안녕하세요, 아빠가 되신다니 축하드립니다,MOM에 미리 승인은 받을 필요 없습니다(헬퍼를 고용할려면, 출산 예정 증명서가 필요할수도있구요) 싱가폴에서 출산 하게되면, 병원에서 퇴원할때(2박3일) 출산되었다는 증명서 같은걸 줍니다, 그걸 가지고, 대사관 / ICA에 가서 신고를 하셔야 되구요절차는 잘 기억 안나지만, 병원에서 자세히 알려줍니다, 대사관에서 출생신고서, 여권 발급을 해야되구요, 싱가폴 ica에도 출생신고를 하고, 임시 거주 비자와  birth certification를 신청해야 됩니다 아마, 여권을 발급 받은 뒤 DP를 신청할수있을거에요 , 

먼저 질문에 대답드리면, DP, LTVP 등 장기비자를 가지고 계신 산모는 싱가포르에서 아무 신고 없이 출산 가능합니다. 그리고 밑분말에 덧붙이자면, 출산 후 보통 병원에서 고지를 해줍니다, 출산 후 아기 정보가 적힌 종이 주시면서 LifeSG라는 앱을 통해서 싱가포르 정부에 출생신고를 하라고요. 그 이후 발급된 출생신고서 PDF를 가지고(보통 앱에 신고하고 며칠 내에 발급됩니다. 바로 발급되는 경우도 있고요. 한국 대사관에 보고하시고, 여권 발급을 하신 후, 아기 DP 신청을 하시면 됩니다. LifeSG를 통해 출생신고를 하시면 아기에게 임시비자가 발급이 됩니다. 기간 내에 여권을 만들고 DP신청하셔서 승인받으시면 됩니다. 한국은 여권 발급이 빠르기 때문에 임시비자 기간 내에 충분히 할 수 있으니 너무 서두르지 않으셔도 됩니다.

DP는 국제학생이죠. 로컬은 싱가포르 시민권자에게만 해당됩니다. 

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1. 아드님의 경우 DP홀더이므로 국제학생학비로 납부하셔야 합니다.2. DP소지자였다가 입대를 연장하고 싱가포르에서 취업하여 PR을 받게되면 싱가포르 군대는 면제되지만 그렇다고 한국 군대 문제가 해결되는건 아닙니다. PR홀더는 한국 입대를 연장을 하실 수 있으며 38세까지 PR을 유지하시면 면제를 받으실 수 있습니다. 단 이 기간동안 한국에 6개월 이상 머물거나 경제활동이 안되는 것으로 알고 있습니다.3. 지금 만약 오신다면 6개월 지나야 PR신청가능하고 PR성공율을 높이기 위해선 2-3년의 세금기록이 있어야 합니다. 나이도 영향이 있으며 거주기간 / 연봉 / 세금 / 직업군 등이 고려 대상으로 알고 있습니다. 만약 6개월 후 등록하신다고 하더라도 최근 PR결과가 6개월은 기본, 1년 이상 걸리는 경우가 많습니다.4. 이 부분은 제가 모르는 부분이네요.

2번 관련해서 https://overseas.mofa.go.kr/nz-auckland-ko/brd/m_21321/view.do?seq=1&page=1 이 페이지 봐보니 아드님이 고등학교까지 한국에서 마친 경우 18세가 넘기 때문에 5번 (병역법 시행령 제149조)에는 해당 되지 않아 자동 병역연기 허가 대상자는 안 될 듯 합니다. 이 경우 병연 연기 신청을 따로 하셔야 할 것으로 판단 됩니다. 일단 만 21세 전까지는 DP가 나오니 문제가 없을테고, 그 이후는 졸업 전까지 유학생 비자로 변경하셔야 할 듯 합니다. 그러면 학교 졸업할 때까지는 연기가 가능합니다. 문제는 그 이후인데, 유학생 신분도 아니고 영주권자도 아니고 복수 국적자도 아니니 4번 기타 항목만 해당이 될 듯 한데, 조건이 부모랑 해외에 체류하는 경우라고 되어 있습니다. 아드님이 영주권 신청하고 나올 때까지 (나온다는 가정하에) 그 때까지는 글쓴이 분이 같이 싱가폴에 체류할 수 있는 상태를 유지하셔야 할 듯 합니다. 이 부분만 주의하시면 괜찮을 듯 한데 요즘 영주권이 잘 나오는지를 모르겠네요.

가능합니다. 아래 링크로 가시면 자세한 정보 보실 수 있어요.  https://www.ica.gov.sg/reside/LTVP/apply/mother-or-grandmother-of-a-child-or-grandchild-studying-in-singapore-on-a-student's-pass 

쪽지드렸습니다

https://www.mom.gov.sg/passes-and-permits/entrepass 라고 한번 살펴 보세요. LoC 를 받으면 취업도 가능하나 그 부분도 수년 전부터 제한이 들어가면서 현재 DP+LoC는 잘 모르겠어요. https://www.mom.gov.sg/passes-and-permits/loc-for-dependants-pass-business-owners/eligibility DP라는 비자는 EP가 유효하는한 가족 자격으로 싱가폴에 체류할 수 있는 그 이상 그 이하도 아닌 비자라 개인과외나 소득활동 못하십니다. 그냥 일하시면 안되요. 결국 이는 세금과 관련되는 부분이라 해외에서는 더 조심할 필요가 있습니다. 

안녕하세요 쪽지 확인바랍니다

거주기간 아무 상관없습니다. 걱정안하셔도 됩니다.

케바케지만 이미 DP가 있으셨기에 일주일정도 봅니다 금방 나와요 

DP를 본인이 신청할 수가 있나요??? 회사나 신청이 가능한 로그인이 있는 에이전시가 신청할 수 있어요 롱텀패스와 다르게 개인이 신청하는 비자가 아녜요

90일 무비자라 동반입국 가능합니다만,배우자 분이 편도 항공권으로 싱가포르 입국 시 문제 소지가 있습니다. (한국 공항에서도 편도 출국시 비자 소지 여부를 확인함)본인은 EP 승인 후 MOM에서 받은 IPA (EP카드 발급 전  비자 승인 확인증)를 보여주면 편도 항공권이 문제가 없지만 배우자분은 캔슬 또는 기간 연장이 가능한 왕복 항공권으로 입국 추천드립니다. DP는 신청 후 늦어도 4주 안에 쉽게 승인 됩니다.  

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저는 이 쪽 전문가는 아니지만 제가 아는 선에서 답변 드립니다. 전문가 분들이 추가적인 답변으로 도움 주시면 좋겠네요.현재 EP가 취소가 되면 EP에 연동된 DP는 자동으로 취소됩니다. 따라서 EP를 취소하시기 전에 학생 비자의 IPA 승인 받는 것이 중요하겠습니다. 제가 잘 이해가 안 되는 부분이 기본적으로 DP와 학생 비자가 양립할 수 없는 것인데 DP를 유지한다는 전제 하에 학생 비자가 승인이 났다는 의미가 잘 이해가 안 되네요. 자녀 분이 DP 이면 당연히 학생 비자 신청이 필요가 없는 것인데요. 이 부분은 학교 측에 다시 정확하게 문의해 보시기 바랍니다. ICA에서 받는 승인이란 것이 IPA를 말씀하시는 것이면 그것은 이미 학생 비자가 승인된 것입니다.IPA가 승인이 되면 이후 Issue 단계를 진행해야 하는데 이 Issue 단계를 진행하기 전에 EP/DP를 취소하시면 되겠습니다. 아내 분의 LTVP는 자녀 분의 IPA를 기초로 연동해서 신청하시면 되겠습니다.  

제가 같은 경험이 있어서 공유드립니다. SP를 받으면 DP를 유지할 필요가 없는게 아니라 SP가 나오므로서 DP가 없어집니다. 즉, 둘 중 하나만 소지 가능합니다. 따라서, 다시 DP가 필요하다면 새로 신청해야합니다.  SP는 어느 비자와도 종속된 비자가 아닌 독립적인 비자라 아이 학업은 학교에서도 DP보다 SP 추천합니다. DP는 사실 아무것도 아니예요. SP를 그냥 미리 신청하세요. 학교 통해서 신청하고 절차도 간단해요. 비자대행도 필요없어요. 학교에 다 프로세스가 있어요.SP가 나오면 그때 어머니는 LVTP 전환하시면 될 것 같아요. EP 취소는 퇴사일 다음 날 회사가 취소처리합니다. DP는 자동으로 취소되구요. 

모두 답변 감사합니다.작년에 SP 신청 했을 때 저도 이해가 안 된 부분이 "DP를 유지한다는 전제 하에서 SP 카드 수령이 필요 없고 학업을 할 수 있도록 허가한다"였는데 이번에 다시 SP신청할 때 DP관련 내용을 빼고 신청 했더니 DP가 있는데 왜 SP 신청하는지 소명 하라고 해서 곧 취소될 예정이라고 했습니다.그렇게 했더니 다행히 오늘 IPA를 받았습니다. 작년과 마찬가로 딱 6일 걸렸네요.이제 남은 절차 밟고 엄마의 LTVP 신청하면 되겠네요.모두 감사 드립니다!

네이버 싱가폴 사랑 카페에도 물어보세요. 님은 승인서류받으셨으니vtl입국가능하시고승인후 싱에서  ㅅㅏ진찍고 카드받고 하거든요. 딸도 입국 가능하시고 dp받으려면 hdb승인을받은후 가능한데 이게 2.3달 걸려요.2달가까이 됐으면 메일많이보내보세요.vtl 이 90일이니깐  어서  받으셔야할듯요. 러시아사람이 한국서 백신맞고 한국서 체류하시고 있다면 입싱가능하지않을까요? dp는 ep에딸린거에요.ep가없다면 dp는 아예 신청도 못할거같은데요. 보통  ㅇㅣ런건 회사에서 해주는데.ㅠㅠ

1. DP 승인 여부는 회사 통해서 확인하시면 됩니다. EP나 DP나 승인되면 IPA 가 발급 됩니다. 발급 당사자용 copcy 를 회사에 요청해서 받으시면 됩니다. 받으신 IPA를 꼼꼼하게 잘 읽어 보시기 바랍니다.2. 위에 말씀 드린 발급 당사자용 IPA에 IPA 유효기간이 명시되어 있습니다. (일반적으로 발급일로부터 6개월입니다.) 혹시 특별한 사정이 있어 (요즘 같은 코로나 상황에서) IPA 유효기간 안에 싱가포르 입국 및 비자 issue 가 어려우면 IPA 유효기간 연장을 노동부에 요청할 수 있습니다.3. 특별히 문제될 것이 없겠습니다.

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엊그제 격리마쳤습니다. 14일.. ㅠㅠ저는 EP holder인고, 지난 12월에 잠깐 나갔다 들어올때에는 신청하고 하루안에 승인 답변을 받았는데,요즘은 신청하면서 바로 비용 결제하고 마무리 됩니다. 회사 HR과 같이 화면 공유하면서 같이 신청해서 압니다.아마도 비자 종류에 상관없이 동일한 방법으로 신청하지 않을까요?입국승인은 출국하시기전에 신청이 아니고, 한국에서 하셔야 합니다,걱정되시면 한국에 도착하시고 바로 입국승인 요청해 보세요.. 한국도착 21일 이후 날짜가 되어야 할거에요.하지만 아시다시피, 규정이 계속 바뀌고 있는 상황이니.. 참고만 하세요.저도 1월에 나갔다 6월초 입국승인 받았으나, 갑자기 취소당하고, 8월말에야 들어왔네요. ㅎ너무 고민만 하지 마세요.. 상황에 맞게 대처하시면 되죠.

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배우자 분이 EP를 취소하고 귀국하시는 것이면 DP도 같이 자동 취소 됩니다. 학교 때문에 문제가 된 다면 아이의 비자를 Student Pass로 변경하셔야 할 것 같습니다.

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배우자분 회사에서 혹시 귀국하더라도 EP를 유지해 줄 수 있는지 물어보세요.  아이 친구중에 아빠는 귀국했는데 회사에서 아이들 학교 편의상 EP를 6개월 간 취소 안하고 유지시켜 주신 분이 있었어요. 그렇지 않으면 위의 분 말씀처럼 SP로 변경하고 부모중 1인은 LTVP 가능하니 전환하셔야 합니다. 코로나 전에 1달쯤 걸린다고 했는데 요즘은 더 걸릴 수도 있으니 미리 알아보세요.

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8월에  한국직원 두분이 DP신청했는데, 2주 정도 걸렸어요.리젝도 당연히 되는데, 샐러리만 높고 MNC면 확률상 걱정안하셔도 되요  

주위에 최근 DP 승인 받으신 분 있어요. 수고하세요

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어, 회사에 가족 얘기는 안하셨나봐요? DP도 회사에서 해줘야 하고, EP 넣으면서 같이 넣던데요. 싱가폴 와서 EP 받고나서 신청할 필요 없이, 같이 넣어서 같이 오실 수 있는걸로 알아요. 모든건 회사에서 알아서 해주(어야 하)니까, 회사에 잘 말씀하세요. EA도 잘받고, 무사히 입싱하시기 바랍니다.

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1&2: DP는 EP 신청이랑 같이해도 되고, 그후 해도 되고 상관없습니다.3: 회사에서 신청합니다.일단 지금 현재 본인&가족분 다 싱가포르 이신가요?코로나때문에 그 싱가폴 현지가 아니면, phase2여서 많이 좋아지긴 했지만 여전히 외국에 있는 사람의 DP 리젝트 가능성도 높고, 입국허가나와야 싱가폴 오실수있습니다.

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처음 EP받을 때는 제 EP 승인 난 후 DP 신청들어갔었요 DP는 2~3일만에 나왔어요.연장할땐 한꺼번에...DP 신청은 회사에서 처리해주는게 일반적입니다.하지만, 회사가 작거나 규모에 따라 개인이 회사에서 필요 서류 받아서 개인이 신청하기도 하고 돈도 개인이 내기도 해요. 이 경우는 일반적인 경우는 아니라 보통은 회사가 처리해줍니다 

여러번 바꿔봤지만 결론은 네 DP <-> Student Pass 는 그냥 편하게 바꾸시면 됩니다. 다시 DP 는 특별한게 아니라 언제든 또 전환가능해요. 단, 이때는 이주로 인한 첫 DP 신청도 아니고 renewal 로 인한 DP 신청비용이 아니기에 회사와 상의하시구요.   EP 가 소실되도 Student Pass는 학업에 영향을 주지 않기에 DP 보다 여러가지로 나아요. 

DP/EP 는 외국인 고용 쿼터에 포함되지 않아요.  취업비자 지원은 아니지만 그렇다고 DP는 local 채용은 아니고 LoC 가 필요하고 MOM 의 승인이 필요하니 진행여부 결정은 사실 회사에 따라 달라요.  MNC 중에는 DP 를 채용하지 않는 회사들이 많아서 지원하는 입장에선 거기까지 알기가 솔직히 어렵습니다. 알길이 없습니다.  그래서 지원은 하시고 DP holder 라고 명시하면 될 것 같아요. No harm to try 입니다.    만약, 그 회사가 DP도 채용하는 회사면 문제 없을듯해요.