2023년 9월 1일부터 신규 EP 취업 비자 신청 시 적용되는 새로운 포인트 기반 평가 시스템(Compass)에 반영되는 두 가지 보너스 포인트 기준이 발표되었습니다.

싱가포르 노동부가 발표한 두 가지 보너스 포인트 기준 중 첫 번째는 비자 지원자가 싱가포르에서 부족한 기술을 보유하고 있는 직종을 가졌을 경우입니다. 노동부는 이번에 보너스 포인트를 받을 수 있는 6개 직종 27개 직업 리스트를 공개했습니다. 이 보너스 기준을 통해 지원자는 최대 20 포인트를 확보할 수 있습니다.

Compass 시스템 포인트 평가 항목 및 기준 / 싱가포르에서 부족한 직업 리스트(SOL) (출처: 노동부)

두 번째 보너스 포인트는 비자 지원 회사가 싱가포르의 전략적 경제 우선 순위에 기여하는 지 여부에 따라 최대 10 포인트가 주어집니다. 이를 위해 회사가 싱가포르 현지 인력을 채용하고 개발하는데 노력하고 있음을 보여 주고 NTUC (국가노동자연맹) 등 기관의 지원과 인정을 받아야 합니다. 또한 경제개발위원회(EDB), 엔터프라이즈 싱가포르, 해양항만청(MPA), 싱가포르관광청(STB), 정보통신미디어개발청(IMDA)에서 운영하는 프로그램에 가입해야 합니다.

한편 2022년 기준 싱가포르 총 EP 비자 소지자 수는 187,300명으로 팬데믹 이전인 2019년 193,700명에서 감소한 상황입니다.

인력 채용 전문가들은 싱가포르가 Compass 시스템으로 EP 지원 절차를 개선했지만 최근 글로벌 경기 악화에 따른 회사의 추가 고용 둔화와 비용 절감 기조, 사상 최고가를 경신하고 있는 주택 임대료, 높은 생활비 등으로 폭 넓은 외국 인재를 확보하는데 당분간 어려움이 있을 것으로 예상했습니다.