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  • Sunnysunny123 (risehope)
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  • 2023-08-09 18:17
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안녕하세요?

저는 한국에서 FP&A 및 원가업무로 십수년을 일했었구요.(대기업)

독일의 top tier MBA를 졸업하고,

독일에서 일을하다(약 11개월) 개인적 사정으로 독일 이민생활을 접고 한국으로 들어온지 이제 만 1년 차 됩니다.


무언가 가슴에서 꿈틀거려,

한국에만 있기에는 조금 좁은것같아,

다시 해외로 나가려던 차,

MBA 다니기 전부터 자꾸 두드리고싶었고, MBA 후 한참 구직활동할때 지원했기도 했던 싱가포르에 다시한 번 도전해보고싶어서,

움직이기 전에 유경험자분들의 조언을 좀 듣고자 합니다.


제 업무는 계속 FP&A와 원가, 그리고 회계관련일을 해었고,

관리회계쪽의 커리어를 계속 가져가고싶은 생각입니다.


질문 드립니다.

1. 전 독일에서의 직장의 연봉이 75000유로였는데, 이 정도의 SGD를 환산해보니 110K~120K 정도 되는것같습니다.

 제가 이정도의 경력으로 기존의 제가하던 직무인 FP&A를 다시 일을 잡는다면,

 직전연봉 수준 이상의 연봉을 받을 수 있을까요? 싱가폴의 admin 연봉을 저정도로 높게 받을수 있을까 싶기도 하네요.

 유럽 MBA 경력이 add up 요소가 될까요? 아 물론 미국 영국 MBA는 아니지만, 나름 유럽에서 탑 티어 MBA이긴합니다


2. 제가 나이가 40대 중반인데, 이곳에서는 나이에 대한 디메리트는 없는지요? 능력이 된다면 오랫동안 일할수 있나요?


3. 사실, 연봉이 딱히 중요한것은 아닌데, 전 직장의 연봉보다 깎여도 싱가폴로의 이주 결심은 매력적일까요?


4. 생활비는 정리해보니, 싱글의 경우는 굳이 많은 돈을 소비할 필요가 없고, 한국정도의 생활비정도로 살아간다면,

 약 3~4천 SGD 정도로 한달 살이가 가능한것같은데(와 비싸군요.) 제가 예상하는바가 맞는지요?


5. 요즘 트렌드가 외국인 고용을 줄이는 추세이고, EP의 조건강화로 외국인 노동자의 수가 많이 줄여가고싶어하는 의지가 보여집니다.

제가 생각하는 바가 맞는지요???? 


요즘 많은 생각이 오고가네요... 다시 독일에 돌아가자니, 그 많은 세금을 노인분들을 위해서 헌납하고싶지가 않고...


처음 시작부터 많은것이 생각하게 만들어서, 제가 궁금한 부분을 여쭤봤습니다.

많은 경험한 분들께 여쭈어봅니다.


먼저 감사드립니다.

꼭 필요한 질문, 정성스런 답변 부탁드립니다!

Q

NO.51789

부동산불법임대인지 조언 부탁드려요

  • 답글 : 3
  • 댓글 : 3
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밀키7(milky79) 2023-11-20
추천수 : 0 조회수 : 893

안녕하세요,집주인은 없고 테넌트들끼리 사는 콘도에 몇달 전에 방 하나를 임대해서 들어왔고, Stamp duty도 Singpass로 로그인해서 결제했습니다.계약한 사람을 집주인이라고 알고 있었는데, 며칠 전 자신이 실제 집주인이다.라는 사람이 나타났습니다.자신은 한사람이…

  • A

    실제 집주인이 현재 상황을 보고서 미리 경고를 해준 것이기 때문에 저라면 이사할 집을 알아보겠습니다. 신고할 것 같지 않다고 하는 것은 짐작일 뿐 집주인은 자신의 집을 재임대해서 영업하고 있는 그 테넌트를 곱게볼 리는 없거든요. 콘도와 HDB 임대계약은 6개월 이상인데 그 집에 단기로 머물다가 가는 사람들이 있다거나 하는 상황이라면 이웃들 중에 누군가가 소리소문없이 신고할 수도 있고 집주인도 자기가 그 현장을 본 이상은 조치에 따라야 할 것입니다. 저라면 적어도 PlanB를 준비해 둘 것입니다. 

    1
  • A

    stamp duty, 인원제한 이런거 상관없이 그 분이 실제 집주인이라면 집주인 동의없이 한 subletting 이라서 불법입니다. 거기다 집을 개조까지 했다면 벌금이 더 커질것 같습니다. 실제 집주인은 https://www.sla.gov.sg/regulatory/property-ownership 에서 쉽게 찾아볼 수 있어요.

    1 채택답변
  • A

    집주인이 스리슬쩍 그런말을 던지고 갔다는건 힌트를 준거죠. 사실 집주인 입장에선 당장 월세 잘 들어 오고 월세가 괜찮은 가격이라면 현 메인 테넌을 쫓아낼 이유는 없어요.  문제는 집세가 상승하거나 월세를 올려 받고 싶늘때 현 메인 테넌을 언제든 쫓아낼 키를 쥐고 있는거죠. 디파짓 다 몰수하고 원나복구나 손해배상 까지도 청구할수 있죠. 서브렛한 입장에서 메인테넌과 집주인 사이분쟁이 생기면 당장 방을 빼야할 위험도 있고 내 디파짓도  돌려받는다는 장담을 못하고… 집주인이 힌트 주고 갔네요.  

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Q

NO.51777

사업/직장EP비자 수속중 발생한 이슈 질문드립니다.

  • 답글 : 2
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답변완료
크랜필드(hsho92) 2023-11-07
추천수 : 0 조회수 : 925

안녕하세요. 지난 포스트에 이어 다시한번 질문을 드리게 되었습니다ㅎㅎ 양해 부탁드려요~저를 채용하는 회사에서 visa agent통해서 EP발급을 진행중에 있는데요. 중간에 agent한테 연락받고 application form 채워달라길래 작성하여 제출했습니다. 갑자기 …

  • A

    법령으로 규정되어 있지않은 어디까지나 회사 역량이기때문에 무조건 visa 관련 비용은 모두 회사가 부담해야하는 근거는 없지만,통상적으로 근무를 위한 비자발급, 임시거처에 대해서는 회사가 지원하는것이 보통 관행이긴 합니다.다만 비자발행 프로세스가 변경됨에 따라 회사측에서도 아직 관련 규정이 없거나 혹은 인사부서와 에이전트간의 의사소통이 안되었다던지 등 여러가지 사유로 인해 부득이하게 질문자님께서 먼저 지불을하고 진행 중이실거로 생각이 듭니다.따라서 다른 회사와 비교하는것 이전에 어차피 입사 확정이시고 그에따른 절차진행중이시니 인사팀에 정중히 상황설명하고 추후 환급이 진행되도록 요청하시는게 더 빠른 답변을 받으실 것을 보입니다-

    1 채택답변
  • A

    EP 를 발급받는 과정에서 개인이 돈을 내는 경우는 전혀 일반적이지 않아요. 개인이 먼저 내는 겨우라면 비용 처리에 대해서 명확하게 전달 받아요. 즉, 결국에 회사 부담이 맞습니다. 지금처럼 비자 과정에서 매끄럽지 않다면 채용 매니져와 먼저 얘기하시는게 훨씬 더 효율적이예요.HR은 급하지 않고 비자 과정 중에 중간에 발생한 비용에 대해서도 아웃소싱 줬으니 크게 관심이 없을 수 있습니다. 채용 프로세스의 비용을 줄이는게 HR은 KPI기도 하니 굳이 먼저 나서지 않을 수도 있어요. 하지만, 님의 채용 매니져는 입장이 달라요. 채용한 직원이 소프트 랜딩할 수 있도록  HR에 가장 목소리를 낼 수 있는 사람이예요. HR에 컴플레인도 가능하고 일을 제대로 할 수 있도록 푸쉬도 가능해요. HR입장에선 채용 매니져는 내부 고객이기도 하니 채용 매니져에게 비용 과정 중에 개인 비용이 발생했고 처리여부를 물어보세요. 이건 매니져가 간단하게 해결할 수 있는 부분이예요. 

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