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NO.174

교육로컬 초등학교 입학신청 절차

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yokumoku(cherryftyh) 2022-04-16
추천수 : 1 조회수 : 5,230

안녕하세요. 현재 PR이고 K2인 아이 부모입니다. PR된지 얼마안됐는데, 곧 이사도 가야합니다.이사 지역에서 초등학교 등록을 해야하는데 입학 절차가 어떻게 되는지 감이 안잡히네요..몇월까지 주거지 등록해야하나요?부모가 직접 로컬학교 1,2,3지망 순으로 써서내보내나요…

  • A

    싱가포르 공립초등학교 P1 입학 관련 내용은 싱가포르 교육부 사이트에서 정말 자세하게 잘 나와 있습니다. 거의 모든 정보가 다 들어 있으니 찬찬히 읽어 보시면 좋을 것 같습니다.https://www.moe.gov.sg/primary/p1-registration 위의 사이트에 보시면 내년 P1 되는 학생의 입학 관련 일정 및 상세 내용은 올해 5월에 업데이트될 예정이라고 나오네요. 일반적으로 P1 입학 절차는 6월부터 시작됩니다.6월부터 각 입학 전형 단계별 일정이 나옵니다. 현재 형제, 자매가 해당 학교에 다니고 있다던지, 부모가 해당 학교 관련 활동 등을 하고 있다던지 등에 따라 우선적으로 입학 지원이 가능합니다. 가능한 전형 단계에서 학교를 선택해서 온라인으로 신청하면 됩니다. 거주 지역 기준에 따라 가까운 지역 신청자가 우선적으로 고려됩니다. 거주지 우선 조건을 적용 받으려면 최소 주거 거주 기간은 30개월입니다. 30개월 조건에 부합되지 않으면 교육부에서 학교의 공석 여부에 따라 학생의 학교 배정을 조정할 수 있습니다. 일단 작년 기준으로 작성되어 있는 위의 교육부 사이트 참고하시고 5월에 내용이 업데이트 되면 다시 한번 확인해 보시기 바랍니다. 내용과 절차는 매년 거의 유사합니다. 일정과 약간의 변동 사항이 있을 뿐입니다.

Q

NO.173

사업/직장호주대학 졸업후 경력쌓고 싱가폴로 취업하기 vs 싱가…

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eggegg(ohno4040) 2021-04-17
추천수 : 1 조회수 : 9,381

안녕하세요 it에 관심이 많은 20대 초반입니다. 제가 아직 대학을 가지 못했는데요 저에게 선택지가 두가지더라고요 최종 꿈은 싱가폴에서 직장을 가지고 사는것입니다. 어릴때부터 여행을 다녀온 후로 싱가폴에서 살고싶다는 생각을 자주 해왔습니다. 호주대학에서 it를 전공후 …

  • A

    2가지 선택이 있다면 호주대학 졸업 후 싱가폴로 오는게 낫습니다.어차피 외국인 신분이기에 취업시 별차이가 없어요. 하지만 호주에서 온다면 첫 직장부터 싱가폴에서 시작한 경우보다 더 나은 연봉으로 싱가폴에서 직장 경력을 시작할 수 있습니다.싱가폴은 신입 혹은 경력이 적은 분들이 일하기엔 돈벌어서 남는게 없을 수 있습니다. 별로 추천하지 않아요. 어느 정도 경력이(3~5년) 쌓인 후 오시는게 좋아요.여기서 학력은 크게 중요하지 않아요. 전 아마 한국 사람들은 알아도 싱가폴이나 외국사람들은 알 지도 못하는 서울에 있는 대학을 졸업했지만 싱가폴에 경력직으로 이직했고 그 이후로도 EP신분으로 4번의 이직이 더 했습니다.학력에 대해서는 어느 누구도 물어본 적이 없고 아예 궁금해하지도 않아요. 한국에서 오면 싱가폴에서 일하는게 널널하고 워라벨이 너무 좋다고 느껴졌어요.호주에서 온다면 그 반대겠죠?ㅎㅎ 그 점빼고는 호주에서 오시는게 좋아요. 

Q

NO.172

생활TGP Prepaid로 사용하던 번호를 Singtel이…

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찰떡파이(tndus5497) 2021-04-10
추천수 : 0 조회수 : 9,471

현재 회사에서 TGP Prepaid SIM을 줘서 사용중인데요,통신사가 마음에 안들어서 싱텔이나 스타허브로 넘어가려합니다.싱텔이나 스타허브를 1년또는 2년 약정으로 사용하려고하는데 지금 사용하는 번호를 그대로 가져갈 수 있나요??

  • A

    둘다 가능한걸로 알아요.  일단 먼저 prepaid --> prepaid   (싱텔 또는 스타허브) 로 바꿉니다. 번호는 유지가능. 저는  스타허브로 바꿧고 이때 선불폰 유심칩은  구매해야 합니다. 가격은 10달러 내외였던 듯..그리고 나서 24시간 이후에 다시한번 스타허브 prepaid --> post paid 폰으로 바꿉니다. 이때는 유심 그냥 주니까 구매는 안합니다.두번 매장을 방문해야 했지만 가능은 합니다.

  • A

    제가 아주 좋은 곳을 알려드리겠습니다.전 10년 넘게 스타허브를 사용해 왔는데 이번에 Singtel의 GOMO로 바꾸었습니다.한 달 데이트 40기가 사용액이 30불입니다.그리고 현재 사용하는 전화번호도 무료로 이전 가능합니다.GOMO 신청만 하면 GOMO에서 전화번호 이전도 무료로 해 줍니다.GOMO를 검색해 알아보세요.강추합니다 !

  • A

    메이저통신사에서 TGP 같은 알뜰폰 업체로 번호이동은 가능한 걸로 알고 있는데 (제가 했습니다) 반대로는 가능한지 모르겠네요. 옮기시려는 통신사에 문의하는 것이 가장 좋습니다. 근데 굳이 메이저통신사로 옮겨야 하는 이유가 없으시다면 위에 분이 추천하신 GOMO 좋습니다. 메이저통신사 약정 요금제들이 마음에 안 들어서 MVNO(알뜰폰) 업체 중 하나인 GOMO로 옮긴지 2년 됐는데 요금도 저렴하고 통신서비스 제공량도 넉넉해서 만족스럽게 사용하고 있습니다. 통신망은 Singtel꺼라 통신품질도 좋고요. 약정도 없어서 언제든 해지 가능하고 몇몇 특정 국가들(한국 포함)에서 추가금 내고 로밍서비스도 쓸 수 있어요. 그나마 단점이라면 선불제라 사용기간 중간에 해지하면 남은 기간에 해당하는 돈을 못 돌려받고 메이저에 비해 고객센터가 부실하다? 정도 같아요. 근데 워낙 서비스 범위 자체가 간소하다 보니 딱히 고객센터를 찾을 일이 없더라고요.

Q

NO.165

사업/직장직장 계약서에 노티스 기간에 대해 질문드립니다.

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simonjo(joeseungmo1) 2017-04-05
추천수 : 0 조회수 : 1,998

이번에 월급이 조금 올라 계약서를 다시 쓰게 되었는데요. 받는 가계약서에 너무 터무니없는 노티스 기간이 적혀있네요. 싱가폴 법에서 보호하는 내용이 있을까해서 문의드립니다. MOM 읽어봐도 그에 해당하는 내용이 없는 것 같아요.(있다면 URL만 던져주셔도 감사합니다) 직…

  • A

    싱가폴 MOM에서는 고용계약시 추후에 발생할 분쟁에 대비하여 계약서를 문서로 작성할것을 권고하고는 있지만 이것이 의무사항은 아닙니다. (구두 의사전달, 메세지, 이메일전달 등 직접적으로 고용과 관련된 상호 의사표현이 모두 고용계약중 분쟁발생시 상황을 증명하는 효력이있습니다.) 또한 계약내용과 관련해서는 최악의 근무환경을 피하는 정도의 규제가 있을뿐, 최저임금 가이드라인도 없구요. 기타 보너스나 복지, 계약 기간등에 대해서는 어떤 규제도 없습니다. 다만 분쟁발생시를 대비해 이러한 내용을 명시하는것이 좋다 라고 되어있습니다. 새로운 계약수정과 관련하여 급여가 얼마나 오르는지는 모르겠지만 노티스가 4개월 이상으로 요구한 것 같네요. 노티스 기간이 긴 경우 이직시 굉장히 불리하구요. 회사측에서 이점을 악용하여 추후에 이직이 쉽게 되지못하도록 계약서를 그렇게 수정하자고 한것같네요. 아직 확정이 아니니 회사측과 잘 협의하셔서 해당 내용을 현재 1개월로 유지하시는게 좋을것 같습니다. 급여인상이 회사 정책에 따른 정기 인상이 반영된 것인지, 프로베이션 종료에 따라 컨펌이 되시면서 인상이 있는건지 사정은 잘 모르겠지만 보통 이직시 새직장에서 1달이상은 잘 기다려주지 않습니다. 참고하셔서 추후에 이직을 고려하신다면 반드시 노티스 부분은 확고하게 하셔야할것 같네요. 회사가 괜챃아서 싱가폴에 계시는동안 고용계약을 지속하셔도 무방하시다면 하자는데로 하셔도 상관없을것 같구요. 아 또한 급여등 분쟁관련 상담소가 새롭게 오픈하였다는 공지를 봤습니다. 의심가는 경우가 있다면 예약후 내방하셔서 계약서 수정내용의 정당성을 점검해보시고 미리 분쟁발생 가능성을 검토해보시는것도 좋을것 같네요.     

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  • A

    노동부에는 근로기간에 따라 최대 4주까지이고, 대부분의 회사에서 대개 1개월 정도의 notice period를 적용하는 걸로 싱가포르 동료가 얘길해주더라구요. 한국으로 치면 해고예고 기간인데요, 싱가포르는 직원이 그만두더라도 동일한 기간을 적용하고 그보다 일찍 퇴직해야 하는 경우는 급여에서 공제를 하더라구요.  MOM 규정 링크 참고하세요. http://www.mom.gov.sg/employment-practices/termination-of-employment/termination-with-notice 하지만 저희 회사만 해도 매니저급 이상은 2개월, 임원급 이상이면 3개월을 적용하거든요. 머 동료에게 물어보니 3개월은 지나치게 긴 것 같다고 하더라구요. 어쨌거나 급여를 공제하는 규정 때문에 다들 퇴직할 때 너무 일찍들 회사에 사직서를 제출하고, 주변에는 얘길 잘 안 하더라구요. 저 애가 왜 저러나... 하면 알고보면 사직서를 냈다거나... 다만 이런 경우 이직할 때 다른 회사에서 입사를 일찍하여야 하는 경우에는 sign-on bonus 로 메꾸기도 합니다. 머 nego 하기 나름이겠지만...      

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