아뇨 못합니다 mom 정책 참조하세요 https://www.mom.gov.sg/faq/s-pass/can-i-start-my-own-business-if-i-am-on-s-pass　　　　　

고용비자는 open work permit이냐 close working permit이냐로 나뉘는데 open은 고용되는 사람에게 일할 자격을 주는것이고 close는 고용주에게 준다고 볼수있어요. 싱가폴은 close개념이라 고용주가 님에게 자기를 위해 일하는 비자를 주는 개념이에요. Wp, sp, ep 다 마찬가지 입니다.(pep제외) 그래서 고용이 종료되면 이나라에 머물수 없게 하는거죠. 그런 의미에서 싱가폴의 working visa홀더는 자신에게 비자를 발급한 고용주를 위해서만 일을해야지 비자 목적과 다른 또다른 사이드 사업을 한다던지 하는건 허용되지 않는걸로 알고있어요. 　　　　　

싱가폴뿐 아니라 외국은 경력없이 취직하기 엄청 힙듭니다. 업종에 따라 다르긴 허겠지만 자격증 있는데 경력이 없으면 아예 취직이 안된다고 보시면 됩니다. 먼저 인턴자리부터 알아보세요. 영어는 당연 직장생활하실수 있는 정도는 돠어야 하겠지요.　　　　　

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여기로 오시죠    https://open.kakao.com/o/g2WrxwT     저도 지방대로 싱가포르 와서 취직 하고 살고 있지요 .  　　　　　

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이에 관련된 자세한 사항은 전혀 모릅니다만   error 메시지를 본다면 The employer must provide housing for non-Malaysian Work Permit holders. 이말은 말레시안이 아니라면 꼭 히우징을 제공해야된다는 말 아닌가요? 의무란 말이죠? 그런데 이 하우징이 꼭 말레시아에 위치해야만 하나요? 싱가폴 내에서 하우징을 제공해야 맞는거 아닐까요?   글에 자세한 사항이 안적혀 있어서 상황 파악이 어렵네요~ 　　　　　

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Wp 는 무조건 집을 제공해야지만 됩니다 그러니 거기에 no라고 하면 안되고yes라고 해야지wp 받으실수 있어요 급여에 하우징 관련 돈 받는것도 나와야 하니 확인해보세요　　　　　

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위에분 답변이 맞습니다. 하우징관련해서 Yes라고 기재해야 다음 페이지로 넘어갈수 있습니다. 단, Housing, Amenities and Services에 따로 돈을 기재할 필요는 없습니다. 　　　　　

fee가 의무가 아니라, housing이 의무입니다. 다만, 대부분 상업지구와 떨어진 다인실의 열악한 환경입니다.  HDB도 가능하나, 특별한 경우 아니면 고용주가 해줄일이 없겠죠   　　　　　

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음.. 일단 구인글이 지속적으로 올라오는 회사들은 이유가 있습니다. 게다가 특수한 상황이 아닌 이상 급여를 오픈하지 않는다면 더더욱이요. 정말 절실하게 그 회사에 입사하고 싶으신 게 아니라면 다른 곳을 알아보시는 게 여러모로 좋을 것 같네요.　　　　　

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https://www.iras.gov.sg/irashome/Quick-Links/Tax-Rates/Individual-Income-Tax-Rates/ 여기에 resident tax rate 눌러 보시면 연 2000불 까지는 세금 없다고 나옵니다. 세금을 안 내신게 맞다면 세금 납부 내역은 당연히 없을테니 IRAS 에 employee income 신고 내역을 어떻게 조회하는지 문의해 보세요. 회사가 AIS 가입 회사라면 회사가 매년 월급 준 내역을 신고하게 되어 있어요. 아니면. Moe 에 사정 설명을 하고 levy 납부 내역을 뽑을수 있냐고 문의 해 보시던지요. 　　　　　

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https://www.iras.gov.sg/IRASHome/Individuals/Locals/Working-Out-Your-Taxes/What-is-Taxable-What-is-Not/Overseas-Income-Received-in-Singapore/ 　　　　　

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14일이면 대부분 가능하지만,,  혹~~~~시라도 무슨일 생기셔서 14일 안에 마치지 못하실거 같으면 미리미리 회사분이든 누구든 싱가포르 시티즌 (PR안됨) 데리고 ICA가셔서 스폰서쉽으로 연장 신청 하셔야합니다. 그 기간 지나면 불법체류로 간주되서 48시간 안에 싱가폴 나가셔야해요.. 그렇게 나가서 다시 들어올때도 고생하신 분을 봤습니다 ㅠ_ㅠ 　　　　　

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14일 안에 신체검사랑 e-Issue만 하면 되며, 노동부방문은 입국일로부터 14일 뒤인 2~3주안에 가도 무방합니다. e-issue하면 Notification letter를 받게 되고 그 종이에 언제까지 노동부 오라고 명시되어있을거에요. 그 기간 보다 좀 더 늦게가도 무방합니다, 그냥 노동부에서 고용주측에 빨리 노동부오는 날짜 등록해라고 letter 하나 날아갑니다.   14일 이내에 이슈를 마치지 못하면, 에이전트 혹은 고용주에게 100불의 벌금이 부과됩니다.   　　　　　

조금 답변이 공격적이었나 봅니다. 좀 변명을 드리면, "한국인의 능력을 설명하는게 참 어렵다는 생각을 합니다....이게 언어적 문화적 차이가 있어서 그런 것 같기도 합니다." 그리고 결정적으로 최근 싱가포르가 이리저리 외국인 비자 제한을 하는 분위기가 너무 쎕니다.  10년 전만 해도 안그랬어요. 저도 한국사람들이 계속 동남아 지역으로 나와서 일해야 한다고 생각합니다.  여튼, 응원합니다. 꾸벅.   +++ 이 질문은 답변이 안달릴 확률이 높아서, 제가 간단하게 달아드리겠습니다. (물론 제가 선생님 사정과 업종을 전혀 알 수가 없지만) 1. 싱가포르는 엄청난 자본주의 사회입니다. 회사에 돈을 충분히 벌어줄 것 같은 인재에겐 돈 안아낍니다. 계약 조건에 따라서 집세가 문제가 아니라 애들 학비에 자동차에 다 퍼줄 수도 있습니다. 2. 그런데 그만한 인재는 이미 대략 싱가포르 현지에서 일하고 있고, 자신의 능력을 설득시키는게 싱가포르 조건상 쉽지 않습니다. 싱가폴식 영어와 널리 쓰이는 중국어 또 아주 제한된 업종적 특성 때문에요. 3. 쉐어 하우스는, 여기 한국촌 부동산 코너 보시면 아시겠지만 500달러부터 1500달러까지 그렇게 비싸지 않습니다. 가족이 없는 상황에서 구지 회사와 쉐어하우스 비용 지원해달라는 협상은 안하시는게 좋을 듯 싶고요. 4. 싱가포르 구직이 (외국여권자) 최근 로또 당첨만큼 어렵습니다. 물론 정규직 중고액 연봉자 말합니다. 좋은 결과 있으시길 바랍니다.  　　　　　

예 SP,EP는 한 달입니다　　　　　

MOM이 맞아요....ㅜㅜ 심지어 비자 승인후에도 첫 출근을 하지 않았다면 Employment Act 가 성립되지 않아요. 지금은 그보다도 전 단계이기에 확실히 고용관계가 없기에 보상받기란 불가능해보입니다. 시간과 돈을 투자해도 과연 남는게 무엇일까 하는 생각이 듭니다.   차라리 새로운 직장을 찾거나 전 직장에 자리가 아직 있다면 돌아가는 것도 방법입니다. 싱가폴에선 전 직장 사람들과 관계가 좋다면 다시 돌아가는건 어려운게 아니니까요. 새 회사를 너무 믿지 마세요. 미국 회사 Opening은 언제든 hold/closed 될 수 있으니 기다리는건 본인만 지치고 힘듭니다.  미국회사만 6번을 다니다 보니 그들의 말을 골라서 걸러듣게 되더군요   새 회사는 방법을 알지만 그 방법을 쓰지 않고 있어요.  간단하게 님에게 EP를 신청하면 됩니다. 하지만 회사가 가능하면 LoC를 선호하는 이유는 낮은 임금을 주고 채용이 가능하기때문이예요. 일정 월급이상이면 LoC가 아닌 취업비자를 발급해야 하고 정말 채용을 원하면 월급과 무관하게 쿼터에 영향받지 않는 EP를 신청하면 됩니다.  그리고 다음엔 Offer 에 서명하기전 job title을 포함 계약서를 정말 꼼꼼히 읽어보시고 서명하셔야해요. job title이 다르면 왜 다른지 오퍼에 서명 전에 해결이 되었어야 하는게 맞습니다. 이건 꼭 주의하셔야해요.  많은 분들이 고용계약서를 꼼꼼히 읽지 않는 경우를 종종 봅니다. 정말 중요한 부분이고 서명전 고치고 싶은 부분은 고치고 혐상을 마치셔야해요.   저라면 채용 할 직원을 몇 달째 힘든시간을 주고 확실한 해결을 하길 주저하는 회사를 기다리보단 새로운 직장을 찾기를 추천합니다.  　　　　　

싱가폴 개인소득세 신고기간은 통상 3월1일~4월15일 입니다 (휴일등의 이유가 생기면 몇일 연장). 3월초에 신고해도 문제는 없고요, 4월 15일 이내에 신고하면 됩니다. 4월에 납부용지를 받았다는건 불가능합니다. 납부통지 (NOA)는 5,6월쯤 받게됩니다. 그 이후에 납부하시면 됩니다. 일찍 납부하였다하심은... 아마도 전에 회사에서 신고금액에 이상이 없고, 대략의 세금이 계산가능하므로, 소득세를 선납하신걸로 생각이 됩니다. 선납하셔도 문제는 없읍니다. www.singpass.gov.sg에 가시면 싱패스관련내용을 확인하실 수 있읍니다.  　　　　　

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No filing service 통보 왔더라도 꼭 확인해보셔야 합니다. 저는 1천불 더 낼뻔했어요!　　　　　

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인턴이라 하더라도 단 하루를 일하더라도 싱가폴 비자를 지급해야하기때문입니다. 현재 경력직들도 구직이 힘든 상황이에요 :) 너무 힘들어 하시지 마시고 화이팅입니다. 　　　　　

현실적으로 인턴비자가 회사에서 제공하기가 까다로워서 어려운 면이 있습니다. 그리고 외국인은 경력직을 대부분 선호하기 떄문에 대졸신입으로도 어려운 면도 있습니다. 한국인포지션도 싱가포르에서 유학한 한국학생들이 더 선호되는 부분이 있어, 경쟁하기는 쉽지는 않습니다.   현실적인 대안은 한국에서 경력을 쌓은후 경력직으로 이직 하는 방법 or 남들과 차별되는 강력한 개인 포트폴리오 및 Proposal을 만들어 영업한다는 mindset으로 도전하는것이 있을듯합니다. 그냥 일반적으로 원서내고 기다리는 방식으로는 대졸신입으로 취업시장을 뚫기가 어려워, 링크드인이나 다른 channel을 통해 다양한 방법으로 도전해 보시는게 조금더 확률을 높일수 있을듯 합니다. 　　　　　

second job 안되요...SP로는 사업을 못해요 일단.. 사업하기 위한 비자는 따로 있습니다. 싱가폴에서 사업하는 제 외국인 친구는 Entrepreneur Pass 로 사업중입니다.  https://www.singapore-visa.net/entrepass-singapore MOM에 나온 내용입니다. 적발시 비자 회수됩니다.  S Pass or Work Permit holders are not allowed to carry on or manage any business in Singapore. As such, they cannot register themselves as sole-proprietors, partners or directors of any Singapore-registered company. By doing so, they will have infringed the work pass conditions and their work passes will be revoked. They will also need to serve an employment ban.   　　　　　

간단하게 설명드리자면 1. 취업비자 (WP/WP/EP) 는 승인된 회사/업무 이외에는 소득활동이 불가합니다. 알바던 second job이던 불가합니다. 만약 소득활동을 하셔서 적발이 되면 비자취소/추방/입국금지 등을 겪게 되십니다.     사업비자 (EntrePass)는 별도의 신청/승인절차를 거쳐 취득할 수는 있읍니다. 2. Retail Shop에 판매하신다고 하시니, 해당의 retail shop에서 정상거래를 위해 물품 Invoice를 요청하실텐데, 사업자등록번호 없이 Invoice를 발급하는 것은 어렵지 않을까요? 본인 이름으로 Invoice를 발행하시면, 위 1항과 관련된 적발우려가 있읍니다. 3. 질문과 관련된 수출입업무는 (a) 한국에서의 수출신고 (b) 내륙운송 (생산지->항구) (c) 해상/항공 운송 (d) 싱가폴에서의 수입신고 (e) 통관 및 배송. DHL과 같은 업체들에서는 a-e의 과정을 일괄처리해주는 대신 가격을 비싸고요, 본인이 shipping agent에 의뢰하여 처리한다면 보통 a-c, c-e로 과정이 겹치는 한국측 & 싱가폴측 agent를 수배하시면 됩니다. 그외 제품에 따라 각국별로 별도의 수입업체 수입면허를 요구하는 경우가 있읍니다 (싱가폴은 주류, 담배, 화장품, 건강식품 등). 　　　　　

취업비자 진행중이면 그냥 일반적인 외국인의 입국과 다름이 없습니다. 즉, 왕복티켓있으면 입국엔 별 문제 없어요. 휴대폰은 비자 승인 후 가능합니다. 비자랑 여권들고 가까운 대리점 가시면 되요.