공항 화물청사에서 일하고 있습니다.. 필요하시면 쪽지주세요~　　　　　

어느 쪽으로 근무하시게 되시나요?　　　　　

어쩐일이신지 모르겠지만..쪽지 드립니다.　　　　　

아뇨 비공식적으로 서로 합의하에 하다 걸리면 큰일 벌어지겠죠 http://www.mom.gov.sg/faq/s-pass/can-an-s-pass-holder-work-for-more-than-one-employer-at-the-same-time Can an S Pass holder work for more than one employer at the same time? No, an S Pass holder can only work for one employer at a time. 　　　　　

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1. 맞습니다.   2. 왕복티켓으로 가기 때문에 문제 발생소지는 거의 없다고 보시면 됩니다. 전자담배 등 소지 불가능한 물건만     지니고 계시지 않는다면요.   한달간 가족분들과 즐거운 시간 보내시기 바랍니다. 아이들에게 좋은 추억이 되었으면 좋겠네요. 　　　　　

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얼마전에 같은 내용 ICA 문의했었는데 아래 주소로 관련 서류 보내라고 답변왔어요~   You may submit the documents to us by post at the following address: Permanent Resident Services Centre ICA Building 10 Kallang Road #08-00 Singapore 208718   　　　　　

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e-PR 로 진행하지는 않았으나 저같은 경우,  내야하는 서류는 전과 동일할거같은데요 고용주가 바뀌었으니 Employer’s information (Annex A) 와 새로운 EP 앞뒤 제출했었습니다. Payslip 이 있으면 같이 내도 좋구요 확실하게 ICA 가서 PR Application ID 에 제출했습니다. 예약없이 금방됩니다  　　　　　

페이스북 하시면 Korean Professionals in Singapore(KoPros)에 가입하시면 님께서 원하시는 정보를 얻을수 있습니다^^  영어에 관한 질문은 없으신데^^ 영어에 문제가 없다면 취업하시는데는 큰 문제는 없어보입니다.   　　　　　

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쪽지로 드렸습니다 　　　　　

님 현재 base salary 가 세후 500++ 이시기에 님이 예상하시는 정도의 연봉은 무난하게 받으실 수 있다에 한표 드리네요.  다만, 사실 가족이 있고 외벌이라면 12만으로는 남는게 별로 없으니 꼭 더 받으시길 바랍니다. 절대 넉넉하지 않다는 말씀을 드리고 싶네요 GAFA의 어느 position 도 전세계에서 지원자가 몰리니 꼭 연봉협상 단계까지 도달하시길 응원합니다. 화이팅! 　　　　　

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윗분한테도 답변했듯이 IT관계에 분들은 페이스북 Kopros에 가입하시면 정보를 님께서 필요한 정보를 얻으실수 있습니다. 상당히 고수들이(?) 있는것 같더군요^^　　　　　

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DP는 MOM-Levy의 대상은 아닙니다. 소득이 있으면 CPF의 대상이 됩니다. 직장을 다니기 위해서는 MOM의 LOC가 필요합니다. http://www.mom.gov.sg/passes-and-permits/dependants-pass/eligibility#working-in-singapore 　　　　　

CPF 는 영주권/시민권자만 해당되며 EP/SP/WP/DP는 해당 사항없습니다. DP는 일하려면 LoC 가 필요합니다. 　　　　　

걱정이 크시겠어요. 일단 기다리시는 답변이 아니라 죄송합니다. 오늘까지 승인이 안 났다면 비행기표를 변경하시고 일정을 조정하셔야 합니다. IPA가 승인 나도 그 다음에 보험에 가입을 해야 하는데 이때에도 싱에 신청자가 입국해 있으면 가입이 되지 않습니다. 고로..내일 IPA가 승인이 나더라도 바로 입국은 불가능합니다. 질문하신 내용데로 승인 전에 싱에 입국하시면 신청 자체가 리젝이 됩니다. 회사에 연락해서 좀 더 자세히 알아봐 달라고 푸쉬를 좀 더 하시는게 좋을 듯합니다. 아무조록 빨리 승인이 나길 바라겠습니다.　　　　　

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wp진행중에 wp 피고용 예정자가 싱가폴 내에 있으면 자동으로 wp프로세스가 취소됩니다. 반드시 IPA승인후 입국해야합니다　　　　　

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검색에서 건설쪽이라고 입력하시면 지난번 같은 문의를 한분을 찾을수 있습니다.  아마도 질문에 대해 쪽지를 받으신것 같은데 그쪽으로 한번 문의해 보시죠^^   　　　　　

취소하면 일주일안에 한국 댕겨 와야 합니다..(일주일 쉬다오세요) 그럼 90일 여행비자로 돌아갑니다.. 그리고 이직한 직장서 비자 승인 천천히 기다리세요^^ 근처에 싱가폴 오래 사신분있음 캔커피 하나 주면서 이것저것 궁금한거 많이 물어보세요. 　　　　　

글을 읽어보면 궁극적인 목적은 이직이 아니라 이주라는 생각이 드네요. 젊을때 몇년간 경험해 볼 생각으로 싱가포르로 홀로 이직해서 오는 것과 결혼 후 가족을 동반해서 이직하는 것은 큰 차이가 있는 점은 이미 아실테니 그 점은 스킵하고.... 우선 첫째로, 말씀하신 괜찮은 직장의 정의가 다소 주관적일 수 있으나, 다국적 거대기업을 기준으로 말씀드리면 영어가 제1순위언어임을 고려해야 합니다. 다른 외국어 몰라도 영어 네이티브 가깝고 선진국 쪽 학부/대학원 졸업장 있으면 다른 제2외국어 몰라도 입사되는 상황이죠. 하지만 그런 회사에서는 영어가 부족하면 우선 제외 됩니다.   둘째로, 본인이 구직할때 중요한 업종인데,,, IT쪽에서 마케팅/영업 매니저로 장기간 잡을 유지 할 수 있는지가 의문이네요. 어느 나라나 마찬가지로 IT가 워낙 기술이 빨리 변하는 업종이니.... 다른 주변국과 달리 싱가포르는 생활비용이 엄청나다고 할 수 있어요. 주택비/식비/교통비 등이 주변국과는 비교가 안 될 만큼 비쌉니다. 그러므로 실직상태에서 외국인 싱에 거주한다는 것은 참으로 고통스러울 겁니다. 고로 장기적인 관점으로 싱가포르를 접근하시려면 장기적인 직종을 우선 고려되야 합니다. 마지막으로 학교 문제인데요. 주재원 아닌 상태에서 아이를 국제학교 보내려면 일반적인 회사에서 디렉터급 이상 보수를 받아야 겨우 가능합니다. (자녀 1인 경우). 로컬 학교의 교육여건 경우는 자녀분이 얼마나 학업 성적이 우위에 있느냐에 따라 천지차이라서 말씀드리기 쉽지 않지만 일반 공립학교도 중위권 밴드 이상에 속한 학교에 가면, 나쁘지 않아 보였습니다. 짧은 글에 복잡한 싱가포르 현실을 옮기는 것은 그 자체가 모순이라 조심스럽게 쓴 글이니 그냥 작은 참고만 하세요.  　　　　　

저의 경우 아이가 4살일때 한국에서 싱가폴지사의 미국회사로 현지 채용으로 이직한 후 영주권도 받고 지금 6년째 아주 잘 살고 있습니다. 대학을 외국에서 나오지고 한국에서 SKY 를 나오지도 않았지만 경력과 능력만으로도 이직이 가능한 나라가  싱가폴인것 같습니다. 싱가폴 내에서도 EP 상태로 여러번의 이직 경험도 있고 제가 채용할때도 어느 회사에서 무슨 일을 했는지 경력을 많이 봅니다.  전 님의 경력이 절대 평범하지 않아보이며 매력있는 경력을 가지셨기에 job 을 구하실 수 있다고 생각되네요  영어를 다 기본으로 하는 곳이기에 한국인으로서 중국어를 한다는 것은 충분히 경쟁력있습니다. 싱가포리언 중에도 중국어로 이메일을 쓰거나 중국 본토 사람하고 대화하는것에 어려움을 느끼는 경우를 종종 봅니다. 싱가폴 내에서의 Account 경험이 없으시기에 Sales role 로서 job 을 구하시면 어려울 수도 있으나 다른 role 이라면 job 을 구할 수 있을거라 생각됩니다. IT 에도 여러가지 role 이 있기에 어떤 role에 따라 싱가폴에서도 충분히 살 수 있는 연봉을 받으실 수 있습니다   아이들 학교는 3가지 선택이 있습니다.  1. 외국인이시기에 1학년 전에 공립학교에 응시하여 추첨이 되면 굉장히 운이 좋은 케이스 2. AEIS 시험을 보고 아이가 합격하면 공립학교에 진학이 가능합니다. 외국인은 공립학교를 골라서 갈 수가 없다고 봐야합니다. 이미 시민권/영주권자 중의 우선 순위로 Top school 은 이미 자리가없습니다. 하지만, 싱가폴 공립학교는 어디든 참 좋은거같아요 제 아이도 아주 즐기면서 다니고 부모로서도 아이가 배우는 수준에 매우 만족스러워요. 안전하다는 것이 이 나라의 또 다른 장점입니다. 공립학교 학비는 PR 은 월 SGD 150 정도 내고  외국인은 SGD 660 정도 내는것 같습니다 3. 국제학교며 비용은 SGD 3만불 이상 예상하셔야합니다.    싱가폴은 아이 키우기도 좋고 교육환경도 좋고 안전하고 job 의 기회도 open 되어있는 곳입니다.  외국인으로서는 전보다 문이 좁아지긴했어도 불가능하지 않으니 좋은 결과 있으시길 바랍니다. 　　　　　

링크드인은 리쿠르터나 잡오퍼만을 받기위한 목적은 아닌것같습니다. 공개를 해놓으셨다고, 무조건 받는것도 아니구요 ..  프로필이나 내용을 더 보충하신다던가, 본인 PR에 집중하시면 좋은결과가 있지 않을까요 ? 　　　　　

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링크드인은 잡오퍼를 받는 용도가 아니죠; 인맥관리와 잡을 찾는용도지 자기가 어플라이 하지않는 이상 오퍼는 거의 안온다고 보시면되요. 프로필 올려놓고 오퍼오는거 기다리시려면 몬스터가 더 괜찮구요. 링크드인은 적극적으로 지원하고 어필해야합니다.　　　　　

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위에분들 말씀처럼 링크드인은 인맥관리와 동종업계의 트랜드분석 내지는 관심있는 커리어 분야의 정보 검색 정도가 좋은것 같습니다. 분야마다 다르겠지만 간혹 자신이 일하고 있는 분야의 가시화된 포트폴리오를 게시할수 있는 싱황이라면 해당 게시글을 보고 헤드헌터가 연락을 오는 경우가 있습니다. 예를 들면 보안상 참여했던 프로젝트에 대한 내용을 모두 올리지는 못하더라도 거기서 사용했던 스킬에대한 샘플 영상이나 사진같은것을 게시하고 해당게세물에 대해 동종업계 종사자들의 추천이 많아지거나 게시물의 조회수가 높아지거나 한다면요. 제 경우에 업계에서 새로나온 기술에대해서 간단한 샘플 데모를 올렸었는데 해당 게시글을 보고 3군데 정도에서 CV를 보내달라는 in-mail을 받았었습니다. 같은기간에 제 프로파일을 조회한 사람수도 많아졌고 동종업계종사자들의 1촌신청도 많아졌었습니다.　　　　　

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저도 처음받을때는 흉부엑스레이랑 피검사만 했어요~ 별다른 문제는 없어보이네요.　　　　　

현재 다니고 있는 직장에서 다른 직장으로 옮기고 싶을때 한달전에 노티스를 해야한다고 알고있어요. 현재 다니고계신 직장에서 일을 시작하시기 전에 계약서를 작성하지 않으셨나요? 보통 싱가폴에서는 근무시작 전에 계약서에 서명을 해야하거든요. 그 계약서에 notice period가 명시되어있을겁니다. 회사에 따라 한 달이 될 수도 있고 2주가 될 수도 있으니 내용을 잘 살펴보셔서 정확한 기간을 확인해보시면 좋을거같아요. 무작정 그만두고 다른곳을 알아보는게 아니고 합격이 발표 난 뒤에 비자캔슬을 해야할것같은데 노티스주고 마지막 한달 일하게되면 최소한 한달이라는 시간이 비게되지 않나요?  이직하는 직장에서 그런거 다 고려하고 구인을 하는건가요 아니면 거절당할수도 있는건가요...? 이미 직장을 다니고 있으시고 이직을 고려하시는 상황을 인터뷰 담당자에게 솔직하게 말씀드려도 좋습니다.  채용이 만약에 확정이 된다면 회사에 노티스를 줘야하고, 노티스 기간이 끝난 이 시점부터 근무시작이 가능하다고 확실하게 말씀드릴 수 있을테니까요~ 그러면 새 컴퍼니에서 어느시기에 비자신청을 해야하는지 언제부터 근무시작이 가능할지 등등 미리 상황을 알고 준비할 수 있겠지요.    단지 현재 직장을 다니고 있다고 해서 거절사유가 되지는 않고요, 만약 회사에서 새인력이 필요한 시기가 질문자님의 노티스기간으로 인해 맞지 않을 경우는 채용이 어려워질 수는 있겠네요 :)  참고로, 비자캔슬 뒤 관광비자로 재입국 하셔서 입사지원+인터뷰 바짝 몰아서 해보시는것도 방법입니다.   도움이 되셨길 바래요~~ 　　　　　

먼저 옮기실 직장의 오퍼에 서명후 EP 까지 승인까지 받으시는게 먼저입니다.  여기까지는 현직장에 말할 이유가 없습니다. 그 다음에 현재 직장에 퇴사하겠다고 하면 됩니다.  퇴사부터하면 그날로 카운트 다운이 시작되는거니... 보통 Notice period 가 4주인게 보편적이기 때문에 새로운 직장에서도 4주의 Notice Period 를 고려해서 채용을 진행하는건 맞습니다. 다만 영주권자가 아닐경우 첫 출근까지는 보통 최소 1.5달 2달 정도의 소요기간이 필요합니다. 중요한건 Notice period 보다 비자일거같습니다. Notice period(4주) + EP 승인절차 (2주)  정확한 Notice period 는 계약서 확인하시면 되고 3달인 회사도 본적이 있으나 이럴 경우는 새로운 회사에서 2달치 월급을 현재회사에 주고서도 채용하는 경우를 본적이 있습니다. 물론 Notice Period 가 짧으면 짧을 수록 좋겠지만 회사가 원하는 인재의 채용이 확정되고 비자까지 진행이되면 그만큼 새로운 회사에서 현재의 Notice period 를 지켜주려는게 당연한거라 걱정안하셔도되요.