은 비슷한 연봉으로 오시면 손해라는 말이죠,, 

당장의 inflation rate만 봐도 싱가폴이 한국보다 약 2배가 높습니다..

비교해놓은 사이트가 있네요 100%는 아니지만 대충 맞는 듯 합니다 (https://livingcost.org/cost/singapore/south-korea)

혹시 해외에서 일하는게 꿈이시라면 좀 더 기간을 두고 좋은 조건으로 오시는 것을 추천드립니다.




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진접에미넴(dlthal0122) 2025-05-07
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아는 언니가 급히 한국에 갈일이 있어서 제가 대신 들어가 1년 계약을 했습니다. Agent라고 칭하는 사람을 통해 stampt duty & 계약서 까지 작성을 하고 들어갔는데 오래된 낡은 건물이라서 기존기기 (전자레인지, 건조기, 인덕션 등등) 가 잘 작동하지 …

  • A

    계약파기를 하더라도 나머지 12개월 월세를 내라는 입장>> 계약서에 어떻게 언급이 되어있는지요? 계약서에 있는 내용대로 하시면 되고 그걸 원하지 않으신다면 에이전트와 네고를 해야하는데 쉽지 않으실 것 같아요.똑같은 Agent가 계약기간 만료전 통보한게 미안하다고 정말 좋은 가격으로 해주겠다하여 >> 제가 보기엔 실수는 이거였습니다. 테넌트를 위하지 않고 일방적으로 나가게 만든 에이전트인데 다시 만날 필요가 없으셨어요 ㅠ사실 좋은 집주인은 (혹은 에이전트를) 만나는 건 정말 복이라서 어렵습니다. 다만 그들도 사람인지라 테넌트와의 관계가 좋지 않다면 작정하고 어떻게든 불이익을 주려고 하거나 아니면 내쫓으려고 하더라고요. 그래서 문제가 있는 점을 얘기하실 때 좋게 좋게 얘기하는 스킬이 필요합니다. 언성을 높이며 싸우면 무조건 테넌트가 불리한 것 같아요... 아무쪼록 잘 해결되시길 바랍니다.

Q

NO.52045

생활입싱예정입니다! 비자관련(현지번호) 도와주세요ㅜㅜ

  • 답글 : 2
  • 댓글 : 0
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kayzn(yoen278) 2025-05-02
추천수 : 1 조회수 : 757

회사 합격 후 WP 발급을 위해, 싱가폴 고용부에 제출할 주소지와 현지번호가 필요합니다1. 주소는 단기적으로 1-2주 에어비엔비나 호텔을 예약한 후 직접 집을 볼 예정인데 상관없나요?2. 현지번호가 필요한데(임시라도), 해외직구 되는 곳도 없고, 다 싱가폴 입국 후를 …

  • A

    비자 신청을 위해 현지에 오신 다음 말씀 하신 내용 준비하셔야 합니다. 임시주소는 호텔로 하셔도 됩니다. 에어비앤비는 싱가폴에서 불법인 것으로 알고 있습니다. 현지 번호를 만드려면 여권정보를 편의점에서 심카드 구입하실때 제공하셔야 하고요.

  • A

    1, 2번 모두 고용주가 해결해주어야 하는 부분인것 같습니다.일반적으로 WP로 외국인을 고용하는 경우 비자 스폰서인 고용주가 싱가폴로 자신이 고용한 고용인을 데려오는 것은 물론 퇴사후 세금까지 책임을 져야하기 때문에, 임시 주소지나 임시 연락 번호는 고용주가 제공하는게 맞습니다.이런 책임을 고용인에게 전가하는 고용주에게 고용되는것이라면 다시 생각해보시기 바랍니다.https://www.mom.gov.sg/passes-and-permits/work-permit-for-foreign-worker/housing/employers-responsibilitieshttps://www.mom.gov.sg/passes-and-permits/work-permit-for-foreign-worker/sector-specific-rules/work-permit-conditions#:~:text=Employers%20and%20Work%20Permit%20holders,in%20employment%20of%20a%20worker.

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