싱가포르 노동부(Ministry of Manpower; MOM)는 기업의 근무 시간 자율 선택제와 근로자들을 위한 건강 프로그램을 장려하기 위해 7월1일 지원 정책을 발표할 예정입니다.



7월 1일부터 시행될 워크 프로(WorkPro)의 주요 개선 방안은 아래와 같습니다.



워크-라이프 지원금(Work-Life Grant): 회사 당 3년 동안 최대 16만 달러 지원



기존: 새로운 근무 시간 자율 선택제 실행 시 최대 4만 달러 환급



7월 개선안: 근무 시간 자율 선택제를 시험 운영했을 시 만 달러, 완전히 도입했을 시 만 달러를 포함하여, 총 최대 4만 달러 환급 / 최소 2개 이상 근무 시간 운영







기존: 근로자의 30%가 근무 시간 자율 선택제를 채택하였을 시 최대 4만 달러 환급



7월 개선안: 근로자의 20%가 근무 시간 자율 선택제를 채택하였을 시 추가적으로 1년에 최대 2만 5천 달러 환급 / 최소 2개 이상 근무 시간 운영, 근로자는 최소 1개의 근무 형태 선택







연령 관리 지원금(Age Management Grant): 회사 당 최대 2만 달러 지원



기존: 재고용 정책 마련, 최소 두 가지의 연령 관리 정책 운영



7월 개선안: 프로그램 운영자 건강 증진 코스를 참석 및 표준화된 건강복지 프로그램 실행 필수 / 적어도 5명의 고령 근로자를 고용