안녕하세요. 우선 작성하신 내용을 근거로 유추하여 답변을 드리면 6개월 미만 퇴사관련 내용은 아마도 계약서 상의 내용일것 같네요. 사직서 제출후 퇴사일 까지 계약서 대로 비용을 물어내지 않을 경우 고용주가 비자를 취소해주지않아 다른직종으로 이직을 불가능할거라 예상이 됩니다.(워킹비자는 1인당 한회사에서 만 발급가능하며 취소는 고용주나 직업알선 관련 에이전트만 가능합니다) 면접때 들은 직무 관련 얘기는 모르긴 몰라도 고용계약서에 직무, 근무시간, 급여, 복지, 기본적인 근무관련 회사의 각종규정이 첨부되어있을것이라 생각됩니다. 계약서의 직무와 현재 직무가 다르시다면 계약 조건을 수정하시거나 계약을 해지할수 있는 근거가 될수있으니 회사에 말씀을 하셔서 해결하시고 원하시는 방향으로 해결이 안될경우 MOM과 함께 조정하셔야 할것 같네요.　　　　　

회사 내부 규정이라서 여기 물으셔도 답변 얻기 힘드실 거에요. 저도 비슷한 조항이 있었어요 저 같은 경우는 패키지를 받고 온 경우라  1 년 이전 퇴사는 모든 패키지를 물어야 하는 경우 였죠. 어제로 딱 1 년 채우고 이제 자유의 몸이 되었습니다. 아마 다른 방법이 없으시고 돈이 아까우시면 6 개월 채우시는 방법도 방법인데 가끔 HR 에 사정을 해서 WAIVER 받는 경우도 있더라구요. 참고하세요   어떤 회사 다니시는지 모르겠지만 제 친구와 저의 경우를 보면 보통 면접때와 현재 하는일의 직무가 다른 경우는 입사 전에 외부인이 모르는 내부 사정 (회사 정치 및 여러가지 사정) 에 의해서  바뀌는 경우가 비일 비재 하더라구요 이건 한국회사도 마찬가지 일거라 생각합니다. 특히 싱가폴 로칼회사를 다녀본 경험으로서는 한국회사와 다른 점이 크게 느껴지지 않았습니다 퇴근 시간 외에는 ^^ 참고하세요 　　　　　

개인소득세는 수입금액과 소득 기간에 대해 산정된 금액을 내는것이어서 퇴사사유와는 아무 상관없습니다. 현재 작성하신 내용이 누구도 정확하게 이렇다하고 답변드리기는 어려울것 같습니다만 상황이 비정상적인것은 사실인것 같습니다. 그동안의 상황을 증명할수 있는 자료를 준비하셔서 MOM에 resignation/termination 과 관련해 본인의 비자에 맞게 상담 예약을 하시어 처리하시는게 가장 빠르고 정확한 해결책인것 같네요. 원만한 해결과 조속한 이직을 기원하겠습니다. https://services.mom.gov.sg/appointment/Default.aspx?action=Make 　　　　　

어디에 관심이 있으신지 함께 쓰시면 다른 분들께서 조언주시기 좋을거 같네요. 영업지원인데 그 일이 계속 좋은지 아니면 다른 분야로  옮기고 싶으신지.. 중국어 중급/영어 중급이시라는 말씀도 영문으로 서류작성이 가능하고 회의 진행이 영어로 가능하다 구체적으로 묘사해 주신다면 이해가 더 쉬울 것입니다. 왜냐하면 싱가포르에는 영어와 중국어 경영을 전공하고 언변이 강한 로컬 인재가 많습니다. 그리고 오늘 경기전망 기사가 났는데 그렇게 밝지 못합니다. 그렇다면 '포기' 해야할까? 그것도 아닙니다. 어림없으니 올 생각마라는 댓글에 동의하실 건가요? 아니면 그정도면 할만하니 꼭 도전하라는 말에 용기내서 무작정 오실 수 있나요. 가끔 이곳에 질문하시는 구직자 분들을 뵈면 자기가 무엇을 원하는지 잘 설명하시지 못하시는 경우가 많습니다. 사람을 대하는 일이 너무 좋다 경영전략쪽이 재미있다 파이낸스에서 구체적으로 이러이러한 업무에 관심이 많다. 이런 식으로 자기자신을 파악하고 그 다음에 조언을 구하신다면 도움이 될 만한 조언을 더 많이 들으실 수 있을거라고 봅니다. 아직 젊으시니까 도전하는데 두려움을 갖지 마시라는 말씀 마지막으로 드리고 싶네요. 나이 40에 최근 새로운 도전을 하고 있는  아줌마 드림 　　　　　

저희 회사에도 한국에서 취업해서 오신분 있어요.. 당연히 면접은 싱가폴에 직접 와서 했지만요... 한국 클라이언트 때문에 ..비지니스 영어 하고 업무에 지장 안갈 정도 영어 .. 그리고 경력이 있다면 가능하다고 보아요... 대신에 영어를 잘 하셔야되요.. 중국어는 싱가포리안하고 중국인 때문에 크게 이점이 되지는 않는거 같아요..제 생각에는.....　　　　　

안녕하세요. 제 개인적인 생각으로는 경력이나 전공을 살려 싱가폴에 이직하시기에는 폭넓은 선택권(회사의 종류와 포지션)이 있는 괜찮은 전공과 경력인것 같습니다. Procurement, Admin, Sales, Marketing 등 어느 포지션도 지원이 가능하실것 같습니다만 executive나 senior급으로 들어가시기에는 무리가 있는 경력 기간이지 않나 싶네요. 또한 최근 이곳도 마켓 상황이 좋지않아 로컬에서 경력이 있는 친구들도 이직이 쉽게 되지는 않는것 같습니다. 다만 중국어 영어가 가능하시니 감점 요인은 안될것 같습니다. 일반적으로 생각할수 있는 입싱시 판단 기준 몇자 적어 봤구요. 뭐 딱히 공식처럼 이런저런 기준 요건에 맞춰서 취업을 할수있는것 만은 아닙니다. 다양한 종류의 비지니스가 있고 꼭 경력과 맞지 않아도 자신이 잘하는갓 재미있는 것을 찾아서 전공과 전혀다르게 이직을 하는 경우도 있습니다. 한번 도전해보시기 바랍니다. 좋은 결과 있으시길 바랍니다^^ 　　　　　

저의 경우가 신청 - 이직 - 승인이었습니다. 편히 알아보시고, 좋은 결과 있으시기를 기원합니다. 　　　　　

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지나가다가 글 남깁니다.   PR승인 여부를 떠나서 회사 사정이 안좋아 보인다면 우선 회사를 찾아보는게 좋다고 생각되네요. 저도 PR을 신청중이지만 이게 6개월이 걸릴지 1년이 넘게 걸릴지 모르는 것이기에..... 1년 걸렷다가 Reject나왔던 저로써는 그냥 맘 편히 옮기실 회사를 찾는게 우선인것 같습니다......   　　　　　

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회사가 바뀐것과 관계없이 싱가폴에서 180일 이상을 일하시면 resident로 처리되는걸로 알고있습니다.　　　　　

회사를 다니지않고 그냥 싱가폴에 머무르기만해도 183일안에 합산됩니다. 세금문제 피하시려면 그 기간 지나서 출국하세요　　　　　

  한국인은 아니지만 한국문화를 잘알고 있는 싱가폴리언 인테리어업자 연락처를 드리겠습니다 네이든박 소개로 연락하셨다고 하시면 충분한 서비스 받으실수있을꺼예요!     　　　　　

참으로 힘든 길을 가실려고 하시네요. ㅎ 그리고 대단하세요. 저 대학 4학년땐 생각하면 아무 생각없이 지낸 것 같은데  좋은 직장 구하기를 바랍니다. 저는 인테리어 디자이너는 아니고 제품 디자이너로 싱에서 일하고 있습니다. 그래서 자세한 필드 이야기는 못 해드리고 또한 잘못된 정보를 드릴 수 도 있어서 조금 조심스러운 마음으로 답변 남기네요. 샐러리에 대한 이야기만 해드리면, 아래는 https://www.jobsbank.gov.sg 라는 싱 정부에서 운영하는 잡서치 사이트이구요  여기에 21일이가 2주인가 공고를 해야 회사에 외국인을 구인할 수 있는 자격이 주어집니다.  이것 저것 다 떠나서 현실적인 하나만 알려드리면 한국도 박봉이지만 여기도 그에 못지않은 박봉이네요. 54개 잡 오픈이 있으니 일은 적은 편은 아닌것 같아요 하지만 경력이 없으면 S$1800부터 시작인데요 오늘 환율로 한국돈으로 백오십만원이 안되네요. (물론 한국에서 연봉 1200만원에 일을 시키는데도 있다고 들었습다만....)물가 비싼 여기서 살기는 빠듯해보여요. 경력 3년되어도 S$3000불 정도 여기 4년제 졸업한 친구들이 받는 월급정도네요. 시니어나 리더로 가면 많이 오르네요 ㅎㅎ 여기 폴리텍( 우리나라로 치면 전문대 정도) 학생들이 졸업하고 인테리어 에이젼시으로 대부분 간다고 해서 박봉으로 알고 있습니다. 저는 어느 정도 한국에서 경력을 쌓고 오시기를 추천드리고요. 좋은 포트폴리오 쌓아 놓으시면 충분히 승산이 있어 보입니다.  물론 언어는 기본이겠지요? 현장에서 일할때 중국어도 알고 계시면 도움이 많이 될 듯합니다.  한가지더 말씀 드리면 구인 게시판에 인테리어 디자이너 구인한다는 공고를 가끔 봤습니다. 거기에 직접 컨택해서 문의하는 것이 제일 좋고 빠른 방법이지 않을까 예상해봅니다.  지나고 보니까 첫직장이 참으로 중요하고 생각됩니다. 사회생활의 첫단추가 될테니까요. 좋은 직장에서 감각있는 디자이너로 성장하기시를 바라겠습니다.     　　　　　

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인테리어 디자이너는 아니지만 건축 분야에서 일하고 있습니다. 싱가폴의 중소규모 인테리어는 한국만큼, 어쩌면 한국보다 더 열악합니다. 프로젝트 규모나, 월급 모든면에서 만족스럽지 않아 보입니다. 따라서 중소규모 이하의 사무소에서 꿈을 키워 나가기는 쉽지 않을것 입니다. 따라서 님이 생각하는 싱가폴 인테리어 회사를 다니려면 외국계 인테리어 회사 혹은 대규모 건설사의 인테리어 팀으로 들어가는 방법이 가장 나을 것 같습니다. 이 방법은 취업이 쉽지 않지만, 일단 들어가면 싱가폴에서 인테리어 경력 및 실무실력을 쌓는데 큰 도움이 되며, 생활하는데도 무리 없을 정도의 월급을 받을겁니다. 그러니 큰회사로 도전하라고 말씀드리고 싶네요. 우선은 대학 졸업장이 있어야 취업이 수월하니 졸업먼저 하세요. 그리고 어차피 2-3년 한국 경력이 있어도 싱가폴에서는 신입으로 취업될테니 졸업후 바로 한국에서 일 하며 포트폴리오 차근차근 준비하시고 동시에 해드헌터, 잡헌팅 웹사이트, 회사홈페이지 직접 검색 3가지 방법으로 꾸준히 두드려야 취업이 가능할 것 같습니다.   *중소규모의 인테리어 업체 - 작은 규모 리테일 샵, 쇼핑몰의 Kiosk, HDB 혹은 콘도의 집 인테리어 위주로 프로젝트 진행. - 프로젝트 진행 속도가 빠르고, 완공된 자신의 디자인을 실제로 볼 기회가 잦음. - 다양한 로컬 영세업체와 함께 일함. - 일자리 많음. 고급영어 보단 실용회화 가능 유무로 판단. - 신입사원 예상월급 s$1500-2200, WP 혹은 SP 발급   *대규모 인테리어 업체 혹은 건설사의 인테리어 팀 - 호텔, 오피스, 쇼핑몰 등 건물 단위 인테리어 위주로 프로젝트 진행. - 체계화된 업체들과 협의 및 진행. - 프레젠테이션 및 협의가 많아 제대로 된 영어 실력이 필요함. (말하기, 듣기, 쓰기 모두 필요) - 신입사원 예상월급 s$2500이상, SP 혹은 EP 발급   첫 단추가 중요하니, 힘들더라도 첫 회사를 좋은곳으로 선택하세요. 　　　　　

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인테리어 디자인?? 쉽게 말하면 노가다죠.....건축디자이너도 대접 못받기는 마찬가지 이니까.... 한국은 여전히 Designer 의 가치를 인정 해주는 사회적 분위기가 없으니.... 취업을 하게 되시면 아시겠지만 현실은 매일 야근에 철야죠..그래서 이직도 잦고..디자인 이라기 보다 위에 꼰데가 시키는 데로 샵만 치겠죠...ㅋㅋ 한 3년간 결국엔 버티다 건설회사(발주처)나 공기업 등등 으로 옮기죠....  싱가폴... 건축분야는 아직 한국에 비해 뒤쳐져 있습니다(지금은 건축경기도 별로고)....누구나 알만한 명문대 출신이 아니면 신입이 좋은 회사 들어 가기도 힘들고 .... 다만 한국보다 업무시간은 덜 빡시겠죠.... 일단 계획대로 취업후 해외 진출을 노리신다면 지금부터 걱정하실필요는 없을 듯...몇년 지나면 자연히 알게 될겁니다.. (주) 킹스맨 www.kingsmen.co.kr 싱가폴 회사중에 유일하게( 지금은 모르겠고) 한국에 법인이 있는 회사입니다...일단 이렇게 해외 branch 거나 해외프로젝트를 수행하는 회사에 들어가서 경험을 하시길..... But 인테리어 및 여러 협역업체가 그렇틋...전문업체는 해외 Client 에게 직접 수주를 하는 경우보다는 한국건설사의 해외 프로젝트를 수주하는 경우가 많아서.... 그리고 그나마 규모가 큰 인테리어 회사는 건설사와 대부분 연결이 되 있죠....( 친인척 or 자회사 or shareholder ) 현재 해외 건축 사업을 하는 건설사는 대기업 이외에는 없다고 생각 하시면 됩니다..... 참 그리고 TV에서 처럼  셔츠입고 사무실에서만  일하는거 절대 아닙니다....여자라도 현장 나가서 일해야됨....ㅋㅋ   　　　　　

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전 5월 18일 신청 했는데.. 6월 24일인가 나온거 같왔어요... 5주 걸렸네요..　　　　　

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전 6월 16일 신청해서 6월 30일에 레터가 나왔어요. 딱 2주 걸렸네요.   참고로 저는 부양가족 없고, 대졸, 그리고 이전에 EP 받았던 적이 있었고 다시 싱가폴지사로 발령이 나서 재신청한 케이스였습니다.   HR에서도 기존에는 일주일이면 나왔는데 요즘에는 max 2달까지 걸릴수 있다고 신청할때 이야기하더라구요..   곧 받으시길 바래요~ 　　　　　

저는 한 5일 걸린 것 같아요.. 픽업하러 가는 날까지는 워킹데이 7일쯤.... 근무 시작 날이, 7월 18일이었는데... 8일날 오후에 신청했으니, 워킹 데이로는 5일 걸린 것 같아요. 그래서 픽업 7월 20일날 했습니다.     　　　　　

세금은 해고와 상관없어요.. 소득에 대해서 납부하는겁니다. 183일이 넘지않으면 15퍼센트를 본인이 부담하셔야 합니다. 　　　　　

183일은 근무일수 기준이 아니라 싱가폴에 거주한 기간입니다. 세무서(IRAS)에 확인한 내용입니다. 싱가폴 공무원들이 친절히 가르쳐주니까 , 걱정이 되시면 직접문의하시는편도 좋을듯 싶네요 　　　　　

가능한 얘기입니다. 와이파이 접속시 회사는 원하면 내부에서 이동하는 패킷을 다 볼수 있습니다. 근데 이게 그렇게 간단하지 않은 기술이라, 작정하고 오래전부터 설비를 만든게 아니면 일일이 검열하기 쉽지 않아요. 김이라는 성이나 이름이 꼭 한국 사람에게만 있는게 아니라 그분한테 확실히(넌지시) 물어봐야합니다. 한국은 성이 Kim, 싱가폴은 이름에 Kym이라는 사람이 많거든요  　　　　　

성이 김이시고 동료분들이 알고 계신다면 Kim이라고 부르는 게 이상하진 않은데요.. 하도 흔한 성이다 보니 그리고 사람들이 자주 성만 부르기도 하구요~ 　　　　　

취업비자인 EP/SP/WP 그리고 부양가족비자인 DP로는 사업자등록은 불가합니다. 사업자등록은 시민권자/영주권자/사업비자 (EntrePass) 만이 가능합니다.   사업자등록의 종류 및 비용 등은 Tanjong Pagar의 International Plaza에 가시면 대행업체들이 많으므로 그쪽에 방문하시어 문의하시는 것이 빠를 것 입니다.   시민권은 바로 신청하는 것은 어렵고, 영주권을 먼저 신청해야할 것 입니다. 영주권신청은 EP를 가지신 분이 가족전체를 신청해야하는 것으로 상세한 절차 및 서류 등은 www.ica.gov.sg에 나와 있읍니다. 　　　　　

EP 와 S PASS 기준은  전문 기술능력 유무, 학력과 셀러리 차이입니다. 일반적으로 배우자와 자녀 다 데려 올수 있습니다.(일하는 포지션 조건별로 다르지만) 우선 EP 는 3300 월급이상부터 신청가능합니다.  SPASS 는 월 2200 이상이면 신청 자격 조건이 됩니다. 배우자 (DP) ,자녀 는 월급이 EP 나 S Pass나 4500불 이상이 기준입니다.  물론 PR 신청후 승인율도 EP 가 좀 더 높겠죠.. 　　　　　

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IRAS로 문의를 하셔야합니다.  https://www.iras.gov.sg/irashome/Individuals/Locals/Working-Out-Your-Taxes/Income-Tax-Rates/ Foreigner who has stayed / worked in Singapore (excludes director of a company) for 183 days or more in the previous year. i.e. the year before the YA 183일 일하시고 2만불 미만의 수입이면 세금을 안내셔도 됩니다.  정확한건 IRAS로 문의하세요. 수고하세요       　　　　　

윗분 설명에 부연하여 183일이상은 Resident Tax Rate으로 적용이 되어, 위 IRAS 페이지에 소개된대로 소득총액 20,000이하는 면세, 그 이상은 누진적으로 소득세 과세가 됩니다. (이전에 183일미만은 Non-Resident Tax Rate로 일률 15%... 2017년도부터는 일률 22%로 소개가 되네요.) IRAS (국세청) 에 방문하시면 친절하게 안내도 해주고, 소득세 납부도 가능합니다. 　　　　　

저는 IT쪽 MNC 다니는데, 특히나 여자분들은 타투없는사람이 드문것 같던데요 ㅎ   　　　　　

취직을 원하시는 업계의 분위기에 따라 차이가 있겠지만 대체적으로는 취직에 지장이 있을 정도로 문신에 대한 인식이 부정적이지는 않습니다. 싱가폴이 워낙 남녀노소 불문하고 문신이 있는 사람들이 많아서요.. 하지만 처음부터 문신을 보여서 좋을 것은 없으니 일단 커버하면서 다니시면서 분위기를 살핀 후 조절을 하시면 될 것 같습니다~　　　　　

딱히 회사에 제한은 없는데, 면접보실때 긴셔츠에 긴바지 입고 합격하시면, 그후 타투 때문에 회사 잘리는 일은 없습니다. 　　　　　

네 가능하구요. SP승인나면 신체검사받으시고 현재 WP를 취소하셔야 새 sp가 발급가능합니다.　　　　　

혹시 소개한 에이젼시 명을 알수 있을 까요? 이런 피해가 더이상 없었으면 합니다. 　　　　　

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안녕하세요. 저도 비슷한 경험이라기보다는 노티스 기간이(4개월) 좀 길어서 많은 손해를 감수했지만 이직해서 3달이면 본전이라 결과적으로 득이라고 생각해서 이직을 했었습니다. 우선 저런 계약서상의 불공정한 금전적인 문제로 MOM에 가시면 듣는말은 "왜 사인했냐" 입니다. MOM에서도 노동자에게 돈을 착취하는 고용주에대해 불공정하가는건 알지만 계약서에 본인이 직접 작성한 사인이 되어있는이상 민사 해결은 불가피할것 같습니다. 회사입장에서도 자신이 고용한 노동자가 계약기간보다 일찍 그만두게되면 그로인해 피해가 발생한다고 주장하고 그러한 이유로 농동자에게 불리한 저런 조항을 계약서에 추가한것이기 때문에 MOM에서 저런 계약서네용에 대한 어떤 시정명령도 하지 않구요 MOM역시 근무중에 어떤 문제가 발생하였거나 건강이상같은 문제가 아닌 단지 좀더 나은 조건을 찾아 회사를 떠나는 외국인 노동자에게 크게 손을 들어주는 것 같지는 않습니다. 이런저런 계약서 상의 금전적인 내용을 해결하지 않은상태에서 고용주가 비자를 취소해주지 않는것은 합법이구요. 새로이직 하는 회사에서 1년을 다채우는 4개월을 기다려준다면 그때 이직을 하시고 그렇지 않다면 계약서에 명시되어있는 패널티를 해결하셔야 이직이 가능하실것 같습니다. 저같은 경우에는 명확하게 계약서 상의 모든 부분을 정리해주었지만 회사가 좀 더럽게 해서 나중에 따로 소송을 해서 이전회사가 외국인 채용시스템을 일정기간 이용할수 없고 약간의 벌금 패널티까지 물게 됬었던 경우였구요. 외국인 이라할지라도 MOM 에서 규정에 의거해서는 확실히 보호해주는 것 같습니다. 현재 이직하는 회사가 어떤 조건으로 데려가는 것인지는 모르지만 현재 이직하는 회사에 사정을 얘기해보고 도움을 구하는 방법도 좋을것 같습니다. 저같은 경우에는 회사에서 저를 적극 데려가려는 입장이어서 스페셜 보너스를 기대했지만 회사에 그런 규정이 없어서 급여 협상에 많이 도움이 되었고 처음 예상보다 좀 더 높게 베이직을 받을 수있었습니다.　　　　　

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