2개 날짜 중에 하나가 선택 됩니다. 계약서상 업무시작일. 없으면 취업비자등록일.　　　　　

확실한건 노비나에 있는 아이라스에 문의하세요.. 정말 친절히 답변해줍니다.. 사실 공무원이 세금더 걷을려고 할텐데 최대한 도와줄수 있는 방법이 있으면 찾아주더라고요..저도 일한기간은160일이었고 바로 돈을 내고 출국하려고 하니까 23일더 체류하고 그때 다시오면 자기가 레지던스 세율로 처리 해준다고 하더라고요..　　　　　

계약서에 사인을하셨다면 힘들듯　　　　　

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아직 비자가 나오기전이라면  회사에 취소를 요청할수 있을거 같네요. ​회사에서 MOM 싱가폴 노동청에 따로 Report 하는것은 없습니다.  나중에 비자관련해서 불이익 받을 이유는 없습니다. 회사에 잘 설명하고 이해를 구하는것이 좋습니다.   비자발급 진행이 취소가 되어야    다른 회사에서 비자 진행을 할수 있어요. 신중하게 생각하고 결정하세요.  본인의 결정에 책임을 져야하기 때문입니다. 　　　　　

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상황이 껄끄러울 뿐이지 문제 될 것 없다고 봅니다. ^^　　　　　

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싱가폴에 183일 미만으로 체류한자는  비거주자로 적용되어   거주자일 경우와 다르게  소득세율이 적용이 됩니다.   https://www.iras.gov.sg/irashome/Individuals/Foreigners/Working-out-your-taxes/Tax-Rates-for-Resident-and-Non-Residents/ 링크 들어가서 오른쪽 RELATED 에 두번째 Calculators    Tax Calculator for non resident individuals   엑셀 파일을 다운받아서 ​본인이 받을 총 월급 처음부터 마지막날까지 받게되는 총금액을 salary 에 넣고 계산하면 소득세 납부해야할 금액이 나오게 됩니다. ​힘들더라도 183일은 넘기고 퇴사하는게 낫습니다.  　　　　　

183일은 일한 날짜가 아닌걸로 알고 있습니다.. 일을 그만두시고 183일 이상 싱가포르에 계시면 15퍼센트는 아닌걸로 알고 있습니다. 노비나역에 있는 아이라스에 가시면 자세히 설명해줌니다.　　　　　

http://www.mom.gov.sg/eservices/services/employment-s-pass-self-assessment-tool   ->EP 자기진단 툴입니다. 이 사이트로 들어가시면 직접 확인 가능하십니다(Reject or approval). 본인이 미리 진단해보고 나올지 안나올지 확인하시는것이 더 나을듯합니다. 　　　　　

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해외에 있는 한국계 회사에 취직하신다면 ​한국에서 취업하는 것과 큰 차이가 없을수도 있습니다. 영어를 잘하신다면 일단 한국 오너가 있는 회사에서 취업하시고 이직을 준비하시는게 좋을거에요. 만약에 일단 싱가폴에 와서 한국계 회사에 일하시고 영어공부하겠다고 하신다면..... 아마 쉽지 않을겁니다. 영어가 1~2년 안에 실력이 느는것도 아니기 때문이죠. 일하시면서 영어 몇마디 제대로 하지 않고 일할수도 있습니다. ​서울 있는 분이    대구나 부산 가셔서 일하는 것과     싱가폴이나 필리핀으로 가서 일하는 것과  마찬가지가 될수도 있습니다. ​월드잡이라는 사이트에    구인 등록을 하는  기업에 대한 검증이 필요한데 그냥 누구든지 올리게 하는게..ㅠㅠ ​이것저것 다 감수하겠다고 결정하더라도    반드시  워킹비자문제는  확실하게 하고 오세요..   몇몇 회사들은 비자도 정식으로 진행하지 않고 워킹비자 쿼터도 없으면서,   항공권도 제공하지도 않고 일단 싱가폴에 오라고 하는 경우가 많습니다.       　　　　　

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안녕하세요. 비슷한 업종의 외국계로컬회사에서 일하고있습니다. 해체분야는 아니어서 정확한 의견일지는 모르겠지만 . 우선 위에분 말씀처럼 한국계회사라면 그냥 한국회사라고 생각하시면됩니다. 주변에 파견나와있는 친구들 보면 현지인 친구도 많이 못사귀고 한국에서처럼 아니 한국에서보다 더 열심히 일하고 있는것 같습니다. 현지식 영어를 배운다기보다는 한국어를 가르치고 있다고 느껴집니다^^ 이직을 고려하는 친구들도 결국 또다른 한국회사로 이직을 하는것 같구요. 사실 싱가폴에 어떤 직종으로든 관련 분야로 오셔서 일을 하시다보면 한국에서 보다는 더 많은 기회에 노출은 되겠지만 그동안 지인들의 전례에서보면 그냥 대부분 현재에 만족하며 이직을 타이트하게 진행하지는 않는것 같습니다. 사실 로컬회사에 근무를 하면서도 현지인이나 다른 외국인들과 일 외에 관계로 발전하기란 쉽지않구요. 본인이 탁월한 부분이 있다면 짧은 시간안에 유연한 노동시장에서 러브콜을 받을수 있을겁니다. 이미 인지하고 계신데로 건설관련 분야에서 한국회사가 아닌이상 한국인을 뽑을 이유가 없습니다. 저희 회사에서도 공석이 날때마다 함께일할 한국인 채용을 적극 건의하고 있지만 Expected Salary가 높아서 인지 최근에 필리핀, 미얀마, 인도 친구들이 우후죽순 들어왔지만 한국인은 면접조차 안보네요 . 개인적인 생각으로는 싱가폴에 오셔서 열심히 기회를 찾으신다면 이직기회는 많으실겁니다. 다만 그사이 본업에서 흥미를 잃어버리신다면 현재의 일마저 위태로워지겠죠. 저역시 한국에서와는 완전히 다른 분야에서 일하고 있고, 그동안 받았던 러브콜에서 굳이 억지로 연관있는 공통 키워드를 찾자면 CAD정도 되겠네요. 건설사업 개발은 URA나 HDB같은데 들어가셔야 하실수 있을것 같습니다. 물론 회사내에서 새로운 고객시장 개발이나 시스템 개발같은건 가능하지만 전반적인 국가의 마스터 플랜에서의 건설을 말씀드리는겁니다^^ 대형개발투자회사에서 콘도나 쇼핑몰을 짓기는 하지만 거의가 정부주도라^^; 그외 건축이나 사업관리는 노력하시면 별로 어렵지않게 진입이 가능한 시장이지않을까 싶네요.^^ . 대략적으로 몇자 적어봤습니다만 무슨말을 적은건지 모르겠네요^^ 구체적으로 궁금하신점이 있으시면 쪽지주시면 아는 범위안에서 답변드리겠습니다. 　　　　　

혹시 도움될까 싶어서 쪽지드렸습니다.　　　　　

계약하시면서 공사기간 한달정도 받고 그공사기간동안은 렌트비를 안내시는건데 승인기간이 2ㅡ3달이라면 그기간동안도 공사기간에포함시켜야되요..그냥 빈가게로 손도못되고 승인날때까지기다려야되는데 승인이 안날수도있는거니까 승인이 안날경우를 대비해야하는거니까 계약하실때 그부분명시하시고요..그리고 쇼핑몰은 원래그런것같아요..참고로 저는 프라자에 오픈했고요..　　　　　

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해운업중 보딩오피서는 근무시간 근무일이 따로 정해져있지 않습니다 새벽에 자다가 배들어오면 나가야되고 일요일도 배들어오면 나가야되고 하루종일 배들어오면 하루종일 나가야되요 배들어오면 조금한 통통배타고 비가오나 바람이부나 선용품 배에 납입해야해요 그만큼 체력도 강해야하고 모든연락망은 영문 메일로 해야하니 영어도 그만큼잘해야하구요 성실보다는 체력이 정말 중요한직업이에요 멋모르고 도전했다 병원실려가는사람들 여럿 봤어요 　　　　　

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요즘 신청 시점에서 3주 정도 걸려요. 추가 자료 요청이 있으면 또 3주 걸리고...가끔 심사기간 자체가 길어져서 최대 3개월까지 걸릴 수 있습니다...한번 MOM에 전화해서 알아보는 것도 좋을 것 같습니다.　　　　　

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6월에 신청해서 승인까지 10일정도 걸렸습니다. 이직 전 EP 발급 당시 2일 걸렸던 거에 비하면 꽤 오래 걸린것 같아요. 어플라이 당시 에이전시에서 미니멈 3주 예상해야 한다고 했었어요. 하루 빨리 좋은 결과 있으시길 바랄게요! 　　　　　

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  안녕하세요 저는 올해 2월에 싱가폴 내 다른 직장으로 이직했었는데, 그 때 EP 신청해서 받기까지 약 1주일 이상 10일 이내 걸렸어요.    　　　　　

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질문하시는분의 체류형태 (SC, PR, EP 등) 를 모르기 때문에 "창업"은 모르겠고요. 사업비자를 문의하신 것이라면 International Plaza에 가면  그쪽 지하철출구에서부터 여러 업체의 안내문을 받아보실 수 있읍니다.  몇군데 방문하여 사업계획서, 사업비자 신청 등등에 대한 안내 및 견적을 받아보시어 비교하시면 됩니다. International Plaza에 한국업체도 몇군데 있는 것으로 알고 있읍니다. 　　　　　

불법입니다. 입사전부터 삐걱거리는걸 보면 좋은 회사같지는 않습니다만... 입사후에도 문제가 생길 소지가 많아보입니다　　　　　

안녕하세요 KHI글로벌 컨설팅입니다. 비자를 취소하면 카드를 회사에 반납하고 퇴사하셔야 합니다. 카드를 이전 회사로 보내주시던지 아래 주소로 직접 우편물로 보내시면 MOM 반납이 가능합니다. Work Pass Division, Ministry of Manpower 18 Havelock Road, Singapore 059764 비자 카드 수거 및 반납은 회사의 책임으로 개인에게 불이익이 발생하지 않습니다만 반납하실 것을 추천드립니다.   　　　　　

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저도 위엣분 생각과 전적으로 비슷한 의견이구요. Supply Chain Management와 관련해서 APAC지사가 많아 공고도 많은것 같습니다. 이런 직무는 출장도 많이 가는것 같더군요 1.번질문에 대해 대부분 직무적으로 전문성이 부족한 사회초년생이신 분들이 자신의 몸값조차 가늠할수 없는 상태로 현지 에이전트를 통해 입사를 하는 경우 인것 같습니다. 그런분들께 부정적 혹은 긍정적 견해로 많은 의견을 답글 달았었구요. 하지만 명확한 직문 전문성을 가지고 몸값을 협상할수 있는 분이라면 초반에 조금 낮게 시작하시더라도 빠른 시일 이내에 좋은 조건으로 러브콜을 받을수 있는곳이 싱가폴 노동시장인것 같습니다. 다만 싱가폴에서의 경력을 중요시하고 이곳도 채용이 없지않아 인맥에 강한 느낌인것 같아서 연고가 있으시다면 좀더 초반 진입확률이 높지않나 생각이 드네요^^ 그럼 좋은 결과 있으시길 바라겠습니다.　　　　　

네　　　　　

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개인적은 생각입니다. 이쪽문화인지는 모르겠지만 회사에서 직접채용하는 곳은 회사이름이나 정보를 open하고 직업소개소에서 하는구인은 인터뷰할때까지 회사정보를 open하지 않는거 같습니다. 유명기업이라고 하면서 회사도메인이 아닌메일주소(hotmail이나 gmail 같은개인메일)이나 직업소개소라고 할지라도 직업소개소 도메인이 아닌 메일주소를 쓰는곳은 의심해 봐야하지 않을거 싶네요.     　　　　　

저도 개인적인 생각이지만 한국촌에 구인공고 올리려면 광고비를 내야 합니다. 광고비를 내지 않은 업체들이 올리면 한국촌에서 그 글을 지울거에요.  그래서 그런거 아닐까요? 　　　　　

저도 같은 케이스로 다음 주 입싱예정인데 집계약시엔 잘 모르겠지만 입국시엔 IPA letter보여주면 된다고 안내 받았습니다~ 가족들 다 같이 가는거라 저는 EP 가족들은 DP 받았습니다~　　　　　

현재는 비자승인 (IPA) 레터만 있는 것이 맞습니다. EP 자체는 싱가폴 입국하여 MOM (인력부)에 신고/신청하신 후 발급이 됩니다. 예전에 제 경우에는 IPA로도 임대계약 했었는데요.   　　　　　

급여에 집과 차 렌트비용이 포함된 경우 개인소득 신고시 공제는 안되는 것으로 알고 있습니다.급여 포함된 렌트비용 전액 과세대상입니다. 외국인으로 공제되는 것은 인적공제와 집소유시 재산세, 에이전트커미션비, 집수리비 등 만 공제되고 다른 것은 해당되는 것이 없는 것 같습니다. 다만, 절세를 위해 차량 렌트비용을  급여로 받지 마시고, 회사에서 렌트카회사로 지급하는 것으로 변경하세요.이 경우 과세대상금액을 산출하는 공식이 있는데 저의 경우 전액과세되지 않고 렌트비용의 약 50%만 과세됩니다. 　　　　　

공제항목은 다음의 링크에서 확인하셔요. https://www.iras.gov.sg/irashome/Individuals/Locals/Working-Out-Your-Taxes/Deductions-for-Individuals--Reliefs--Expenses--Donations-/ 윗분 말대로 회사에서 렌트비용 (집, 차량) 본인에게 지급한다면, 본인의 소득내용으로 신고가 되는 것이 맞습니다.