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6- 2018-01-09 19:03
| 직종 | 영업/마케팅 | 경력유무 | 무관 |
|---|---|---|---|
| 회사명 | PARIS BAGUETTE SINGAPORE PTE LTD | 연락처 | 67437900 |
| 이메일 | hires4pb@gmail.com | 주소 | 10 Arumugam Road ltc building a #03-00 S409957 |
| 연봉 | 협의 | 학력 | 고졸이상 |
| 경력(년) | 무관 | 첨부파일 | |
| 내용 | 1. 모집분야 : 부점장
2. 모집기간 : 1월 17일 (수) 서류접수 마감
5. 업무내용 - 일 9시간 근무 / 월 6회 휴무
*Assistant Baker
6. 근무시작일: 즉시 7. 자격요건 : |
||
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댓글목록
DNAbass님의 댓글
DNAbass (dnabass)제발 한국인 고용하면서 이러지 맙시다 우리...일9시간 근무 월 6일 휴무...MOM 노동법 상 주 44시간 근무이고 그 이상하면 오버타임입니다. 매니져라고 다른사항 없습니다.즉 월 6회 휴무 주5,6일근무(격주 5,6일) 이면 8시간 근무여야 정상입니다. 그리고 8시간안에 휴무시간 포함 되어있어야 하구요. 매니져여서 일을 좀 더 하고 그런거 다 알고 있습니다. 저도 그렇게 일 하고 있으니까요 하지만 공고를 정직하게 올리셨으면 합니다.
somehh님의 댓글
somehh (baek9900)윗댓글 적용사항은 employment act사항으로 월급 2500이상은 적용안되는것으로 알고 있는데 아닌가요?
DNAbass님의 댓글의 댓글
DNAbass (dnabass)
MOM 상 Workman 은 4500이하 Non-Workman은 2500
이하로 알고 있습니다.물론 매니져는 오티라는게 없습니다.다만 제가 말 하는 포인트는 주44시간 근무시간인 것은 바뀌는게없습니다. 물론 매니져란 직위 특성상 더 오래 일 하겠죠..그 부분은 회사에 따라 다를 수도 있으니.. 제가 아는 어떤 회사는 딱 정시근무만 하는데도 있고 4시간 이상 오티를 하면 오티는 못 받지만 하프데이를 클래임 하는 곳도 있으니까요.
러아님님의 댓글의 댓글
러아님 (zeros10)
논 워크맨은 2500이상이면 Employment Act에 적용 받지 않습니다. 그래서 주 44시간에 대한 조건은 해당하지 않습니다. 주에 몇시간을 일하는지는 전적으로 회사의 계약서에 따르게 됩니다. 따라서 위의 공고는 전혀 문제가 없는공고이죠.. 선택의 문제는 본인인것이기 때문에 여기서 이렇게 글을 쓰시면 안될듯 해서 저도 적어봅니다.
오티 클레임 문제도 전적으로 엠오엠에서는 회사 규정에 따른다고 되어 있기 때문에... 잘 한번 확인하시고 글을 작성해 주시면 다른사람들에게도 도움이 되겠네요
DNAbass님의 댓글의 댓글
DNAbass (dnabass)제가 잘못 적었네요 2500 이상 4500이상 입니다.제가 알기로는 기본 44시간 근무는 동일한 걸로 알고 있는데 그럼 한가지 의문점이 생기는데 Employment Act는 하루에13-14시간일 한다고 계약서에 싸인을하면 그렇게 해야하는 것 인가요?? 제가 다니던 회사는 HR에서 주44시간을 베이스로 해서 계약서를 작성했었습니다. 이건 MOM규정이라면서요 그리고 물론 실제 일 하는 시간은 더 했었죠.제가 회사를 많이 옮긴건아니지만요. 정말 궁금해서 그럽니다.
러아님님의 댓글의 댓글
러아님 (zeros10)이부분은 쪽지로 드립니다.
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