지식Q&A

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Q

NO.935

사업/직장EP renewal 시 변경 된 Salary 적용 관련…

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flknn(birmione) 2020-12-18
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안녕하세요. 최근 EP 비자의 요건이 강화 되어 Salary가 월 $4500 까지 인상된것으로 알고 있습니다. (다만 자가 진단 해봤을때 제 경력으론 거의 6000까지 받아야 하더라구요.) 신규 EP 발급의 경우 이 요건이 10월부터 시작 되었고, 2021년 5월부터는…

  • A

    케바케지만 직접 비슷한 사례를 경험해본 사람 입장으로서, 직속 상사에게 꼭 미리 말을 할것을 추천드립니다. 물론 오피셜한 방법이 아닌, 적당한 방법으로 자가 진단의 결론과 함께 미리 언질을 주어 대비가 필요하다는걸 직속 상사가 알아야합니다. 말해주지 않으면 직속 상사는 모릅니다.본인 입장에서 만약 갱신 신청이 reject 되고나서 월급을 올려야 한다는 얘기를 한다면 시간적인 여유(회사 HR 나름대로 규정이 있으므로)가 모자라서 appeal 조차 못하는 경우가 생길수 있으므로 회사에선 어쩔수 없이 본인에게 불리한 상황으로 몰아가게 됩니다. 예를 들면 sp 로 바꿔야 하거나 퇴사해야 하는 상황이 생기거나. MOM 입장에서는 갱신 직전에 월급을 올렸다하더라도 이것은 회사 입장에서 고용인을 필요로한다 라고 결정내린 것이므로 MOM 에서 왈가왈부 할 일이 아니므로 그다지 신경쓰지 않습니다.  즉, 회사의 입장을 선고려하는것이 대부분의 싱가폴 정부부처의 입장입니다. 직속 상사에게 미리 말을 하고 직속 상사가 HR 에 자문을 구한다면, 월급을 올려주거나 또는 다른 결정을 내리거나, 하는 고민하는 시간적인 여유를 주는게 유리합니다.  본인 입장에선 힘들수도 있긴하지만, 그래도 만약 월급을 올려달라고 했다가 거절당하는것도 미리 시간적인 여유를 두고 당하는것이 유리한 입장을 유지할수 있습니다.

Q

NO.934

사업/직장구두 오퍼만 나오고 입사 진행 안해주는 회사

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바니토(syou3029) 2020-11-24
추천수 : 0 조회수 : 2,850

이번에 싱가폴내 외국계 기업에서 오퍼가 나왔습니다.간단하게 전화로 갈 곳의 부서장한테 We decided to hire you이렇게 왔구요.그러고 인사부통해서 입사절차를 밟으라고 했습니다. 이것이 11월3일이구요.인사부가 요청하는 여러 자료들이 있어 자료 수집후 11월…

  • A

    답답하신 상황이해합니다. 기업의 채용과정에는 여러가지가 작용됩니다. 많은 경우에 사내 정치(office politics)도 작용될 수 있습니다. 이 상황에서 채용 프로세스가 늦어진다고 괜히 인사부에 윽박지르거나 이메일을 자주 보내면 도리어 역효과인 경우가 많이 있습니다. 조용히 답변을 기다리면서 다른 곳도 알아보시는 것이 정신건강에 좋습니다. 이 잡이 본인에게 올 잡이면 시간이 걸려도 반드시 오게 됩니다. 요즘 특히 싱가폴 채용시장 분위기가 좋지 않습니다. 특히 외국인에게는요. 좋은 소식 있기를 기원해 봅니다. 지금까지 경력상담을 하는 싱가폴 보명선생 (네이버 블로그) 이었습니다. 

  • A

    인터뷰 끝났으면 입사절차 라는게 시작이  비자신청인데아직 mycareerfuture 공고 기간이 풀리지 않았기 때문에 시작을 하지 못합니다. 담당자에게 얘기 해 봐야 회사에서 진행 할수 있는건 없습니다.  

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Q

NO.931

사업/직장WP비자 한국 개인사업자 여부

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알파카(csh1089) 2020-11-15
추천수 : 1 조회수 : 2,252

안녕하세요.WP비자 소지자인데, 한국에서 개인사업자를 낼 수 있나요?MOM의 WP비자 자격조건을 보면 "Not take part in any other business or start their own business." 라는 문구가 있는데이것이 싱가포르에서만 해당되는…

  • A

    저도 이 부분이 궁금해져서 서칭을 했는데 명확한 답을 찾지는 못했습니다.다만 mom 사이트 FAQ 섹션에 아래와 같은 부분이 있습니다.싱가포르 내에서 (in Singapore) 추가적인 소득 활동을 할 수 없다고 명시하고 있습니다.답변에서 구지 in Singapore를 붙인 것을 보면 해외에서 일어나는 소득 활동을 싱가포르의 외국인 고용법으로 제한하지는 않는 것 같습니다.다만 한국에서 발생한 소득에 대한 세금 부분은 여전히 이슈로 남습니다. 싱가포르 거주자이시기 때문에 해외 원천 소득으로 수익에 대한 세금 신고는 하셔야 할 것 같네요.관련 분야 전문가 분들이 명쾌하게 답변 주시면 좋겠습니다.Can a work pass holder work in multiple jobs?All work pass holders must only work for their designated employer. They must not take on additional jobs or engage in activities to earn additional income in Singapore.This also applies to training pass holders doing on-the-job training.

  • A

    안녕하세요~한국에서 개인사업자와는 무관합니다.싱가포르내에서만 해당됩니다~

Q

NO.930

사업/직장Wp비자 -> sp비자 트랜스퍼

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iliiiilll(dltnwjd2220) 2020-11-14
추천수 : 1 조회수 : 1,974

안녕하세요 이번에 이직을 하게 되었는데 sp비자를 지원해준다고 해서 조언을 구하고자 글을 올리게 되었습니다다현재 가지고 있는 wp비자를 sp비자로 트랜스퍼 하게될 경우1, 현재 직장의 동의 없이 새 직장에서 sp비자 신청을 할 수가 있는지?2. Sp비자 승인 후 현 직…

  • A

    1.새회사에서 바로 SP신청하면 됩니다.일반적인 절차를 알려드리면새회사에서 sp신청>IPA승인>사직서 제출>퇴사>wp취소>신체검사 및 새 sp카드 발급의 순서로 진행하시면 됩니다. 2. 현직장에서는 그냥 사직서만 내면 끝이고 고용계약에 따라 퇴사처리를 하여, 비자를 취소해주면 끝입니다.비자 취소는 고용주나 고용주가 지정한 에이전트에서만 가능하므로 반드시 IPA가 승인되면 바로 사직서를 보내 최대한 빨리 wp가 취소될수 있도록 하는게 좋습니다. 3. 새 직장에서 별도로 할건 없고, 한명이 하나의 비자만 소유할수 있으므로 반드시 이전 직장에서 새비자의 IPA가 만료되기전에 현재 wp를 취소해주어야합니다.간혹 이직하는걸 알고 wp를 취소안해주는 독특한 로컬고용주가 은근히 있는것 같습니다. WP는 비자가 취소되면 1주일안에 싱가폴을 떠나야하고 다시 돌아오려면 현시점에서는 한달(격리 2주x2)은 그냥 소요되니 가급적이면 새비자 IPA가 나오고 난 뒤에 퇴사하시는게 안정적입니다. WP가 종료되고 받는 7일짜리 스페셜 패스를 연장할수는 있으나 이전 고용주가 신청해 주어야 하므로 현재 고용주가 문제가 없는 타입이라면 신청은 해주겠지만 mom에서 연장신청이 거절되는 경우도 있으므로 가급적이면 안정적인 체류가 보장되는 방향으로 하시는게 좋을겁니다. 

    2
  • A

    현재 WP 비자에서 새 직장에서 SPass 지원해 준다고 했으면 기존 직장에서 새 직장 이전 관련 어떠한 동의(?)를 받으실 필요가 전혀 없습니다.새로운 직장에서 Spass 절차를 잘 진행하시고 IPA 승인을 받게 되면, 그 때 현 직장에 리자인 노티스를 주면 됩니다.Spass 승인 여부는 MOM 사이트에서 자가 진단 테스트 해 보시면 됩니다. (실제 비자 발급 시 사용할 급여, 경력, 학력 데이터 사용)여기서 승인이 나면 실제 승인 가능성이 높습니다. 

Q

NO.928

사업/직장근무시간 이외 OT 지급관련 문의드립니다

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batter(qwe1128) 2020-09-24
추천수 : 0 조회수 : 2,401

안녕하세요, 조그마한 건설회사 1년3개월쨰 WP 비자 가지고 다니고있는 사람입니다. 원래 HQ에서 회계쪽 근무를 했던 사람입니다, 그런데 이번에 현장에 일이 시작되면서, 회사쪽에서 저를 현장쪽으로 이제 근무를 시키려고합니다. 원래는 처음 이회사 입사할떄 CONTRACT…

  • A

    안녕하세요, 현재 WP비자로 일을하고 계시면 아마 필수적으로 OT를 줘야하는 salary range일것 같은데, 아무리 계약서에 OT를 줄지않는다고 명시가 되어있다고 해도 MOM의 법이 우선권을 가지고있기때문에 MOM법을 따라야합니다.그리고 처음에 회사에서 MOM에 제공한 job scope외의 일을 시키면 불법인걸로 알고있습니다. 더군나다 회계쪽 사람을 현장쪽으로 보내다니요...물론 그거에 따른 OT페이 받을 수 있고요, 1년 3개월간 일을 하셨다고 했는데 그동안도 OT를 했다면 지금까지의 OT페이를 따져서 다 받을 수 있습니다. 그런 경우 의사소통이 원활하지 않으신 분의 신고를 도와준 사례가 있었는데 생각외로 간단하고 일도 빠리 처리됩니다. 그 회사는 이것저것 다 해서 벌금 만불 이상을 내고 그 분한테도 몇개월치 밀린 오티페이를 체크로 써줘야했고요. 그렇지만 그런 상황에서 분쟁이 있게되면 이직이나 회사를 그만두는걸 염두에 두셔야합니다.영어가 안되서 도움이 필요하시거나 신고하는 방법 모르시면 쪽지 주세요.

    2
  • A

    당연히 받아여하는 금액입니다. HQ에서 현장으로 근무지변경및 근무시간은 상호협의가되었던  건가요?WP는 법적으로 보호를 더 받을수 있습니다.OT는 당당히 요구하세요.하지만 OT가 아닌 Regular hour 로 60hr이 된것이라면 contract자체가 조정되야하는 부분입니다. 좋은게 좋겠지가 아니라,정당하게 일하고 정당한 대우를 받아야합니다.    

  • A

    IPA상의 급여가 2,600 불 이상일 경우는 MOM 가셔도 초과 근무시간을 받으시기는 어려울 듯 합니다. 무조건 WP라고 기본근무시간에 해당하는 것은 아닙니다. 한국인은 SP에 비해 QUOTA가 비교적 수월해서 WP를 받는 분들이 많은데, 급여가 2,600불 미만이 아니라면 저소득 근로자의 권익 보호를 위한 MOM의 도움을 기대하기란 어렵습니다. 계약서에 명시되어 있는 전체의 내용을 알 수 없어 정확히 승산이 있는지는 알 수 없지만, 혹여 IPA상의 급여가 실제 수령 금액보다 낮다면 MOM 가셔도 아무 이득이 없습니다. 회사 측에서 Black list에 등재 요청을 할 수 있어 싱가폴 내에서의 구직이 어려워 질 수 도 있으니 언급했던 내용을 잘 확인하시고 MOM에 가시는 것이 좋을 것 같네요. 언어소통은 문제가 되지 않는 것이 요즘은 MOM에 근무하는 한국인이 있어 통역이나 도움을 의뢰하셔도 됩니다. 회사가 유리할 수 있는 조건이고, 한국으로 돌아가실 것이 아니라면 MOM 가시는 것은 도움이 되지 않을 수도 있고, 회사 측에서 조정을 신청할 경우 벌이도 없이 비싼 싱가폴 물가를 감당하며 한 달 혹은 두 달을 지내야 하실 수도 있어요. 그리고 직급이나 업무에 관해서는 회사가 WPOL에서 변경이 가능하니 딴지를 건다고 해도 별 소용이 없을 것 같네요.결론은 IPA와 고용계약서 등을 잘 확인하시고, MOM을 가셔도 가시라는 것입니다. 

    1
Q

NO.927

사업/직장요새 EP 상황 어떤가요? (새 발급 X, 싱가폴 내 …

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flknn(birmione) 2020-09-16
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안녕하세요, 싱가폴에서 일하고 있고 EP holder 입니다. 이직을 생각 중에 있는데 코로나 때문에 현재 비자상황이 어떤지 궁금해서 글 남깁니다.주위에서는 저처럼 싱가폴에서 거주하고 있는 사람을 대상으로도 이직 해서 다시 EP를 받을 때 조차 리젝되는 경우가 많다던데…

  • A

    들으신대로 싱가폴도 실업률이 높아지고 자국민우선 채용주의가 강화되기에 ep주변에서 리젝된경우 많이 봅니다. 당분간 어려울거같습니다. 

  • A

    현재 싱가폴에서 EP홀더로 일하고 있는중이고, 이직하려던 회사에서 9월 2일에 접수했는데 reject됐다고 연락받았습니다 ㅠㅠ HR말로는 자기네 회사에 이미 EP홀더가 너무 많아서 그런것 같기도 하다고는 하는데... 일단 appeal letter는 보내보겠지만 채용이 취소될 수도 있을것 같다는 연락을 받았어요.  반면에 제 친구의 경우 (호주국적자), EP홀더 수요가 적은 Marine 쪽이라서 그런지 이번달에 신청후 2주만에 나왔어요. 비자는 항상 운도 있고.. 또 신청자 국적, employer의 EP홀더 보유자 현황, 산업, 직무(일반 사무직은 요즘 EP발급이 잘 안나오는것 같아요 ㅠㅠ)에 따라 그때그때 상황이 다른지라.. 운에 맡기는 수밖에요 ㅠㅠㅠ  화이팅!

Q

NO.925

사업/직장한국 대학원 졸업하고 바로 싱가포르에 취업하는게 목표인…

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흑흑흑(rktkek456) 2020-08-15
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안녕하세요. 전자공학 전공으로 학부를 졸업하고 현재 대학원에서는 컴퓨터 싸이언스 전공 석사 과정으로 재학 중인 대학원생입니다.졸업 예정일은 내년 2월이구요.인터넷에서 찾을 수 있는 정보는 대부분이 서비스직이나 무역쪽이 대부분이라 대학원을 졸업한 엔지니어 채용 관련해서는…

  • A

    1. 졸업 후 싱가폴에 취업하는게 목표인데, 싱가폴 같은 경우 채용 프로세스에 걸리는 시간이 얼마나 되는지 궁금합니다. 상황별로 차이가 있겠지만 한국 미국과 채용 프로세스는 비슷합니다  2. 요즘 링크드인에 올라오는 채용 공고를 보면 대부분이 최소 1년에서 2년의 실무 경력을 요구하던데, 싱가폴에서는 석사 과정 중 진행한 프로젝트도 경력으로 인정 받을 수 있는지 궁금합니다.어떤 프로젝트 인지에 따라 다르겠지만 요즘같은 시기에 한국 대학원생을 학교 프로젝트까지 경력으로 인정해주면서 비자 발급해주고 채용하는 경우는 흔치 않습니다. 3. 조금 현실적인 질문인데, 만약 (정말 만약...) 싱가폴에서 잡 오퍼를 받는다면 적어도 얼마의 연봉을 제안 받았을 때 넘어가는게 맞나요? 급여 질문의 답은 본인 마음속에 있습니다. 다른사람이 대답해 줄수 있는 질문이 아닌거 같아요. 실리콘벨리가 최종 목표라면 한국에서 경력을 잘 만들고 미국으로 직접 가는게 어떨까요. 싱가포르가 미국보다 취업이 쉽지 않을수 있는데 굳이 싱가포르를 거쳐서갈 필요가 있을까요.    4.최근 싱가포르가 자국민 우대 정책을 강화해서 외국인들이 들어 갈 수 있는 일자리가 점점 줄어들고 있다고 들었는데, 이 말이 STEM분야 직군에도 해당되는 말인가요? 요즘 내셜널리즘은 세계적인 추세 입니다. 외국인 취업이 쉽지 않고 기업들도 가급적 영주권자나 시민권자를 선호합니다. 물론 구직자가 회사가 꼭 필요로한 무언가를 가지고 있다면 다르지만.  5. 마지막으로 싱가포르에서는 졸업예정자 신분을 인정해주지 않는다고 네이버 블로그에서 읽었는데, 이게 정확한 정보가 맞나요? 만약 맞다면 학위 수여가 확정 된 상태에서 구직을 시작해야하는게 맞는지 궁금합니다.회사별로 다릅니다. 다만 외국 대학 졸업 예정자를 미리 뽑는 경우는 흔치 않은거 같아요.  

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  • A

    개인적인 소견으로는 한국에서 경력을 쌓고 오시는게 훨씬 연봉협상에도 유리하고 취업이 용이할것 같아요컴공이면 한국에서도 좋은 일자리 많이 있을것으로 사료되어, 2-3년 정도 경력쌓고 업계 네트워크를 쌓은뒤,이직을 알아보시는게 좋을듯해요신입으로 오면 연봉협상도 어렵고, 취업자리도 제한이 될것 같네요. 참고로 최근 EP신규발급도 매우어려워 지고 있습니다.

Q

NO.924

사업/직장SHN 근무기간 포함 여부

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솔베이지(s4013107) 2020-08-12
추천수 : 0 조회수 : 3,158

안녕하세요! 다름이 아니라 제가 New Hire 로 싱가폴 9월에 입국 예상하고 있는데요.SHN 2주간의 자가격리 기간이 근무기간에 포함되서 근무시작 일자가 SHN 시작일로 되는지 궁금하네요. 저와 비슷한 경우이셨던 분이 계시다면 어떤 케이스 이신지 공유해 주 실수 있…

  • A

    제가 동일 케이스인데 shn 끝나야 ep 활성화 할 수 있고 그제서야 일 시작(고용 시작)할 수 있습니다. (즉 휴가에 해당 없고 그 기간은 visitor신분)  비자 액티베잇이 안돼요. 한달 사이에 바뀌었을진 모르겠지만 여튼 그렇다고 했습니다. 그래서 shn 끝나고 첫날 비자 액티베잇 하고 그 날부터 사진찍고 지문 찍는것 신청도 가능하다고 했고 여튼 shn 기간은 고용 기간이 아닌 것으로 압니다.여기 참고하세요. https://www.mom.gov.sg/covid-19/advisory-for-employers-and-employees-travelling-to-and-from-affected-areasFor IPA holders, you need to wait for them to complete their 14-day SHN before you can get their passes issued. For IPA holders of(이하 생략) 

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  • A

    MoM 에 이런 내용이 있습니다.https://www.mom.gov.sg/faq/work-permit-for-foreign-worker/can-i-start-work-if-i-havent-received-my-work-pass-card-but-have-my-notification-letterCan I start work if I haven't received my work pass card but have my notification letter?Yes. The notification letter is a temporary approval before you get your card. A valid notification letter allows you to start work and also enter or leave Singapore.The notification letter has a validity period of 4 weeks, which is more than enough time for you to receive your work pass card. 

    1
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NO.923

사업/직장출국 시 tax clearance 관련 질문드립니다

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hany21(hea4129) 2020-08-06
추천수 : 0 조회수 : 3,850

안녕하세요. 이번에 한국으로 이직하여 급하게 귀국하게 되어 질문 드립니다.저는 현재 싱가폴 회사에 8월 초에 resign하였고, 1month notice에 따라 9월 초까지 공식적인 고용기간입니다 (EP 소지)다만 한국회사 입사일 + 2주격리 기간을 고려했을 때 늦어도…

  • A

    코로나 전에는 회사에서 신고하면 2주 이내 NOA를 받았습니다. 8월 말 까지 받지 못한다고 해서 막달 샐러리를 홀딩 중이고 보통 거기서 세금 공제하고 잔액 지급하는 걸로 처리 하니 문제 없어 보입니다. 클리어런스 신고시 회사에서 홀딩하고 있는 금액을 적게 되어 있고, 그렇지 않을 경우 이유와 세금을 누가 납부 할건지 등을 고르게 되어 있습니다. 혹시, 회사에서 마지막 월급까지 모두 지급한 상태이고(지금이 8월 초 이니 그럴리 없겠지만) employee 가 세금을 납부하지 않고 출국 한다해도 출국을 막지는 않는것 같고 다음번 입국엔 세금을 납부 하도록 한다고 알고 있습니다. 통장까지 모두 정리하고 가시는게 아니라면 회사에서 처리하고 잔액 급여통장으로 넣어 달라고 하세요. 클리어런스때 직원이 반드시 싱가포르에 있어야 한다는 규정은 없습니다. 첨부해주심 문구는, IRAS에 한달을 남기지 못하고 신고 한 경우 그 이유를 고르거나 적게 되어 있는데 그냥 사실대로 적으면 됩니다. 사실, 떠난지 몇달 지나서도 신고해 봤고 수십건 처리 했지만 세금을 납부 하는게 중요하지, 나머진 그닥 중요하지 않아요. 통장을 없애고 NOA 나오기 전에 출국 하신다면 회사에서도 마지막달 급여를 그냥 줄 수는 없을 거에요. 그럴경우 한국으로 잔액 수표를 보내 달라고 요청 하실 수 있겠지만 회사가 귀찮은 일을 해 줄 지는 모르겠네요. 한국에서 수표 받으시면 수수료 만원 정도에 한달 정도면 해외발행 수표 추심 가능 합니다. 

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NO.922

사업/직장DP신청 관련하여

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Hjk78(niclo) 2020-08-01
추천수 : 0 조회수 : 3,176

안녕하세요. EP비자 IPA 받고 Entry Approval 기다리고 있습니다. DP를 신청할 가족이 있어서 과거 답변 찾아보며 얼추 개념은 알았는데 몇 가지 헷갈리는 것이 있어 질문드립니다.1. DP신청은 EP승인 후 (IPA수령 후) 신청하는 것인가요? 아님 싱가폴…

  • A

    어, 회사에 가족 얘기는 안하셨나봐요? DP도 회사에서 해줘야 하고, EP 넣으면서 같이 넣던데요. 싱가폴 와서 EP 받고나서 신청할 필요 없이, 같이 넣어서 같이 오실 수 있는걸로 알아요. 모든건 회사에서 알아서 해주(어야 하)니까, 회사에 잘 말씀하세요. EA도 잘받고, 무사히 입싱하시기 바랍니다.

    1 채택답변
  • A

    1&2: DP는 EP 신청이랑 같이해도 되고, 그후 해도 되고 상관없습니다.3: 회사에서 신청합니다.일단 지금 현재 본인&가족분 다 싱가포르 이신가요?코로나때문에 그 싱가폴 현지가 아니면, phase2여서 많이 좋아지긴 했지만 여전히 외국에 있는 사람의 DP 리젝트 가능성도 높고, 입국허가나와야 싱가폴 오실수있습니다.

    1 채택답변
  • A

    처음 EP받을 때는 제 EP 승인 난 후 DP 신청들어갔었요 DP는 2~3일만에 나왔어요.연장할땐 한꺼번에...DP 신청은 회사에서 처리해주는게 일반적입니다.하지만, 회사가 작거나 규모에 따라 개인이 회사에서 필요 서류 받아서 개인이 신청하기도 하고 돈도 개인이 내기도 해요. 이 경우는 일반적인 경우는 아니라 보통은 회사가 처리해줍니다 

Q

NO.921

사업/직장한국에서 입싱할때 항공사

  • 답글 : 4
  • 댓글 : 0
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밍교이(chloemk) 2020-07-27
추천수 : 0 조회수 : 2,739

안녕하세요,이번에 드디어 EP 허가가 나서 곧 입싱을 앞두고 있는 직장인입니다.이전에 한국에서 싱가폴로 들어가신 분들은 비행기 표가 싱가폴 에어라인, 아시아나, 대한항공 등등 있는데 어떤 항공사를 사용하셨는지 궁금합니다.제가 또 잘 모르고 있다가 표 예매했는데 날짜 다…

  • A

    아래 내용은 6월 말 상황을 전제로 말씀드립니다. 지금은 7월 말 이라서 변동이 있을 수 있으며 저와는 다른 상황일 수 있으니 아래 내용을 전적으로 믿진 마시고 따로 확인을 꼭 해 보시기 바랍니다.우선 mom으로 부터 IPA 레터 외에 언제까지 입국해라 라는 메일을 받으셨는지요(참고로 IPA 레터에 명시된 날짜 말고 따로 오는 메일이 있습니다) - 해당 내용도 회사에서 대신 진행하여 메일을 보내줄 겁니다.보통 언제까지 입국하라고 하는 메일이 오면 해당 날짜에 맞는 비행기 1개밖에 없어서 그것 외에는 선택의 여지가 없습니다. (각 항공사 비행기 스케줄이 겹치는 경우는 없던걸로 기억해요. 즉 하루에 한편만 있고 따라서 결항될 확률은 낮을겁니다. 물론 지금은 상황이 다를 수 있습니다)아무튼 우선 가장 중요한건 몇일까지 오라는 mom으로부터의 메일입니다. 이미 받으셨다면 해당 날짜로 예약 하시면 됩니다.그리고 아마 7월달에는 대한항공은 한국에서 출발하는 비행기가 없는걸로 알고 있어요 ^^ 지금은 상황이 바뀌었는지는 모르겠네요.

  • A

    아직까진 대한항공이나 타 항공은 정기적인 운항이 안되는걸로 알고 있습니다.  SQ(싱가포르항공)은 일주일에 2회 (수요일.토요일)에 계속 운항하니 SQ가 안전할겁니다.

  • A

    운항 스케쥴은 있지만 아직까지 탑승객이 없어서 대한항공이나 아시아나 항공은 정상적으로 운항을 못하는것 같습니다.저도 대한항공타고 싱가폴 돌아가야하는데빨리 수요가 살아날수있도록 코로나로 인한 입국제한 조치가 좀 완화되었으면 좋겠네요.

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