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  • 주재원 계약 시 고려사항 문의드립니다.
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  • 2023-08-12 22:30
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안녕하세요. 2024년 1월부터 주재원으로 2년간 싱가포르에서 일할 예정에 있어서, 이와 관련하여 문의를 드리고 싶습니다.

저는 신랑과 동일한 회사에 근무 중이며, 신랑과 함께 주재원 (동일 업무, Chief Engineer/ Lead Manager)으로 나갈 예정입니다. 

현재 회사와 이와 관련하여 네고중에 있어, 혹시 아시는 분이 계시다면 답변 부탁드립니다.


- 업무 시간 및 휴가 관련

현재 덴마크에서 근무중이라 주 37시간 근무, 휴가가 29일입니다. 혹시 싱가포르의 경우 법정 근무시간이 얼마인지 (주 40시간으로 확인은 했으나, 자세히 나와있는 자료를 찾지 못했습니다.), 법정 휴가는 몇일인지 문의드립니다.

그리고 Chief Engineer와 Lead Manager이면 대략적인 연봉이 어떻게 되는지도 알고 싶습니다.

(혹시 레퍼런스로 사용할만한 자료가 있을까요?)


- 거주 관련 (회사에서 주거 제공 예정)

 싱가포르 내 지사위치는 Queenstown 위치하고 있습니다. 아직 결정된 것이 없지만, 기존의 주재원을 한국에서 했었는데 그 당시 회사 주변에 아파트에서 거주했었는데요, 혹시 도심이 아닌 외각으로 나가게 된다면 가격이 어느정도 차이가 나는지 궁긍합니다.

싱가포르가 작은 나라인것은 알고 있지만, 혹시 외각지역으로 나갈 시 차량관련하여 네고 가능할지에 관해서 확인하고 싶어서 그렇습니다.

그리고 저희는 아이는 없고, 주변에 공원이나 테니스, 수영장이 있는 콘도에 관심이 있어 대략적인 가격이 어느정도인지 궁금합니다.


- 생활비 관련

2 명이 생활하는데 대략적으로 어느정도 생활비가 드는지 궁금합니다.

저희는 둘다 소비를 많이 하는 편은 아니고, 식사도 직접 만들어 먹는 쪽입니다. (주 1회 외식)

운동은 둘 다 테니스만 하고 있고, 기회가 된다면 골프를 배우고 싶지만 꼭 필요한 사항은 아닙니다.

혹시 가사 도우미 관련하여, 저희는 주 2,3 회만 도움을 받고 싶은데 혹시 이 경우 도우미분을 찾기 어려운가요?


- 의료 보험 관련

싱가포르는 국가 의료보험이 잘 안되있다고 본것 같아서, 혹시 개인적으로 보험을 해야할 경우 어떤 보험이 있고, 가격이 어느정도인지 알고 싶습니다.


- 연금/ 세금 관련

현재 저희는 Expatriate contract 가고자 하는데요, 이 경우 연금을 내는것의 의무 사항인가요? 

덴마크에서 내고 있는 연금을 유지하고자 하는데, 그렇게되면 2개국 양쪽으로 내야하는 상황이 생기는 것이라, 회사와 조율을 해야할것 같아 알고 싶습니다.


- 물가 상승률/ 환율 관련

저희가 2년 계약을 하게되는 매년 물가 상승률 대비하여 계약을 변경할 수 있는데, 대략 물가상승률이 (코로나 이후 상황 제외) 어느정도 되는지 알고 싶습니다.

그리고, 저희는 월급을 덴마크 본사에서 지불하면, 그에따라 싱가폴 환율 변화에 따라 받게되거나 고정환율을 따르게 되는데, 어떻게 정하는 것이 좋은이 알고 싶습니다. (5년 환율 변화를 보았지만 어떻게 하는것이 맞는 것인지 결정이 서지 않습니다.)


- 추가 사항

혹시 추가적으로 회사와 네고 시 고려해야 할 사항이 있다면 알려주시면 감사드리겠습니다. 


감사합니다. 

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  • Re: 주재원 계약 시 고려사항 문의드립니다.
  • 늘공 (coolpp)
  • 답변 : 63건
  • 답변채택률 : 4.76%
  • 2023-08-13 13:14

쪽지 확인 하시기 바랍니다.

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  • [질문자 채택답변]
  • Re: 주재원 계약 시 고려사항 문의드립니다.
  • macarios (macarios12)
  • 답변 : 25건
  • 답변채택률 : 16%
  • 2023-08-15 11:28

업무시간/휴가

업무시간은 회사 마다 다르고, 제 경험 상 보통, 주 40 시간이 기본이고, 요즘엔 유연하게 재택하는 곳도 많습니다. 휴가는 보통 18일부터 시작하며, 병가 14일 별도로 주어집니다. 병가의 경우 하루는 MC 없이 가능하고, 이틀 이상의 경우 MC 제출이 요구 됩니다. 


거주

사실 살다보면, 소위 시내라 하는 오차드나 downtown에 갈 일이 그렇게 많지는 않습니다. 한국에서 강남 갈 일 자주 없는 것처럼.. 집도 무조건 시내가 비싼 것은 아닙니다. 요즘 MRT(전철)가 east coast 쪽으로 생겨서 그 쪽이나, 유럽인들이 선호하는 Roberson quay 쪽이 비싼 편입니다. 콘도는 요즘 보통 방 두개가 4000불 시작이며, 쇼핑몰이 연결된 주상복합 콘도는 보통 6000~7000, 좀 비싼 동네는 9000불 정도 합니다. 차량의 경우, 라이센스 포함 보통 20만불에서 시작이며, 만약에 자가 부담일 경우, upfront fee 제외하고 월 1500 ~ 2000 불 정도 지불이 필요 합니다. 


생활비

두 분이시고 외식이 잦지 않으시면, 월 2~3000불 보시면 되고, 나머지는 가스 전기료는 약 150, 핸드폰+wifi 약 150 (플랜에 따라 다름), 소득세는 첫해는 안내시고, 다음해 부터 보통 10% 부과됩니다


의료보험

CPF라고 해서 싱가포르 시민권자나 영주권자는 의무적으로 소득세 이외에 이 부분을 내야 하고, 이는 의료와 교육비 등에 사용됩니다. 따라서, 이를 내지 않는 외국인의 경우, 의료사보험이 필요합니다. 보통의 회사보험은 주로, 수술비 입원비 등이 커버가 가능하고, 외래 비용은 보통 회사의 Flex benefit으로 충당이 됩니다. 외래는 GP clinic의 경우 보통 100불, specialist의 경우 200 불에서 시작합니다. 외래까지 커버되는 사보험은 따로 찾아보시면 될것 같습니다


연금

앞서 언급드린 CPF에 연금도 포함입니다. 외국인은 이에 해당이 안되며, 요즘 외국인도 장려하고 있는 SRS 의 경우, 의무는 아니고 본인 부담으로 연금 적금을 부으면 소득세가 감면되는 프로그램도 있습니다.


물가상승률

최근 코로나 이후 수입품의 경우 수입국에 따라 약 10~20프로 정도 오른 경우도 많지만, 일반적으로는 레포트 확인하시면 될것 같습니다. 최근에 GST가 상승하였는데, 코로나 이전 7%에서 현재 8%이고, 내년에 9%로 오를 예정입니다. 


도움이 되셨길


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안녕하세요. 지난 포스트에 이어 다시한번 질문을 드리게 되었습니다ㅎㅎ 양해 부탁드려요~저를 채용하는 회사에서 visa agent통해서 EP발급을 진행중에 있는데요. 중간에 agent한테 연락받고 application form 채워달라길래 작성하여 제출했습니다. 갑자기 …

  • A

    법령으로 규정되어 있지않은 어디까지나 회사 역량이기때문에 무조건 visa 관련 비용은 모두 회사가 부담해야하는 근거는 없지만,통상적으로 근무를 위한 비자발급, 임시거처에 대해서는 회사가 지원하는것이 보통 관행이긴 합니다.다만 비자발행 프로세스가 변경됨에 따라 회사측에서도 아직 관련 규정이 없거나 혹은 인사부서와 에이전트간의 의사소통이 안되었다던지 등 여러가지 사유로 인해 부득이하게 질문자님께서 먼저 지불을하고 진행 중이실거로 생각이 듭니다.따라서 다른 회사와 비교하는것 이전에 어차피 입사 확정이시고 그에따른 절차진행중이시니 인사팀에 정중히 상황설명하고 추후 환급이 진행되도록 요청하시는게 더 빠른 답변을 받으실 것을 보입니다-

    1 채택답변
  • A

    EP 를 발급받는 과정에서 개인이 돈을 내는 경우는 전혀 일반적이지 않아요. 개인이 먼저 내는 겨우라면 비용 처리에 대해서 명확하게 전달 받아요. 즉, 결국에 회사 부담이 맞습니다. 지금처럼 비자 과정에서 매끄럽지 않다면 채용 매니져와 먼저 얘기하시는게 훨씬 더 효율적이예요.HR은 급하지 않고 비자 과정 중에 중간에 발생한 비용에 대해서도 아웃소싱 줬으니 크게 관심이 없을 수 있습니다. 채용 프로세스의 비용을 줄이는게 HR은 KPI기도 하니 굳이 먼저 나서지 않을 수도 있어요. 하지만, 님의 채용 매니져는 입장이 달라요. 채용한 직원이 소프트 랜딩할 수 있도록  HR에 가장 목소리를 낼 수 있는 사람이예요. HR에 컴플레인도 가능하고 일을 제대로 할 수 있도록 푸쉬도 가능해요. HR입장에선 채용 매니져는 내부 고객이기도 하니 채용 매니져에게 비용 과정 중에 개인 비용이 발생했고 처리여부를 물어보세요. 이건 매니져가 간단하게 해결할 수 있는 부분이예요. 

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