쪽지 확인하세요　　　　　

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쪽지 확인 바랍니다　　　　　

부오나비스타 MOE에 직접 가셔서 상담하심 알려줘요. 졸업후 구직활동 하는동안, 비자(롱텀비짓패스)받을수있어요 최장 1년으로 기억됩니다.　　　　　

연락 주세요! +65 9030 9652 　　　　　

https://www.korea.com.sg/bbs/board.php?bo_table=coupon&wr_id=684　　　　　

걍 조금더 참았다가 한국가서 하는게 나은거 같아요, 프로모션 한다고 해서 갔는데, 부위별 몇백불씩 받더라구요,, 싱가폴 병원이 덤탱이로 유명하지만, 보톡스 맞으러 갔다가 효과 없다고 이것저것 권하는거 다 했다가는 눈탱이 밤탱이 되겠더라구요. 그리고 한국에서 맞은거보다 효과도 그닥 모르겠고,,　　　　　

날짜 알려주세요~ 쪽지로 부탁드려요.　　　　　

이제 모든 입국자 지정호텔에서 지내셔야 해요 선택권 없습니다.    　　　　　

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답글 달때 확실히 알아보고 달아야 할것 같아요. 미국과 영국을 제외한 국가에서 오시는분들은 집에서 자가격리 하실수 있습니다.mom에서 읽었네요. 저도 싱가폴 지인이 하는 말만 듣고 잘못된 이야기를 올렸다가 내린적이 있었어요.ㅠㅠ 그후로 뉴스나 정부사이트에서 꼭 확인 한답니다. 　　　　　

업체까지는 모르겠고 앱 깔아서 원하는 날짜. 서비스 선택해서 한번씩합니다. 클리너는 고를수없어서 케바케라는 단점이있어요 마음에들면 개인번호받아 연락하시는 분도 계시긴 하도라고요 Send helper 또는 Helping SG 어플해보세요 보통 3시간 75달러입니다. 　　　　　

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페어프라이스에 비비고 김치팔고있습니다 그 외에도 한인마트_ 솔마트.고려마트,리마트등에서도 김치외 밑반찬 팔고있있구요 리마트(차이나타운포인트)는 다 그러는건 모르겠지만 자체적으로 생산하는건지 반찬가게처럼 코너만들어서 반찬 g당 판매하는거 저번주에 봤습니다   저도 어제 고려마트,페어프라이스에서 김치 종류별로 구매했을때 진열대에 많이 진열된거 봤는데 오프라인으로 구매하실수있으실거에요 　　　　　

청소를 해주고 나가는게 맞는데 본인이 해주고 , (대신 아주 깨끗하게 해야합니다) 청소비를 아낄수 있습니다. 계약서를 어떻게 작성했는지에 따라 청소비도 또 이사시 이사비용등에대한 사항은 계약시 명시 했어야하는데 계약 기일전 이사시에 대한 조항을 잘 살펴보세요. 　　　　　

처음 입주하실때 깨끗했겠죠?그건 전에 살던 테넌트가 청소를 했기때문입니다. 청소 안하고 나가면 보증금에서 청소비만큼 돈을 제했을거구요. 그건 상식입니다.아마 방하나면 집주인이 대강 치우고 돈을 제하려는것 같네요. 보증금 받을때 정식 영수증, 청소업체에서 받은 영수증 달라하세요. 스몰클레임 갈거다 하시고, 　　　　　

본인이 청소를 하거나 아니면 청소비를 지불하는게 맞습니다.  이 부분은 처음 계약시 명확히 하는게 가장 좋습니다. 왜냐면 본인이 청소를 하더라도 영수증을 요구하는 집주인들이 있거든요. 그럼 청소업체 부르는 방법외에는 없습니다. 그리고 본인이 입주할때 집주인도 청소업체의 영수증을 사본으로 청소완료를 증빙하듯 나갈때도 다음 세입자를 위해 청소하고 나가는게 일반적입니다.   저 또한 항상 입주전 전문 청소업체의 영수증을 요구합니다. 그래야 공평하죠.  　　　　　

죄송하지만 잘못된 정보를 들으신것 같습니다. 알고 계신 부분은 싱가폴 정부 지침이 아닙니다. 명확하게 SHN는 발급된 사람만 해당됩니다. 같이 사는 사람은 SHN에 해당되지 않아요.  물론 가족이고 같이 살면 집에서 최대한 접촉을 자제하면서 지내고 공유하지 않는게 좋지만 SHN 에 해당되지 않기에 외출을 자제해야하는 법적인 강제성은 없습니다.   My family members/ flatmates/ tenants have just returned from one of the affected areas. Can I still carry on with my daily activities (e.g. work, school)? Yes, the SHN applies only to persons returning from affected areas listed in the advisory, and you should avoid contact with these persons to reduce risk of transmission. You should also continue to monitor your health, observe good personal hygiene and seek medical attention if unwell.  MOH사이트의 정부 사이트가 가장 정확한 정부지침이니 참고하시면 좋겠습니다. https://www.moh.gov.sg/covid-19/faqs 　　　　　

https://www.straitstimes.com/singapore/coronavirus-pre-school-primary-school-pupils-living-with-returning-travellers-will-be?utm_source=STSmartphone&utm_medium=share&utm_term=2020-03-27+22%3A09%3A10 딸아이가 목요일에 학교갔다오더니 같은반 아이들이 갑자기 많이 안왔다고 하더라구요. 수요일부터 갑자기 바뀐듯해요. 가족중에 해외에서 돌어온 사람이 있으면 아이도 14일동안 학교에 갈수가 없어요. 　　　　　

뾰로롱님 말씀이 맞아요. 같은 콘도에 사는 제 지인이 홀로 출장을 다녀왔는데 지인의 유치원생 아이도 유치원에 14일동안 오지 말라고 유치원에서 문자를 보냈더랍니다. 　　　　　

쪽지 확인 하세요　　　　　

안녕하세요  건채소는 제가 잘 모르겠지만 (마트에서 파는 밀봉된 건채소 상품은 괜찮을것 같긴합니다 ,,물론 제 의견입니다.,,,,)  일단 한국에서 3월4일 우체국 ems 로 소포를 보냇는데 아직도 안왔고 인터넷 조회 해보면 아직도 한국인것 같습니다. 20일이 지났는데도요 ,,,,  　　　　　

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제가 미국 채용 전문가는 아니지만 미국에서 일해본 경험으로는 백그라운드 체크는 아마 범죄나 출생지 - 특히 미국 정부 관련 공공기관 연구기관 채용일 경우 미국과의 우호국이 아닌 나라와 관련이 있는지 등등을 확인 하는것 같습니다. 미국에서 제가 일할때 어떤 이는 스웨덴 국적 임에도 불구하고 출생지가 이란? 이라는 이유로 비자 연장이  6개월도 더 걸리는 것을 봤어요 , 처음 비자 발급도 아니고 연장 인데도요,,,, 전 직장상사에게 연락을 하는건 백그라운드 체크 이전 단계에서 하는게 아닐까 하는데요,,, 물론 이건 제 의견 입니다.  넘 걱정마시고  좋은 소식 받으시길 바랍니다. 우리나라나 싱가포르처럼 빨리빨리 해주는 나라가 아니니 좀 걸릴수도 있을 거에요, 그게 백그라운드 체크를 아주 꼼꼼하게 하는 이유에서가  아니라 그 나라 일하는 특성상 여유를 가지고 일처리를 하니까요 지금은 당장 답답할 수 있어도 또 그나라에 살다보면 나또한 일할때  빨리 일처리를 해야하는게 우선순위가 아니라서 좋은점도 있더라구요  　　　　　

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미국회사만 4번의 이직 경험으로는 굉장히 일반적이고 마지막에 안했던 미국 회사가 없어요. 말그대도 이전 직장에서의 reputation 입니다. 위에 말씀하신 부분은 특수한 사례인것 같고 정말 이전 직장에서 어떤 사람이었는지를 체크합니다.  2가지 방법이 있습니다. 하나는 님에게 이전 직장 동료 1~2명을 추천해달라고 하고 HR 이 이들을 컨택합니다. 짜고치는 고스톱이지만 님의 사생활을 고려해 이런 방법을 쓰는 미국회사들도 많습니다.  다른 하나는 HR 이 아는 모든 커넥션을 동원해서 이전 직장의 누군가를 컨택합니다. 미국 MNC HR는 전세계에 커낵션이 있어 한국의 외국계 회사를 다니신다면 어렵지 않게 님의 측근을 접촉할 수 있습니다. 이는 님의 매니져일 가능성은 정말 낮고 매니져라면 컨택하지 않아요. 다만, 님을 잘모르는 사람일 수도 있고 잘 아는 사람일 수도 있습니다. 한국에서 싱가폴 올때는 회사내에 절 잘 알지 못하는 사람을 컨택했더라구요.    싱가폴에서의 이직때는 HR 이 싱가포리언 Managing Director 를 컨택했더라구요 ㅎㅎ 근데 더 놀라운건 싱가폴 MD 가 제 이직 referencen check 을 들었음에도 끝까지 제 이직 사실을 제 매니져 포함 아무에게도 말하지 않았더라구요. 물론 저에대해서도 잘 말해줬으니 이직이 성사된게 아닌가해요. 이 처럼 reference check 에 대해서 서로 지킬껀 지키는 문화에 살짝 우리나라와 다름을 느꼈습니다. 정말 미국회사 이직시는 reference check 과 internal refferal 을 정말 중요하게 생각하니 살면서 적을 만들지 않는게 중요하다는걸 느낍니다.  　　　　　

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저도 채용전문가는 아니지만 제 경험을 토대로 말씀드리자면, 전 직장 상사분을 reference중 하나로 쓰신것 같은데 이게 직책/경력마다 아니면 회사의 정책상 연락하는 시기도 다르고, 연락하는 방식도 다르고, 물어보는 질문도 다르고 한거 같네요. reference는 제출하라고 하고 연락 아예 안하기도 하고... 윗분 말씀하신거 처럼 통상적인 background check는 범죄, 신용도, 이력서에 나온 내용확인 뭐 이런거 하는거에요. 그 일환으로 전직장에 아무개가 이 회사에서 언제부터 언제까지 이 직책에서 일한게 맞냐? 식의 내용확인만 할 수도 있고, applicant의 skill들의 관해 확인하는 질문을 할 수도 있구요 (주로 resume에 쓰신 내용이 정확한지 확인할거에요) 아니면 reference의 주관적인 생각들을 써달라고 할 수도 있습니다. 저는 제 옛날 직장상사/동료를 reference로 썼을때 그분들께 혹시 어디서 연락받을 수도 있다고 미리 알려줬고, 몇주후에 그분들이 저한테 연락 받았는데 별 질문 안했다, 연락 아예 안받았다 뭐 이렇게 알려줬었어요. 아 그리고, government job 혹은 governent contractor들 중에는 security clearance가 필요한 직책들이 있고, 여기서 하는 reference check는 차원이 틀리다고 들었어요. 거의 인터뷰 수준으로... 　　　　　

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