지식Q&A

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NO.897

사업/직장EP Application reject 당했어요..

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밍교이(chloemk) 2020-04-12
추천수 : 0 조회수 : 5,213

안녕하세요 곧 입싱을 앞둔 직장인입니다. 4월 1일에 들어간 EP Application이 Reject 됐네요. 별 문제 없이 서류나 이런 것들은 비자 프로세스 해주시는 vendor에서 다 처리해주셨습니다. 보통 3주 정도 걸린다고 하셨는데 고작 10일도 안돼서 r…

  • A

    안녕하세요 저희 직원분도 얼마전 펜딩이 2개월이나 끌다가 3월중순쯤 리젝주더라고요 코로나19 기간이었고 첨부서류 두번이나 내라해서 완벽하게 맞춰냈는데도 시기가 그래서인지 리젝주더라구요ㅜㅜ 지금은 안나온다고 들었어요     

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  • A

    확실하게 말씀드릴수 있는 내용은 아니지만 싱가폴 내에 있지 않다면 새로운 비자 신청은 대부분 리젝될 것으로 판단됩니다. 한국촌 공지에도 나와있지만 써킷 브레이커로 MOM의 비자 카드 등록 업무가 4월 7일부터 5월 4일까지 중지 되었습니다. 해당 링크의 원문에 보시면 " Approvals for any new applications will be very limited. You may continue to apply passes for foreigners who are already in Singapore."로 공지 하였듯이 싱가폴에 있지 않은 지원자는 특수한 경우가 아니고서는 모두 리젝 될것으로 보입니다. 위에 답글 달아 주신분께서 싱가폴에 있는 지원자를 대상으로 신청을 하셨던 것인지는 모르겠지만 제 지인들의 경우만 놓고 본다면 한국에서 신청하신 분들중에 2월 중순에 승인받으신 분 이후로 승인받으신 분이 없는것 같습니다. 지인중에 현재 3월 말에 싱가폴에서 신청을 들어가 현재 펜딩중입니다. 해당 신청의 결과는 아직 알수 없지만 필요하시다면 승인여부를 알려드리겠습니다. 이미 비자가 있더라도 싱가폴에 재 입국하려면 MOM의 승인이 필요한데 휴가를 갔다가 MOM에서 입국 승인을 해주지 않아서 한국에서 자택근무를 하고 있는 케이스도 있으니 참고하시면 도움이 되실것 같습니다.      

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  • A

    안녕하세요. 저도 1월 8일날 EP비자가 들어갔다가 정확히 3달만에 거절되었고 회사에서 거절 사유를 캡처해서 보내주었는데요. 요는, 현재 COVID때문에 비자 홀더에게 입국 강화가 되어 입국이 불가할 뿐만 아니라 사회적 거리두기가 5월까지 지속될 것 이라 이러한 조치가 풀리면 거절에 대해 어필하거나 재지원(re-application)을 하라는 내용입니다. 싱가포르는 한창 획진자 증가 추세고 확진자의 대부분이 해외 유입자이기에 싱가포르는 아무리 비자 홀더라도 막을 수 밖에 없는 입장입니다.현지 뉴스에서도 이러한 증가세를 여름까지 지속된다고 예측하고 있는데 만약 6월에서 7월에 비자 정상화 해주고 재지원으로 인해 한,두달 정도를 더 기다린다고 하면 지금 비자 거절 당하신 분들은 (3, 4월 중에) 9월 이나 10월에 싱가폴에서 근무가 가능할꺼라고 현지 사람들이 예측을 하고 있습니다.장기전을 준비하셔야 할 것 같습니다. 소식을 접하고 멘탈이 박살났었는데...회사 측에서 다행히 강화 조치 해제 후 어필 및 재지원을 해준다기에 마음 다 잡고 한국서 생업에 종사하며 기다리고 있습니다. EP를 주어 외국인을 채용할 정도로 탄탄한 회사가 대부분이겠지만 코로나 사태로 인해 싱가포르 내 많은 회사가 락다운 조치 중이고 이게 길어질수록 매출 감소 등 회사 입장에서는 큰타격을 받을 수 있는 이벤트가 많아 몇몇 회사에서 구조조정은 물론 폐업까지 진행 될 수 있는 가능성이 있는 것 같습니다. 시간이 다소 길기 때문에 다양한 변수를 고려하시는 것도 도움이 될 거라 생각합니다. 회사와의 지속저인 연락을 통해서 재지원 및 어필 의사를 확보해두시고 현지상황 및 회사 사정을 지속적으로 모니터링 하셔서 그때그때 현명한 대안을 찾으시길 바랍니다.     

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NO.893

사업/직장10월경에 고등학생 무급 실습 가능한 회사 있을까요?

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꽁순이(kungok7) 2020-03-27
추천수 : 0 조회수 : 1,541

  안녕하세요. 저는 서울의 한 특성화고등학교에서 교사로 근무 중입니다. 아무래도 학교 특성상 아이들의 진로가 취업인 경우가 많은데요. 해외 취업을 희망하는 학생들이 있어서 이렇게 한국촌까지 찾아오게 되었습니다. 현재 코로나19 사태로 인해.. 모든 일정이 어떻…

  • A

    안녕하세요?~ 우선 적극적으로 학생들을 위해 이런 계획을 세우신 선생님께 박수를 보내드립니다. 새롭게 도전을 해보는것도 어린학생들에게는 색다른 경험이 될수도 있다고 생각합니다. 쪽지 드리겠습니다.      

  • A

    학생들을위한 선생님의 맘을 이해합니다.  제가 말씀드리고 싶은건 현실적인부분입니다.  학생들이 졸업전에 회사에서 일해볼수있는건 인턴쉽인데 외국인이 인턴쉽을 하려면 비자를 받아야합니다. 제기 알기론 인턴쉽비자는 두가지 종류가 있는데 첫째는  working holiday programme 인데 이건 한국사람에게는 발급되지 않습니다. 다음은 Training Work Permit 비자인데 6개월미만의 인턴쉽이라면 이비자를 갈회사에서 신청해서 받으시면 됩니다. 먼저 회사를 찾으시고 그회사에서 일할수있는비자(인턴쉽)를 받고 일하시면 됩니다. 싱가폴에서 단일분이라도 비자없으일하시면 불법입니다. 아이들을 외국에 불법으로 일시키는일은 없어야하지않을까요? MOM singapore에 꼭 확인하고 진행하시길바랍니다.  제가 아는지식내에서 말씀드렸습니다. 부족한점이 있다면 다른분들께서 말씀해주세요. 제가 틀린점이 있다면 삭제하겠습니다.       

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NO.892

사업/직장이 시국에 WP 퇴사

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nigagara(hyooooen) 2020-03-24
추천수 : 0 조회수 : 3,933

안녕하세요, 한인기업에서 행정 관리직으로  2년 가까이 일하고 있는 WP 입니다. 작년 초부터 회사에서 사람들은 퇴사하는데, 수익이 늘지 않는다며 사람을 고용하지 않아 업무가 점점 추가되면서 본래의 업무와 함께 다른 사업들의 상이한 업무까지 관리하게되어 잡탕이 되었습…

  • A

    퇴사는 노동자의 기본권리입니다. 언제든 원할때 퇴사할수 있습니다. 계약서 상의 노티스만 지켜진다면 마음데로 퇴사하시면 됩니다.     

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  • A

    넘 착하신거 같아요 ^^ 고용주가 정 급하다면 연봉협상을 다시하던지 하겟죠 그게 매력적이면 글쓴분이 남는거고  퇴사는 본인자유지요 한국이든 싱가폴에서 다시 직장을 구하시던 좋은일만 생기시길~      

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  • A

    근로 계약서도 없이 일을 하셨으니 노티스 기간 자체도 없겠네요.. 이경우 mom의 룰은 아래와 같아요.. https://www.mom.gov.sg/employment-practices/termination-of-employment/termination-with-notice 일한기간이 26주 에서 2년 사이는 1주일만 일하면 되요 2년에서 5년사이 2주 노티스, 회사를 5년 이상 다녔다면 4주면 됩니다. 절대 1달 2달 노치스 갯소리 듣지 마세요.. 고용주가 그걸 지키지 않는다면 정식으로 mom 의뢰 하십시요..요즘 사람 구하는거 힘들어 지는데 후임 비자 받기 더 어려워 지도록 만드세요.. 염병 글읽는데 화부터 나네요 ㅠ 그 한인회사 한국인을 아주 부려먹는데 왜 신경쓰시는지요..... 내권리 찾을꺼 찾으세요... 참 리턴티켓 꼭 받으세요 wp소지자 법적으로 고용주가 마련해야합니다!!!! 절대 본인돈 쓰지마세요 한푼도!!!!     

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NO.891

사업/직장WP housing fee 다들 받으시나요?

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포오올(paulineb421) 2020-03-20
추천수 : 0 조회수 : 3,208

안녕하세요. 이번에 WP받고 싱가폴 들어가는 사람입니다. 제가 MOM에서 찾아본 바로는 WP 소지자는 회사에서 housing 관련 지원을 해줘야 한다고 들었는데요. 제가 들어가는 직장에서는 숙소는 지원해주지 않는다고 들었습니다. 그리고 이에 관련해서 동의하는 계약서를…

  • A

    쪽지확인 부탁드립니다!     

  • A

    정확하게 싱가폴정부가 이런걸 예상하고WP를 만든게 아닌데.. 보통 WP받는 직급의 월급들이 높지 않아서 회사에서 하우징관련 주도록 명시했어요 그런데 워낙 쿼타받기가 힘드니 상대적으로 WP를 줄수있는 한국인들이 월급이 높더라도 Wp를 주는 상황이 벌어진겁니다.. 싱가폴 룰에 따르면 하우징피 무조건WP소지자에게 줘야해요 아마 회사 월급이 나갈때 예를들어 월급이 1000불이면 거기에 100불 하우징피라든지 무슨 명목을 넣을꺼에요 아니면 불법으로 알고 있습니다.. 그거 mom에 걸고 넘어지면 걸리는걸로도 알아요 얼마전 저희.회사에 그걸로 말했더니 HR이 mom에서 직접 확답받은것입니다     

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  • A

    안녕하세요.   답변이 아닌 질문을 드려서 죄송합니다.   혹시 비자 발급일자가 어떻게 되시는 지 알려주실 수 있을까요? 싱가폴 정부에서 3월 5일에 한국발 전면 입국금지를 발표하고 나서 비자관련 처리가 느리다고 들어서요. 정작 회사는 되었는데 비자가 아직 안나오고 있어서 여쭙습니다.   정확한 날짜를 말씀하시기 어려우시면 3월 5일 이후에 승인이 나신건지 여부만이라도 알려주셨으면 합니다.   감사합니다.      

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NO.886

사업/직장PR 이직시 MOM 의 승인이 필요한가요?

  • 답글 : 2
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PODOWON(tony13) 2020-02-26
추천수 : 0 조회수 : 2,302

안녕하세요 EPASS 나 S PASS 처럼 PR 도 이직시 MOM 의 승인을 기다려야 하나요? 만일 그런 경우라면 계약서 사인을 하더라도 회사에 통보를 아직 하지 않으면 될 것 같아서..   혹시 이미 경험해보신 선배님들 프로세스 공유 부탁드립니다 ^^      

  • A

    pr은 현지인과 거의 동일한 신분이므로 별도의 MOM의 승인이나 신고가 필요하지않고 자유롭게 이직이 가능합니다. 다만 월급에서 CPF라는 연기금을 납부해야하며, 고용주:약20% 고용인:20% 합계40% 적립되며, 장기간 직장생활후 금액이 상당하므로 장점이기도 합니다.      

  • A

    PR은 취업,이직이 자유롭고 새로운 비자의 승인기간을 추가로 기다리지 않아 서명하고 내일 당장 사직서를 낼 수 있어 채용하는 입장에선 기다리는 시간도 적습니다.    CPF 관련해서 정확하게는 55세 까지는 고용주가 17% 직원이 20% CPF 계좌에 들어가지만 워낙 고연봉자들이 많기에 고용주의 부담을 줄이는 목적으로 capped 됩니다. 즉, 월 6000 달라까지에 대한 17%, 20%만 계산되니 그 이상을 벌어도 더 적립되지 않습니다. 한달에 20,000달라를 벌어도 6000달라를 벌어도 동일한 CPF 가 적립된다는 의미입니다. 다만, 여기에 추가로 bonus 혹 sales commision 은 Additional Wage Ceiling으로 연간 30K까지 추가로 CPF의 대상이니 그런 경우에는 CPF 가 추가됩니다.       

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NO.883

사업/직장DP - EP 비자 관련 질문

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karlpark(winnerofsky) 2020-02-21
추천수 : 0 조회수 : 1,846

안녕하세요 ! 현재 싱가포르에서 들어와 있습니다. (방문비자.) 와이프가 EP 를 받고 일하는 중인데요, 저도 오퍼레터를 받아서 EP를 발급하려 준비중에 있습니다. (차주 중, 계약서 사인 할 예정)   궁금한 것이, 만약 와이프를 통해 DP를 먼저 신청 한 …

  • A

    DP는 은행계좌 여는 것도 EP만큼 간단하지는 않아요.    DP홀더가 오퍼를 받으면 고용주는 EP신청를 진행할 수 있습니다. 1,2번- 모두 문제 없습니다.  IPA가 나오면 DP를 갠슬하고 EP를 이슈하면 됩니다.  굳이 DP가 필요한 상황이 아닌것 같습니다. 그냥 간단하게 EP만 하시면 됩니다.  취업 축하드립니다      

  • A

    DP는 와이프 되시는 분의 회사랑 진행을 해야하고 EP는 님의 회사랑 진행을 해야 합니다. 시간적으로 급하시면 DP를 진행하셔도 문제는 없습니다만 그게 아니라면 그냥 EP만 진행하시는게 편하실 듯 하네요.   전 EP 리뉴하면서 와이프 DP도 같이 리뉴되었고 와이프는 자기 회사에서 EP 진행했었기에 둘 다 해도 문제는 없었어요. 새 카드는 DP에 찍었던 사진으로 EP 카드가 새로 나와 짐을 덜었죠. 아시겠지만 DP던 EP던 클락키에 있는 MOM 오피스에 가셔서 사진 찍고 카드 등록을 해야 하기에 시간적으로 급하신게 아니라면 EP만 등록해도 무난하리라 생각됩니다.   그리고 앞 분 말씀하신 것처럼 DP는 모든 finance 거래에 제약이 있습니다. 은행계좌는 가능합니다만 신용카드는 반드시 EP가 있어야 하고 심지어 EP가 있어도 그냥 안 줍니다. 전 OCBC 카드 두 번 리젝먹고 세 번째에 나왔어요. 뭐, 아무런 기록이 없으니 당연하기도 하지만요. 휴대전화도 신분을 물어보기에 EP가 있는 편이 더 수월하구요.    하여간에 입싱 그리고 취업 축하드립니다.      

Q

NO.882

사업/직장싱가포르 직장인분들의 현실적인 조언이 궁금합니다.

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챠이(chai) 2020-02-16
추천수 : 0 조회수 : 2,804

안녕하세요. 퇴사 후 싱가포르 취업을 알아보다 현실적이고 솔직한 답변 구하고자 글을 남깁니다. 한국에 질려 삶의 터전을 바꿔 국외에 아주 뿌리를 내리고자 하는 30대 중반여성이에요. 싱가포르는 영어를 써서 영어가 필수라고 하는데 실제 업무도 그렇다고 봐야 하나요? …

  • A

      안녕하세요. 간단히 말씀드리면 싱가폴은 영어를 해야합니다. 일본어를 잘 하면 일본계 기업 취직에 유리한 부분은 있으나 영어실력을 기본으로 한 다음 해당되는 사항이고요. 일본인들 중에서도 싱가폴에 취직하고 싶어하나 영어가 부족하여 취업을 망설이는/ 취업에 어려움을 겪는 사람들을 많이 봤습니다. 한국이 질려 삶의 터전을 바꾸려고 해외로 나가시려는 경우 영어실력이 충분하지 않으면  해외에 나가서도 한국인 회사에서 한국인들과 일하게 될 수 밖에 없더라고요.        

  • A

    님의 현재 30대 중반 나이/경력은 전혀 문제되지 않습니다. 전 오히려 경력이 아직 1~2년 안팎이신 분들보다는 경력이 5~10년 있는 분들이 정착하기에 좀 더 수월한 곳이 싱가폴이 아닌가 해요.  연봉적으로 대우를 어느정도 받고 시작할 수 있습니다. 아니면 외국인 생활 물가대비 연봉이 높지 않아서 전자의 케이스는 월급받아 남는게 없는 상황도 많습니다.  영어는 필수가 맞습니다. 기본적인 모든 의사소통은 다 영어입니다. 중국어는 아예 못해도 상관없습니다.  반대로 영어를 아무리 잘해도 영어 원어민들끼리 경쟁이 붙는 직군은 싱가폴 영주권자도 아니고 영어 원어민도 아닌 한국에 있는 외국인 지원자에겐 넘사벽과도 같습니다.  근데 해외에선 한국에선 없었던 한국인 Advantage 가 적용됩니다. 그건 바로 우리가 한국어 원어민이라는 점과 한국시장을 잘 이해하고 있다는 점입니다. 한국은 여기서도 일본처럼 특유의 비즈니즈 문화가 있음을 인지하고 있습니다. 그래서 한국의 고객들을 상대해본 경험들은 플러스가 됩니다.  결국 해당 직무, 직군, 회사에 따라 영어실력이 요구되는 정도와 기대치도 달라집니다.  제가 드리고 싶은 말씀은 영어실력때문에 이력서 지원을 절대 망설이지 말라는 말씀을 드리고 싶습니다. 님의 경력이 경쟁력있고 한국어/일어가 필수인 role 이라면 영어는 의사소통 가능 수준도 괜찮습니다.    분명이 잘 찾다 보면 한국어,일어 > 영어 인 직군이 있습니다. 그걸 잘 찾으시고 계속 시도하시면 인터뷰 과정에서 영어도 늘고 인터뷰 과정에서 대화할 만한 영어실력이면 해당 직군을 잘 해나가기에 문제가 없습니다. 건승하시고 좋은 결과 있으시길 바랍니다.       

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  • A

    윗분들 말씀이 맞습니다.. 만.. 약간은 생각이 다른게.. 만약에 영어가 스스로 생각하실때도 업무를 하는데 있어 부족하시다고 판단될 정도라면, 취업은 가능하시더라도 그 이후가 약간 염려스러운부분이 있습니다. 사실 우리가 어렸을때 외국에서 살아온 교포가 아닌이상 원어민처럼 영어를 구사하긴 어렵지만 그래도 영어 업무가 가능한건, 우리는 알게모르게 한국에서 계속 비지니스 영어만 배워왔고, 또 업무관련 용어를 사용하다보면 딱히 업무하는데 크게 불편함을 느끼진 않을 수 있다는 점입니다.. 그렇기 때문에 계속 싱가포르에 거주하신다면 업무외적인 부분에 대한 영어에 대한 압박이 올 수 있습니다.. 한국에서 정말 간단하게 처리하던 일들.. 예를들면 뭐 부동산이나 단순한 은행 업무, 병원.. 이런 일상 적인 부분에서 언어적인 제약을 무시할 수는 없죠.. 그리고 그 이외의 외국어의 경우, 정말로 한국어나 일어가 필수인 직군이 아니고서야 딱히 쓸일이 많이 없습니다.. 저의 경우에도, 비지니스 일어를 하지만 입사 이후 거의 일어를 쓸일이 없었습니다.. 미팅도 다 같이 하니까 결국 영어로 하게 되더라고요.  요는.. 직군을 잘 선택하면, 취업은 가능할 수 있으나, 그 이후에 영어에 대한 투자가 정말 지속적으로 이루어져야 할 것 같습니다.. 아니면 한국에서 질리신거보다 더 금방 질리실수 있어요... ㅎ 단순히 취업에 대한 걱정보다 더 넓은 범위에서 고민하시고 판단하셨으면 좋겠습니다      

Q

NO.881

사업/직장비자 발급 질문드립니다.

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  • 댓글 : 1
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matthewsong(wonssuk17) 2020-02-11
추천수 : 0 조회수 : 1,144

안녕하세요, 싱가포르 국립대학으로 방문연구원을 준비 중인 국내대학 박사과정생입니다. 한국 정부의 지원금을 받아 싱가포르 국립대학으로 방문연수를 계획하고 있습니다. 현재 박사과정은 수료한 상태이고, 아직 학위를 받지는 않았습니다. 따라서 NUS의 한 실험실에서 실험 등을…

  • A

    유학비자나 워킹비자는 본인이 신청하는 것이 아닙니다. 학교기관이면 학교, 회사면 회사에서 싱가포르 비자 발급 기준에 맞는 비자를 신청하며, 그 심사를 mom에서 진행하며 Reject 될 수도 있습니다.      

    1
  • A

    안녕하세요. 조금 복잡하네요.   싱가포르에서는 기본적으로 비자를 ICA(이민국) 와 MOM(노동부) 에서 관할은 하는데, 아주 예외적으로 각 부처에서 필요에 의해 비자를 발급하기도 합니다. 예컨데, 외교관비자는 MOF(외교부 관할) 등   일단 제 예상으로는 질문자님은 ICA 혹은 MOM 둘중에서 관할 하는 사항인거 같고요.   학생비자일 경우는 ICA(이민국)에서 관할 취업비자일 경우는 MOM(노동부)에서 관할   단순히 실험이라고 이야기 했는데, 오셔서 계시는 기간 및 영리활동인지 여부에 따라 학생비자일지 취업비자일지도 고려대상일거 같고요.   졔 예상으로 활동으로 인하여 영리목적이 아니라면 학생비자를 NUS에 요청하셔서 학생비자로 진행하실수도있으실거같고요. 그게 아니라 영리목적도 병행이 된다면, 취업비자일텐데..   취업비자중에서도 full time(EP/SP/WP)은 아닌것으로 보여지지만 싱가폴도 MOM에서 관장하는 비자 종류가 생각보다 매우 많아요. 아래 링크 걸어 놓을테니 본인이 찾아서 본인에 맞는 비자를 어떻게 신청하셔야할지 판단하셔야할거 같고요. [아래 링크] https://www.mom.gov.sg/passes-and-permits   제 추측으로는 'Exemptions and working while on a visit pass' 이중에 하나일거 같습니다. 이 비자들은 되게 간단하게 신청할수 있긴 한데, 싱가폴 기관에서 신청하시긴 할테지만.. 이 비자들금 복잡하네요.       싱가포르에서는 기본적으로 비자를 ICA(이민국) 와 MOM(노동부) 에서 관할은 하는데, 아주 예외적으로 각 부처에서 필요에 의해 비자를 발급하기도 합니다. 예컨데, 외교관비자는 MOF(외교부 관할) 등       일단 제 예상으로는 질문자님은 ICA 혹은 MOM 둘중에서 관할 하는 사항인거 같고요.       학생비자일 경우는 ICA(이민국)에서 관할   취업비자일 경우는 MOM(노동부)에서 관할       단순히 실험이라고 이야기 했는데, 오셔서 계시는 기간    및 영리활동인지 여부에 따라 학생비자일지 취업비자일지도 고려대상일거 같고요.       졔 예상으로 활동으로 인하여 영리목적이 아니라면 학생비자를 NUS에 요청하셔서 학생비자로 진행하실수도있으실거같고요.   그게 아니라 영리목적도 병행이 된다면, 취업비자일텐데..       취업비자중에서도 full time(EP/SP/WP)은 아닌것으로 보여지지만 싱가폴도 MOM에서 관장하는 비자 종류가 생각보다 매우 많아요. 아래 링크 걸어 놓을테니 본인이 찾아서 본인에 맞는 비자를 어떻게 신청하셔야할지 판단하셔야할거 같고요.   [아래 링크]   https://www.mom.gov.sg/passes-and-permits       제 추측으로는 'Exemptions and working while on a visit pass' 이중에 하나일거 같습니다.   이 비자들은 되게 간단하게 신청할수 있긴 한데, 싱가폴 기관에서 신청하시긴 할테지만..   이 비자들중 어느 카테고리인지 정도는 본인이 확인하셔서 고용주(스폰서)에게 알려주셔야할거 에요.          

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Q

NO.880

사업/직장안녕하세요. 입싱을 앞두고 몇가지 여쭙겠습니다.

  • 답글 : 2
  • 댓글 : 9
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LFJ(ipsing2020) 2020-02-10
추천수 : 0 조회수 : 2,550

안녕하세요, 저는 서울에서 대학을 졸업하고 에이전시를 끼지 않은 상태에서 영국에 기반을 둔 MNC의 싱가포르 지사에 입사하게 되었습니다.   업종은 전문서비스직종이고, 월급은 3500 SGD입니다. 입싱을 앞두고 몇가지 여쭙고 싶은게 있는데요, 어제 밤을 새며 검…

  • A

    그냥 두서없이 적어드립니다.   1. WP받은 이후에 이직시 SP 발급이 어려울수 있습니다. 이직할려는 회사에서도 안 받을려고 할꺼구요..    WP는 로컬사람 1명 고용하면 10명이 생기는 Quota고, SP는 회사 전 인원의 20%밖에 안되는 Quota입니다.   눈앞의 몇 백불보다..SP로 시작하시는것이 낫습니다.   WP는 일반적으로 교통, 숙소 해결해줍니다.  2번은 잘 몰라 패스합니다.      

    5 채택답변
  • A

    1. 제 생각에는 당장 WP와 SP의 세부적인 사항에 중점을 두는 것보다는 좀 더 중장기적인 플랜을 가지고 접근하는 게 나을 것 같네요. 대학 갓 졸업 후, 월급 3500불 정도면 비슷한 스펙의 싱가폴리안도 받는 평균 월급이고 현 회사에서 SP 받기가 어렵다면 몇 년 경력을 쌓아서 다른 회사로 연봉을 올려서 SP로 이직할 기회도 분명히 있습니다. 여기선 1~2년 경력 쌓아서 연봉 올려서 이직하는 게 보편화되어 있거든요. 또 그렇게 해야 연봉도 많이 오르구요. 최근 동료 중에 총 3~4년 정도의 경력이 있고 저희 회사에 입사한지는 1년 반 정도된 친구인데 연봉 40% 올려서 다른 회사로 이직하더라구요. 여튼 본인이 열심히 해서 경력 잘 쌓으면 성장할 기회는 많이 있습니다.    2. 동네 미용실에 말레이시안 헤어 드레서가 많아서 한번 물어본 적이 있었는데 이미그레이션에서만 최소 1시간 걸린다네요. 님의 경우는 아마 최소 편도 2시간 정도는 잡아야 할텐데 이건 상당히 비효율적일 거에요. 차라리 싱가폴 변두리 지역에서 출퇴근하는 게 훨씬 나을 것 같네요.       

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