물론 모든 조건이 동일하다면 성적이 좋은 학생이 유리하겠지만 한국과 다르게 성적이 크게 좌우하지는 않습니다.  싱가포르도 경기침체로 잡마켓이 좋치 않습니다. 특히 비경력 20-30대 실업률이 높아지고 있습니다. 한국과는 반대로 이공계열 취업이 비지니스 계열보다 훨씬 열악합니다. 이는 현지 산업이 제조업 보다는 금융 서비스 중심인데 기인합니다. 짧은 소견으로 유학생에게 싱가포르 취업 (대기업중심) 에 관한 조언을 한다면, 첫째는 영어 입니다. 영어를 잘못하면 아예 기회조차 주어지지않습니다. 중국어와 같은 제2 외국어가 도움이 될수는 있지만 대부분의 현지대기업에서는 영어만 씁니다. 영어시험 점수는 별 의미가 없고 인터뷰에서 본인의 영어실력을 평가받게 뵙니다. 둘째는 현지기업이 필요로 하는 자격증이나 교육수료 입니다. IT certificate (MS 오피스 이런거 아니고 SAP 운용 같은 특정전문분야), 물류 (APICS), 금융회계 (CFA,CPA,ACCA) 는 경기침체에도 불구하고 수요가 꾸준히 있습니다.       세째는 한국기업 입니다. 이제 한국기업들도 국제화 되어서 비싼 주재원 보다 현지고용을 많이 합니다. 대부분의 한국기업에 주재원과 한국분들 현지직원이 같이 근무하십니다. 어디까지나 사견입니다. 요즘대학생들 많이 안쓰럽습니다. 힘내세요.              　　　　　

요새 비자 잘 안나온다고 들었어요. 저희회사도 근무중인 외국인 직원들 비자 만료되는 직원들 상당수가 비자 연장을 안해주는지 안되는건지 이유는 모르지만 여튼 연장이 안되는 경우를 많이 보았습니다. 다른 회사들도 비슷하다고 들었구요. 기존 체류 여부로 입국거부도 심심치 않게 볼수있는데 한국에서 취업해서 비자 받아 들어오는게 안전할것 같아요.　　　　　

무비자 체류 90일입니다. 1년이 아니라... 그리고 여기서 90일간 체류하다가 잠시 주변국이나 한국에 다녀오는식으로해서 장기체류 하는 사람들이 재입국시에 문제가 많이 발생하고 있구요. 한국촌 글들 읽어보시면 요새 추이를 좀 아실수 있을거에요. 한국에서 싱가폴에 있는 직장을 구하시고 정식으로 취업비자를 받아서 들어오시는게 가장 좋을듯합니다. 저도 한국에서 스카이프 및 전화면접을 통해 잡을 구했고 정식으로 EP서류 진행된 후에 들어왔습니다.     　　　　　

싱가폴에서 무비자로 입국해서 구직활동 하는것은 엄연히 불법입니다.    한국에서 이력서 보내고 면접 다 통과되고 비자가 나온다고 확정 된 서류가 있으신 다음에 오시는게 좋으실 듯 합니다. 요새 심해져서 비자가 없는데 리턴티켓이 없으면 입국거부되는 상황이 발생할 수 있습니다. 　　　　　

사회생활 근 10년동안의 저의 견해로 말씀드리자면, 일단 퇴사하시는 이유가 확실하시다면, 최대한 빨리 회사측에 notice주시고 일정조정하여 그만두실것을 권합니다. 그래도 10개월이 그리 짧은시간이 아닌데, 한국에서도 이력서 내실때 경력으로 내신다면, 레퍼런스확인 들어가실수도 있습니다. 지금은 일단 내일당장 그만두시고 싶은 마음이 크시겠지만, 나중을 보신다면 경력이미지에 타격이 있을거라고 봅니다.   　　　　　

wp나 sp 퇴사자의 경우는 마직막 달 임금을 홀딩하고 있다가 회사에서 mom에 신청해 택스를 정산받고 그걸 제외하고 지불을 하는데 그냥 퇴사한다면 문제가 될거같은데요. 아예 싱가폴 들어올 생각이 없다면 상관없겠지만 나중에 취업해서 싱가폴에 출장이라도 오는 경우도 있을수 있고 윗분 말처럼 다른 곳에 취업시 이전 회사에 확인을 한다거나 하면 문제가 되겠지요. 보통 외국계회사는 이전직장 상사연락처를 이력서에 적어내고 직접 전화나 이메일로 확인 하는 경우가 많아요.　　　　　

첫 직장에서 183일 안 채우신 경우 일단 세금 정산을 1차로 하셔야 합니다. 그 후 옮긴 직장에서 일 한 기간과 이전 직장에서 일한 기간 합쳐서 183일이 지난 경우 세금 환급 요청하시면 됩니다. 환급 절차까지는 기억이 안나는데 검색해보시면 한국촌 질문글 중에 있을 겁니다.　　　　　

네. 182일미만 근무하게 되면... 1차로 비거주자 소득세 일률 15%를 납부하여야 하고요. 재취업이 되어 같은 해 (예, 2015년)에 183일이상을 근무하시게 되면 환급신청을 하시면 됩니다. 노비나역 앞에 있는 IRAS (www.iras.gov.sg) 에 문의하시면 증빙서류 알려줍니다. 환급해줄지, 소득세선납으로 처리할지는 담당자 판단이니 잘 설명하시면 됩니다. 　　　　　

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아직 입국 전 이시라면 회사 HR에서 다 준비해놓을 겁니다. 글쓰신 분은 입국 할 때 쓰는 화이트 카드만 잘가지고 계시다가 같이 첨부해서 MOM에 제출 하면 됩니다.  영어 인터뷰는 따로 없구요, 그냥가서 서류 제출하고 Finger print 찍고 끝입니다. 보통 3~4일 소요 되던데, 요즘에는 잘 모르겠네요.     　　　　　

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IPA레터는 취업비자승인레터 이므로.. 입국은 윗분 이야기대로 출입국카드(White Card) 기록하여 입국하시고 (정히 출입국관리소 직원이 물어보면 레터 보여주면 되고요) 향후에  IPA레터, 여권사본 등 준비해서 MOM (인력부) 신청절차 거쳐서 EP (취업비자) 발급 받게 됩니다. 　　　　　

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2015년 거주일이 183일 이하이면 20% 단일세율이 적용됩니다. 아래는 관련규정입니다.   Foreigner who has stayed / worked in Singapore (excludes director of a company) for 183 days or more in the previous year. i.e. the year before the YA. Otherwise, you will be treated as a non-resident of Singapore for tax purposes. Singapore's personal income tax rates for resident taxpayers are progressive. This means higher income earners pay a proportionately higher tax, with the current highest personal income tax rate at 20%. 　　　　　

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의사면허는 각국마다 취득해야하는 걸로 알고 있읍니다. 치과의사면허 관련해서는 Singapore Dental Council이 있고요 http://www.healthprofessionals.gov.sg/content/hprof/sdc/en.html 치과의사협회는 Singapore Dental Association http://sda.org.sg/ 확인해보셔요 　　　　　

네. 181일 미만이면 Non-Resident Tax Rate로 일률 15% 182일 이상이면 Resident Tax Rate로 총소득대비 좀더 낮은 소득세율이 적용 됩니다. 입증서류를 가지고 IRAS 방문하셔서 처리하여야 합니다. 위치는 Novena 역 입니다. 기납부한 세금환급 해주기도 하고, 아니면 소득세를 선납한 것으로 처리하여 주기도 하고 담당자에게 설명을 하기 나름이더라교요. www.iras.gov.sg 　　　　　

에이전씨이긴 한데, 답변드리면 외국인은 당연히 이곳에서 일하려면 비자 스폰이 필요하기때문에 굳이 그걸 말씀 안하셔도 한국인이라고 하면 당연히 비자관련해서는 말씀 안하셔도 고용주측에서 알듯합니다. 이력서에는 현재 여권번호정도만 기재하시면 될듯하고요. 만약 인터뷰가 잡히셔서 고용주가 인터뷰에서 그 부분을 묻는다면 답변하시면 되시되, 굳이 그걸 강조할 필요는 없다고 봅니다.   그럼 구직 잘하시고요^^ 화이팅입니다. 　　　　　

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DP면 취업 가능하세요. DP 비자로 사업을 할 수 있는건 아니지만, 오히려 싱가포르에서 영어 학원을 하셔도 좋을 듯 싶습니다.  　　　　　

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검색 해보세요, 정보 많이 있습니다 , 어느정도 수고는 좀 하셔야죠　　　　　

또 다른 피해자가 생기는 것을 방지하기 위해서라도 그런 곳은 밝혀야 된다고 생각합니다. 허위사실 유포도 아니니 명예훼손에 해당 되지도 않습니다. 같은 한국에게 더 잘해주질 못할망정 자신의 이윤만 챙기다니... 　　　　　

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이런 경우 회사에 불이익은 없고 본인만 불이익을 받을겁니다. MOM신고 할 경우 조사기간 동안 EP연장 안되고 일도 못합니다. 조사기간도 얼마 걸릴지 모르고요.. 저희 인도 직원이 같은 일을 당해서 몇자 적어봅니다. 너무 복잡해서 결국 그 인도 직원 보내고 새로운 직원 고용했습니다. 그 인도 직원은 인도에 있는 에이전트에게 50% 환불 받았다 합니다. 　　　　　

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여기 에이전시..... 예전에 여기 통해서 취업하려 했으나 결국 안되었고, 따로 발품팔며 취직했더니  산업인력공단에 마치 자기 에이전시 통해서 취직한것 마냥 얘기를 해서 산인공에서 저에게 취업증명서 제출하라고 했던 기억이 있네요. 하도 말이 많아서 이제 산인공과 더이상 거래 안하는 걸로 알고 있는데  외국나가면 한국인 조심하라더니 이 에이전시 만나서 100프로 공감했습니다.  그때 에이전시에서 취업준비할때 쓰던 제가 직접 제작한 동영상, 제 이력서 등등 다른 한국분들께 공유해가며 자기가 도와줘서 이만큼 준비했다 라고 광고 하셨다던데 참,, 타국에서 안그래도 힘든 취준생들 더 힘들게 하는 이런분들은 그만하시면 좋겠네요. 　　　　　

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월급 $2,200(basic $2,200) 이상 으로 측정하고 (더 높을 수록 발급 받을 수있는 확률이 높아집니다. !) , 관련 직업 경력 2년 이상, 학력 디폴로마 이상 되신다면 딱히 리젝될 이유 없습니다.    WP 한번 받으면 다들 SP 나 EP 받기 힘들다고 하는데 주변분들 보면 조건만 맞으면 발급 되는거같습니다.~!  너무 걱정 안하셔도 될거 같아요 　　　　　

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저 같은 경우에는 EP 리젝되서 SP 넣었는데 이틀만에  나왔어요. 회사마다 다를지 모르겠지만 저는 오퍼레터->계약서->비자신청 순으로 진행했습니다. 도움은 안되시겠지만..참고하시라고 답변 달아요.. 　　　　　

6개월안에 그만둘때 비행기표를 줘야 한다는 조항은 잘모르겠습니다. 아마 관련해서 정확히 아시는분이 제뒤로 적겠지요 제가 아는것은 WP holder는 돌아가는 티켓을 회사에서 줘야 하는 규정은 있습니다. 본인이 어떤 비자를 가지고 있는지 먼저 파악을 하시고 아래의 MOM 사이트의 내용을 가지고 HR에 말해보세요 http://www.mom.gov.sg/passes-and-permits/work-permit-for-foreign-worker/cancel-a-work-permit 2번째에 WP캔슬 방식에 보면 티켓 사라고 적혀 있어요 아래의 글을 보면  또 에어티켓이 사야 한다고 적혀있구요.. When employment ends If the employment is completed or terminated, or if the worker resigns, you must: Cancel the work permit within 7 days of termination of employment. Bear the cost of repatriation, including buying an air ticket with check-in luggage allowance. Clear all outstanding salaries or payments. http://www.mom.gov.sg/passes-and-permits/work-permit-for-foreign-worker/sector-specific-rules/work-permit-conditions SP와 EP는 그런 규정이 따로 없어요.. 혹시나 내부적으로 회사에서 계약할때 그런 규정이 있는지도 계약서를 보고 확인해보세요 부푼꿈을 가지고 싱가폴에 일하러 오셨다가 많이 마음이 다치지 않았기를 바랍니다. 저역시 초반 싱가폴 적응기간에 이런일 저런일들이 많아서 고생을 했지만 많은 따뜻한 사람들이 많았기에 싱가폴에 오래 살게 되었네요.. 마음 많이 다치지 않았기를.. 그리고 마음 단단하게 먹고 할수 있는 내 권리를 잘 찾아서 마무리 잘하기를 바랍니다.. 　　　　　

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저도 들은적이 있는듯 합니다. 자세히 알아보시고요. 근데 근무일수가 60일~183일 사이면 수령한 총 급여의 15%의 Tax 내야합니다.해고시는 회사몫인지는 잘 모르겠네요. 참고하시고요 60일이내는 세금이 없고요 　　　　　

말씀하신것처럼 SP는 현지에 오셔서 진행해도 무방합니다. 그런데 가끔 회사의 쿼터문제로 인하여 SP가 진행이 안될시에 바로 WP를 진행하고자 HR에서 정확하게 승인날때까지는 외부에 있기를 요청하기도 합니다. 또한 한국에 계시다면 편도행 비행기로 오시는거나 혹시나 되돌아갈 티켓이 있는데도 불구하고 싱가폴 이민국에서 입국거절의 이유도 있으니 정확하게 HR에서 말하는 프로세스를 따라서 하는것이 좋아요.. ^^