싱가포르 노동부는 근로자의 급여명세서 발급에 어려움을 호소하는 중소기업체 사장들을 만나 급여명세서 발급의 당위성을 호소하였습니다. 그리고 현재는 이런 시스템 정착을 위한 준비기간이며, 내년 4월부터는 의무할 할 것이라고 밝혔습니다.



또한 노동부는 급여명세 항목을 세분화하도록 가이드라인을 정할 예정입니다. 전문가들은 급여명세서는 기본급여 뿐만 아니라 초과근무 보수, 수당, 상여금, 그리고 CPF 공제분, 승인된 기부금 내역까지 포함하는 것이 바람직하다고 말하고 있습니다.



한편 일부 중소기업 사장들은 이런 급여명세서 규정이 규모가 작은 사업체에게는 사업 비용 증가, 구인의 어려움 등을 초래할 것이라고 우려를 표명하였습니다.