SAIS는 재단이 호주학교 재단이구요. SAS와는 완전 다릅니다. 그외는 쪽지드립니다.　　　　　

죄송하지만 잘못된 정보를 들으신것 같습니다. 알고 계신 부분은 싱가폴 정부 지침이 아닙니다. 명확하게 SHN는 발급된 사람만 해당됩니다. 같이 사는 사람은 SHN에 해당되지 않아요.  물론 가족이고 같이 살면 집에서 최대한 접촉을 자제하면서 지내고 공유하지 않는게 좋지만 SHN 에 해당되지 않기에 외출을 자제해야하는 법적인 강제성은 없습니다.   My family members/ flatmates/ tenants have just returned from one of the affected areas. Can I still carry on with my daily activities (e.g. work, school)? Yes, the SHN applies only to persons returning from affected areas listed in the advisory, and you should avoid contact with these persons to reduce risk of transmission. You should also continue to monitor your health, observe good personal hygiene and seek medical attention if unwell.  MOH사이트의 정부 사이트가 가장 정확한 정부지침이니 참고하시면 좋겠습니다. https://www.moh.gov.sg/covid-19/faqs 　　　　　

https://www.straitstimes.com/singapore/coronavirus-pre-school-primary-school-pupils-living-with-returning-travellers-will-be?utm_source=STSmartphone&utm_medium=share&utm_term=2020-03-27+22%3A09%3A10 딸아이가 목요일에 학교갔다오더니 같은반 아이들이 갑자기 많이 안왔다고 하더라구요. 수요일부터 갑자기 바뀐듯해요. 가족중에 해외에서 돌어온 사람이 있으면 아이도 14일동안 학교에 갈수가 없어요. 　　　　　

뾰로롱님 말씀이 맞아요. 같은 콘도에 사는 제 지인이 홀로 출장을 다녀왔는데 지인의 유치원생 아이도 유치원에 14일동안 오지 말라고 유치원에서 문자를 보냈더랍니다. 　　　　　

퇴사는 노동자의 기본권리입니다. 언제든 원할때 퇴사할수 있습니다. 계약서 상의 노티스만 지켜진다면 마음데로 퇴사하시면 됩니다.　　　　　

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넘 착하신거 같아요 ^^ 고용주가 정 급하다면 연봉협상을 다시하던지 하겟죠 그게 매력적이면 글쓴분이 남는거고  퇴사는 본인자유지요 한국이든 싱가폴에서 다시 직장을 구하시던 좋은일만 생기시길~ 　　　　　

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근로 계약서도 없이 일을 하셨으니 노티스 기간 자체도 없겠네요.. 이경우 mom의 룰은 아래와 같아요.. https://www.mom.gov.sg/employment-practices/termination-of-employment/termination-with-notice 일한기간이 26주 에서 2년 사이는 1주일만 일하면 되요 2년에서 5년사이 2주 노티스, 회사를 5년 이상 다녔다면 4주면 됩니다. 절대 1달 2달 노치스 갯소리 듣지 마세요.. 고용주가 그걸 지키지 않는다면 정식으로 mom 의뢰 하십시요..요즘 사람 구하는거 힘들어 지는데 후임 비자 받기 더 어려워 지도록 만드세요.. 염병 글읽는데 화부터 나네요 ㅠ 그 한인회사 한국인을 아주 부려먹는데 왜 신경쓰시는지요..... 내권리 찾을꺼 찾으세요... 참 리턴티켓 꼭 받으세요 wp소지자 법적으로 고용주가 마련해야합니다!!!! 절대 본인돈 쓰지마세요 한푼도!!!!　　　　　

쪽지 확인 하세요　　　　　

안녕하세요  건채소는 제가 잘 모르겠지만 (마트에서 파는 밀봉된 건채소 상품은 괜찮을것 같긴합니다 ,,물론 제 의견입니다.,,,,)  일단 한국에서 3월4일 우체국 ems 로 소포를 보냇는데 아직도 안왔고 인터넷 조회 해보면 아직도 한국인것 같습니다. 20일이 지났는데도요 ,,,,  　　　　　

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제가 미국 채용 전문가는 아니지만 미국에서 일해본 경험으로는 백그라운드 체크는 아마 범죄나 출생지 - 특히 미국 정부 관련 공공기관 연구기관 채용일 경우 미국과의 우호국이 아닌 나라와 관련이 있는지 등등을 확인 하는것 같습니다. 미국에서 제가 일할때 어떤 이는 스웨덴 국적 임에도 불구하고 출생지가 이란? 이라는 이유로 비자 연장이  6개월도 더 걸리는 것을 봤어요 , 처음 비자 발급도 아니고 연장 인데도요,,,, 전 직장상사에게 연락을 하는건 백그라운드 체크 이전 단계에서 하는게 아닐까 하는데요,,, 물론 이건 제 의견 입니다.  넘 걱정마시고  좋은 소식 받으시길 바랍니다. 우리나라나 싱가포르처럼 빨리빨리 해주는 나라가 아니니 좀 걸릴수도 있을 거에요, 그게 백그라운드 체크를 아주 꼼꼼하게 하는 이유에서가  아니라 그 나라 일하는 특성상 여유를 가지고 일처리를 하니까요 지금은 당장 답답할 수 있어도 또 그나라에 살다보면 나또한 일할때  빨리 일처리를 해야하는게 우선순위가 아니라서 좋은점도 있더라구요  　　　　　

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미국회사만 4번의 이직 경험으로는 굉장히 일반적이고 마지막에 안했던 미국 회사가 없어요. 말그대도 이전 직장에서의 reputation 입니다. 위에 말씀하신 부분은 특수한 사례인것 같고 정말 이전 직장에서 어떤 사람이었는지를 체크합니다.  2가지 방법이 있습니다. 하나는 님에게 이전 직장 동료 1~2명을 추천해달라고 하고 HR 이 이들을 컨택합니다. 짜고치는 고스톱이지만 님의 사생활을 고려해 이런 방법을 쓰는 미국회사들도 많습니다.  다른 하나는 HR 이 아는 모든 커넥션을 동원해서 이전 직장의 누군가를 컨택합니다. 미국 MNC HR는 전세계에 커낵션이 있어 한국의 외국계 회사를 다니신다면 어렵지 않게 님의 측근을 접촉할 수 있습니다. 이는 님의 매니져일 가능성은 정말 낮고 매니져라면 컨택하지 않아요. 다만, 님을 잘모르는 사람일 수도 있고 잘 아는 사람일 수도 있습니다. 한국에서 싱가폴 올때는 회사내에 절 잘 알지 못하는 사람을 컨택했더라구요.    싱가폴에서의 이직때는 HR 이 싱가포리언 Managing Director 를 컨택했더라구요 ㅎㅎ 근데 더 놀라운건 싱가폴 MD 가 제 이직 referencen check 을 들었음에도 끝까지 제 이직 사실을 제 매니져 포함 아무에게도 말하지 않았더라구요. 물론 저에대해서도 잘 말해줬으니 이직이 성사된게 아닌가해요. 이 처럼 reference check 에 대해서 서로 지킬껀 지키는 문화에 살짝 우리나라와 다름을 느꼈습니다. 정말 미국회사 이직시는 reference check 과 internal refferal 을 정말 중요하게 생각하니 살면서 적을 만들지 않는게 중요하다는걸 느낍니다.  　　　　　

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저도 채용전문가는 아니지만 제 경험을 토대로 말씀드리자면, 전 직장 상사분을 reference중 하나로 쓰신것 같은데 이게 직책/경력마다 아니면 회사의 정책상 연락하는 시기도 다르고, 연락하는 방식도 다르고, 물어보는 질문도 다르고 한거 같네요. reference는 제출하라고 하고 연락 아예 안하기도 하고... 윗분 말씀하신거 처럼 통상적인 background check는 범죄, 신용도, 이력서에 나온 내용확인 뭐 이런거 하는거에요. 그 일환으로 전직장에 아무개가 이 회사에서 언제부터 언제까지 이 직책에서 일한게 맞냐? 식의 내용확인만 할 수도 있고, applicant의 skill들의 관해 확인하는 질문을 할 수도 있구요 (주로 resume에 쓰신 내용이 정확한지 확인할거에요) 아니면 reference의 주관적인 생각들을 써달라고 할 수도 있습니다. 저는 제 옛날 직장상사/동료를 reference로 썼을때 그분들께 혹시 어디서 연락받을 수도 있다고 미리 알려줬고, 몇주후에 그분들이 저한테 연락 받았는데 별 질문 안했다, 연락 아예 안받았다 뭐 이렇게 알려줬었어요. 아 그리고, government job 혹은 governent contractor들 중에는 security clearance가 필요한 직책들이 있고, 여기서 하는 reference check는 차원이 틀리다고 들었어요. 거의 인터뷰 수준으로... 　　　　　

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답변을 하기 전에 질문자분이 이걸 작성하시는 사유를 모르겠어요. Application은 회사에서 작성하는 것이지 지원자가 작성하지 않습니다.　　　　　

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저도 박스를 구매해야해서 알아봤는데 온라인이 제일 저렴한 거 같아요. 참고만 하시고 다른 쇼핑몰도 한번 보세요~ https://www.qoo10.sg/item/FAST-DELIVERY-CARTON-BOX-DOUBLE-WALL-STORAGE-BOXES-PACKAGING/538845978?banner_no=1824038&sAffiliate=Q109125426 　　　　　

쪽지확인 부탁드립니다!　　　　　

정확하게 싱가폴정부가 이런걸 예상하고WP를 만든게 아닌데.. 보통 WP받는 직급의 월급들이 높지 않아서 회사에서 하우징관련 주도록 명시했어요 그런데 워낙 쿼타받기가 힘드니 상대적으로 WP를 줄수있는 한국인들이 월급이 높더라도 Wp를 주는 상황이 벌어진겁니다.. 싱가폴 룰에 따르면 하우징피 무조건WP소지자에게 줘야해요 아마 회사 월급이 나갈때 예를들어 월급이 1000불이면 거기에 100불 하우징피라든지 무슨 명목을 넣을꺼에요 아니면 불법으로 알고 있습니다.. 그거 mom에 걸고 넘어지면 걸리는걸로도 알아요 얼마전 저희.회사에 그걸로 말했더니 HR이 mom에서 직접 확답받은것입니다　　　　　

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안녕하세요.   답변이 아닌 질문을 드려서 죄송합니다.   혹시 비자 발급일자가 어떻게 되시는 지 알려주실 수 있을까요? 싱가폴 정부에서 3월 5일에 한국발 전면 입국금지를 발표하고 나서 비자관련 처리가 느리다고 들어서요. 정작 회사는 되었는데 비자가 아직 안나오고 있어서 여쭙습니다.   정확한 날짜를 말씀하시기 어려우시면 3월 5일 이후에 승인이 나신건지 여부만이라도 알려주셨으면 합니다.   감사합니다. 　　　　　

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저는 싱가폴에 입국하기 14일 전에 한국에 있었었기 때문에 SHN했었습니다. 아세안 국가와 한국 일본등 에서 입국한 사람은 무조건 SHN입니다 가장 좋은것은 고용주 회사의 인사과와 확인하시는게 좋을듯합니다.   　　　　　

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금요일 밤 12시이후 싱 입국하시면..MOM승인 먼저 받아야 해요.회사에 문의 하세요　　　　　

잘 들어오셨는지 모르겠습니다.  지금은 SHN 이 문제가 아니라 저번 주부터 상황이 급변해서 제 친구들 이미 일을 하고 EP소지자들 임에도 입국거부입니다. MOM 에서 입국 승인을 안해주는 상황이라 아예 싱가폴에 입국도 못오고 있습니다. 잘 해결되시기 바랍니다.    　　　　　

아뇨 못갑니다.  아래 링크 9번을 보시면 명확합니다.  육로,해상 이동은 싱가폴에서 SHN 를 면제해줄 뿐입니다.  https://www.facebook.com/SingaporeHighComKL/posts/3055326577853620 　　　　　

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저도 아직 악보만 파는 서점을 본 적은 없고 그 대신 다카시마야 맨 윗층 키노쿠니야에 가면 악보만 있는 섹션이 있어요. 피아노 악보가 대다수지만 얼핏 다른 악기 악보도 봤었어요! 　　　　　

synwin music (Marina Square) 에서 악보 사실수 있어요. http://www.synwin.com.sg