꼭 한국일 필요는 없을거에요. 그냥 말레이시아나 인고네시아에 다녀와도 되는걸로 알고있습니다. 그리고 참고로 집 구하는데 한달정도는 안걸릴거에요. 저는 출근 일주일 전에 먼저 들어와서 3일만에 집 결정했고 그 뒤로는 리모트로 행정 절차만 처리했어요.

 안녕하세요. 입싱 환영합니다. Wp의 경우는 비자 발급 절차 진행 중에 싱가폴에 입국해 계시면 안 됩니다. MOM에서 비자 승인이 나고 시큐리티 본드라는 보험가입 완료 될 때까지는 해외에 머무셔야 해요. 총 기간은 짧게는 2일 길게는 3~4일 정도 걸립니다. 그러니 입국해 계시다가 고용주 분과 상의 하셔서 비자 진행 일정에 맞춰 말레이시아 조호바루(JB)나 쿠알라룸푸르(KL)에 버스타고 가시는거 추천 드려요. 일정이 딜레이 되면 다른데는 비행기표를 사야 하기 때문에 일정 변경 비용이 생각보다 많이 들어가니 버스로 왔다 갔다 할 수 있고 비교적 호텔비도 저렴한 말레이시아 가시는거 추천 드리고요. 집 구하시는거에 대해 말씀 드리자면 로컬 분들이 렌트를 주는 집은 계약하기가 좀 어렵습니다. 비자 발급이 완료 되어야 계약서도 쓰고 정상적인 계약이 가능하고 집주인 입장에서 비자가 정상 발급이 안 될 수 있는데 미리 계약은 잘 안하려고 할 겁니다. 최소한 ipa레터 라는 비자 승인서는 있으셔야 계약 가능하고요. 덜컥 보증금 넣으시고 계약 해준다고 계약 하시게 되면 나중에 문제 발생시 계약금 절대 안 돌려 주니 집 부분은 조금 신중히 알아보시고 결정하시는게 좋습니다. 남의 집에 같이 산다는게 쉬운 일이 아니고 좋은 사람만 있으면 참 좋는데 그렇지 못 한 경우도 많기에 너무 서두르지 않으시는게 좋을 듯 합니다. 한국촌 부동산 쪽 보시면 불법이긴 하지만 단기 렌트 주시는 분들 계신데 그런 곳에서 먼저 거주 하시다가 싱가폴 생활도 좀 경험도 해 보시고 직장 다니시기 편한 지역으로 천천히 알아 보시는거 추천 드릴게요. 그럼 준비 잘 하시고 입국 잘 하시길 바라겠습니다.

계약서상 명시되어 있다면 내셔야 합니다. 이미 본인 서명을 하셨고, 본인의 의지에 의해 계약을 중도해지하는 것이기 때문에.. 맞서기보단 머리 숙여 네고하시는 것을 추천드립니다..

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실물 카드를 발급하려면 말씀하신 간단한 신체검사를 한 뒤 MOM을 방문하셔서 사진 찍고 지문등록하시면 'WP 발급 절차 완료했다', '카드 배달해 줄 거다'라는 종이를 받으실 겁니다. 그걸 들고나갔다 오시는 건 WP로 재입국하시는 건데 그게 없으시다면 그냥 관광비자로 들어오시는 것입니다. 불법적인 것을 하신 게 아니라면 잡힌다고 해도 서류확인이나 어떤 상황으로 비자 발급 중간에 나가야 했는지만 설명하시면 됩니다.불법적인 게 아니라면 너무 안 쫄(?)으셔도 됩니다.

싱가폴 워킹 비자를 가지고 계시니 문제가 될 수 있는 부분은 말레이시아 측인것 같은데 여기 말레이시아 정보를 얻을 수 있을지가 의문이네요..

​조호에서 일하는게 아니고 거주만 하시는거면 mm2h가 있어야된다고 출입국사무소에서 들었습니다.

기본적으로 퇴사 통보를 1달전에 하는 것이 일반적인 상황이라 아마 퇴사통보를 하고 1달을 못채우고 바로 퇴사를 하셔야한다면 1달치 월급을 회사에 줘야할수 있습니다.그리고 고용유지기간이 183일 미만이라면 개인소득세 세율이 좀 높습니다.

아마도 계약서 상에 그만두기 얼마전에 통보해야 한다는 문구가 있을거에요.그 기간 맞춰서 통보만 하면 아무런 책임 없습니다.계약 빨리 끝난다고 페널티 부과 하는건 불법이니, MOM에 알아보니 불법이라고 하더라 라고 하시면 대부분 깨깽 합니다. 아.. WP는 돌아가는 항공편도 회사에서 반드시 줘야하니 꼭 받으세요. 

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 따로 계약서에 내용이 없으면 노티스 주시고 그만 두시면 됩니다. 그만두는 날짜는 고용주 분하고 상의 하시고요. 그리고 wp의 경우 본국 귀국편 항공편은 고용주가 무조건 준비해 주게 되어 있습니다. 한국아닌 다른 타국으로 가시기 원하시면 본인이 구매하시고 e티켓을 HR담당자나 고용주 분께 전달 하시면 됩니다. 타국으로 가는 경우는 페이는 직접 하셔야 합니다. 가장 문제가 되는 건 첫번째 댓글 달아주신 분이 말씀 하신 소득세인데요. 처음 싱가폴에서 비자를 받고 근무 하신거면 60일초과 180일 미만 근무시 변동사항이 없다면 총 소득에 15프로 세금을 내셔야 합니다. 만약  총 1만불의 소득이 있으셨다면 1500불 내셔야 합니다. 그러니 비자 발급일 기준으로 몇 달이 아닌 근무 일 수 잘 따져 보시고요. 급하신게 아니시면 좀 여유있게 근무일수를 채우시고 그만 두시는거 추천 드립니다. 그럴 경우 얼마를 버신지는 모르겠지만 200불 미만으로 나올 거라 생각 됩니다.  그리고 세금 부분 때문에 마지막 월급을 묶어 두는 경우가 있습니다. 근무자가 지불 안 하고 출국시 회사로 청구를 하기 때문에 이런 경우가 많은데 wp캔슬 후 7일 스페셜 비자를 주니 그 기간안에 고용주가 처리 한 후 입금을 안 한다면 신고하시고 출국 하지 마세요. 하루당 페널티가 있는데 월급 미지급으로 인한 건 고용주가 물어야 하는 걸로 알고 있습니다. 안 받으시고 나중에 송금해 준다는 말은 절대 믿으시면 안 됩니다. 해외라 여러 이유로 디포짓 및 월급을 차일 피일 미루는 사람들이 있는데 주는 사람도 있지만 안 주는 사람을 더 많이 봤네요. 아무조록 잘 마무리 하시길 바랍니다.

MOM 에서 SP/EP 자격 돌려보신거죠?회사 입장에서도 SGD 5K 이상이면 EP가 쿼타 영향도 없고 더 쉬운 루트긴한데 WP를 내주는건 궁금하긴하네요.WP 에서 EP 로 전환하신 분들 많아요. 딱히, 신경쓸일은 아닌거 같습니다. 영주권 신청과 결혼엔 제약이 있지만요, 

쉽지 않습니다. 하신 분들은 계시집만, 쉽지 않아요

쪽지 보내드렸습니다

쪽지 드렸습니다.

여기서 물어 보시죠 비슷한 국제 커플들 많습니다 - https://open.kakao.com/o/gep0Lpde   한싱 커플 국제 커플 체팅방 입니다 . 살아가는 이야기 정보 교류하시죠 대략 적으로 230명 정도 참여 중이니 오셔서 이런 저런 이야기 하시죠 . 

안되죠비자 스폰은 A 회사가 하고 B 회사는 거져 먹으면 회사들이 비자 발급 안해주죠글구 세금 신고도 안되는거라 

이상하네요 코로나 걸려도 집에 있어도 됩니다주인한테 호텔비 영수증 보여주고 청구해보세요 주지 않을 가능성은 높지만..

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FIN 은 여권이 바뀌어도 고유한거라 오셔서 해결하셔야 할 사항입니다. 10년전이면 금액은 꽤 클 수 있을 것 같아요. 체납 패널티가 꽤 크고 그건 계속 추가로 더해지는거라...

저의 경험울 말씀 드리자면 . 남편이 EP이고 제가 DP 보유자입니다 .일하려고 WP를 받을때 . MOM에서 제 DP를 가져가지 않더라고요.그린카드가 2장인 그럼셈이죠.일을 그만두고 회사에서 WP를 캔슬하니 카드에 있는 QR코드 읽으면 WP는 활성화가 안되어 있고요 .DP가 활성화 되어 있는게 체크 되었어요 .WP는 회사에 반납 했습니다 . 절차라는게 없고 ..DP 남은 유효기간 안에서는 자동으로 DP가 살아나더라구요 . 저는 그랬습니다. 

안녕하세요! 이직 축하드려요. WP transfer 현재도 가능합니다. 새 직장에서 transfer confirmation letter를 현 직장에 보내서 HR 승인 받으시면 처리 가능하실 거에요. 현 직장에서 먼저 동의 받으시고, 새 직장에 알려주시면 될 거 같네요 :) 도움이 되셨기를...MOM 참고: https://www.mom.gov.sg/passes-and-permits/work-permit-for-foreign-worker/sector-specific-rules/hiring-existing-worker-in-process-sector

쪽지 드렸습니다.

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처음 작성하는 것이라 용어 등이 생소해서 어려워 보이지만 또 그렇게 어렵지 않습니다.모르는 용어나 내용은 구글 검색하면 자세하게 내용이 잘 나옵니다.1. CPF는 싱가포르 시민권자, 영주권자에게 제공되는 국가공적연금이라고 생각하시면 됩니다. 질문자님에게는 특별히 해당 사항 없을 것 같습니다. 2. PRC는 WP 발급 가능 국가 분류 중 중국(People's Republic of China)을 뜻합니다. 한국 국적이면 North Asian Sources(NAS) 에 속합니다.3. 고용주 관련 정보는 당연히 고용주가 작성해야 하겠지요. 기본적으로 WP 신청서는 회사 HR 에서 신청자 정보를 받아서 처리해야 하는 것이 맞지만 별도의 HR이 없는 회사이면 질문자님과 같이 신청자 본인이 작성해야 하는 경우도 있는 것 같습니다. 최대한 구글 검색 등을 통해 본인이 작성할 수 있는 내용을 열심히 작성하시고 작성이 되지 않는 부분은 회사 쪽에 요청하시는 것이 바람직할 것 같습니다.무사히 잘 신청하시고 비자 발급 받으시길 바랍니다.

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