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jihyun (jh_shim)
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4. 2022-04-07 10:09

직종	인사/총무	경력유무	경력
회사명	STI Advance (S) Pte. Ltd.	연락처	8764 4970
이메일	jschoi@sti.co.kr	주소
연봉	3,000-4,500	학력	Bachelor's Degree/Diploma
경력(년)	1	첨부파일	[# JD - HR Admin Exec,Asst Manager.pdf (244.7K)]
내용	당사의 싱가포르내에서의 업무 확장에 따라 저희와 함께 하실 분을 모집합니다. 1. 당사소개: 에스티아이(STI) ; 코스닥 등록 업체로 반도체 장비 관련 업체입니다. 2. 업무장소: Woodlands 3. 업무내용: HR Admin Executive or Assistant Manager (첨부참조) 4. 자격요건: (첨부참조) 싱가포르 현지인과 영어로 원활한 소통 가능한 분 Excel 능숙한 분 성실하고 책임감있는 근무태도를 가지신 분 긍정적이고 멀티테스크 가능하신 분 5. 학력: 대졸 이상, 경력에 따라 초대졸 가능 6. 경력: 1년 이상 7. 급여: (상담 후 결정) $3,000-4,500 8. PR/Citizen 선호 Work Permit 소지자이신 경우, 현재 Construction / Service 분야 소지자만 지원 가능합니다, * 연락처 * 이메일: stiadvance@gmail.com or jschoi@sti.co.kr Whatsapp: +65 8764 4970 or +82 10 2690 8747 이력서(영문)를 보내실때 희망급여와 현재 가지고 있는 Pass 종류, 근무시작가능일을 기입하셔서 송부해 주시기 바랍니다

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KOSME(중소벤처기업진흥공단) K-스타트업센터 싱가포…
2022-05-13
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2022-05-09
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제니스마린테크 영업지원 / 사무보조 채용 공고
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HR Admin Executive/ Assistant …
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CJ SE Asia (싱가포르) 비서/총무 채용
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2022년 싱가포르한국국제학교 오케스트라 강사 채용 공…
2022-03-18
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제 12 조 (정보의 제공 및 광고의 게재)
①"회사"는 "회원"이 사이트 이용 중 필요하다고 인정되는 다양한 정보를 공지사항이나 전자우편 등의 방법으로 "회원"에게 제공할 수 있습니다. 
②"회사"는 "서비스"의 운영과 관련하여 서비스 화면, 홈페이지, 전자우편 등에 광고를 게재할 수 있습니다. 광고가 게재된 전자우편을 수신한 "회원"은 "회사"에 수신거절을 요청할 수 있습니다.

제 13 조 ("게시물"의 저작권)
①"회원"이 "서비스" 내에 게시한 "게시물"의 저작권은 해당 게시물의 저작자에게 귀속됩니다.
②"회원"이 "서비스" 내에 게시하는 "게시물"은 검색결과 등에 노출될 수 있습니다. "회원"은 해당 게시물을 본인이 삭제하거나 삭제가 어려울 경우 “회사”에 해당 게시물에 대해 삭제 요청할 수 있습니다.

제 14 조 ("게시물"의 관리)
①"회원"의 "게시물"이 한국과 싱가포르의 관련법 (명예훼손, 개인정보 보호, 저작권 등)에 위반되는 내용을 포함하는 경우, 권리자는 관련법이 정한 절차에 따라 해당 "게시물"의 게시중단 및 삭제 등을 요청할 수 있으며, "회사"는 관련법에 따라 조치를 취하여야 합니다.
②"회사"는 전항에 따른 권리자의 요청이 없는 경우라도 권리침해가 인정될 만한 사유가 있거나 기타 회사 정책 및 관련법에 위반되는 경우에는 관련법에 따라 해당 "게시물"에 대해 삭제조치 등을 취할 수 있습니다.

제 15 조 (계약해제, 해지 등)
①"회원"은 언제든지 서비스초기화면의 내 정보 관리 메뉴 등을 통하여 이용계약 해지 신청을 할 수 있으며, "회사"는 관련법 등이 정하는 바에 따라 이를 처리하여야 합니다.
②"회원"이 계약을 해지할 경우, 관련법 및 개인정보처리방침에 따라 "회사"가 회원정보를 보유하는 경우를 제외하고는 해지 즉시 "회원"의 모든 데이터는 소멸됩니다.
③"회원"이 계약을 해지하는 경우, "회원"이 작성한 "게시물 및 댓글" 등은 삭제되지 않으니 사전에 삭제 후 탈퇴하시기 바랍니다. 
④탈퇴회원은 회원 탈퇴 후 1년간 재가입 할 수 없습니다.

제 16 조 (이용제한 등)
①"회사"는 "회원"이 이 약관의 의무를 위반하거나 "서비스"의 정상적인 운영을 방해한 경우, 경고, 일시정지, 영구이용정지 등으로 사이트 이용을 단계적으로 제한할 수 있습니다.
②"회사"는 전항에도 불구하고, "주민등록법"을 위반한 명의도용, "저작권법" 및 "컴퓨터프로그램보호법"을 위반한 불법프로그램의 제공 및 운영방해, "정보통신망법"을 위반한 불법통신 및 해킹, 악성프로그램의 배포, 접속권한 초과행위 등과 같이 관련법을 위반한 경우에는 즉시 영구이용정지를 할 수 있습니다.
④"회사"는 본 조의 이용제한 범위 내에서 제한의 조건 및 세부내용은 이용제한정책 및 개별 서비스상의 운영정책에서 정하는 바에 의합니다.

제 17 조 (책임제한)
①"회사"는 천재지변 또는 이에 준하는 불가항력으로 인하여 "서비스"를 제공할 수 없는 경우에는 "서비스" 제공에 관한 책임이 면제됩니다.
②"회사"는 "회원"의 귀책사유로 인한 "서비스" 이용의 장애에 대하여는 책임을 지지 않습니다.
③"회사"는 "회원"이 "서비스"와 관련하여 게재한 정보, 자료, 사실의 신뢰도, 정확성 등의 내용에 관하여는 책임을 지지 않습니다.
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