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외국인 고용 축소 정책에 따른 경쟁력 약화
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- 한국촌 (hansing)
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- 2012-11-03
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싱가포르는 저렴한 노동력과 부지를 보유한 말레이시아와 높은 서비스 경쟁력을 가진 홍콩과 경쟁해야 하는 실정입니다.
아래는 싱가포르, 말레이시아, 홍콩의 외국인 고용관련 경쟁력 비교입니다.
싱가포르
소득세(기업): 17%
비거주자 소득세: 15% 고정세율 or 거주자에게 적용되는 최고 20% 까지의 누진세율 중 세금이 높은 것을 적용
사무실 월세: S$8~10 / per square foot
산업부지: S$100~180 / per square foot per plot ratio
외국인 고용 관련 주요 정책 :
- 기업이 외국인 노동자를 고용할 경우, 현지인 채용을 위해 노력한 부분을 보고할 의무가 없음
- 기술을 보유한 학위소유자나 일정급여 이상자에 대해서는 쿼타제 적용없음
- 저급 기술을 보유한 노동력에 대해서는 쿼타제 및 고용세(levies) 적용
말레이시아
소득세(기업): 25%
비거주자 소득세: 26% 고정세율
산업부지: S$10~14 / per square foot
외국인 고용 관련 주요 정책:
- 현지인 고용이 어려운 기술에 대해서는 외국인 고용가능
- 외국인이 US$2백만불 이상 자본투자한 기업은 10명 까지 외국인 고용가능
- 저급 기술을 보유한 외국인 노동자를 고용할 경우 현지인 채용을 위해 노력한 부분을 보고 해야하며, 고용세(levies)를 내야함. 쿼타제 적용없음
- 허가된 특정 기업은 외국인 노동자 고용에 대한 제한 없음
홍콩
소득세(기업): 16.5%
비거주자 소득세: 15% 고정세율 or 거주자에게 적용되는 최고 17% 까지의 누진세율 중 세금이 낮은 것을 적용
사무실 월세: S$16~24 / per square foot
외국인 고용 관련 주요 정책:
- 기업이 외국인 노동자를 고용할 경우 로컬 노동자를 고용하기 어려운 이유를 설명해야 함
- 저급 기술자를 고용할 경우 4주간의 현지인 채용을 위해 신문과 같은 매체에 고용광고를 하거나 노동부와 연계한 고용노력을 하여야 함
- 쿼타제 또는 고용세(levies) 적용없음
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