이런 글이 참 많이 올라오는데요.. 이건 진짜 복불복 입니다... 운나쁘면 걸리는거겠죠... 근데 다른 것 보다 입국거부를 한번 당한다면 추후에 취업비자를 받더라도 입국거부 이력 때문에 그걸 풀지 않는 이상 싱가폴에는 들어오실 수 없으실 겁니다. 그러니 자신이 처한 상황을 잘 돌아보시고 자신이 결정을 하시는게 맞을 듯 합니다.　　　　　

전 가고 싶은 회사들 오픈 포지션들에 이력서 넣고 하면서 찾고 있어요 　　　　　

그냥 회사에서 리쿠르팅을 하는 사람의 입장에서 말씀드립니다. 지원자 입장에서 전화해서 물어본다고 손해볼 것 없습니다. 그런데, 님의 경우 전화를 안 하면 손해 볼 게 많습니다. 그래서 전화 하시는 걸 추천드립니다. 　　　　　

일단 여권을 복사해 갔다는 것 자체가, 함부로 하는 행위는 아닐테고,    즉 고용 하고자 하는 의사가 큰 듯 해요, 윗 분 말 씀대로 전화를 해보시는게 좋을거같아요 　　　　　

일하고자 하는 열정을 전화로 표출 하십시오.   　　　　　

먼저 지금 가지고 계신 5개월 경력 가지고 싱달러로 환산 했을때 3800불(월세포함)을 주고 식대까지 주면서 님을 뽑으신 회사에 감사하셔야 할것 하구요. 경기도 워낙 안좋은 시기니까요. 한국 회사 그만 두시는 대신 5개월 경력은 없는 걸로 치고 새롭게 시작 하신다 생각하시고 일다니신다면 추천합니다. 아니면 지금 한국회사에서 최소 2년은 버티시는게 님 이력에도 좋을 거같구요. 정기 휴가는 기본적으로 14일 인걸로 알고 있구요. 계약이 1년인 이유는 세일즈 업무 인 만큼 님의 성과에 따라 후가 결정 될거 같고, 5개월 경력밖에 없으셔서 회사 입장에서는 님을 아직 믿을 수는 없겠지요, 잘하신다면 비자연장에는 문제가 없습니다. 가장 중요한것은 싱가폴에서 요즘 비자 받기가 힘듭니다. 우선 싱가폴 회사에 계약서에 싸인 하시더라도, 워킹 비자가 나오기 전까지 지금 회사 그만 두시기 않길 바랍니다. 싱가폴 회사에다가 비자가 나와야 들어가겠다고 말씀 드리구요. 아무리 사람이 급하고 일이 급하다 하더라도 나라에서 비자를 안주면 님 정신건강에 매우 해롭습니다.   　　　　　

만약 영어를 제법 사용해야되는 그런 자리라면  한번 해볼 것 같습니다. 최악의 경우에 1년후 계약 갱신을 못하셔서 되돌아가셔야 한다는 건데 설사 그렇게 되더라도 여기서 1년간 근무하시면서 영어회화가 많이 늘으실탠데 이게 앞으로 큰 재산이 되지 않을까 싶습니다. 예를들어 한국어만 사용가능한 사람이 지원해볼 수 있는 직장의 수가 100개라면 한국어 영어가 둘 다 가능한 경우 그 수가 2백, 3백은 되지 않을까요.   　　　　　

안녕하세요.^^ 현재 잡에이전트를 통해서 입싱을 준비하시는것 같은데 이력서 양식 그런거 중요하지 않습니다. 이력서 내용도 중요하지 않구요^^ 시간이 급한게 아니라면 직접 잡을 찾으시는게 훨씬 나으실 것 같습니다. 에이전트 사기꾼이 많습니다.^^   그리고 헤드헌터랑 잡에이전트는 다른 겁니다^^ 헤드헌터는 고급인력(5년이상 경력)을 스카웃하는 회사구요. 헤드헌터는 전공 직업 분야마다 전문 헤드헌터가 실제로 경력을 입증하는 실무 수준의 면접을 하기때문에 매우 까다롭구요. 잡에이전트는 그냥 중구난방으로 아무렇게나 연결해주는 직업소개소입니다. 그래서 면접도 의사소통이 가능한 정도만 확인하는 수준입니다. 섞어서 혼용하기는 하지만 두 회사는 엄연하게 영업 방식이 다르구요.   경력은 경력증명서가 발급 가능한 부분을 작성하시는 것 입니다. 해외 취업시에는 한국에서 고용보험을 납부한 실적, 고용계약서, 전 직장 동료나 상사가 작성해준 추천서 이런걸 번역해서 공증받으셔서 경력을 인정 받는 것입니다. 또한 전공 매칭은 EP(학사이상)나 SP(전문학사) 비자신청시 전공이 다르면 비자 승인 자체가 거절되는 경우가 있기 때문에 중요하구요. WP로 취업하신다면 전공 상관없이 쿼터만 있으면 비자가 나옵니다. 마케팅 쪽은 아무 전공이나 다 연결해주기때문에 매칭이런거 없구요. 지원자 분이 원하는 직종을 선택하시면 거기에 매칭을 해주기는 하지만 모든 조건을 만족시키는 매칭은 정말 힘드실 겁니다.   더불어 말씀드리면 대부분의 잡에이전트는 /사람 머리 수 = 돈/ 이기 때문에 매칭이런거 없이 가능하면 무조건 찔러 넣어 줍니다. 급하게 입싱해야할 사정이 있는 것이 아니라면 에이전트 이용하지 마시고, 또한 방문상담은 비행기 값만 버리는 것이니 진짜 독하게 마음먹고 일단 회사에 직접 문을 두드려보세요. 하지만 경력 없이 문을 열어주는 회사를 찾기란 쉽지는 않을것 입니다. 매칭이 되는 잡이란 에이전트사에 의뢰가 들어온 구인 기업을 지원자가 보고 선택하는 방식이 아니라 구직자의 이력서를 회사에 공개를 했을때 콜하는 구인 기업이 있어야 일단 매칭이 되는 것입니다. 　　　　　

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이곳은 경력이 정말 중요합니다. 현재 경력이 거의 없어서 작은 경력하나가 아쉬운 상황인데 거짓이 아니라면 일했던 곳의 경력은 쓰시는게 좋을 것 같습니다. 회사마다 경력을 확인하는 방식은 조금씩 다르겠지만 제가 일했던 미국계 다국적기업 2군데에서는 오퍼를 준 후 제가 승락하면 백그라운트채크과정을 거칩니다. 과거에 일했던 곳들의 정보(회사명, 주소, 연락처 등)를 제출했고 체크하는 일은 verification을 하는 회사에 외주를 주더라고요. 지금 경력증명서를 못 구하더라도 거짓만 아니라면 꼭 쓰시길 추천드립니다. 에이전씨는 지원자에게 돈을 요구하는 곳이 아니라면 최대한 등록하는 것을 추천드립니다. 지원자 하나하나 직접 통화하고 만나는 에이전씨가 있는가하면 어떤 에이전씨는 아예 연락없다가 어느날 갑자기 이 일은 어떠냐고 훅 연락오기도 합니다. 제 첫번째 직장은 제가 관심있어 그 회사웹사이트로 직접 지원했는데 소식이 없었다가 저한테 연락한번 없던 어느 에이전트가 정확히 그 포지션을 추천해줘서 면접보고 일하게 되었었습니다. 회사입장에선 제가 직접 제출한 이력서를 미리봤다면 에이전씨피를 세이브했을텐데.. 회사에 따라 HR활동이 활발하지 않고 에이전씨에 주로 맡기는 경우도 꽤 있는 것 같더군요. 회사사이트로 직접 지원하는 방법, 다양한 회사의 포지션공고가 올라오는 사이트로 알아보는 법, 에이전씨, 그리고 가능하다면 아는 사람추천을 받는 방법 등 모두 동원하여 좋은 결과있길 바랍니다.　　　　　

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아무래도 현지에서 구한다면 좋은점은 갑자기 면접을 보라고 연락이 오면 바로 갈 수 있다는 점과 메일로 직업을 구하는 방법도 있지만 직접 발로 뛰는 방법도 있구요. 하지만 관광비자로 들어와서 구직을 하신다면 그건 불법입니다. 리턴티켓이 없을 경우 입국을 못 하실 수도 있으니 왠만하면 한국에서 구해서 오시는게 좋으실 듯 합니다. 요새 입국 못 하고 돌아가는 분도 많다고 들어서요,.　　　　　

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저도 한국에서 잡 구해오시길 권장 합니다. 현지에서 너무 급하게 잡 구하시다보면 지치실거애요. 그리고 외국에서 혼자 잡 구하며 버티시는 거, 아주 젊으시면서 모르겠지만 서러움이 많습니다. 뜻이 있으면, 길도 있습니다. 행운을 빌어요.　　　　　

현지 헤드 헌터랑 연락을 하시고 가시는 게 좋을 것 같습니다. 그리고 그냥 CV 한장이면 충분할 것 같구요. 굳이 방문 하지 않으셔도 이메일로 현지 헤드헌터에 접수를 하실 수 있으시구요. 잡스트리트에 보시면 현지에서 파워있는 헤드헌터 리스트가 있습니다만 믿을 만한지는 모르겠습니다^^ 최근 한국 구직자가 싱가폴로 몰리는 탓에 현지 에이전시 중 한국인을 채용해 놓은 업체들도 있습니다. 하지만 외국인에 대해 잡오퍼가 많질 않아서 전공에 따라서 호불호가 갈리며 전공이 무엇인지는 모르겠지만 쉽지는 않을 것 같습니다. 나중에 최종 합격하면 MOM에 제출할 서류를 요청하는데 그때 서류를 내시면 되구요 개인정보 유출의 우려도 있으니 굳이 필요없는 서류를 다 줄 필요는 없을 것 같습니다. 제 경험에 따르면 공통적으로 한국에서 경력을 인정해주지 않았구요. 현재 싱가폴에 진출해있는 특정 업체에 관해서만 인정을 해 준다고 하더라구요. 예: H자동차 엔지니어 => 현지에 H자동차 공장 연구소 없음(경력인정X) 예: H엔지니어링 => 현지에 프로젝트 진행중(경력 인정O)   　　　　　

방문 전에 미리 약속을 잡는게 보통이고, 복장은 캐주얼이라도 단정하면 괜찮습니다. 다큐먼트는 특별히 요청 받은 것이 없다면 CV를 이메일로 보내는 것으로 충분 합니다. CV작성시 연락처를 제외한 개인 정보는 삭제하시는게 좋습니다, 　　　　　

저와는 상관없는 분야이지만 꼬꼬님은 참 똑똑한 분이시고 예리한 분인것 같아요. 가끔 쓸데없이 비전문가 같은 너나나나 다 아는 허접한 내용을 가지고 뭐나 되는양 쓸데없는 주제로 낙서하사는 분들이 좀 배우셨으면 합니다. 　　　　　

안녕하세요 싱가폴에서 일했던 경험으로 말씀드리자면 싱가폴에서 구할수 없는 한식재료들이 많은거 같습니다. 야채나 식료품 같은거요 야채는 아마 농수산검역관계로 쉽지 않을걸루 보이구요 식료품은 대량으로 컨테이너 띄우심 될거에요 제 경험으로는 냉동,냉장 창고를 보유한다는 전제하에 대량으로 가져오시면 현지 식료품에 비해 한국산이  좋기 때문에 음식의 수준또한 올라갈것입니다. 관세나 이런부분은 따로 알아보시고 준비 하시면 될것입니다.   　　　　　

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어떤 industry 에 계시느냐가 중요하겠죠. 저는 IT 분야인데 해드헌테 통해서 한국에서 미리 잡을 다 잡고 여기에 왔습니다.  운이 좋게도 일주일간 어느 좋으신 한국분 커플을 만나 그분들 도움으로 집도 구했구요. 도착하자 마자는 그분들 집에서 일주일간 머물렀었습니다. 그분들이 소개해주신 부동산 에이전트가 제가 한국에 있는동안에도 계속 카톡으로 업데이트 해주고 (정말 성실한 에이전트) 그덕에 저는 한국에 있으면서도 집도 미리 구해서 저는 오자마자 아주 softlanding 했습니다.  궁금하신 부분 있으시면 쪽지 주세요. 　　　　　

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은행에 가면 해 줍니다. 아주 쉽게　　　　　

마리나베이 카지노에서 한국인 직원분 본 적이 있어요.   가능하지 않을까요? 　　　　　

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샌즈측에서 로컬로 제한한 것이 아니라 작년말 발효된 법에 따라  직원채용는 우선적으로 로컬을 고려하게 되어있고 정히 로컬을 채용하지 못할 경우 (공고후 2-3주?) 에 외국인을 채용할 수 있다는 것 입니다. marina bay sands 채용내용을 다음의 링크로... https://www.linkedin.com/company/marina-bay-sands-pte-ltd/careers 　　　　　

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WP는  취소하면  보통 회사에서 한국으로 돌아가는 비행기표를 끊어주게 되어 있습니다. 그러므로  일주일 내에 싱가폴을 떠나셔야 합니다. 그런데 님은 혹시 한국 가는 비행기표를 받지 못하셨나요? 제 친구는 회사에 한국 돌아가는 비행기 표 받고 그거 들고 KL 갔다와서 관광비자 90일 받고 한국 돌아가는 티켓 환불 받았습니다.관광비자 90일 받는것은 사실 복불복입니다.  대체적으로 조호바루는 90일 못 받을 확률이 많으니 비행기 타고 나갔다 오란 얘기들을 많이 합니다만 바로 어제 지인은 조호바루 당일로 다녀와서 90일 비자 받았습니다. 그 만큼 복불복입니다. 그리고 여행비자는 MOM에 따로 신청하실 필요없고  들어올때 이민국에서 찍어주는 날짜안에 취업이 되면  다행이고 아니면 그 날짜가 지나기 전에 무조건 다시 해외 나갔다 오셔야 합니다.  도움이 되셨길 바랍니다.　　　　　

안타까운 사연 입니다. 구체적으로 뭘 도와 드려야 하나요?  연락 주세요. ericlee1791@hotmail.com   　　　　　

EP는 상관 없고, WP는 말레이시아나 한국에 1주일 정도? 머무르는 걸로 알고 있으며 SP는 잘모르겠네요.  다른 고수분들께서 제 의견에 더 덧붙여주시면 감사하겠습니다.  　　　　　

싱가폴에서 마지막 워크퍼밋 등급이 WP였다면 아마 다시 취업을 하시더라도 WP 윗 등급은 받기 힘드실겁니다.(SP,EP)  WP는 대상자가 싱가폴 내에 체류 하고 있으면 진행이 안되고 싱가폴이 아닌 타국에 있다가 IPA 가 나오면 그걸 출력해서 들어오셔야 합니다. 처리 시간은 빠르면 2~3일 늦으면 일주일 이상이 걸릴 수도 있습니다. 제 생각에는 지금 시기에는 아마  오래 걸리지 싶습니다. 연말 연시에는 싱가폴도 여행등 휴가로 장기 휴가를 내는 경우가 많아 일손이 모자르다고 알고 있습니다. 일손이 모자라니... 취업비자도 좀 늦겠지요. 좀 여유를 가지고 나가 계셔야 하고 비자를 내주는 분에게 MOM에 계속 문의해 달라고 하셔야 좀 빠르게 나올듯 싶네요. 덧붙이자면 SP,EP의 경우에는 싱가폴에 체류 중에도 진행이 가능합니다. 원하시는 답변이 되셨는지 모르겠지만, 계획중이신 일들 모두 잘 풀리시길 바라겠습니다.　　　　　

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WP,SP,EP는 월급여로 등급이 나뉘는 걸로 알고 있습니다. 만약 고용하겠다는 회사에서 기존에 WP였는데 SP나 EP로 발급해주겠다고 하면 실제 해외에서 얼마간 체류하느냐보다 고용하겠다는 등급에 따라 달라질 것 같네요. 윗분 말씀하신 대로 EP라면 싱가폴에 소셜비자(관광)로 들어와 체류 상태에서도 전환가능합니다. * 카드 발급 받기전까진 IPA(EP FIN번호와 동일)로 왠만한 서류도 대체가능하구요.. 수고하세요   　　　　　

글쎄요. 싱가폴은 한국과는 달리 지리적으로 불편함이 덜하다보니 일단 인터넷쇼핑사업을 하기 위한 환경이 다릅니다. (그루폰으로 구매하면 센터로 찾으러 가야하는데 여기 사람들은 크게 불평을 안합니다.) 그리고 배송체계도 한국처럼 잘되어 있지도 않고 지연이나 파손도 많고 택배서비스가 좋은 편이 아닙니다. 더구나 중국은 알리바바에서 주문하면 shipping 배송은 무료이고 대부분 1주일 정도면 도착합니다. 해외직구도 많이 하는데 영어를 주로쓰다보니 언어적 불편함이 한국보다는 덜해서 구매대행보다는 직접 아마존 등 글로벌 온라인싸이트에서 본인이 직접쇼핑을 많이 합니다. 　　　　　

  알고 있는 지식내에서 몇 자 적습니다.   1. 사이트만든다면 중국어로 하는게 좋을까요? 영어로 하는게 좋을까요? = 영어로 하는게 좋습니다. 말레이, 인도인을 고려해서 말이죠. (쇼핑몰 필요하실 경우 말씀하세요. ^^) 2. 쇼핑몰을 어떻게 홍보할 수 있나요?  싱가폴사람들이 많이 사용하는 검색엔진에 광고를 할수  있을까요? 우리나라의 네이버와 같이요..아니면, 네이버 카페와같이 커뮤니티할수 있는 공간이 있나요? = 구글 유료 광고가 최고입니다. (해당 지역을 싱가폴로 지정하시면 됩니다.) 3. 싱가폴 사람들이 인터넷으로 쇼핑을 많이 하나요? = 많이 합니다만 qoo10.sg redmart.com 등 비교적 큰곳만 이용합니다. 4. 개인 화물을 수입할때 제약이나 규정이 있나요? 관세 발생 범위를 알고 싶습니다. = 특별한 제약은 없습니다. 관세는 400불까지 무관세구여... 이상입니다. ^^ 　　　　　

1. DP 발급 받으시면, 배우자 소득공제가 가능합니다.     DP는 말그대로 부양가족으로, 별도의 인터뷰절차는 없읍니다.    신청하면 2,3일이면 나옵니다. 동행은 필요 없읍니다.    사진은 MOM 건물에서 바로 찍어주고요, 지문인식 때문에 대리인은 불가 합니다.    가족관계증명서 영문으로 있으면 그냥 제출하면 되고요, 한글원본이면 영문번역하여 대사관 영사인증 하면 됩니다.    보통 오전에 가서 신청하면, 바로 오후에 '증" 나옵니다. 2. PR 신청해도, 면접일자 .. 승인까지는 상당한 기간이 걸립니다.     그리고 가족단위로 신청하는 것을 선호하기 때문에     결론적으로는 DP를 발급받아 두시는 것이 편리합니다. 　　　　　

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