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채용중 오복다방에서 함께 일 할 Full Time / Part Time을 찾습니다.

채용중
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OBok (OBok)
1. 1,100
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3. 0
4. 2022-10-19 08:51

직종	호텔/식당	경력유무	무관
회사명	O'Bok DaBang 오복다방	연락처	obokdabangsg@gmail.com
이메일	obokdabangsg@gmail.com	주소	111 SOMERSET ROAD , 06 - 07 111 SOMERSET 238164 SINGAPORE
연봉	내용 참조	학력	무관
경력(년)	무관	첨부파일
내용	안녕하세요. 오복다방 Kitchen Team에서 함께 일 할 분들을 찾습니다. 1. Full Time (1) 주 5일 근무 (주 44시간 + OT 지급, OT는 최대 주당 5 시간 이내) (2) 년차 (3) 공휴일 대부분 휴무(공휴일 일할시 공휴일 시급 별도 지급) (4) 급여 : 2,200 부터 시작 (경력에 따라 협의 가능합니다.) (5) PR 및 Citizen 선호, WP 비자 발급 가능 2. Part Time (1) 근무 : 매주 월요일, 토요일만 근무 / 각각 8시간 (오후 12 ~ 8시 까지) (2) 시급 : SGD 15 / hr 시작 (3) 식사 제공 대부분 업무가 표준화 되어 있어 어렵지 않습니다. 누구나 가능합니다. 많은 지원 바라겠습니다. 감사합니다.

링크복사 hankookchon.com/job_b/43185
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직종
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~
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공지	돈벌이성 아르바이트 사기글 주의 및 피해사례 안내 (당일 지급 합법 재택 근무 모집글)	2019-03-21	101078 5 0
공지	불법 취업(파트타임/풀타임) 및 고용 단속 안내	2011-11-27	136605 1 0
공지	각종 과외, 강좌 등의 광고글은 올리실 수 없습니다.	2011-11-09	116583 1 0

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2022-10-20
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[OB TOWN] 간단한 조리 가능한 주방 파트타이머 …
2022-10-20
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2022-10-20
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2022-10-20
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네일카운티 2호점 오픈으로 속눈썹/ 피부/ 네일 선생님…
2022-10-19
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- 연봉 : [ 협의 ]
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싱가포르 한국상공회의소 사무국장 채용
2022-10-19
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- NO.29805
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- 직종 : [ 호텔/식당 ]
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- [ O.bba ]
안녕하세요 탄종파가 오빠비비큐에서 직원 모집합니다.
2022-10-19
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- 직종 : [ 영업/마케팅 ]
- 연봉 : [ 협의 ]
- [ UTB Coffee Singapore Pte. Ltd. ]
UTB Coffee에서 함께 할 마케팅 인재를 찾습니다…
2022-10-19
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- NO.29803
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- 직종 : [ 기타 ]
- 연봉 : [ 해당일수 근무 지급 ]
- [ 코스모프로프 아시아 싱가포르 ]
2022 코스모프로프 싱가폴 전시회 통역원 모십니다
2022-10-19
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  - 채용중
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- 직종 : [ 호텔/식당 ]
- 연봉 : [ 내용 참조 ]
- [ O'Bok DaBang 오복다방 ]
오복다방에서 함께 일 할 Full Time / Part…
2022-10-19
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- NO.29801
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- 직종 : [ 기타 ]
- 연봉 : [ * ]
- [ 이에스인터내셔널 주식회사 ]
[이에스인터내셔널] The 17thFranching &…
2022-10-18
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- NO.29800
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  - 채용중
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- 직종 : [ 교육/학원 ]
- 연봉 : [ 시급 25,000 ]
- [ 윤선생 베이직 ]
윤선생 영어교실에서 화상선생님을 모십니다!
2022-10-18
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- NO.29799
- 채용중
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- 직종 : [ 기타 ]
- 연봉 : [ SGD 250 / 일 ]
- [ (주)글로벌마이스전문가그룹 ]
SWITCH 2022 K-STARTUP 전시부스(한국관…
2022-10-18
- 1,099
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- NO.29798
- 채용완료
  - 채용중
  - 채용완료
- 직종 : [ 기타 ]
- 연봉 : [ $11/hr ]
- [ 고려마트(케이마켓) ]
고려마트(케이마켓)에서 매장 파트타이머를 구인하고 있습…
2022-10-18
- 604
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- NO.29797
- 채용중
  - 채용중
  - 채용완료
- 직종 : [ 호텔/식당 ]
- 연봉 : [ 시급:15불(택시비별도지금) ]
- [ 블루앤레드 ]
주방파트타임구함
2022-10-17
- 603
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- NO.29796
- 채용완료
  - 채용중
  - 채용완료
- 직종 : [ 기타 ]
- 연봉 : [ - ]
- [ 프로트림 ]
남자 헤어컷, 펌 모델구하는중(사진X)
2022-10-17
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9. 기타 "회사"가 사이트 운영상 필요하다고 판단하여 공지한 사항 등에 반하는 모든 게시물

제 11조 ("서비스" 제공의 제한)
①"회사"는 컴퓨터 등 정보통신설비의 보수점검, 교체 및 고장, 통신두절 또는 운영상 상당한 이유가 있는 경우 "서비스"의 제공을 일시적으로 중단할 수 있습니다. 이 경우 "회사"는 공지글을 올려 "회원"에게 통지합니다. 
②"회사"는 서버 다운 등으로 공지글 통지가 불가한 경우, 서버 복구 후 공지글을 올려 회원에게 통지합니다.

제 12 조 (정보의 제공 및 광고의 게재)
①"회사"는 "회원"이 사이트 이용 중 필요하다고 인정되는 다양한 정보를 공지사항이나 전자우편 등의 방법으로 "회원"에게 제공할 수 있습니다. 
②"회사"는 "서비스"의 운영과 관련하여 서비스 화면, 홈페이지, 전자우편 등에 광고를 게재할 수 있습니다. 광고가 게재된 전자우편을 수신한 "회원"은 "회사"에 수신거절을 요청할 수 있습니다.

제 13 조 ("게시물"의 저작권)
①"회원"이 "서비스" 내에 게시한 "게시물"의 저작권은 해당 게시물의 저작자에게 귀속됩니다.
②"회원"이 "서비스" 내에 게시하는 "게시물"은 검색결과 등에 노출될 수 있습니다. "회원"은 해당 게시물을 본인이 삭제하거나 삭제가 어려울 경우 “회사”에 해당 게시물에 대해 삭제 요청할 수 있습니다.

제 14 조 ("게시물"의 관리)
①"회원"의 "게시물"이 한국과 싱가포르의 관련법 (명예훼손, 개인정보 보호, 저작권 등)에 위반되는 내용을 포함하는 경우, 권리자는 관련법이 정한 절차에 따라 해당 "게시물"의 게시중단 및 삭제 등을 요청할 수 있으며, "회사"는 관련법에 따라 조치를 취하여야 합니다.
②"회사"는 전항에 따른 권리자의 요청이 없는 경우라도 권리침해가 인정될 만한 사유가 있거나 기타 회사 정책 및 관련법에 위반되는 경우에는 관련법에 따라 해당 "게시물"에 대해 삭제조치 등을 취할 수 있습니다.

제 15 조 (계약해제, 해지 등)
①"회원"은 언제든지 서비스초기화면의 내 정보 관리 메뉴 등을 통하여 이용계약 해지 신청을 할 수 있으며, "회사"는 관련법 등이 정하는 바에 따라 이를 처리하여야 합니다.
②"회원"이 계약을 해지할 경우, 관련법 및 개인정보처리방침에 따라 "회사"가 회원정보를 보유하는 경우를 제외하고는 해지 즉시 "회원"의 모든 데이터는 소멸됩니다.
③"회원"이 계약을 해지하는 경우, "회원"이 작성한 "게시물 및 댓글" 등은 삭제되지 않으니 사전에 삭제 후 탈퇴하시기 바랍니다. 
④탈퇴회원은 회원 탈퇴 후 1년간 재가입 할 수 없습니다.

제 16 조 (이용제한 등)
①"회사"는 "회원"이 이 약관의 의무를 위반하거나 "서비스"의 정상적인 운영을 방해한 경우, 경고, 일시정지, 영구이용정지 등으로 사이트 이용을 단계적으로 제한할 수 있습니다.
②"회사"는 전항에도 불구하고, "주민등록법"을 위반한 명의도용, "저작권법" 및 "컴퓨터프로그램보호법"을 위반한 불법프로그램의 제공 및 운영방해, "정보통신망법"을 위반한 불법통신 및 해킹, 악성프로그램의 배포, 접속권한 초과행위 등과 같이 관련법을 위반한 경우에는 즉시 영구이용정지를 할 수 있습니다.
④"회사"는 본 조의 이용제한 범위 내에서 제한의 조건 및 세부내용은 이용제한정책 및 개별 서비스상의 운영정책에서 정하는 바에 의합니다.

제 17 조 (책임제한)
①"회사"는 천재지변 또는 이에 준하는 불가항력으로 인하여 "서비스"를 제공할 수 없는 경우에는 "서비스" 제공에 관한 책임이 면제됩니다.
②"회사"는 "회원"의 귀책사유로 인한 "서비스" 이용의 장애에 대하여는 책임을 지지 않습니다.
③"회사"는 "회원"이 "서비스"와 관련하여 게재한 정보, 자료, 사실의 신뢰도, 정확성 등의 내용에 관하여는 책임을 지지 않습니다.
④"회사"는 "회원" 간 또는 "회원"과 제3자 상호간에 "서비스"를 매개로 하여 거래 등을 한 경우에는 책임이 면제됩니다.
⑤"회사"는 무료로 제공되는 서비스 이용과 관련하여 관련법에 특별한 규정이 없는 한 책임을 지지 않습니다.

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