제 개인적인 생각으로는 지금 상황에서 SP를 고려하시는건 말도 안되구요. 나이대가 어떻게 되시는지는 모르겠지만 EP로 협상하셔야 할것 같습니다. 그리고 그쪽에서 오퍼가 온 상황에 협상의 주도권은 글쓰신분께 있는 것 같은데요. 또한 현재 일을 하시고 계시는데 그쪽에서 요청이 온상황에 리로케이션이나 기타 비용도 협상을 하셔야할것 같습니다만　　　　　

싱가폴에 취업하시는데 있어서 가장 중요한건 로컬에서 일할 수 있는 영어실력이 되냐입니다.   그게 안되면 사실 그 직종에서 지금 한국계 기업도 있기때문에 취업은 될 수 있다고 생각합니다.   로컬쪽으로 생각하신다면, 조금만 더 듣기를 하셔서 오면 좋을 것 같습니다.   아무래도 기계를 다루거나 물류쪽에서 일하시면 더욱 더 소통이 원활하게 진행되어야 한다고 생각해요.   지금은 사람들이 직장에서 잘 나가지 않는 시기이므로, 3월쯤 이직 많을 때 오시면    잡 구하시는데 더 용이하다고 사료됩니다.     새해복많이받으세요. 　　　　　

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Resident - Non-Resident 을 구별하는 소득세적용기간은 연근무일수 입니다. 즉, 2016년 1월 1일부터 2016년 12월 31일의 기간동안 182일미만이냐, 183일이상이냐 입니다. 소득세율은 아래 페이지 읽어보시고, 본인이 183일 이상이시면 우측 Calculator에서 Tax Calculator for Resident Individuals를 클릭하여, 다운되는 엑셀파일에 숫자 입력하면 계산해줍니다. https://www.iras.gov.sg/irashome/Individuals/Locals/Working-Out-Your-Taxes/Income-Tax-Rates/ 소득세율은 단계별로 되어 있으니 금액수준마다 세금이 점차 증가합니다. 연간총소득에 대하여 세금을 부과하기 때문에 반으신 연봉합계 (월급여, 보너스, 인센티브, ot) 가 기준이 됩니다. 더욱 상세한 안내를 원하시면 IRAS 방문하여 문의하셔도 됩니다. 친절하게 잘 안내해줍니다. 　　　　　

한국에서 세전 1억 1천이 연봉이시면 싱가폴 달러로 13만불이 넘으시는건데, 그에 비해 월 1만불은 너무 적은것 같습니다. 저라면 만약 님께서 꼭 오시고 싶으시다면 월 1만 3천 혹은 4천정도로 이야기해보시고, 발령이 안나도 상관이 없다 라는 마인드이시라면 1만 5천불까지도 질러볼거 같습니다. 연봉 협상에서는 이유가 중요하니 말씀하신 자녀분 학비나 월세등을 이유로 네고를 해보셔도 되지 않을까 싶네요. 이곳 물가가 한국에 비해 많이 비싸긴 하지만 어차피 한국에서도 연봉이 1억이 넘으실 경우에는 소득세 많이 내시자나요. 이곳은 낮은 소득세때문에 비싼 물가가 어느정도는 커버 됩니다. 그래도 비싸지만요 ㅎㅎ 그리고 이곳에 오시는게 꼭 부정적인 면만 있는 것은 아닙니다. 한국에 비해 international exposure가 훨씬 크니까요. 물론 한국에 비하면 job security라는것이 거의 없다시피 하기는 하지만 본인 실력에 자신이 있다면 이곳 job시장이 오히려 더 클수 있는 기회이기도 합니다. 　　　　　

현재 한국에서 지내고 계신 비슷한 생활 수준 (콘도+차1대+국제유치원) 으로 살길 원하신 다면 연봉 최소 200,000 SGD, 그게 아니라, 커리어에 도움이 될 걸 생각하고 생활 면에서는 살짝 어려워져도 괜찮다 생각이 되시면 150,000 SGD입니다. 한국에서 싱가폴로 올 때, 본인의 연봉을 낮춰서 오시는 건 진짜 비추입니다. 물가를 감안하면 최소 현재 한국에서 받으시는 연봉 대비 50% 이상은 올려서 오셔야 한다고 생각합니다. 더군다나 집 값이나 아이 학비가 따로 나오는 게 아닌 상황이시라서요.   　　　　　

한국에 비해서 두배 받고 있는 상황인데 체감되는 삶의 질은 한국보다 못합니다. 그래도 버티(?)는것은 위에 분들이 말씀드린 커리어 때문이지요.   따라서, 금전적인 면보다는, 향후 몇년을 생각해보시고, 본인이 가고싶어하는 커리어(또는 삶) 방향에 싱가폴이 도움이 될거 같다라고 판단되시면 결정하시는 게 나을거 같습니다.  그리고 낮춰서 오는거 저도 강력하게 비추입니다. 　　　　　

제가 거기 직원으로 있는데요. MNC이고 싱가폴 본사를 2017년 상반기에오픈하기 위해 준비 중입니다. 　　　　　

확실히는 말씀 못드리겟지만 조금이라도 도움을 드리고자... 노티스를 주게되면 회사에서 먼저 국세청에 세금정산 신청한 후 정산 후 월급을 주거든요 보통.. 그럼 노티스 받은 날찌로 부터 세금 정산을 신청할테니 아마 15%이지 않을까싶어요.　　　　　

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타지에 나와 해보지도 않은 고생에 몸이 힘드신가봅니다.... 현재 8월 말 입국하셨다면 3개월이 지났으니 노동법아래 보장될것입니다. <치료> 우선 WP/SP 홀더는 의무적으로 회사에서 보험을 가입해주어야 합니다 현재 엑스레이나 치료비는 어떻게 하고 계신가요? 3개월 지난 시점부터 법적으로 병가며 회사 내부등록 병원 사용이 가능할것입니다. (이부분 과연 회사에서 제대로 알려주었는지는 모르겠네요.) 허나 병원비용처리 관련 계약서를 확인해보셔야 합니다. 특별히 금액 제한 된것이 없다면 처리가 가능할것입니다.  <쉬는날> 그리고 주당으로 계산하기에 쉬는 날이 없다? 말도 안되며 일주일 (법적으로 월요일부터 일요일까지 입니다)에 한번은 쉬어야 합니다. 하루도 안쉬는데 일주일에 48시간을 안넘길수가 있나요?반나절씩 2번 쉬는 날도 없는것인가요? 반나절쉬는 것도 사실상 합법적으로는 쉬는날은 아닙니다만 인력이 부족해서 이렇게 돌리기도 하는것으로 알고있습니다. 허나 요청할것은 당당히 요청해 보심이 좋겠지요.  법적으로 쉬는날 2일사이 (주 1회 씩 2주간) 근무시간은 12일을 넘겨서는 안됩니다. <공휴일> 공휴일은 법적으로 보장 받아야 하는 날입니다.  여기에 물어보는 것도 좋지만 mom사이트에 들어가서 사이트를 공부하다보면 여러가지 자신이 내세울수 있는 부분을 찾고 일을 그만둘때 걸수있는 사항이 생기지 않을가 싶네요. 뭐 결정은 본인이 하시겠지만 진흙탕까지 가면은 갈수도 있습니다. 한국이나 여기나....... 예를들면   1.치료비 회사 제한 없을경우 병가부터 입원까지 해서 보험처리하고 안줄경우 소송을 걸겟다 치료비가 커버될 시 병원 가시고 MC 가 나온다면 일을 안하면됩니다. 근무한지 3개월밖에 안되서 법적 유급병가일이 5일 (입원시 15일)밖에 안되니 5일 이상시 유급병가는 안되겠지만 무급으로라도 일안하고 버티는 거지요. 회사 클리닉가서 MC 며칠 받고 엑스레이 찍고 싶다고 또 가서 찍고 MC 받고 버티는 겁니다. MC상태에서 근무하다가 사고가 나면은 회사 산재처리도 안되니 그 이유로 일 나가지 말고요. 2.법적으로 못받은거 다 mom에 신고하고 가겠다 (스케쥴표 사진 또는 근무 시간표시 내용을 사진으로 남겨두셔야지요) 등등? 병가도 유급+무급 병가에  치료비까지 토해내야하고 또는 비자가 취소된 상태가 아니라 쿼터도 부족할텐데 사람하나 못쓰고 그냥 나가고 있으니 이렇게 되면 회사쪽에서 조정을 하려고 할수도 있을 것입니다.  거기서 먼저 짜르면 일을 못한것이 질문자님의 귀책사유가 아니니 페널티를 낼 필요는 없어지겠지요. 물론 막장의 경우 이구요. 한번 시간내서 mom 사이트들 쭉 한번 보시는게 좋으시겠네요. 물론 모든 조항들은 계약서 상에 내용을 먼저 봅니다. 계약서 내 별도의 사항들이 없다면 mom에서 지정된 방법을 생각해보는 것이지요. 병가-http://www.mom.gov.sg/employment-practices/leave/sick-leave  휴일-http://www.mom.gov.sg/employment-practices/hours-of-work-overtime-and-rest-days 공휴일 -http://www.mom.gov.sg/employment-practices/public-holidays-entitlement-and-pay   그럼 몸도 불편하신데 잘 관리 하시기 바랍니다. 　　　　　

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지금 싱가폴 전역이 공사현장이라고 봐도 무방할정도로 공사진행중인 곳이 너무나도 많습니다.   그에 반해서 전문인력은 부족하다고 들었습니다.   1. 싱가폴 만만하지 않은건 알고 있습니다. 이정도 상황으로 도전해도 될까요? >충분히 가능하다고 생각합니다. 20대시면 아직 창창하신데 여기 있는 사람으로서 도전하기를 바랍니다. 2. 적정월급이 어느정도면 가도 될까요? >건설쪽은 천차만별인데, SP받거나 EP받으면 3천정도.. nego를 잘 해보시면 좋을 것 같아요.  3. 엔지니어링 분야 영어는 어느정도가 되어야 하나요? (opic기준으로 말씀해주시면 감사하겠습니다.. 그게 아니라면 기초영어, 생활영어, 전문용어, 네이티브) > 엔지니어링 분야 자체가 전문영어가 많고 중요합니다. 단어 뜻 이해 하나를 잘못해도 일을 그르칠수가 있어서요. 네이티브까지는 아니더라도 전문용어정도는 알아야 합니다. 그렇지 않으면 일을 못해요..   결과적으로 영어를 전문용어까지는 하실수 있게 만들고 오면 좋을 것 같습니다.  　　　　　

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안녕하세요. 쪽지주셨지만 답변달아 드립니다^^ 1. 충분히 가능하지만 싱가폴에 연고도 없고 경력도 없는 점이 다른 경쟁자(로컬에서 경력이 많은 다양한 국적의 많은 엔지니어들이 잡을 구하고 있습니다.)들에 비해 조금 밀리는 감이 없지 않지만 시간적인 여유를 가지고 준비하시면 불가능해 보이지는 않습니다. 다만 추후에 목표를 잘 생각하셔서 경력관리를 하셔야 할 것 같습니다.(외국에서의 경력이 한국에서 꼭 좋은쪽으로만 인정이 되지는 않습니다. 추후에 한국으로 돌아가 직장을 구하시려고 해도 보통 외국으로 파견보내려는 회사에 어필하기엔 좋지만 한국에서의 이력이 많지 않은경우 "한국회사의 조직문화에 잘 적응할수가 있을까?" 라는 고민을 한답니다 - 제가 싱가폴로 오려고 마음먹었을때 국내 대기업 인사팀에 근무하는 선후배들의 조언이었습니다.) 2. 적정 월급은 글쎄요. 어떤 회사에서 어떤 포지션을 구하시느냐에 따라 천차 만별입니다. 최소 2000불정도 부터 5000이상까지 다양합니다. 같은 회사 같은 포지션이라도 급여가 다르니 추후에 급여는 잘 협의 하시기 바랍니다. 일단 현재 경력사항이 리로케이션 패키지를 요구할 만큼이 아니어서 일반 현지 수준의 급여를 받겠지만 계약서를 작성하실때 반드시 급여 인상에 대한 부분을 명시하셔서 프로베이션 후 컨펌을 받으셨을때 급여를 다시 한번 협상 하실 수 있도록 하시기 바랍니다. (회사에서 마음에 들었을때 " 그동안 지내보니 한국보다 이러이러한점이 생활비가 많이든다, 어떤날은 아파도 출근을 했었는데 의료부분의 보장을 조금더 커버해줬으면 좋겠다." 등으로 협상하시면 어느 정도 인상이 가능하실 겁니다.) 3. 엔지니어링 분야라기 보다 일단 영어로 인터뷰를 보실수 있어야 합니다. 그리고 논리적으로 협상을 통해 설득이 가능하셔야 하구요.그래야 순탄한 생활을 시작하실수 있습니다.^^  오픽시험을 봐본지 오래되어서 잘은 모르겠지만 보통 오픽의 IL, IM정도면 자기 생각을 극단적으로 표현할 수는 있지만 세세하게 디테일한 표현은 불가능할 것으로 생각이 드네요. IH이상은 하셔야 할것 같네요.  꼭 영어를 잘 못하더라도 우리는 이상한 그리스 문자들과 온갖 알수없는 수학 기호를 통해 이론적인 설명과 대화가 가능하기 때문에 혹은 컴퓨터로 시각화된 결과물을 통해 자신의 생각을 표현할 수 있으니 세일즈나 서비스 직종 보다는 영어의 비중이 높진 않은것 같습니다. 오프라인으로 인터뷰를 보실때 본인의 포트폴리오도 가지고 가서 보여주시면 더 좋습니다. 저는 주로 일본과 중국 메인콘의 건설 프로젝트에 전기 설비를 납품하는 일을 하는데요. 실제로 제품 설치나 루팅 등 공간 배치 문제로 다국적 회사의 실무자들이 참여한 미팅에 들어가보면 걔네들도 영어를 잘 하지는 않습니다... 물론 잘하는 사람도 있구요. how can I say ~, what I'm trying to saying now ~, What I mean ~, You mentioned that ~, Is that right?, correct?, Is it? 등과 같이 서로 간에 의미 전달이 잘 안되는 경우가 많아서 항목별 이슈가 된 문제점들을 얘기하는데 이런 말이 수 없이 오갑니다. 일단은 면접 위주로 영어를 잘 준비하시면 입사후에 더 늘어갈수 있으니 인터뷰를 잘 준비하시면 좋겠네요. 　　　　　

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먼저 말씀하신 내용만으로 정확한 사정 파악은 어렵지만 1. WP비자의 트렌스퍼가 가능하지만 기존회사와 새회사가 서로 동의하여 노동자를 트랜스퍼하는 경우에 가능합니다. 또한 1인당 비자는 종류에 상관없이 하나만 발급이 가능한 것이라 기존 비자를 취소하고 새비자를 받으셔야합니다. WP에서 SP나 EP로 이직하시는 경우에는 싱가폴 내에서 체류하며 승인후 WP를 취소하고 SP나 EP를 받으실수 있지만 WP의 경우는 취소후에 새 WP가 신청이가는힌걸로 알고있습니다. 2. WP비자를 신청한 시점에 WP발급대상자가 싱가폴에 있다면 바자승인은 거절되고요, 시청자체가 캔슬되는 걸로 알고있습니다 3. WP에서 WP로 이직시에는 원칙적으로 싱가폴을 떠났다가 돌아오는것이어서 기존 직장에서 개인소득세 처리를 완료하고 비자를 취소해줄거라 생각이 드네요. 4. 새직장으로 이직하여 소득이 연속적으로 계속 발생하여 추후에 개인소득세를 내실때 감면을 받으실수 있거나 IRAS 홈페이지에 개인소득세 관련 Claiming Refund 코너가 있으니 확인해보고 환급 요청을 해보세요. 　　　　　

안녕하세요~ 저같은 경우, 상해지사에서 넘어오면서 초기 정착비용은 회사에서 호텔이나 서비스 아파트먼트 첫 한달 거주비 , 해외이삿짐 비용 및 가구 구입비 등 포함해서 월급 1개월치를 줬구요, 하우징 렌탈 2년 지원 받았습니다. 국민연금은 직접 부으셔야 할거에요.. 인사팀과 네고 해보셔야 합니다. 흔히들 말하는게 여기 근로소득세가 낮은편이라고 하면서 베이직깎더라구요. 낮고 말고는 사실 본인 베이직 레벨에 따른거라 와서 일년뒤 직접 내게될때 놀라실수 있습니다. 하우징 렌트비는 PropertyGuru 라는 곳에 들어가보시면 원하시는 지역을 선택해서 대강 가격 보실수 있구요.. 원베드룸 (콘도 기준) 2000 싱은 잡으셔야 됩니다. 　　　　　

싱가폴은 교육시스템이 좋기로 유명한 곳입니다. 외국인들이 (특히 와이프가 영국분이시라면) 아이들 키우며 지내기 아주 좋은 곳거든요. 인터내셔널 스쿨 학비가 싸진 않지만 (싱달러 연간 2만 5천불 - 3만 5천불 사이) 미국이나 다른 나라들보다 안전하고, 교육도 좋습니다. 홍콩에서 이쪽으로 넘어오는 expat이 많고, 방은 3개 기준 최소 싱달러 3천불은 생각하셔야 해요.    　　　　　

주변 호텔 근무 하시는 분들 봤을때,  요즘 보시면 호텔 월급 엄청 짠걸로 알고 있는데 첫 시작으로 1750 은 그렇게 낮은 월급은 아닌거 같네요. 급여 인상은 본인 능력에 달려 있는 거같습니다. 3개월 이후 수습 기간이 끝나고 조금 월급을 올려주는 경우는 봤지만 3~6개월 간격으로 계속 급여 인상을 하시는 분은 아직 못봤습니다. ㅎㅎ 한류로 아직 싱가폴에서는 한국인 이미지가 나쁘지 않기에, 본인이 열심히 하는 모습만 보여주고 잘하신다면 문제 없으니 크게 걱정 하지 않으셔도 될꺼같습니다. 　　　　　

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안녕하세요. 저랑 비슷한 경험을 하셨기에 답장드립니다. 제가 조언하고 싶은 것은, 일단 지금 회사에서 버티시고 다른 회사로 이직을 노려보는 걸 추천합니다. 임금 인상에 대한 기대는 크게 안하시는 게 좋을 거 같아요.   저의 케이스를 예로 들게요. 전 처음 입싱했을 때, 3~6개월동안 급여인상을 해주겠다는 말도 들었고, 계약서에 명시되어 있었습니다. 월급은 1600달러 받았습니다.(추가근무수당까지 포함하면 1750정도 받았어요) 그래도 알뜰하게 살아가면서 매달 500달러씩은 저축했습니다. 3개월쯤 된 시점에 사장이랑 면담해서 임금인상에 대해 물어보니 다른 핑계를 대면서 못해주겠다고 하더군요. 온갖 힘들일 다하고(정말 군대만큼 힘들었습니다.유일하게 회사를 버티게 해줬던 희망은 이 직무가 미래에 도움이 된다는 거였어요. 그거 하나로 버텼습니다.) 몇개월동안 노력함에도 불구하고 이런 대우를 받으니 정말 서운하고 화났습니다. 시간이 지나고 6개월 쯤에 50불 올려주더군요. 기가차서 말이 안나왔어요 솔직히. 한편으로는 회사 입장에서 이해해봤죠. 회사가 임금 인상을 해준다고해도 그 포지션에 대해서는 분명 한계점이 있을거라는 판단을 했습니다. 또한 사장 마인드가 글렀으니 좋은 기대는 어렵다고 생각했습니다. 그냥 다른 회사로 이직을 해야겠다는 생각이 들더군요. 그땐 너무 우울했고, 희망도 없게 느껴졌어요. 회사 그만두고 싶다는 생각을 1000번 한거 같네요 6개월 동안. 한편으로는 독을 품고 회화도 6개월동안 꾸준히 연습했었어요. 그래서 6개월 지난 시점에 Jobstreet에 지원해서 운좋게 면접 제의가 들어왔고, 한번에 합격해서 MNC에 입사했습니다. 월급은 3500달러 받게 되었습니다. 전회사를 지옥에 비유하면 여긴 천국이라는 생각이 들 정도로 너무 현상황에 감사하고 만족합니다. (정말 2500만 받아도 소원이 없겠다고 생각했었는데, 지금은 너무 월급은 과분하다고 생각이 들 정도입니다,) 글쓴이 님도 분명 회사에 입사해서 다니시면 힘들 수 있지만, 미래를 보고 어떻게든 견디셔서 이직 기회를 노리시는 게 좋을 거 같아요. 제가 호텔업쪽은 아니라서 잘모르지만 제 답변이 긍정적으로 생각을 가지는 데 도움이 됐으면 하는 바람입니다.  응원할게요. 화이팅! 　　　　　

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대략 정리하자면 에이전시 이야기 하는 것으로 미루어, 현재 비자가 WP인 것으로 짐작이 되고요. 1. 비자를 취소하면, 일정기간 (WP는 보통 7일인가?) 이내에 싱가폴을 출국하라는 Letter가 발급이 되고요. 2. MOM은 인력부로, 세금을 관할하지는 않고요. 3. 에이전시 또는 현직장과 맺은 계약서에 페널티에 대한 설명이 있을꺼고요. 4. 근로소득세정산은 IRAS에서 진행이 되며, 이를 위해 대부분의 회사들은 마지막 급여를 홀딩하고 있다가    IRAS 납부확인서가 오면, 해당금액을 제하고 나머지를 지급합니다. 5. 8월말이라 하시어 정확하지가 않아서, 입사일기준 60/61일(?) 미만은 근로소득세를 징수하지 않고요 6. 회사가 WP를 신청하면 회사측의 Levy, Security Bond 등의 과정이 있읍니다.     모든 과정이 완료된 이후에 WP에 대한 IPA를 발급하게 되는데...     해당 여권번호가 싱가폴에 체류중으로 확인되면, 자동적으로 신청이 기각 됩니다.     즉, WP가 승인되었다는 IPA가 발급되기 전까지는 싱가폴 입국하시면 안 됩니다.   　　　　　

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2년전 mnc에서 mnc로 이직시 hireright통해서 background check 받았습니다. 물론 면접 전에 확인들어갑니다. 이유는  http://www.hireright.com/why-hireright에서 확인가능.   제 동료도 같은 방법으로 이직했고 요즘 추새입니다. reporting manager 및 동료 2명에게까지 확인했지만 저는 별로 크게 개의치 않았어요. 업무 평과에만 평가해서는 안되고 기분 상할 필요없고 근태, 인성 등등 당연히 해야됩니다.  　　　　　

무척 황당하셨을 것 같네요.  그게 이 곳 싱가폴에서는 일반적인 사항이라서 피할 수는 없는 것 같습니다만 헤드헌터회사에서 의뢰인의 동의없이 HR에 직접 컨택하는 건 이상합니다.  회사를 그만둔 사람이 아니라면 신원조회는 의뢰인에게 치명타라는걸 모를 사람들이 아닐텐데요. 그리고 참고인은 자기에게 우호적인 인물로 설정하시고 미리 이런 전화나 메일을 받을 수 있다는 걸 언질해 주셔야 합니다.  직속상관이라면 껄끄러울 수 있으니 굳이 같은 팀이 아니더라도 직위가 본인보다 높은 사람으로 얘기해두면 됩니다.   HR의 경우는 애매합니다.  HR에서는 신원조회가 들어왔다는 것을 반드시 해당부서에 통보를 하는 것 같더라구요.  원칙대로 해야하는 부서이다보니 친분으로 비밀보장 해주는 경우는 없을겁니다.  따라서 헤드헌터가 HR에 컨택하는건 못 하도록 선을 그어줄 필요가 있습니다.   헤드헌터와 얘기할 때는 모든걸 서면상으로 남겨놓는게 매우 중요합니다.  어떤 이들은 모든 이메일 커뮤니캐이션을 매번 새로운 이메일로 하는데요, 예전 이메일에 Reply해서 사용해 달라고 얘기하시면 내용들을 계속 추적할 수 있으니 편리합니다.  　　　　　

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이직은 현재 고용주와의 유대관계가 아주 특별한 그런 경우를 제외하고는 최대한 마지막까지 현재 회사에게 알리지 않는게 보편적이지 않나요? 헤드헌팅 회사에서 많이 이기적이고 성급했다고 판단됩니다. 개인적으로 거의 고소감이라고 생각되는데요. 동의서 작성을 하셨으니 법적인 조치야 안되겠지만, 어쨌던 매우 정상적이지 못한 경우라고 봅니다. 대부분의 경우 거의 마지막 round혹은 오퍼를 앞두고 누구에게 전화하겠다 하고 공지한후 확인하는 것으로 알고 있고 저는 그렇게 해왔습니다. 7년간 4번이직하면서 한번도 겪어보지 못했어요. 만약 이게 정말 추세이고 합법이라면 기업에게 일방적으로 유리하고 구직자에게는 무척이나 불리한 악법이고 악습이겠네요. 그 한국헤드헌터 회사에 정식으로 항의하시고 매니저급에게 사과받으셔야 한다고 봅니다. 이건 뭐 깜빡이도 안키고 그냥 들이받아버리는 식이네요. 　　　　　

이런 어려운 질문에 쉽게 답해 줄 수 있는 분이 있을 까요...? ㅋㅋ 인테리어보다는 건축담당자들에게 자문을 구해야 할 질문이네요...현재 콘도 및 빌딩 시공을 하고 있는 국내회사는 대우, 현대, 삼성 정도 입니다..... 아시다시피 국내 기업중엔 KCC 가 싱에 지사가 있지만, 창호 사업은 안하는걸로 알고 있습니다...     　　　　　

잘은 모르지만, 개인 주택을 제외하고,,, 인테리어 원하는데로 바꾸지 못하는 경우 많아요. 특히 외관에 여향을 주는 창문 같은 경우는 실내쪽만 바꿀수 있다면 모를까 거의 불가능할꺼에요. 아얘 건물 지을때 전 세대에 납품을 하게 되면 모를까,,, 근데 금액때문에 안쓰는게 아닐까요?   벽지는 한국벽지 많이 봤고요. 나머지는 잘 모르겠습니다 ㅎㅎ   　　　　　

좋은 사업인것 같네요. 저도 한국처럼 방충망문을 하고 싶은데.....　　　　　

점심시간이라 시간내서 조언드려 봅니다.  알고 계신대로 대부분 구인하는 회사들이 경력직만 선호하죠.  제 경험을 토대로 조언드리자면 경력직에도 그냥 무조건 지원해 보라고 하고 싶어요.  저도 싱가폴에서 직장을 10년째 다니고 있는데.. 싱가폴에서의 첫직장은 전자회사 세일즈 및 CS 담당이었어요.  원래 한국에서 하던 일이어서 그다지 어렵지 않게 구했구요.  헌데 전공이 회계이고 좀 더 길게 본다면 회계쪽이 좋을것 같아서 3년일하고 지금의 직장에서 회계쪽일을 하고 있어요.  현직장 들어오기 전까진 회계경력은 전무했고.. 구매/세일즈경력만 있었어요. 이직할때 회계쪽에 여러군데 이력서를 넣어는데 계속 실패했다가 지금의 회사에서 경력이 없어도 좋다고 받아줬어요.  입사후 들은 얘기는 물론 경력직을 찾았지만 경력자 여러후보들 가운데 제 영어가 제일 나아서 절 뽑았다고 하네요.  물론 제 영어도 아주 잘하는 편은 아니었는데.. 다른 경력 후보자들은 대화를 해보면 말은 그런대로 하는것 같은데 듣는 이해력이 떨어져서 너무 아쉬웠다고.. 대신 저같은 경우는 언어로는 문제가 없어보였고 회계경력은 없어도 전공은 했으니까 가르치면 될것 같았고.. 업무를 새로 가르치는 번거로움이 언어소통 안되는 사람하고 일하는것보다는 훨씬 나을것 같았답니다. 사실 예전 직장 그만 둘때 제 후임자를 뽑을때도 이력서는 참 많이 들어오는데 정말 적임자가 없더라구요.  경력이 되면 언어가 딸리거나 언어가 되면 경력이 전혀 없거나.. 그때도 더 선호했던건 경력보다는 언어능력이었어요.  일은 가르치면 되니까요..  물론 언어도 잘되고 경력도 있는 후보자가 있으면 당연히 그사람을 뽑겠지만.. 생각보다 둘다 갖춘사람 찾기가 그리 쉽지 않더라구요.  언어/경력 되는데 대학졸업장이 없어서 비자문제로 못뽑은 경우도 있었구요. 삼개국어가 원활하시다고 하는것 보니, 꾸준히 시간을 갖고 찾아보시면 가능성 있을겁니다.  거기다 전공도 경영쪽이라 메리트가 있고요.. 행운을 빕니다.   　　　　　

정확인 어떤 콜센터 업무인지는 모르겠으나.. 저는 입싱후 전직을 고려하시는 것이 좋다고 봅니다. 제가 얼마전에 쓴 아래의 글 참고하시고.. https://www.linkedin.com/pulse/%EC%8B%B1%EA%B0%80%ED%8F%AC%EB%A5%B4%EC%97%90%EC%84%9C-%EC%A7%81%EC%9E%A5-%EA%B5%AC%ED%95%98%EA%B8%B0-getting-job-singapore-ht-kim?trk=mp-reader-card 아래의 모임에 가입하셔거 똑 같은 질문 올려보십시요. 많은 조언을 받으실 수 있을 겁니다. https://www.facebook.com/groups/KoPros/ 　　　　　

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