계약서에 퇴사절차 관련 내용이 없고 계약 중도 해지에대한 내용이 앖다면 따로 회사에서 퇴사하는 근로자에게 요구할수 있는게 없습니다. 단 계약기간이 2년이고 퇴사에 대한 아무런 조항이 없는경우라도 최소 2주의 노티스는 주셔야합니다.　　　　　

제가 그쪽네 회사 boss라면 말두 안하고 도망가버리면 어떤수를 써서라도 절대로 싱가폴에 재입국못하게 조치할꺼 같아요 　　　　　

EP와 DP로 지내시다가 유학생비자(특히 아이가 국제학교재학중이면) 로 바꾸는 전혀 문제가 안되고  상당히 흔한 경우니 걱정하실없습니다. 오히려 싱가폴정부는 환영하죠.   다른 예기지만 고등학교 졸업을 1-2년만 남겨둔 옮기기가 현실적으로 힘든상태라면 모르지만 그렇지 않다면 가족이 함께 지내는 게 훨씬 낫죠. 결국 공부도 모든 게 정서충족감이 먼저이니..     　　　　　

학교에 이야기하시어 Student Pass를 신청하시고, ICA에서 Student Pass가 나오면 아이+엄마의 DP를 취소하시고 엄마는 아이의 보호자로서 Long Term Social Visit Pass를 신청하시면 됩니다. 학교에 문의하면 내용 알려줍니다. 　　　　　

저도 예전에 비자받기전에 바탐다녀왔는데요. 저는 금요일에 도착해서 월요일 계약서 작성후 화요일 MOM지문 등록 예정이었는데 토,일 바탐 다녀왔었습니다. IPA서류나 기타 모든 서류를 챙겨서 나갔구요. 페리 터미널에서 출국할때 약간 문제가 있긴하였지만 문제라기보다는 비자 지문등록하고 발급받으러 다시 올거냐고 언제 MOM 약속잡았냐 정도로 뭔가를 더 물어봤었습니다. 그리고 IPA서류를 한번더 확인 하는 절차정도를 거쳤는데요. 그후에 지문등록하고 정상적으로 일시작하는데 아무 문제없었구요. 작성하신 글의 내용만으로 현재상황에서 문제가 될만한 이유가 뭔지 모르겠네요...　　　　　

고민이 많으시겠습니다. 요즘 ep리뉴얼도 잘 안 되는것으로 아는데 새로 신청하시는거면 회사가 규모가 얼마 큰지 모르겠지만 넉넉히 3주 이상 보고 계시는게 좋을 겁니다. 그리고 이미 거의 꽉채운 3개월을 계셨으니 말레이시아에서 재입국 하실때 오피스 가실건 당연 할 것 같고요. 취업 비자 진행중이라는 얘기를 하시면 해가 되면 됐지 절대 도움이 안 될겁니다. 만약 이상황에서 입국거부 받으신다면 아무리 mom에서 비자 승인을 내주어도 입국 거부 안 풀어 줍니다. Ipa들고 들어와도 입국 안시켜 줍니다. 제 개인 적인 생각으로는 한국행 비행기 표가 있으시니 3주간 주변 동남아에 거주 하시면서 돈 쓰시는것 보단 한국 들어가셔서 느긋이 상황을 지켜 보시는게 좋을 듯합니다. 설마? 내가? 물론 케이스 바이 케이스 복불복 이지만 안 좋은 쪽으로 진행 될 경우를 생각하셔서 선택하시길 당부 드리겠습니다. 그럼 좋은 선택 하시고요. 아무조록 비자가 빨리 나와서 싱생활 즐겁게 시작 하시길 바랍니다.　　　　　

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매우 황당한 경우이네요. 요즘 싱가폴에서 외국인 고용이 매우 까다롭습니다. 일단 회사에 이렇게 된 것에대한 보상조치가 필요하다 하고 강력히 주장하는 메일을 쓰시기 바랍니다. 회사에서의 반응은 물론 자기들은 책임이 없다 나올것입니다. 그러면 님이 부당하다고 생각되는 점을 하나하나 적어서 다시 보내시기 바랍니다. 만약 받아들여 지지 않더라도 이렇게 하는것이 님을 위해서도 그 회사를 위해서도 저는 좋다고 생각됩니다. 　　　　　

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조금이라도 그 회사에 들어가실 생각이 있으시고 기다리실 의향이 정말 조금이라도 있으시다면 메일 보내실때 신중하시라고 조언 드리고 싶네요. 제말이 아무말도 하지 말라는건 아니지만 그래도 받아 들이는 사람 입장에서도 충분히 이해가 될수있겠금 할수 있는 방법을 찾으면 좋을것 같네요.. 기분 상하면 될것도 안되는것이 세상이니.... 　　　　　

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첫번째 질문은 제가 일하는 제조업쪽에서는 사무직으로 가능성은 낮아보입니다만 구직을 원하시는 직종및 업무에 따라 다를것 같네요. 사무직이라고 말하심은 너무 광범위해서 누구라도 된다 안된다 말씀을 드리긴 힘들겁니다. 한국에서 대학졸업후 외국계 회사에 입사하여 인턴을 싱가폴로 오신 분들도 몇번 봤습니다. 얼마전엔 조만간 싱가폴에 지점을 오픈할 예정인 한국공기업도 작년 하반기 공채에 합격한 신입사원 연수를 싱가폴로 보냈다고 들었습니다. 짧은 인턴이셨더라도 성과를 냈던 경험이나 직무의 전문성을 어필할수 있을 정도의 경험이었다면 구직하는데 도움은 되지 않을까요? 두번째로 제 기준에서 중국어랑 영어를 잘하시는 것은 구직을 하는데도 이점이 있고 취직후에도 승진등 많은 이점이있는것 같습니다. 다만 그동안 알게된 한국분들중에서 중국어를 어느정도 성적을 보유하신분은 계셨지만 그걸로 업무를 할만큼 실력이 되는분은 못본것 같습니다. 인터뷰를 영어 중국어로 가능하실정도 하신다면 상당한 이점이 있을것 같지만 그게아니라면 그냥 할줄 안다고 말도 안꺼내는게 낫습니다. 이나라는 학교에서 중국어랑 영어로 공부를 해서 경제나 공학분야의 학위를 받은 친구들이 사는 나라라는 점을 생각해보신다면 중국어를 어느정도 하셔야할지 감이오실것 같습니다^^. 요즘 한국의 채용시장이 상황이 좋지않아 해외에서 신입으로 시작하는것을 고려하시는 분들이 많은것 같은데 안타깝지만 이곳에서 신입으로 시작해서 성장해가시는 과정에 처음 시작부터 수입과 지출의 밸런스가 맞는 잡을 찾기란 쉽지않은것 같습니다. 얻는 것과 잃는것을 잘 고려하셔서 좋은 결과 있으셨음 좋겠네요. 화이팅 하세요. 　　　　　

인천공항에서 check in 하실때 직원이 Visa 보여달라고 해요. 특히 편도인 경우엔 꼭 확인하니. Check in  도 못할 가능성 있을것 같네요. 　　　　　

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말레이시아 넘나드는 것도 위험하고 비자 없이 편도 티켓으로 입국 어렵습니다. 인천 출발부터 물어보는 거 맞습니다.　　　　　

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티켓팅하실때 한국에서부터 출국을 안시켜줄거에요. 다른나라로가는 비행기표 편도 예매하시고 가세요 　　　　　

회사쪽 말이 맞아요. WP는 발급받을 때 당사자가 싱가폴에 거주하면 발급이 되지 않아요. 그래서 말레이시아에 잠시 다녀오라고 하는것 같네요.   그런데 싱가폴에서 대학 나오셨는데 WP로 오퍼받으신건가요? 　　　　　

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수표를 (1) 여권과 동일한 이름, (2) 위왼쪽에 사선으로 줄긋기하지않고... 받으시면 수표용지 발급은행 (아무 지점이나) 에 가셔서 카운터에서 현금으로 교환받으시면 됩니다. 　　　　　

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안녕하세요. Wp의 경우 무조건 출국 하고 계셔야 비자 진행이 됩니다. 싱내에 계시면서 다른 직장으로 변경은 불가능합니다. 그리고 회사 측에서는 필요해서 뽑는거라 계약서 까지 썼다면 비자 진행을 안 하지는 않을 겁니다. 만약 비자가 안 나온다면 mom에서 내주지 않는거죠. 그리고 앞서 말씀 드렸듯이 wp는 mom승인과 시큐리티 본드 가입 진행이 대상자가 싱에 머물러 있으면 안 됩니다. 비자가 나오지 않은 상태에서 싱에 재입국 하시면 리젝이 됩니다. 그러니 꼭 ipa 나오고 재입국 하시길 당부 드립니다. 아마 서류라는게 이거일거에요. 동일 업종이고 이전 회사에서 본인에대한 컴플레인을 mom에 걸지 않았다면 안 나오는 경우는 희박하니 너무 불안해 안하셔도 될듯 합니다.　　　　　

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현재 일어나고 계신 일들을 정확하게는 모르겠지만 정상적인 퇴사 절차도 아닌것 같고 정상적인 마인드의 고용주에게 고용되신것도 아닌것 같습니다. 가급적이면 MOM에 약속을 잡으시고 퇴사와 관련해서 상담을 진행하시는게 좋을것 같네요. 그리고 MOM에서 Labor Court를 당일 바로 접수하시면 2주이내로 재판이 진행가능하니 절차데로 진행하시는게 가장 깔끔할것 같습니다. 비자를 취소안하고 한국으로 도망간 전직장 동료가 있는데 아직 싱가폴로 다시 돌아와보지 않아 그후의 입국과 관련된 일에대해서는 잘 모르겠지만 나중에 인생에서 어떤 기회로 다시 싱가폴 땅을 밟게 될지도 모르는데 불확실한 리스크를 남겨두시는 것은 별로 좋은 방법은 아닌것 같네요. 가급적이면 절차적으로 WP를 취소하고 스페셜패스를 반납하고 귀국하시는게 맞습니다. 추후에 워킹비자 발급이나 재입국시 문제가 되실 가능성이 있는 부분이니 가급적이면 No show하지 마시고 계약서랑 관련 내용을 준비하셔서 MOM을 방문하시기 바랍니다. 문제가 될수 있는 근무하신 날짜의 출퇴근 기록을 잘 준비해두셨다가 추후에 재판을 하시게 되면 근무일에대한 급여는 받으실수 있구요. 한달의 기간을 넘긴 경우에는 해당 업주를 처벌할수도 있으니 가급적이면 절차데로 해결하셨으면 좋겠네요. 　　　　　

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전직장에 다한 세금이 얼마인지는 모르겠지만 연간 개인종합소득세(wp기간 소득+ Ep기간 소득)에 대한부분이 나온거 아닌가요?? 작성하신 내용으로만 봐선 그럴것 같습니다만...　　　　　

한국에 있는 비자 대행이나 인터넷에서 찾아보면 4년제 졸업자 아니면 무조건 안된다고만 하죠 답변드리면 무조건은 아닙니다. 저도 이문제 때문에 비자가 나오는지 안나오는지 한동안 조마조마했었던 경험이 있습니다만 저는 한국에선 고졸이고, 해외에서 diploma과정이수+ 3년미만 경력으로 신청해서 결과적으로 EP받았습니다.   7년 경력과 받으실 급여, 들어가실 회사 등등으로 판단할거고.. 결과는 아무도 모릅니다 판단은 싱가폴이 하니까요. 무조건 불가능은 아니며, 가능합니다.         　　　　　

직종, 월급, 나이, 학력 전부 조건에 맞아야 합니다.  관련 수료하신 수료증이나 따로 자격증이 있으시면 가능성은 있으나, 고졸이시면 학력이 부족하여 거절될 가능성이 높으나 100%는 아닙니다. 신청을 해봐야 알 수 있습니다  http://www.mom.gov.sg/eservices/services/employment-s-pass-self-assessment-tool 위에 링크 들어가셔서 정보 입력하시고 테스트 한번 해보시는거 추천드립니다. The Employment Pass is for foreign professionals who: Have a job offer in Singapore. Work in a managerial, executive or specialised job. Earn a fixed monthly salary of at least $3,300 (more experienced candidates need higher salaries). Have acceptable qualifications, usually a good university degree, professional qualifications or specialist skills.   　　　　　

대략 정리하자면 에이전시 이야기 하는 것으로 미루어, 현재 비자가 WP인 것으로 짐작이 되고요. 1. 비자를 취소하면, 일정기간 (WP는 보통 7일인가?) 이내에 싱가폴을 출국하라는 Letter가 발급이 되고요. 2. MOM은 인력부로, 세금을 관할하지는 않고요. 3. 에이전시 또는 현직장과 맺은 계약서에 페널티에 대한 설명이 있을꺼고요. 4. 근로소득세정산은 IRAS에서 진행이 되며, 이를 위해 대부분의 회사들은 마지막 급여를 홀딩하고 있다가    IRAS 납부확인서가 오면, 해당금액을 제하고 나머지를 지급합니다. 5. 8월말이라 하시어 정확하지가 않아서, 입사일기준 60/61일(?) 미만은 근로소득세를 징수하지 않고요 6. 회사가 WP를 신청하면 회사측의 Levy, Security Bond 등의 과정이 있읍니다.     모든 과정이 완료된 이후에 WP에 대한 IPA를 발급하게 되는데...     해당 여권번호가 싱가폴에 체류중으로 확인되면, 자동적으로 신청이 기각 됩니다.     즉, WP가 승인되었다는 IPA가 발급되기 전까지는 싱가폴 입국하시면 안 됩니다.   　　　　　

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SP는 회사의 싱가폴 직원수를 기준으로 하는 쿼타제 입니다. EP는 학력 이외에 경력도 참고 합니다. 싱가폴이 관심을 갖는 프로그래밍, 그래픽 등 분야는 경력을 더욱 중요한 기준으로 생각하고 있는 것으로 들었읍니다. 　　　　　

EP비자 신청시 대학갓졸업한 나이에 따라 베이직 한도가 다릅니다. 보통 갓졸업하고 건설회사 현장관히 신입으로 입사해서 파견나오는 친구들 급여가 5000은 훨씬 넘던데 EP잘나옵니다.　　　　　

wp로 4800받는사람도 봤어요   문제없을듯해요     　　　　　

보통 비행기타는 날짜에 취소를 합니다. WP 캔슬 시 신청 후 30분 이후에 취소 레터가 나옵니다.　　　　　

비자 캔슬하면서 귀국행 비행기 같이 끊어줘야하는데.. 먼저 끊으셨나보내요. 비자 캔슬 당일에 바로 되요. 　　　　　

온라인으로 고용주나 잡에이전트가 취소 신청할수있구요. 작성폼 절차데로 해나가면 최종 프린트 까지 30분 정도 걸립니다.　　　　　

소지하시고 계신 비자의 종류에 따라 절차가 다릅니다만 보통 토,일요일이나 공휴일에 그만두는 경우 그 다음 근무일(월요일)에 비자 취소 신청을 할수 있습니다. http://www.mom.gov.sg/search-results#q~how%20to%20cancel/section_s~ 링크된 주소에가시면 비자종류별로 취소방법을 찾아 보실수 있으니 참고하시구요. 월요일 아침에 비자 취소 신청을 마치고 회사에서 받은 리자인레터와 스페셜패스나 숏터패스를 프린트 하셔서 출국하시면 될것 같네요. 　　　　　

Wp의 경우 귀국항공권 사주는게 맞고요. 그리고 그 에이젼시가 무슨 권리로 일주일 체류 비자를 주내 안주내 하는지 모르겠지만 그건 정리기간 주는 겁니다. Wp의 경우 7일,sp,ep의 경우 최대 한달.. 그리고 하나 더 제가 아는 선에서 알려 드리자면 고용주쪽에서 출국도 확인해야 합니다. 7일이상 체류가 되면 양쪽다 벌금이 나옵니다. 만약 그 사유가 고용주쪽에서 발생 된 문제면 고용주만 벌금이 나오는 걸로 알고 있습니다. 예전에 제 친구가 그러더군요. 월급 이런거 정리 안되면 출국하지 말라고 .. 겁먹지 마시고 무조건 대화 하실때 음성으로 하지마시고 문자나 이메일로 대화 하세요. 그러고 나서 이상한 소리하면 mom에 문의 하겠다고 하세요. 　　　　　

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윗분 말씀이 정확하네요  캔슬시에 에이젼시가 주는게 아니라 공식적으로 주는겁니다 캔슬이 등록이 되시면  7일 안으로 출국  준비해서 나가 셔야 합니다  항공권 회사에서 줘야 합니다.    　　　　　

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또 로그인하게 만드네요.. WP는 공식적으로 무조건 돌아가는 티켓을 줘야 합니다. 어떤 사유에건 무조건이요 비자 켄슬할때 나가는 항공편명이 적혀야 되거든요.. 거짓말로 적고 켄슬 할수도 있겠지요.. 하지만.. 그렇게 했다가는 mom에 적발되니 절대 그짓꺼리는 못하겠지요 혹시나 해서 하는데 절대 켄슬 정리가 제대로 될떄까지 싱가폴 밖으로 나가지 마세요.. 님이 잠시 나간사이에 캔슬 할수도 있어요.. 그때는 사유에 싱에 없다고 적을수 있으니까요..   제가 살아온 싱가폴은 아주 정확한 나라입니다. 물론 어느정도는 싱가폴 자국민 보호하는거 인정하죠 하지만 그정도는 당연한거겠죠... 그런데 그 이상으로 싱가폴은 외국인인 우리에게도 나쁘지 않죠.. 법을 실행하는데 꼭 저렇게 잘 모르는 사람들이 모른다고 함부로 하는데.. WP 종료후에 자국돌아가는 항공편은 mom에 규정에 적혀있는 본인의 권리입니다. 받으세요!!   그리고 무슨놈에 특별 1주일 비자인지 ㅡ.ㅡ;;; 그건 그냥 비자 켄슬하면 자동 나오는겁니다. 물론 항공티켓 날짜에 맞춰서 나오는건데.... ㅡㅡ;; 그걸 에이전트가 선심쓰듯 주는건 더욱 아닙니다. 제 핸드폰 남겼습니다. 쪽지 확인하세요... 정말 에이전트가 거지같이 나오고 처리가 안되시면 연락주세요 제가 직접 같이가서 처리해드릴께요...... 만약 한국 에이전트라면 그날 들은 내용에 따라서 정부에 고발도 해야죠. 이거 뭐 한두번도 아니고 왜 맨날 이런일이 발생하는지... 정말 진심으로 더이상 한국인이 잘 모르는 에이전트들떄문에 피해를 안봤으면 하네요. 인간적으로 코 묻은 애들 돈 가지고 장난 하지 말았으면 하네요.   　　　　　

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저의 경우가 신청 - 이직 - 승인이었습니다. 편히 알아보시고, 좋은 결과 있으시기를 기원합니다. 　　　　　

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지나가다가 글 남깁니다.   PR승인 여부를 떠나서 회사 사정이 안좋아 보인다면 우선 회사를 찾아보는게 좋다고 생각되네요. 저도 PR을 신청중이지만 이게 6개월이 걸릴지 1년이 넘게 걸릴지 모르는 것이기에..... 1년 걸렷다가 Reject나왔던 저로써는 그냥 맘 편히 옮기실 회사를 찾는게 우선인것 같습니다......   　　　　　

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