님 현재 base salary 가 세후 500++ 이시기에 님이 예상하시는 정도의 연봉은 무난하게 받으실 수 있다에 한표 드리네요.  다만, 사실 가족이 있고 외벌이라면 12만으로는 남는게 별로 없으니 꼭 더 받으시길 바랍니다. 절대 넉넉하지 않다는 말씀을 드리고 싶네요 GAFA의 어느 position 도 전세계에서 지원자가 몰리니 꼭 연봉협상 단계까지 도달하시길 응원합니다. 화이팅! 　　　　　

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윗분한테도 답변했듯이 IT관계에 분들은 페이스북 Kopros에 가입하시면 정보를 님께서 필요한 정보를 얻으실수 있습니다. 상당히 고수들이(?) 있는것 같더군요^^　　　　　

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글을 읽어보면 궁극적인 목적은 이직이 아니라 이주라는 생각이 드네요. 젊을때 몇년간 경험해 볼 생각으로 싱가포르로 홀로 이직해서 오는 것과 결혼 후 가족을 동반해서 이직하는 것은 큰 차이가 있는 점은 이미 아실테니 그 점은 스킵하고.... 우선 첫째로, 말씀하신 괜찮은 직장의 정의가 다소 주관적일 수 있으나, 다국적 거대기업을 기준으로 말씀드리면 영어가 제1순위언어임을 고려해야 합니다. 다른 외국어 몰라도 영어 네이티브 가깝고 선진국 쪽 학부/대학원 졸업장 있으면 다른 제2외국어 몰라도 입사되는 상황이죠. 하지만 그런 회사에서는 영어가 부족하면 우선 제외 됩니다.   둘째로, 본인이 구직할때 중요한 업종인데,,, IT쪽에서 마케팅/영업 매니저로 장기간 잡을 유지 할 수 있는지가 의문이네요. 어느 나라나 마찬가지로 IT가 워낙 기술이 빨리 변하는 업종이니.... 다른 주변국과 달리 싱가포르는 생활비용이 엄청나다고 할 수 있어요. 주택비/식비/교통비 등이 주변국과는 비교가 안 될 만큼 비쌉니다. 그러므로 실직상태에서 외국인 싱에 거주한다는 것은 참으로 고통스러울 겁니다. 고로 장기적인 관점으로 싱가포르를 접근하시려면 장기적인 직종을 우선 고려되야 합니다. 마지막으로 학교 문제인데요. 주재원 아닌 상태에서 아이를 국제학교 보내려면 일반적인 회사에서 디렉터급 이상 보수를 받아야 겨우 가능합니다. (자녀 1인 경우). 로컬 학교의 교육여건 경우는 자녀분이 얼마나 학업 성적이 우위에 있느냐에 따라 천지차이라서 말씀드리기 쉽지 않지만 일반 공립학교도 중위권 밴드 이상에 속한 학교에 가면, 나쁘지 않아 보였습니다. 짧은 글에 복잡한 싱가포르 현실을 옮기는 것은 그 자체가 모순이라 조심스럽게 쓴 글이니 그냥 작은 참고만 하세요.  　　　　　

저의 경우 아이가 4살일때 한국에서 싱가폴지사의 미국회사로 현지 채용으로 이직한 후 영주권도 받고 지금 6년째 아주 잘 살고 있습니다. 대학을 외국에서 나오지고 한국에서 SKY 를 나오지도 않았지만 경력과 능력만으로도 이직이 가능한 나라가  싱가폴인것 같습니다. 싱가폴 내에서도 EP 상태로 여러번의 이직 경험도 있고 제가 채용할때도 어느 회사에서 무슨 일을 했는지 경력을 많이 봅니다.  전 님의 경력이 절대 평범하지 않아보이며 매력있는 경력을 가지셨기에 job 을 구하실 수 있다고 생각되네요  영어를 다 기본으로 하는 곳이기에 한국인으로서 중국어를 한다는 것은 충분히 경쟁력있습니다. 싱가포리언 중에도 중국어로 이메일을 쓰거나 중국 본토 사람하고 대화하는것에 어려움을 느끼는 경우를 종종 봅니다. 싱가폴 내에서의 Account 경험이 없으시기에 Sales role 로서 job 을 구하시면 어려울 수도 있으나 다른 role 이라면 job 을 구할 수 있을거라 생각됩니다. IT 에도 여러가지 role 이 있기에 어떤 role에 따라 싱가폴에서도 충분히 살 수 있는 연봉을 받으실 수 있습니다   아이들 학교는 3가지 선택이 있습니다.  1. 외국인이시기에 1학년 전에 공립학교에 응시하여 추첨이 되면 굉장히 운이 좋은 케이스 2. AEIS 시험을 보고 아이가 합격하면 공립학교에 진학이 가능합니다. 외국인은 공립학교를 골라서 갈 수가 없다고 봐야합니다. 이미 시민권/영주권자 중의 우선 순위로 Top school 은 이미 자리가없습니다. 하지만, 싱가폴 공립학교는 어디든 참 좋은거같아요 제 아이도 아주 즐기면서 다니고 부모로서도 아이가 배우는 수준에 매우 만족스러워요. 안전하다는 것이 이 나라의 또 다른 장점입니다. 공립학교 학비는 PR 은 월 SGD 150 정도 내고  외국인은 SGD 660 정도 내는것 같습니다 3. 국제학교며 비용은 SGD 3만불 이상 예상하셔야합니다.    싱가폴은 아이 키우기도 좋고 교육환경도 좋고 안전하고 job 의 기회도 open 되어있는 곳입니다.  외국인으로서는 전보다 문이 좁아지긴했어도 불가능하지 않으니 좋은 결과 있으시길 바랍니다. 　　　　　

처음에 싱가폴 올 때는 많은 기회도 있는 것 같고 업무영역도 넓어진것 같고 무엇보다 한국의 수직적인 문화를 어느정도 벗어난 것 같아서 좋고 나름 외국생활이 주는 새로움도 있고 ...처음은 누구나 그렇듯 honey moon period 인 것 같습니다. 그러다가 1년이 좀 넘어가면 여기 저기 미흡한 점들이 드디어 느껴지죠. 원글님만 그런게 아니고 많은 분들이 겪는 슬럼프이니 나름 현명하게 잘 극복하시기를 바랍니다. 취미생활 동호회 교회등등...정말 그냥 인터넷이 떠도는 몇가지 팁들이라도 하나씩 실천하다 보면 좀 나아지실 거에요. 힘내세요!!!   　　　　　

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저는 곧 4년차가 되는데 처음 왔을때 부터 아는 사람 한명도 없었고 외로움 달래려고 사람 찾아다니는 스타일이 아니어서 지금도 인맥은 넓지 않아요. 물론.. 혼자 있는걸 좋아하는 저도 너무 공허할때 있습니다. 내 집 내 가족 떠나서 이게 뭐하는 짓인가 싶고 ㅋ.. 부모님은 하루가 다르게 나이드시는데 .. 등등  주말에 쇼핑하거나 밖에 나가서 목적없이 쏘다니는 것도 직딩 2년차에 싹 졸업했습니다. 고소득자가 아닌 이상 싱가폴이 뭔가를 배우거나 취미 생활하기 좋은 나라도 아니어서 (비싸서..) 일찍 퇴근해도 할 수 있는건 많지 않죠..; 님은 혼자가 아니에요!!  제가 딱히 슬럼프 극복기를 쓸 입장은 아니지만 위로가 될 것 같아서 몇자 적어봤습니다. 정말 사람이 고프시면 교회 추천드려요.  종교와 신앙의 깊이를 떠나서, 네트워킹 때문에 예배 참석하고 모임 갖는 분들도 정말 많죠.. 저는 개인적으로 나쁘게 생각 안합니다. 입싱한지 얼마 안된 새내기, 직딩, 비즈니스하시는 분들, 영주권 가지고 오래 살고계신 한국분들 많으니 조언 주고 받을 수 있는 좋은 창 인것 같아요.   직장 다니면서 이직하는게 어려우신 상황인 것 같은데 차라리 깔끔하게 끝내고 가까운 나라로 여행 가셨다가 (or 한국잠시귀국)  다시 싱가폴에 오셔서 한달간 자유롭게 구직하시는게 훨씬 심적으로도, 물리적으로도 나을 수도 있어요.. 힘내세요~ 　　　　　

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글을 읽는데.. 맘이 아프네요. 타국에서 생활하는 것도 쉽지 읺은 일인데.... 여러가지로 힘드시겠어요 . 종교를 가지시는게 어떠실지여.. 교회에 나가보셔요 가셔서 한국분들 비슷한 나이 환경에 있는 분들이랑 만나서 삶도 나누시고 위로도 얻고 힘도 받거니와 주시기도 하시면서 지내시면 좋을 것 같네요. 힘내셔요~　　　　　

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IPA = In Principle Approval = 말그대로 "승인서" 입니다. 표시된 일자까지 "등록"을 하지않으면 자동 소멸됩니다. 즉, SP를 취소하여 받으신 STVP가 현재의 유효한 비자입니다. 　　　　　

안녕하세요. 자동으로 관광비자로 전환되는건 없구요. 당연히 나갔다 오셔야 합니다. 그냥 계시면 불법체류되세요...  　　　　　

먼저 가장 간단한 Clarification은 WP 는 PR 신청 자격이 아예 안됩니다. PR 신청 할 계획이 있으시면 WP 로는 불가능합니다.   PR 의 승인 여부는 ICA 승인해주는 사람말고는 아무도 모르니 인터넷상의 제각각  의견에 너무 흔들리지마세요.  영주권과는 별개로 WP로 커리어를 이어나가시는 것 보단 SP 혹은 EP 로 이어나가시는게 앞으로의 님의 다음 커리어나 연봉협상에 도움이 되는건 사실입니다. 일생 생활의 불편함보다 본인의 커리어 설계 측면에서 제 개인적인 소견입니다. 시작을 잘 잡아야 다음 도약도 순조로울거라 생각합니다.    2. 한국인으로서 EP 의 최소 급여 이상이되면 거의 나온다고 봐야죠. (인도의 경우는 프로세스도 더 오래 걸리고 제가 MOM 에 justification 도 해야했습니다.) EP 최소 월급이 안되면 EP는 안나오는겁니다. 최소 조건이며 이게 되더라도 안나오는 외국인도 있어요.    3. 보통 큰 회사같은 경우 외국인도 많지만 로컬직원도 많기에 정말 쿼터가 없어서 비자를 내리자는 건 Apple 이 SP 비자에 조금 인색한거 같네요 저도 500명 이상의 MNC 를 다니지만 PR 신청시 로컬직원대비 외국인 직원수가 생각보다 적어 PR 이 생각보다 많구나 생각했었으니까요. SP 로 협상하시는게 좋을거같습니다.    　　　　　

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안녕하세요  Fedex건 DHL이건 받고 나서 다시 신청후 한국으로 보내야하는것으로 알고 있습니다. 그 금액은 무게에 따라 다르므로 각사의 온라인 요금 규정을 확인하셔야합니다.  기업계좌를 생각하시는거 같은데 제가 알기론 물량이 엄청 많을 경우 계약에 의해 진행 가능한것으로 알고 있습니다. 보통은 포워딩회사에서 이러한 운임을 가지고 있는 것으로 알고 있습니다. 포워더를 컨텍하시는게 좋을듯 싶습니다.  GST는 납부해야만 물건을 찾을수 있습니다. 또한, GST등록회사의 경우에만 재수출시 환급을 받을수 있습니다만 보통 따로 등록을 할경우 별도의 회계비용이 추가됩니다. 헛갈리는 부분은 싱가포르에 회사는 있지만 사무실이 없는것인 회사가 없는것인지 보충해줘셔야 할꺼 같습니다. 마지막으로 물품의 종류에 따라 라이센스를 취득해야 수입이 가능하오니 참고바랍니다.    　　　　　

싱가포르 간호사 찾는 공고는  https://www.jobstreet.com.sg/en/job-search/job-vacancy.php?ojs=10&key=Nurse 보시면 되구요, 본인이 영어나 중국어로 로컬환자들과 소통가능하거나 아니면 헤드헌터들에게 한국 고객담당 간호사를 찾는 병원이 있는지 알아보셔야 할거 같아요   그리도 CRA로 오시는 분들은 더러 보았습니다. CRO 컴퍼니쪽으로 알아보셔도 되구요.   보험회사의 클레임쪽 한국어 담당도 보았는데, 현재 간호사로서 환자를 돌보는 일로 싱가포르에 올것인가 아니면 헬스케어 지식 백그라운드로 다른 일을 할 것인가 그것을 먼저 생각해보셔야 할거같아요. 감사합니다. 　　　　　

DB Schenker 는 한국으로치면 철도공사 // 독일의 철도청에서 나온 물류회사로 전 세계에 지사가 있고 향후 커리어로도 괜찮은 회사고 자본이 튼튼하고 부서가 체계적인 회사입니다. 단순히 로지스틱만 하는게 아니라 유관기업이나 다양한 부서가 있다보니 은행 준비하시다가 로지스틱으로 갔다고해서 로지스틱 담당이 아닌 회계분야로 갔을수도 있구요. 일단 향후 독일쪽으로 이민/취업을 생각한다면, 둘도 없는 좋은회사입니다. 　　　　　

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취업비자 신청이 들어가면 회사도 그냥 MOM 결과를 기다릴뿐이니 혹시 아래 사이트서 본인이 직접 확인해 보셨나요? 기존에 일을 하셨으니 FIN은 그대로일테니 확인해보세요..Pending 이면 신청은 들어간거니 기다리시면 될거 같습니다. WP는  https://wponline.mom.gov.sg/WPOLLoginController?action=WPOLLoginAction&actionType=WPOLNonLogin 혹시 같은 고민을 가지고 계신 다른 EP 분들은   https://eponline.mom.gov.sg/epol/PEPOLENQM007DisplayAction.do 　　　　　

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Offer를 보지도 못하고 서명도 안했는데 Spass 진행이 되었다는건가요? 회사가 무지 급한가봅니다... 보통 출근 첫주 월급받을려고 계좌를 준적은 있는데 취업비자 신청시 계좌번호를 준적은 없습니다. 적어도 제 경우에는... 처음 싱가폴 왔을때는 싱가폴에 아무 계좌도 없어 일단 첫 월급은 한국의 은행 계좌로 받기도 했으니까요... 뭐 물어보는게 이상한건 아니지만 순서는 Offer에 먼저 서명하는게 먼저 아닐까요? 아직 님께서 일하겠다는 동의가 없는거나 마찬가지니까요... 계좌야 언제주든 큰 문제는 없어 보이지만.... 　　　　　

1. 아뇨 다시 EP 취득하는데는 문제는 없습니다.  PR을 받았다 포기하고도 호주갔다 다시 싱가폴에 EP 로 온 제 동료도 있습니다. PR은 새 EP 로 다시 신청하시면 됩니다. 어차피 FIN 은 동일할 꺼예요. 요즘은 새 EP 도 승인이 예전보다 까다롭다고는 합니다 2. 아직도 Pending 상태로 나온다는 말씀인가요??? PR 이 승인된 후 제출해야할 서류가 몇개 있습니다. 그 중 하나가 EP152 form 인데요...현 Employer HR 로 부터 받아 제출해야하는데 EP 가 없고 재직중이지도 않으면 EP152를 낼 수도 없으니 PR approval 마지막 절차를 밟을 수가 없어요. CPF 를 걷어갈곳이 없으니... 참고로 제 경험상 ICA 창구 직원도 이직으로 인한 새 EP 신청/변경도 압니다.  　　　　　

  말레이시아 -> 방콕가는것을 끊어 놓으셨다는거면 별 문제 없으실거에요. 잘검사하진 않지만 만에 하나 말레이시아 출국 후 일정을 물어보는 일이 간혹 생기는데 그럴때 방콕 비행기편 보여주시면 돼요 　　　　　

홍콩/싱가폴 둘다 경험이 있지만 요즘 Singapore에서 외국인 채용시 경력좋은 Senior 급(Director/VP정도)이 아니면Expat pakage 가 흔하지 않습니다. 저도 외국인 채용시 초기 정착비용(Relocation fee)는 제공되나 Expat pakage 는 고려대상이 아닙니다. Expat pakage 엔 Risk 도 있습니다. 사람정리가 필요할때 남들보다는 좀 위험할수도... 홍콩에서 Expat pakage 를 받으시면 Rental은 싱가폴보다 높으니 많이 받고 가세요... 다만 싱가폴 돌아오실때 Junior 정도 경력 EP + Expat pakage 를 찾는다면 그만큼 선택의 폭이 많이 적을거같은 생각이네요.  요즘엔 EP도 새로 발급보다는 싱가폴 내에 EP 소지자를 일단 우선 순위로 하는 경향이라... 하지만 좋은 경력에 PR 까지 있으면 이직시 월 SGD 2~3K 에 연연하지 않아도 될만큼 Base salary 잘 받을 수 있습니다.  싱가폴 국립대를 졸업하실 예정이시면 먼저 취업 후 PR 이라도 신청하셔서 받으시는게 향후 싱가폴 취업 및 연봉협상에 더 도움이 될것같은게 제 개인적인 소견입니다.  중요한건 몸값은 Base Salary지 Expat pakage 가 아니며 어디서 취업하냐보다 어디서도 경력을 잘 쌓으면 연봉에 향상에 도움이 될것같네요.  좋은 결과있으시길 바랄께요 　　　　　

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월급을 6000정도 넣어도 안되나요?　　　　　

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요즘 EP 기준이 월 6000 이상이라고 하던데요. 그 이상으로 넣어보세요. 　　　　　

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얼마전에 싱가폴 로컬 은행에서 매니저 하는 지인한테 들은 바에 의하면.. 최근 EP 승인/거절 받은 사례들을 살펴보니 안전 기준은 8천 정도인것 같다고 하더라구요. 신규 발급인 경우에.. 물론 학력과 경력 등에 따라 다르겠지만요 갱신의 경우는 주변 한국인들 5천불대에서도 EP 갱신 받는걸 보면 갱신은 조금 유한듯 합니다. 　　　　　

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간단 답변: 1. 연봉 협상: 연봉은 많으면 많을 수록 좋지요. ^^ 하지만 현실은 그게 안되니 다음 사항 고려해서 적정한지 본인이 계산해 보시면 됩니다. - 세금 차이: 현재 한국에서 적용받는 실질 세액 vs. 싱가포르에서 적용 받게될 실질 세액. (아마도 조금 이익이실 듯)  - 주거비 차이: 한국에서 원룸 렌트시 비용 vs. 싱가포르에서 원룸 (share house)렌트시 비용. (아마도 두배이상 더 드실 겁니다.) - 식비 및 기타 비용 차이: 식비는 비슷할 것이고, 음주 가무 좋아하시면 싱가포르에서는 한국보다 두세배 비용 더 지불 하셔야 합니다. - 마지막으로 연봉 협상시 논리적으로 납득이 될 만한 설명을 하실 수 있으면 그 점은 말씀하시되 돈 더 벌려고 온다는 오해를 남기시는 실수는 절대로 하지마세요.   2. 커리어 & MBA: 일단 오셔서 1년 이상 팀에서 잘 적응하신 후 생각해 보시길 권합니다. 조금 천천히 가셔도 됩니다.  3. 싱가포르내 이직: 영어가 싱가포르 현지인 보다 뛰어나고 경력면에서 경쟁 우위에 경우에 한해서 이직 가능합니다. 싱가포르가 외국인 에게 다소 개방적이기는 하나 외국에서 이직 하기는 자기 나라에서 이직하는 것 보다 두세 배 더 경쟁이 치열하다고 보시면 됩니다. 4: 입싱전 준비: 한국에서 드시고 싶은 것 많이 드시고 오세요. ^^     　　　　　

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위에 분들이 대부분 답변해주신거같은데 한 가지 중요한건 Base Salary를 잘 협상하고 오세요 여기서 이직을 할때도 OTE/ATV 도 고려는 해주나 추가 서류로 증명도 해야하고.. 저도 EP였을 당시 4번의 이직을 했지만 그때마다 중요한건 Base Salary 더라구요  이직의 결과는 개인마다 각자 다를 수 있겠지만 기회를 궁금해 하신다면 확실히 많습니다  요즘엔 PR/Citizen 채용하라는 권고를 HR 에서 더 자주 받기는 하나 justification이 명확하면 불가능이 아니라고 말씀드리고 싶네요.  좋은 연봉협상 결과가 있길 바랍니다.