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채용중 이원일 홍석천 셰프님이 함께 하는 골드문 레스토랑 그룹과 함께할 인재를 모십니다.

채용중
채용완료

마켓블루 (MARKETBLUE)
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4. 2024-08-20 17:31

직종	호텔/식당	경력유무	무관
회사명	골드문 레스토랑 그룹	연락처	90971132
이메일	jykim@bluebasket.sg	주소	111 Somerset
연봉	Up to $4,500	학력	무관
경력(년)	무관	첨부파일
내용	이원일 셰프님과 홍석천 셰프님과 함께할 한식 외식 브랜드, 골드문 레스토랑 그룹에서 싱가포르 한식 문화를 이끌어갈 인재를 찾습니다. 현재 탕린몰 마켓블루에서 팝업 레스토랑을 운영하고 있는 서울 제면소와 부산과 홍콩에서 성황리에 사업을 진행 중인 코리안 바베큐 전포식육의 매장 오픈이 예정입니다. 골드문 레스토랑 그룹은 싱가포르에서 함께 성장할 열정적인 인재를 찾습니다. 많은 지원 부탁드립니다. 감사합니다. ▪️모집 분야 - 운영/총괄 - 홀서빙 풀타임 파트타임 (시급 $13 - $15) - 셰프 (경력자) ▪️지원 방법 - 아래 링크를 클릭해서 지원해 주세요! https://forms.gle/BdDnF4UFpMjqRKJY6 ▪️골드문 레스토랑 그룹 관련 INSTAGRAM 계정 싱가포르 마켓블루 https://www.instagram.com/marketblue_official/ 골드문 그룹 홍콩 https://www.instagram.com/goldmoonrestaurants/ 골드문 그룹 싱가포르 https://www.instagram.com/goldmoonrestaurants_sg/ 전포 식육 홍콩 https://www.instagram.com/jeonpo_meatshop/ 서울 제면소 홍콩 https://www.instagram.com/seoulnoodles/

링크복사 hankookchon.com/job_b/46059
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2024-08-29
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2024-08-28
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2024-08-28
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티웨이항공 싱가포르지점 공항 운송 경력직 채용
2024-08-27
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- NO.31536
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10월15,16일 한영통역 가능하신분 연락주세요
2024-08-27
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- 연봉 : [ 60000+ ]
- [ Latelier korean hair salon ]
노비나에 위치한 라뜰리에 한국미용실에서 정직원 선생님 …
2024-08-27
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- NO.31534
- 채용중
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- 직종 : [ 인사/총무 ]
- 연봉 : [ 협의 후 결정 ]
- [ KB Kookmin Bank Singapore ]
[채용공고] 국민은행 싱가포르지점 총무 (Genera…
2024-08-27
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- NO.31533
- 채용중
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- 직종 : [ 기타 ]
- 연봉 : [ 협의 ]
- [ JYKOREACOMPANY ]
피아노 연주자 구함 ( 남성 피아니스트 선호 )
2024-08-23
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- NO.31532
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- 직종 : [ 인사/총무 ]
- 연봉 : [ 추후통보 ]
- [ 싱가포르한국상공회의소 ]
단기사무보조 파트타이머 모집
2024-08-22
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- NO.31531
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- 직종 : [ 기타 ]
- 연봉 : [ 회사 내규 ]
- [ 이김컨설팅 ]
[이김컨설팅] 비자&HR 직원 채용의 건
2024-08-21
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- NO.31530
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- 직종 : [ 기타 ]
- 연봉 : [ 300 ]
- [ 월드엑스포탈 ]
[구인] 싱가포르 수출상담회 통역하실 통역사님 구인 합…
2024-08-20
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- NO.31529
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- 직종 : [ 호텔/식당 ]
- 연봉 : [ 20 ]
- [ 1987 ]
파트타이머 구인 ㅜ
2024-08-20
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- 직종 : [ 호텔/식당 ]
- 연봉 : [ Up to $4,500 ]
- [ 골드문 레스토랑 그룹 ]
이원일 홍석천 셰프님이 함께 하는 골드문 레스토랑 그룹…
2024-08-20
- 2,379
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- NO.31527
- 채용완료
  - 채용중
  - 채용완료
- 직종 : [ 기타 ]
- 연봉 : [ 일당 USD 200 ]
- [ 커스텀텍 ]
2024년 09월 11일(수) ~ 13(금) 한영 통역…
2024-08-20
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- 직종 : [ 재무/회계 ]
- 연봉 : [ 협의 ]
- [ 골드문 레스토랑 그룹 ]
이원일, 홍석천 셰프님과 함께 하는 골드문 레스토랑 그…
2024-08-20
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- NO.31525
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- 직종 : [ 기타 ]
- 연봉 : [ SGD 250 / 일급 ]
- [ (주)플랜어스컴퍼니 ]
(마감) [U-KNOCK 2024] 9/17~9/18 …
2024-08-20
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6. 타인 또는 기관 및 업체에 대한 명예훼손 및 타인 개인정보를 노출하는 게시물
7. 공서양속에 반하는 게시물
8. 해킹, 사이버 피싱 등의 목적을 가진 게시물
9. 기타 "회사"가 사이트 운영상 필요하다고 판단하여 공지한 사항 등에 반하는 모든 게시물

제 11조 ("서비스" 제공의 제한)
①"회사"는 컴퓨터 등 정보통신설비의 보수점검, 교체 및 고장, 통신두절 또는 운영상 상당한 이유가 있는 경우 "서비스"의 제공을 일시적으로 중단할 수 있습니다. 이 경우 "회사"는 공지글을 올려 "회원"에게 통지합니다. 
②"회사"는 서버 다운 등으로 공지글 통지가 불가한 경우, 서버 복구 후 공지글을 올려 회원에게 통지합니다.

제 12 조 (정보의 제공 및 광고의 게재)
①"회사"는 "회원"이 사이트 이용 중 필요하다고 인정되는 다양한 정보를 공지사항이나 전자우편 등의 방법으로 "회원"에게 제공할 수 있습니다. 
②"회사"는 "서비스"의 운영과 관련하여 서비스 화면, 홈페이지, 전자우편 등에 광고를 게재할 수 있습니다. 광고가 게재된 전자우편을 수신한 "회원"은 "회사"에 수신거절을 요청할 수 있습니다.

제 13 조 ("게시물"의 저작권)
①"회원"이 "서비스" 내에 게시한 "게시물"의 저작권은 해당 게시물의 저작자에게 귀속됩니다.
②"회원"이 "서비스" 내에 게시하는 "게시물"은 검색결과 등에 노출될 수 있습니다. "회원"은 해당 게시물을 본인이 삭제하거나 삭제가 어려울 경우 “회사”에 해당 게시물에 대해 삭제 요청할 수 있습니다.

제 14 조 ("게시물"의 관리)
①"회원"의 "게시물"이 한국과 싱가포르의 관련법 (명예훼손, 개인정보 보호, 저작권 등)에 위반되는 내용을 포함하는 경우, 권리자는 관련법이 정한 절차에 따라 해당 "게시물"의 게시중단 및 삭제 등을 요청할 수 있으며, "회사"는 관련법에 따라 조치를 취하여야 합니다.
②"회사"는 전항에 따른 권리자의 요청이 없는 경우라도 권리침해가 인정될 만한 사유가 있거나 기타 회사 정책 및 관련법에 위반되는 경우에는 관련법에 따라 해당 "게시물"에 대해 삭제조치 등을 취할 수 있습니다.

제 15 조 (계약해제, 해지 등)
①"회원"은 언제든지 서비스초기화면의 내 정보 관리 메뉴 등을 통하여 이용계약 해지 신청을 할 수 있으며, "회사"는 관련법 등이 정하는 바에 따라 이를 처리하여야 합니다.
②"회원"이 계약을 해지할 경우, 관련법 및 개인정보처리방침에 따라 "회사"가 회원정보를 보유하는 경우를 제외하고는 해지 즉시 "회원"의 모든 데이터는 소멸됩니다.
③"회원"이 계약을 해지하는 경우, "회원"이 작성한 "게시물 및 댓글" 등은 삭제되지 않으니 사전에 삭제 후 탈퇴하시기 바랍니다. 
④탈퇴회원은 회원 탈퇴 후 1년간 재가입 할 수 없습니다.

제 16 조 (이용제한 등)
①"회사"는 "회원"이 이 약관의 의무를 위반하거나 "서비스"의 정상적인 운영을 방해한 경우, 경고, 일시정지, 영구이용정지 등으로 사이트 이용을 단계적으로 제한할 수 있습니다.
②"회사"는 전항에도 불구하고, "주민등록법"을 위반한 명의도용, "저작권법" 및 "컴퓨터프로그램보호법"을 위반한 불법프로그램의 제공 및 운영방해, "정보통신망법"을 위반한 불법통신 및 해킹, 악성프로그램의 배포, 접속권한 초과행위 등과 같이 관련법을 위반한 경우에는 즉시 영구이용정지를 할 수 있습니다.
④"회사"는 본 조의 이용제한 범위 내에서 제한의 조건 및 세부내용은 이용제한정책 및 개별 서비스상의 운영정책에서 정하는 바에 의합니다.

제 17 조 (책임제한)
①"회사"는 천재지변 또는 이에 준하는 불가항력으로 인하여 "서비스"를 제공할 수 없는 경우에는 "서비스" 제공에 관한 책임이 면제됩니다.
②"회사"는 "회원"의 귀책사유로 인한 "서비스" 이용의 장애에 대하여는 책임을 지지 않습니다.
③"회사"는 "회원"이 "서비스"와 관련하여 게재한 정보, 자료, 사실의 신뢰도, 정확성 등의 내용에 관하여는 책임을 지지 않습니다.
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