사진은 다시 찍었지만 서류는 그대로요. 가족사항 변경이 있으면 새로 받으셔야하지만 저처럼 전 바뀐게 없어서 오래전에 받아놓은 서류 그대로 다시 냈습니다.  2번 리젝되고 당시엔 PR 약속잡기도 어려운 시기라 3년이상은 지났을 서류들입니다 ㅎㅎ  그건 중요한게 아니라 리젝되고 싱가폴에서 신변변화가(연봉, 이직, 승진, 학위 등등) 훨씬 더 중요한것 같아요... 리젝되고 내가 여기서 이렇게 잘 성장했다를 보여주면 나오더라구요.. 제 경우도 결국 그거 였습니다. 바뀐건 그거 뿐이었거든요.   반면, 리젝되었을 시기랑 다시 신청할때랑 싱가폴 내에서 별로 변화가 없으면 8년 10년 넘게 사신분도 계속 안나오더라구요..정말 너무 안타까워요...이번엔 받으시길 바랍니다. 화이팅! 　　　　　

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사진을 제외하고 나머지 서류는 변한게 없다면 그대로 사용하셔도 됩니다. 윗분 말씀처럼 신상의 변화가 중요한데 또 하나, 가족들 특히 아이들과 함께 신청을 하느냐 안 하느냐 역시 중요합니다. 제 경우를 말씀드리면 e-application이 도입되기 전에 수수료 없이 약속잡고 ICA 가서 서류 접수할 시기에 두 번 신청을 했다 리젝 먹었습니다. 혹시 몰라 부부만 둘이서 사내아이들 없이 신청을 했는데 아니나 다를까 리젝을 한 달만에 주더라구요. 다시 1년 정도 있다가 이젠 돈을 내고 e-application을 해야되는 시기라 어차피 아이들 미래는 나중에 필요에 따라 결정을 하지, 뭐 하고 아이들 포함해서 접수를 했어요. 다른 신상의 변화는 없었습니다. 계속 같은 직장 일하고 연봉 조금씩 올라간 정도. 작년 5월에 접수 올해 2월에 승인났습니다. 최소 6개월 이상은 걸리겠지 했는데 9개월이 걸리더라구요. 뻔한 이야기같지만 아들들 포함 안 시키면 싱가폴 사회에 기여할 의도가 보이지 않는다고 생각을 당연히 했겠죠. 지금 CB 때문에 ICA 업무가 느려져 더 기다리시는 분도 봤어요. 하여간에 이번엔 잘 되셨으면 좋겠네요. 　　　　　

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한국에 14일 미만으로 체류하고 돌아오시면 일단 가장 먼저 한국의 자가격리 지침 위반이십니다.  한국에서 출국시 문제소지가 없는지 먼저 확인하여야 합니다. 인천 공항에서 체크인시 한국에 입국한지 14일이 지나지 않았음 자가격리 위반이니까요.   한국이 싱가폴 처럼 이부분을 꼼꼼히 볼지는 모르겠습니다.  싱가폴은 같은 사례로 외국에서 돌아와 14일 SHN 기간안에 재출국하려는 사람의 영주권을 취소했죠.  3월 27일 이후 그리고 지금 출국하시면 싱가폴에서 코로나 확진시 모두 자가부담입니다. 여전히 출국시점입니다.  　　　　　

싱가포르 영주권 있으셔도 한국 국적이시면 국민 연금 지역가입자로 가입 하시면 되요 지역가입자 최저 월납입금 대략 10만원 정도이고 월납입금은 정하실 수 있어요. 연금 형태로 받으시려면 최소 10년 이상 납입 해야할거고, 목돈 납입하셔도 납입 기간 못 채우면 일시불 수령만 가능한 걸로 알고 있어요. 제가 아는 범위내에서 적었고, 국민연금 콜센터 문의하시면 더 상세한 설명 친절히 알려주실거에요.   　　　　　

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4월 9일 기준으로 지난 3월 28일 이후 출국후 귀국시 정부가 지정한 곳에서 2주간 격리를 해야하며, 그 비용은 개인부담입니다. 그 비용은 인터넷에서 검색이 안됩니다. 아울러, 귀국후 코로나에 걸렸을경우 병원비도 개인 부담입니다.　　　　　

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싱가폴 항공이 일주일에 두번씩 운항을 하니까 가실 수 있어요. 다만 한국 가셔서 자가격리 2주 싱가폴 오셔서도 자가격리 2주 하셔야 할 거예요. 만약 돌아오시는 때까지도 지금의 조치들이 적용이 된다면요. 그리고 싱가폴 오셨을때 확진을 받으면 그때는 병원비 모두 본인 부담인걸로 알고 있어요. 　　　　　

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가능성으로 물어보시니 싱가폴인과 결혼하여 ROM에 등록하셨다면 좀더 가능성이 높고요 최종학력이 높아질수록 가능성이 높고요 무직 보다는 취업후 가능성이 높고요 아이가 생길수록 가능성이 높아집니다. 결혼하셨으면 LTVP+를 받으셨을텐데, 진학이나 취학에는 별 문제는 없을 것으로 생각됩니다. 　　　　　

시티즌의 배우자임에도 못받는 경우가 갠적으로 그냥 너무 안타깝습니다. 직계 가족인데 말이죠...  안타깝지만 그 경우에도 시티즌의 소득, 직업, 학력 등등이 영향을 미치기에 모든 시티즌의 배우자가 받는게 아니더라구요. 저도 3번의 리젝을 당하면서 공부를 더하기도 직장에서 승진도 해봤지만 결론적으로 싱가폴은 제가 뭐하는지는 큰 관심이 없더라구요. 개인의 성장보다는 일단 영구권을 주는 나라 입장에서 생각해볼때 그 나라의 기여도가 높으면 가능성이 높지 않을까요? 그 기여도 면에서는 취업 후 소득세를 내고 아이를 낳거나 남편분도 성장하는 모습이 가능성을 높일 수 있지 않을까 하는 생각입니다. 저도 연봉이 처음 왔을때보다 2배로 오르니 승인해주더라구요. 결국 그건가? 하는 생각이 들어서 기분이 좋지많은 않더라구요.  그래도 시티즌이 남편이시니 한국인 가족이 신청하는 것보다는 확실히 확률이 높으니 계혹대로 밀고 나가세요! 화이팅입니다. 　　　　　

국제학교 다니면서 준비한 중국어정도로 안될겁니다. 다른걸로 시험준비하는 학생이 있는데요... 저한테 쪽지 주세요. 　　　　　

영주권을 받으셨다면 Medishield가입은 의무사항 입니다. 연1회 나이에 따른 "보험비용"을 납부하셔야하고요. 한국처럼 비거주기간의 면제조항은 아직은 없읍니다. 아쉽겠지만, 영주권을 유지하는 기간동안은 납부하셔야 할 것 입니다. 　　　　　

양쪽 나라에서 병역의무가 있다보니 많은 부모들이 고민하고 고민하는 문제라 너무 공감되네요... 다른 분들의 의견도 들어보세요.   군대는 어떤 선택을 하든 한국 혹 싱가폴에서 가야하는 상황이니 전적으로 아이의 미래가 한국에 있을지 아니면 한국 외에 있을지에 따라 다를 것 같아요.  한국에서 대학을 진학하고 군대를 마치고 졸업까지 한다면 아무래도 아이는 한국에 정착할 가능성이 높죠. 다시 나오기 쉽지 않은게 현실이니까요... 회사의 주재원/relocation 으로 대졸 신입이 올리 없고 한국 대학교 졸업생이 바로 해외 취업을 한다는건 현실적으로 비자+경력적인 측면에서 확률이 매우 매우 낮습니다. 차라리 한국에서 경력을 쌓고 그리고 도전하는 경우가 오히려 더 성공 확률이 높으니까요...   하지만 사람 일이라는게 일을 하다보면 그 시기에 결혼을 할 수도...더 나은 기회가 한국에 있을 수도....한국에 거주하면 거주할 수록 많은 변수들이 생겨나고 정착할 가능성이 더 높아지죠.  한국으로 대학/군대를 계획한다면 차라리 PR 신청 안합니다. PR을 소지하고 있다 NS service 를 하지 않고 포기하면 오히려 나중에 싱가폴로 여행/취업/학업시 불이익을 받으니까요. 제 지인 아들은 초등학교때 PR 을 포기하고 한국에 돌아가서 살다가 대학생이되어 가족여행으로 싱가폴에 왔다 아이가 입국거부된 사례도 있습니다. 정작 아이는 자기 본인이 PR 이었는지 기억도 못하는데 말이죠...안하는게 나아요. 나중에 싱가폴에서 좋은 오퍼가 오면 얼마나 안타깝습니까....   후자처럼 아이가 한국이 아닌 해외 가고 싶은 곳에서 능력껏 하고 싶은거 하고 살기엔 전 PR 신청합니다. 일단  PR이 나올지 안나올지도 모르구요. 보통 싱가폴에서는 PR 로도 충분하죠. 굳이 시민권까지는 가지 않는 1세대 한국분들이 더 많기는 합니다. 1.5~2세대는 우리와 다르자나요...시민권까지도 괜찮아 보여요..하나의 예로는 싱가포리언들은 미국과 U.S.-Singapore Free Trade Agreement Professional (H1B1) Visa 혜택이 있습니다. 심지어 싱가포리언들은 미국 Green card lottery 자격도 있습니다.호주만 보더라도 싱가포리언들에게 최장 6년간 비자를 주기도 합니다. 타 국가도 알아보시면 한국여권보단 싱가폴 여권이 해외 취업/거주시 장점이 있고 타 영어권 국가 영주권 신청시에도 싱가폴 o level/a level/경력 등이 서류간소화 및 장점이 있어요. 그럼에도  F-4 비자로 한국엔 돌아갈 수 있는 옵션도 여전히 존재하구요...싱가폴을 거주지로 생각하지 않더라도 전자의 선택이 없는거에 비해서 후자는 한마디로 옵션들이 있죠.  그 다음 중요한건 아이가 과연 한국에 잘 적응할 수 있을지 가 아닌가 해요.  제 아이도 3~4살때 와서 싱가폴에서 계속 살고 있는데 이 아이에게 더 편한 곳은 싱가폴이지 한국이 아니더라구요. 한국은 저에게는 홈타운이고 어느 나라에서 소득생활을 하든 은퇴하면 돌아갈 계획이지만 제 아이에게 한국은 새로운 환경이고 한국의 독특한 문화에 다시 적응해야하는 나라라는 점을 느끼면서 선택은 제 아이 스스로에게 맡기려합니다. 저 처럼 한국에서 받을 연금,보험이 있는 것도 아니고 아이가 꼭 한국에 살아야할 이유는 없더라구요. 나랑 같이 안살아도 되니 한국여권이든 어느 여권이든 너가 편하고 익숙하고 살고 싶은데 살아라 하는게 지금 제 결정이네요. 절대 정답이 없는 고민이고 각 자의 가치관과 미래의 비중을 어느 나라에 더 두고 결정하는지에 따라 결정하시면 될 것 같아요.  그 비중이 한국이면 PR 신청안하고 한국이 아니라면 아이가 좀 더 선택이 용이한 PR 쪽으로 가는게 맞지 않을까 싶습니다.  　　　　　

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저도 한참 이 문제로 고민을 해봤을 때 들었던 내용입니다. 한국에서 병역의 의무는 외국국저 소지자, 즉 시민권인 경우는 한국에서 군대에 안가도 되지만, 외국  PR인 경우에는 한국에서 병역의 의무가 있는 것으로 안내받았습니다. 그러나 싱가폴에서 병역의 의무는 PR부터 시작되고, 싱가폴의 경우 고등학교를 졸업하면 대학전에 군대를 먼저 다녀와야 하고, 또한  PR이 영원한 것이 아니고 싱가폴의 경우 5년마다 갱신입니다. 즉 싱가폴에서 PR을 받고 군대를 다녀왔는데 5년후에 갱신이 안되거나 시민권이 안나오게 되면, 한국에 돌아가야 하고 그럴 경우 한국에서 군대를 또 가야 한다고 들었습니다. 물론 최악의 경우이지만 정말 어려운 문제라서 최악이 경우도 고려를 해보셔야 할 듯 하여...제가 들었던 내용 적어 봅니다. 　　　　　

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올해 3월에 확인했는데요. 출국기록이 공단에 통보되면 의료보혐이 중지가 되고요, 입국기록이 공단에 통보되면 (입국 약 3일후) 다시 효력이 발생됩니다. 그보다 챙기실/신경쓰실 부분은 직장가입자 or 지역가입자의 여부 및 미납보험료 등 입니다. www.nhis.or.kr에 확인하시고 전화를 하여도 됩니다.  　　　　　

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간략하게 설명하자면, 싱가폴정부에서 대국민 공약사항으로, 재작년부터 자국민 취업우대 정책을 실시하고 있읍니다. 그중 하나로 모든 구인공고는 정부에서 운영하는 자국민대상의 www.jobsbank.gov.sg에 먼저하게 되어 있읍니다. (mycareersfuture.sg는 예하의 구직자를 위한 사이트) 공고 일정기간 (2주?) 이후에도 자국민의 적임자를 찾지못하면, 지정기간 이후에 기업측에서 일반 구인 사이트/헤드헌터를 활용할 수 있읍니다. 　　　　　

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1. mycareerfuture는 jobsbank의 새로운 버전입니다. 이곳에 공고를 해서 2주동안 내국인 채용을 위해 노력한 정황이 MOM의 EP신청 가이드에 있지만 그렇게 하지 않더라도 시간이 좀 오래 소요되었지만 EP가 나오는 경우도 봤습니다. 2. 이곳에만 채용 공고를 내는 회사는 사내에 외국인 비율이 너무 많아 이미 외국인의 EP가 계속 거절되어 내국인만을 채용할 예정이거나, 혹은 다른 경로를 통해 이미 채용이 확정된 외국인에 대하여 비자 신청 프로세스로 등록해놓은 경우도 있습니다. 경험상 확인했던 내용을 말씀드리는 내용이니 참고 하세요. 　　　　　

제가 보는 관점은 이렇습니다. 일단 지원하세요. 해당 회사는 일단 사람을 뽑는다는 겁니다.  내부적으로 지정된 사람이 있든 그게 외국인이든 로컬이든 그건 hiring manager가 아닌 누구도 알 수 없으니까요. 제가 여러번 이직해보고 채용도 해보고 느낀 점은 EP의 경우 Chance는 매우 낮습니다. 저도 어려움을 겪었지만 내부추천 없이 그냥 스스로 지원할 경우 정말 여러 곳에 지원해야 전화 한통을 받을까 말까 입니다. 그러니 관심이 있다면 고민없이 지원하는게 맞습니다. 그리고 후보자가 괜찮다면 외국인이어도 EP 솔직히는 큰 문제는 아녜요. 정확히는 EP소지자는 인터뷰까지 가는게 가장 어렵지 인터뷰까지 가면 그 다음은 능력문제라 충분히 경쟁력있어요. 거기까지 가려면 일단 지원하셔야 해요.  이 사이트 혹은 LinkedIn에도 공고합니다. 외국인을 채용하면 EP 프로세스 중 MOM에서 Hiring manager 는 전화를 받기도 합니다. 질문을 받아요....사이트 공고 기간은 얼마냐...왜 한국인이어야하냐...등등 우리가 예상할 법한 질문을 대답할때 이런 해당 공고를 게시한 날짜는 모든걸 깔끔하게 정리해줍니다. 한국인의 경우 Justification이 간단했고 비자도 빨리 나오지만 인도의 경우 어려움을 겪기도 했습니다. 좋은 결과 있기를 바랍니다.  　　　　　

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1. 둘 다 이미 영문으로 발급 된 상태면 기간 상관없이 제출 가능합니다. 2. travel document는 여권이고, immigration pass는 DP말하는건 데 4번 보니 없으신 것 같네요. 그리고 복사본은 당연히 위아래 페이지 다 보이게 복사하셔야 합니다. 3.  국가 증명서의 경우 해당 국가에서 영문으로 원본 출력 가능한 경우 따로 공증 받으실 필요 없습니다. 4. 한국 주민등록 증 혹은 운전 면허증 내시면 됩니다. ps. 추가로 결혼 증명서 및 가족 관계 증명서(배우자 분 기준 - 즉, 배우자분의 부모님이 같이 나오는 증명서입니다.) 정도 더 필요합니다.(이 두 문서는 한글이라 영문 번역 후 공증 필요합니다.),  　　　　　

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남편분이 30 이상이세요? 그럼 면제될 가능성이 높아요  만약 PR을 받게 되면 Mindef에서 레터받으실꺼예요 그럼 시스템에 등록하시고 면제면 면제라 나올꺼예요 ICA도 100% 장담 못한다 들었어요. 직접 그래도 물어보세요  　　　　　

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영주권 결과를 어느 누가 알 수 있을까요....아무도 모릅니다. 하지만 님과 아이는 Citizen 혹 PR 의 배우자/아이가 아니기에 관광비자로는 PR 을 같이 신청 할 수 없습니다.  같이 신청하기 위해서는 님과 아이가 DP를 가지고 있어야 하지만 월급조건이 DP를 신청할 수가 없으니 안타깝네요... 남편분 홀로 PR 신청후 PR 승인시 PR 의 배우자로 PR 신청을 하실 수는 있습니다.  아이의 출산 여부를 떠나 남편분이 PR 신청을 먼저 진행하세요. 나올지 안나올지는 ICA 만 알아요.  　　　　　

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신청 자격은 아래와 같습니다. 위에 답변 주신 분께 죄송하지만 배우자 및 21세 이하의 자녀 동시에 지원 가능합니다.   Any person, who is working in Singapore on an Employment Pass or S Pass, may submit an application for permanent residence (PR) to the Immigration & Checkpoints Authority (ICA) for consideration. He/She may include his/her spouse and unmarried children under 21 years of age in the application. 절대 따로 신청하지마세요. 남편분 PR  승인이 난 후에 본인과 아이를 추가로 신청하거나 본인도 동시에 신청후 아기를 따로 신청하면 승인이 잘 안된다는 이야기를 들었습니다. 가족이 동시에 신청하지 않으면 그 부분에 대해서도 긍정적으로 작용하지 않는다고 알고 있습니다. 참고로 출산 예정인 태아가 아들이라면 PR 되면 나이가 되면 싱가포르 군대도 가야합니다. 태아가 아들이라면 신중히 결정하셔야 합니다. 한국과 싱가포르 두 곳에 국방 의무가 생기는 것이라..   그리고 추가로 If you are a current work pass holder (Employment Pass, Personalised Employment Pass, EntrePass or S Pass), and have worked in Singapore for at least six months, you’ll be eligible to apply for Singapore PR (permanent resident) status. 최소 6개월 근무이지만 일반적으로 2년 후에 지원하는 것이 좋다고 말이 있습니다. 현재 1년도 지나지 않은 상황이라 쉽지 않아 보입니다.  저도 PR 지원후에 심사 결과를 기다리고 있는 지원자중 1인입니다. 싱가포르 체류 만 2년 되고 난후에 저(EP), 배우자 (DP) 및 자녀 (관광비자_신생아로 지원) 이렇게 총 3명 지원하였습니다.  저는 수 많은 정보를 찾아보고 ICA에 문의도 여러차례하며 장기간 준비를 하였습니다. 서둘러 지원해서 승인 확률이 가장 높다는 첫 지원서를 허비하시지 마시길 바랍니다. 개인적인  견해로는, 1년 정도 싱가포르에서 추가로 남편분이 근무하면서 연봉도 올리시고, 내년에 지원하시는게 좋다고 생각됩니다. 올해 현 상태에는 종합적으로 힘들어 보입니다. 위에 분께서 말씀하신것 처럼 ICA가 결정하는 부분이라 케바케입니다. 제 개인적인 의견을 말씀드린 것이니 참고만 하시길 바랍니다. 　　　　　

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전혀 상관없습니다. 이직전에 PR 신청하고 이직 후에 나왔습니다. 다만, 이직 후 업데이트된 회사,타이틀, 그리고 회사에서 작성해야하는 Annex A  다시 새 회사 HR 에서 받아 ICA에 내시면되요 이미 ICA 도 알더라구요 　　　　　

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A4. 한국 기준으로 기본증명서, 주민등록등본, 가족관계증명서인데 or니 이 중 하나만 내시면 됩니다. 세 문서 중 주민등록등본만 영문본 발급 가능하니 주민등록등본 영문본 제출하시면 됩니다.   A7. 첫 직장이면 필요 없으시고 현재 직장이 첫 직장이 아니면 이전 회사 고용주 추천서 받아서 낼 수 있습니다. 추천서에 퇴사 당시 샐러리도 같이 적을 것을 권하고 있습니다.