비자 취소 이후, 30일로 알고있습니다.

싱가포르 OON&BAZUL LLP의 박서영 변호사입니다. 싱가포르에서의 개명을 신청하시고 싶으신것인지(그렇다면 Deed Poll 작성이 필요합니다), 아니면 싱가포르에 계시면서 한국에서 개명신청을 하시고 싶으신 것인지 조금 정확하게 알려주시면 도움을 드릴 수 있을 듯 합니다. psuyung@gmail.com 으로 연락주시면 답변드리겠습니다. 

이문제는 상가폴 MOE에가서 상담 하셔요 

MOE Tuituion Grant 웹사이트에 가면 좀 더 자세한 내용이 있습니다.https://tgonline.moe.gov.sg/tgis/normal/studentViewTuitionGrantSubsidyInfo.action그리고 학위별로 FAQ 가 자세하게 나오네요.학부생 같은 경우는 아래 링크입니다.https://tgonline.moe.gov.sg/docs/TG-FAQ-AUs.pdf찬찬히 읽어 보시고 여기에 나오지 않는 문제들은 MOE 에 연락해 보시는 것이 좋겠네요.원하시는 답변 잘 찾으시길 바래요~!

혹시 PR신청 후 어느정도 한국에 머물고 계신건가요? 신청 후 너무 오래머물면 리젝될까봐 물어봅니다.

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서류에 승인 후 한달 안에 방문 일정 잡고 처리하라고 써있었던거 같던데.. 한국에 계시면. 맞추기 힘드실텐데요. 싱에와서 격리하는 날도 필요하고(지금 한국은 7일 이라 들었는데 확실한지 잘 모름)그리고 medical check 레터에 보면 의사 이름이랑 싸인도 받아야하고. 검사도 진행해야 하는데 딱 두가지 보는거 같습니다. HIV랑 흉부 X-Ray, AIDS.. 싱가폴의 일반 GP에 가면 방문목적을 말해주면 알아서 처리해주더군요.. 정확하지 않은 사실로 괜시리 PR 받은걸 취소되지 않도록 싱에와서 하시는게 좋을듯 보입니다. 

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저도 예전에 이 부분 규정이 궁금해서 몇 가지 확인해 봤는데,외국 거주하다가 한국으로 거주지를 변경하시는 경우 [이사화물통관] 규정에 적용되어 일반적인 [여행자 휴대품 통관]과 다르게 적용 받습니다. 기본적으로 해외 이사 업체에서 이 부분은 대부분 함께 진행해 주십니다.이사화물 통관 규정에도 관세가 적용되는 물품이 있는데 아래 2가지 입니다.1. 개당 500만원 이상 고가 물품2. 한국 입국 전 3개월 이내에 구매한 물품위의 2개는 관세 대상이 된다고 하네요.이사화물통관 규정은 아래 관세청 홈페이지 참고하세요.https://www.customs.go.kr/kcs/cm/cntnts/cntntsView.do?mi=8451&cntntsId=2800그리고 모든 관세 상담은 국번없이 125 입니다. 친절하게 잘 상담해 주시니 궁금하신 것 있으면 연락해 보세요. 

저 개인적으로는 한국에서 제가 사용하는 혈당측정기를 받아본적이 있는데요.아마 대량으로 구매하지 않고 본인 사용하실 분량은 택배로 받아보실수 있으실거 같아요.저 또한 따로 문제되거나 그런거 없이 제 사용할건 문제 없이 택배로 받았습니다.

wp → wp 트랜스퍼는 양쪽 사측의 동의가 필요 합니다. 재직중인 회사에서 서면 동의해 주지 않으면 트랜스퍼는 불가능 하며 퇴사 후 새로운 회사로 입사 하셔야 합니다. 예외 조항으로 wp만료 21-40일 전에는 재직중 회사의 동의가 필요 없습니다. 

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뉴튼역엥 알리앙스 프랑세스 ( 프랑스 문화원?) 추천합니다.https://alliancefrancaise.org.sg/#/

연락처. 수정 했읍니다.

작년 이 맘 때 쯤 인가요.. 코로나 전에 싱포스트로 손편지 보내봤는데 한 3주 걸렸던거 같네요EMS 등기로 보내면 일주일 정도면 갈 겁니다.

싱가폴에서 나갈때는 별도 절차 없는 걸로 알고 있습니다.

1. 회사마다 틀리겠지만 direct manager가 승인하면 HR에 통보 이외에는 없었습니다.2. 예. HR통해서 예정일 3주전에 승인신청합니다. 

내부 규정입니다. 그리고 회사마다 달라요. 저흰 EP는 일단 해당 제3 국가의 시민권/영주권자여도 해외 재택근무는 못하게 했습니다. 그럼에도 본국에서 재택근무를 원하면 매니져 그리고 VP레벨의 승인이 필요하더라구요.문제는 직원이 언제 돌아올 수 있을지 아무도 모르기 때문에 만약 못돌아 온다면 그 책임을 누가 지냐 가 관건입니다.  그리고 job security 에도 눈에 보이지 않는 영향이 있다고 사람들이 느낍니다. 본국에서 일하는게 가능한데 굳이 EP의 필요성이 없지 않느냐 하는 시선도 있구요. 그럼 결국 해당 role은 굳이 싱가폴에 뽑을 이유가 없는거죠. 그게 한국과 관련된 role 이라면 더더욱 그렇게 보는 경향이 있습니다.WFH으로 인해서 앞으로 싱가폴에 채용에 상당한 변화가 일어나리라 봅니다.   참고로 한국인은 아니지만 제 지인은 3월 이슈 전에 출국했다가 7,8,9,10월 모두 입국 승인 거부당했습니다. 7개월째 못들어 오고 있어요. 

1)회사 자체규정입니다. MOM에서는 여행자제 권고인걸로 알고있습니다.2) 1년이 넘어도 비자만료일 전에만 들어오면 비자에는 문제가 없습니다.3) MOM입국 허가가 필요하고 회사가 신청 할수 있습니다.4) 특별히 문제될것은 없으나 한국 체류일이 183일이 넘어가면 이중과세 대상입니다. 세금을 싱가폴과 한국에 두번 내신다고 생각하시면 됩니다. 

가장 정확한건 HR한테 물어보시면 됩니다. 보통 회사에서 지원해줍니다

그렇게 방치 해 놓을 경우 은행에서 계좌를 닫아버립니다

비즈니스 관련 아니면 못가요

이시국에 여행입니까

말레이시아 몇달간 관리가 잘되었는데.요즘은 심각한가봐요ㅜㅜ 다시 락다운도 염두에 두고 있다네요.공급처가 말레이시아에 있어서 걱정입니다.오늘 기준 75%입니다. 회복률이 당분간 힘들듯 싶습니다.