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  • 노비나 콘도 문의 드립니다!
  • 싱초보대디 (jfs0213)
  • 질문 : 1건
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  • 2023-09-07 10:49
  • 답글 : 1
  • 댓글 : 0
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안녕하세요,

곧 입싱예정인데 한국촌에서 많은 도움 얻고 있습니다! 항상 감사드립니다^^


현재는 만 2세 여아를 SAIS Early Learning Village로 보내려고 결정하고, 그걸 기준으로 집을 알아보고 있습니다.

(그냥 동네 유치원 보낼까 하다가, 방문들 해보니 그래도 국제학교들이 시설면에서 훨씬 좋아보이고, SAIS ELV가 그중 놀이터가 제일 좋아 보여서 결정하게 되었습니다)

그런데, SAIS ELV 근처에는 살만한 곳이 많지가 않아 보이네요ㅠㅠ

(위치: https://goo.gl/maps/DPv5zbSU144fcJiu6)


해서, 많은 분들이 거주하시는 노비나 정도까지 지역을 넓혀서 찾아보려고 하는데요,

(1) 노비나에서 SAIS ELV 스쿨버스로 통학 괜찮을까요?

(2) 노비나에 Park Infinia, Viva, Soleil이 좋다고 이야기 많이 들었는데, 이외에 또 괜찮은 곳 있으면 추천 부탁 드리겠습니다!

(3) 굳이 노비나 아니어도, SAIS ELV 등원에 괜찮은 다른 콘도 아시는 곳 있으시면, 말씀 주시면 큰 도움 될 것 같습니다!


저는 회사는 CBD쪽인데, 저보다는 애 통학을 중점으로 보고 있습니다.

Budget은 회사 지원덕분에, 싱달러로 월 10k 정도까지 괜찮습니다.


많은 도움 주시면 감사하겠습니다!^^

  • [답변]
  • Re: 노비나 콘도 문의 드립니다!
  • 베컴프리킥 (evernever)
  • 답변 : 11건
  • 답변채택률 : 0%
  • 2023-11-03 16:22

안녕하세요 쪽지 확인바랍니다

댓글목록

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꼭 필요한 질문, 정성스런 답변 부탁드립니다!

Q

NO.51708

사업/직장EP비자 수속중 발생한 이슈 질문드립니다.

  • 답글 : 2
  • 댓글 : 2
답변완료
크랜필드(hsho92) 2023-11-07
추천수 : 0 조회수 : 3,764

안녕하세요. 지난 포스트에 이어 다시한번 질문을 드리게 되었습니다ㅎㅎ 양해 부탁드려요~저를 채용하는 회사에서 visa agent통해서 EP발급을 진행중에 있는데요. 중간에 agent한테 연락받고 application form 채워달라길래 작성하여 제출했습니다. 갑자기 …

  • A

    법령으로 규정되어 있지않은 어디까지나 회사 역량이기때문에 무조건 visa 관련 비용은 모두 회사가 부담해야하는 근거는 없지만,통상적으로 근무를 위한 비자발급, 임시거처에 대해서는 회사가 지원하는것이 보통 관행이긴 합니다.다만 비자발행 프로세스가 변경됨에 따라 회사측에서도 아직 관련 규정이 없거나 혹은 인사부서와 에이전트간의 의사소통이 안되었다던지 등 여러가지 사유로 인해 부득이하게 질문자님께서 먼저 지불을하고 진행 중이실거로 생각이 듭니다.따라서 다른 회사와 비교하는것 이전에 어차피 입사 확정이시고 그에따른 절차진행중이시니 인사팀에 정중히 상황설명하고 추후 환급이 진행되도록 요청하시는게 더 빠른 답변을 받으실 것을 보입니다-

    1 채택답변
  • A

    EP 를 발급받는 과정에서 개인이 돈을 내는 경우는 전혀 일반적이지 않아요. 개인이 먼저 내는 겨우라면 비용 처리에 대해서 명확하게 전달 받아요. 즉, 결국에 회사 부담이 맞습니다. 지금처럼 비자 과정에서 매끄럽지 않다면 채용 매니져와 먼저 얘기하시는게 훨씬 더 효율적이예요.HR은 급하지 않고 비자 과정 중에 중간에 발생한 비용에 대해서도 아웃소싱 줬으니 크게 관심이 없을 수 있습니다. 채용 프로세스의 비용을 줄이는게 HR은 KPI기도 하니 굳이 먼저 나서지 않을 수도 있어요. 하지만, 님의 채용 매니져는 입장이 달라요. 채용한 직원이 소프트 랜딩할 수 있도록  HR에 가장 목소리를 낼 수 있는 사람이예요. HR에 컴플레인도 가능하고 일을 제대로 할 수 있도록 푸쉬도 가능해요. HR입장에선 채용 매니져는 내부 고객이기도 하니 채용 매니져에게 비용 과정 중에 개인 비용이 발생했고 처리여부를 물어보세요. 이건 매니져가 간단하게 해결할 수 있는 부분이예요. 

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