안녕하세요 읽고 지나가려다가 어이없어서 로그인했습니다. "에이젼시 말로는 한국에서 온라인 지원을 하는것은 취업이 될학률이 거의 없다고 하더군요, 당장 현지로 날아와서 워크인으로 이력서를 돌리랍니다 뿐만아니라 바로 5성급으로 취직이 되는것도 힘들다고 하더군요.  여기서 한번 벙찌고 급여적인 측면에서 한번더 벙쪗습니다. 사실상 생활하려면 한국의 부모님께 손을 벌려야하는 금액을 말씀하시더라구요."   에이전시.. 뭐 잘 아시겠지만 너무 에이전시 말만 믿지마세요.. 그리고 많이 조사해보세요. 다른 에이전시에서는 어떻게 얘기하는지도 들어보시고.. 호텔 경력없이도 온라인지원으로 취업한 사례도 충분히 있구요(내가 가진 경험을 어떻게 어필하느냐에 따라 다른 부분. 그리고 경력이 있으면 더 가능성이 높겠죠) 당장 현지로 날라와서 이력서 돌리는데 생각보다 안되면 책임져준답니까? WP라면 뭐 솔직히 힘든 생활이긴해요 월급에 있어서는 에이전시가 하는 말이 맞을거에요(월급이 1200불~ 1800불 수준이라.. 1800이하라고 보심되요 그냥) 그리고 싱가폴 hospitality 분야는 돈은 포기하셔야 해요. 다른 나라보다 페이적은데 생활물가나 집값은 훨씬 비싸죠... 근데 뭐 집을 좋은거만 찾거나 돈 팡팡쓰는 스타일 아니고선 적자는 안나요 조절하기 나름이에요. 어디까지나 개인차이고 소비습관에 따라 다르지만 개인적으로 손벌릴 정도는 아니라고 봅니다.   싱가폴 5성급 호텔취업... 에이전시 없이도 가능한 부분이라 봅니다 저는. 근데 채용 시기에 따라 에이전시 이용이 시간적으로 득이 될수는 있겠죠. 개인 상황에 따라 다른거지만, 잘 판단하셨으면 합니다:)     　　　　　

여기 게시판 찾아보시면 알겠지만(꼭 검색해 보세요) 그리 추천드리지 못하시는 분들이 많을 거에요. 싱가포르는 호텔이 많고 다양한 것은 맞는데,  기본적으로 싱가포르 자체가 인력 수급이 워낙 쉬운 조건에 있는 나라이기 때문에 고급 한국인력을 그리 원하는 분야갸 극히 제한되는 것 같습니다. 보수가 높지 않은 이유도 주위 말레이시아-필리핀 등지에서 영어가 되는 인력들을 값싸게 써먹는 환경이기 때문에 그렇다고 보여져요. 물론 일부 하이레벨 호텔리어들도 있겠죠. ^^; 영어가 잘 되신다니, 유럽이나 스위스 같은 데를 뚫어보시는 것도 추천드립니다. 싱가포르를 경유해 가는 방법도 있을 것 같기는 한데, 그렇게 자세한 대목은 다른 분들이 답변해주시면 좋겠습니다. 　　　　　

윗 분의 말씀이 너무 정확하고 공감되네요.  일단 서비스, 호텔, F&B 쪽은 엔 싱가포리언들이 선호하지 않는 분야기에 외국인 채용이 많습니다. 영어는 기본이고 중국어 혹 ASEAN 언어 중 한 두가지는 모국어로 하는 친구들을 채용하기에 아마도 가장 좋은 조건으을 가진 나라가 아닌가 싶어요. 그러다보니 구직하려는 외국인은 많고 자리는 제한적이니 연봉이 높지 않습니다.   싱가폴에서 정착하고 자리잡고 살기엔 정말 턱없이 부족한 연봉입니다. 한국에서 받으시는 월급과 비슷 혹 이하라면 여기 장기간 있기 힘듭니다.... 싱가폴은 비자를 월급에 따라 다른 비자를 받습니다. 언젠간 비자의 문제게 직면하는 시기도 언젠간 오게됩니다. 예를 들면 승진, 월급상승시 비자에 따라 제약이 발생합니다.  회사 입장에선 비자마다 쿼터를 조율해야하고 비자를 변경해야하면 복잡한 경우 수가 생기기도 합니다. 그런 이유로도 높게 올라가는 건 정말 쉽지 않고 그런 위치들은 이제 싱가포리언들과 경쟁하게됩니다.   솔직하게는 분야를 떠나 한 예를 들면, 한국에서 실수령액 300만원 월급을 받는다 그럼 여긴 600만원은 받고 오셔야 차 없는 그나마 비슷한 생활이 가능합니다. 다른건 한국과 비슷하지만 외국인으로서 드는 주거비가 가장 큰 영향을 미칩니다.  최소 150~200만원정도는 렌트비로 쉽게 나가니까요.... 방법은 있습니다 일반 가정집에 방렌트를 하셔서 비용을 줄 일 수는 있으나 한국에서 살아왔던 대부분의 사람들에겐 방렌트는 좀 생소하고 적응이 필요하고 그렇게 되면 한국에서의 삶처럼 집에서도 막 자유롭지 못합니다.  혼자사는 것과는 천지차이입니다.  단기간을 보시기보다 외국에 취업해 나가려는 목표를 세우신다면 나갔을때 내가 하는 일이 5년 10년 본인의 커리어도 쌓고 동시에 그 나라에 궁극적으로 정착할 수 있는지가 정말 중요합니다.   　　　　　

1년이면 정말 오래 기다리셨네요....저도 겪어봐서 그거 참 답답하죠... 지금 Pending 이 더 길어지는게 이번 년도 선거때문이라고 설이 돌기는 합니다... 그래도 긍정적으로 생각하면 가능성이 있으니 그냥 잠시 잊고 지내는게 정신건강에 좋더라구요  　　　　　

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질문 올리려다 같은 내용 보고 글 올립니다. 저희 가족은 2017년 12월 신청인데 아직 pending이에요. 이런 경우가 좀 있나보네요. 좋은 소식 있길 바랍니다.　　　　　

싱기폴에서는 사후피임약 의사처방 받아야합니다. 한국코디가 있는 Raffles Medical Center나 Gleneagle Medical center 영어가 되시면 주변 산부인과에 가시면 됩니다.　　　　　

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답변이 될런지는 모르겠지만, 서울에 UOB지점 있습니다.　　　　　

게이밍 노트북들의 수명은 어차피 다 비슷합니다. 노트북 자체의 한계이기도 하기 때문이죠.  좁은 공간에 열이 많이 나는 부품들의 조합으로 되어있으니 수명이 오래 가면 그게 더 이상할 정도니까요.   보통 게이밍 노트북은 Asus ROG, Gigabyte Aorus, DELL Alienware, Acer Predator, MSI G 정도를 많이 구입하는 데 최근 가장 핫한 제품은 AORUS 입니다. Asus ROG는 조립시장에서의 명성답게 게이밍 노트북에서도 인지도가 높구요,  Acer 나 MSI 역시 성능은 뒤쳐지지 않는데 디자인 및 사후서비스 부분에서는 좀 차이가 납니다..    그런데 어차피 게이밍 노트북들은 높은 발열을 어떻게 잡느냐에 따라 성능 및 수명이 좌우되기 때문에 굳이 브랜드 보다는 모델 자체를 미리 검색해보고 구매하시는 것이 좋을 것 같습니다. 특히 워런티는 길면 길수록 좋으니 반드 시 무상 워런티 기간을 체크해보세요. 쿨링이 제대로 안되는 경우 보통 2년 이내에 그래픽카드 냉납현상이 생기거 나 메인보드 불량날 확률이 높은데 이때 워런티가 남아있지 않으면 수리비가 아주 많이 (!) 나올 수 있습니다.   모델을 딱 찍어서 추천드리기는 어려우니 여러 매장들을 돌아다녀보세요. 다니다 보면 분명 눈에 들어오는 모델이 있을테니 바로 사지는 마시고 집에서 인터넷 검색을 통해 사용후기들을 읽어보신 후 결정하시면 될겁니다.  　　　　　

저도얼마전에 번호3개맞아서 10불로 바꿨어요 ㅎㅎ 외국인 신분인데 뭐 별다른 절차없이 바꿔주는거보면 1등되도 상관없지 않을까싶네요 혹씨 만약에 그 형님1등되면 후기남겨주세요 ㅎㅎ 　　　　　

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시티즌 섭외는 필요 없읍니다. 규정들이 개정 되어서...  당첨되면 신분증 확인하여 바로 내줍니다. 5000이하까지는 지점에서, 그 이상은 본점에서. 토토도 즐거움이라면 즐거움이죠. 축구 아시안컵의 스포츠토토에서 내리 꽝해서 아쉽기는 했어요 　　　　　

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일반적으로, 회사에 사직서 (temination notice)를 제출하여 회사의 HR/경리 에서 IRAS에 근로소득세정산을 합니다. IRAS의 소득세완납확인서를 받고 비행기에 오르시는 것을 권장합니다. 　　　　　

SP 는 비자 취소는 마지막 근무일 1주일 이내가 원칙입니다. 보통 한달전 터미네이션 노티스 하면 바로 텍스 클리어 들어가고 그달의 월급 홀딩 합니다. Iras 에서 납부 고지서 나올때까지 2-3주 이상 걸린다 치면 잔액 돌려 받기까지는 한달 이상 걸릴겁니다. 급하시면 바로 퇴사후 바로 출국하셔도 되지만, 잔액을 어떻게 받을건지는 HR과 얘기 하셔야 할거에요. 거의가 원래 월급통장으로 넣어주기 때문에 계좌 해지 못하고 한국으로 가셔야 할거에요. 　　　　　

tax clearance 진행을 미리 시작하시고 비자 취소는 마지막 출근날 다음날 하는게 보통입니다.  혹 마지막 출근날 이후 1주일이내에 하는겁니다. 이전이 아니라...비자 취소는 절대 미리하시는게 아닙니다.  비자취소 신청과 동시에 즉시 취소라 그 후에는 일을 하시면 안되요. 마지막날 SP 건네주고 매니져와 바이바이 하면 나머진 회사나 에이전트에서 알아서 취소합니다.   　　　　　

쪽지 드렸습니다　　　　　

베독 MRT 맞은편이라고 하시면 Panasonic Singapore을 말씀하시는 것 같습니다.  그곳에 자리잡은게 1992년부터이고 대부분이 파나소닉 연구소와 동남아지역 sales & marketing head quarter가 있습니다만 그 곳에서 분사된 타회사들도 캠퍼스 안에 있습니다.   아래 지도를 보시면 공장지역은 보라색으로 표시되어 있습니다.  예전에 주롱섬이 oil & gas를 위해 인공섬으로 건설된 예도 있듯이 아래 회색으로 표시된 파실판장과 하버프런트쪽 항만 관련 infrastructure 지역처럼 어느정도 국가에서 통제가 가능한 것들은 정부의 의도에 따라 지도가 다시 그려지기도 합니다.  세계에서도 몇 안되는 도시국가이기에 상대적으로 쉬운 일이겠죠.   작은 골프장, 낡고 오랜된 커피숖(푸드콧), 회사친구들과 가끔 가서 포켓볼, 볼링 치던 곳이 재개발되어 지금의 샌즈호텔, 마리나 버러지, 가든 바이 더 베이가 된 걸 보면 싱가폴 정부가 한정된 자원에서도 참 열심히 일한다는 생각이 듭니다.  아래 웹사이트를 보니 옛기억이 새록새록합니다.  20년전 버스는 약간 오버된 느낌도 있습니다만 그 당시에도 에어콘없이 창문열고 다니는 버스가 있었습니다.  하늘색의 작은 코로나 택시는 제한 속도를 넘기면 속도를 줄일때까지 띵똥띵똥 시끄러운 소리를 내구요.  오래 사신분들은 느낌 아실겁니다.  ㅎㅎ  https://discoversg.com/2017/02/14/singapore-looked-20-years/    　　　　　

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고려마트 팔아요~ 배달도 가능합니다~ 싱가폴 고려무역 구글에 검색하면 전화번호 나와요~ 통화하면 한국분들도 많코 집앞까지 배달도 가능한것으로 알고있어요^^ 다른 제품들도 많아요~　　　　　

현재 계획중인 예산으로는 마스터룸을 혼자 쓰시는 것은 가능할 것 같은데 홀렌트는 아마 어렵지 않을까 싶네요. 출퇴근시간은 인터넷으로 알아보는 것과 오셔서 직접 회사까지 다녀보시는 것과는 정말 많은 차이가 나니 일단 싱가폴 들어오셔서 단기숙소 하나 잡아두고 차분히 알아보세요.    집은 본인의 사인이 들어간 계약서를 작성해야 하는 것이라 절대 서둘러서 진행하지 마시길. 순간의 선택이 최소 1 -2 년 이상을 좌우하게 됩니다.  싱가폴에서 10년 넘게 살아오면서 이사만 10번 이상 다닌 저도 집구할 때 최소 2달 이상을 보러 다니고 체크를 할 정도로 집 문제는 신중을 기하셔야 해요. 입싱을 축하드립니다. 　　　　　

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Viva 쪽이 근무지시면 Bedok Reservoir or Bedok North 쪽이 회사 다니시기에 교통이 좋습니다. 물론 안전합니다. 덥고 습해서 회사랑 집이 그리 멀지않은 곳 그리고 버스나 전철로 한번에 출퇴근 하실 수 있는 곳을 고르시는게 좋습니다. 　　　　　

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1. 둘 다 이미 영문으로 발급 된 상태면 기간 상관없이 제출 가능합니다. 2. travel document는 여권이고, immigration pass는 DP말하는건 데 4번 보니 없으신 것 같네요. 그리고 복사본은 당연히 위아래 페이지 다 보이게 복사하셔야 합니다. 3.  국가 증명서의 경우 해당 국가에서 영문으로 원본 출력 가능한 경우 따로 공증 받으실 필요 없습니다. 4. 한국 주민등록 증 혹은 운전 면허증 내시면 됩니다. ps. 추가로 결혼 증명서 및 가족 관계 증명서(배우자 분 기준 - 즉, 배우자분의 부모님이 같이 나오는 증명서입니다.) 정도 더 필요합니다.(이 두 문서는 한글이라 영문 번역 후 공증 필요합니다.),  　　　　　

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크게 다르진 않은것으로 아는데 한국에서는 외국에서 본 토익점수를 인정하지 않는 경우도 있다고 하더군요.   여기서 토익시험 치는 사람들은 거진 한국인이랑 일본인뿐이라 시험비용이 한국에 비해 비쌉니다. 　　　　　

남편분이 30 이상이세요? 그럼 면제될 가능성이 높아요  만약 PR을 받게 되면 Mindef에서 레터받으실꺼예요 그럼 시스템에 등록하시고 면제면 면제라 나올꺼예요 ICA도 100% 장담 못한다 들었어요. 직접 그래도 물어보세요  　　　　　

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안녕하세요. 한국촌 운영자입니다. 요청주신 내용은 쪽지로 안내드렸습니다. 감사합니다. 　　　　　

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비자 취소 때 회사에서 MOM에 제출한 서류가 한국가시는 티켓인가요?? 비자 취소를 위해서는 출국하는 날짜와 출국장,교통수단(비행기면 비행기표,버스면 버스)에 대해 등록하게 되어 있습니다.한국가는 비행기표를 등록하여 비자를 취소하셨다면 JB로 못 나가세요. 글을 읽어보니 회사에서 비행기를 등록하셨다고 하셨으니 안 됩니다. 꼭 취소시 등록한 곳으로 출국 하셔야 합니다. 만약 회사에서 JB로 버스타고 나간다고 출국장을 우드랜드 체크포인트로 해놨다면 우드랜드 체크 포인트로 출국 하셔야 하고요. 이런 경우 다시 싱가포르에 들어오시는건 복불복입니다. 한국 가시는 리턴티켓이 있으시다면 들어오실 확률이 높지만요. 입국하실때 좀 많이 이것저것 물어 볼 겁니다. 다시 한번 정리해 드리면 출국하기로 등록한 장소로 그 날짜에 출국하셔야 합니다. 그 기간 안에 타국출국은 불가능합니다.　　　　　

쪽지 보냈으니 확인 부탁합니다.　　　　　

싱달러로 송금했다면 1-2일 정도, 미달러로 송금했다면 2-3일 정도 (미국 corres은행 경유하므로) 소요가 됩니다. 그후 & 또한, 인터넷뱅킹-본인계좌-해외송금을 확인해보셔요. 가끔씩 은행측에서 본인확인 해야한다고 받아놓고도 계좌로 입금하지않기도 합니다.  　　　　　

영주권 결과를 어느 누가 알 수 있을까요....아무도 모릅니다. 하지만 님과 아이는 Citizen 혹 PR 의 배우자/아이가 아니기에 관광비자로는 PR 을 같이 신청 할 수 없습니다.  같이 신청하기 위해서는 님과 아이가 DP를 가지고 있어야 하지만 월급조건이 DP를 신청할 수가 없으니 안타깝네요... 남편분 홀로 PR 신청후 PR 승인시 PR 의 배우자로 PR 신청을 하실 수는 있습니다.  아이의 출산 여부를 떠나 남편분이 PR 신청을 먼저 진행하세요. 나올지 안나올지는 ICA 만 알아요.  　　　　　

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신청 자격은 아래와 같습니다. 위에 답변 주신 분께 죄송하지만 배우자 및 21세 이하의 자녀 동시에 지원 가능합니다.   Any person, who is working in Singapore on an Employment Pass or S Pass, may submit an application for permanent residence (PR) to the Immigration & Checkpoints Authority (ICA) for consideration. He/She may include his/her spouse and unmarried children under 21 years of age in the application. 절대 따로 신청하지마세요. 남편분 PR  승인이 난 후에 본인과 아이를 추가로 신청하거나 본인도 동시에 신청후 아기를 따로 신청하면 승인이 잘 안된다는 이야기를 들었습니다. 가족이 동시에 신청하지 않으면 그 부분에 대해서도 긍정적으로 작용하지 않는다고 알고 있습니다. 참고로 출산 예정인 태아가 아들이라면 PR 되면 나이가 되면 싱가포르 군대도 가야합니다. 태아가 아들이라면 신중히 결정하셔야 합니다. 한국과 싱가포르 두 곳에 국방 의무가 생기는 것이라..   그리고 추가로 If you are a current work pass holder (Employment Pass, Personalised Employment Pass, EntrePass or S Pass), and have worked in Singapore for at least six months, you’ll be eligible to apply for Singapore PR (permanent resident) status. 최소 6개월 근무이지만 일반적으로 2년 후에 지원하는 것이 좋다고 말이 있습니다. 현재 1년도 지나지 않은 상황이라 쉽지 않아 보입니다.  저도 PR 지원후에 심사 결과를 기다리고 있는 지원자중 1인입니다. 싱가포르 체류 만 2년 되고 난후에 저(EP), 배우자 (DP) 및 자녀 (관광비자_신생아로 지원) 이렇게 총 3명 지원하였습니다.  저는 수 많은 정보를 찾아보고 ICA에 문의도 여러차례하며 장기간 준비를 하였습니다. 서둘러 지원해서 승인 확률이 가장 높다는 첫 지원서를 허비하시지 마시길 바랍니다. 개인적인  견해로는, 1년 정도 싱가포르에서 추가로 남편분이 근무하면서 연봉도 올리시고, 내년에 지원하시는게 좋다고 생각됩니다. 올해 현 상태에는 종합적으로 힘들어 보입니다. 위에 분께서 말씀하신것 처럼 ICA가 결정하는 부분이라 케바케입니다. 제 개인적인 의견을 말씀드린 것이니 참고만 하시길 바랍니다. 　　　　　

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적어주신걸 읽어보니 서비스직 스케줄근무이신듯 하네요..   오프날에 공휴일이 껴있으면 휴가 +1일 안줘도 되는것으로 알고잇고   보통 공휴일날 일을 하면 대체휴일을 주는걸로 알고있습니다   추가 근무시간 일을 하면 근무수당비 받으셔야죠..?   다만 관리자급 이상 또는 특정급여 이상 급여를 받고 있다면 초과근무수당 지급 의무가 없는것으로 알고있습니다.   거기에 싸인을 했다면 꼭 지켜야하는가?에 대해서도 예전부터 말이 많아서...   최근에 거기에 싸인하면 그대로 따라야한다 라고 듣긴했습니다만   더 자세한건 아랫분이 알려주실겁니다.. 　　　　　

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https://www.mom.gov.sg/faq/hours-of-work-overtime-and-rest-days/is-there-a-salary-limit-for-overtime-pay-entitlement a non-workman earning up to S$2,500 per month, or a workman earning up to S$4,500 per month. It is important to take note that this article is only relevant to workers who fall within either of these categories. If your employment arrangement does not fall under either of these categories, then your employer is not obligated by law to provide overtime pay unless your contract specifically provides for it. 저위의 조건이 아니라면 OT는 회사 재량이라 할 수 있습니다. OT 수당비계산도 회사마다 다르고 같은 회사라도 role 마다 적용 될 수도 안될 수도 있습니다. 　　　　　

위에 분들이 좋은 말씀 많이 해주셨지만 한가지 중요한 점은 OT는 반드시 매니저급이 요청하여 승인을 받아 일을해야 OT가 성립합니다. 일반적으로 정해진 근무 시간까지 일을 마치지 못하여 스스로 남아서 일을 더 한 것은 본인의 업무 역량이 부족하여 잔업을 한것으로 OT 클레임 소송시 받아 들여지지 않는게 일반적입니다. 최소한 매니저 혹은 관련자가 남아서 더 일을 해달라는 요청을 한 정황이 입증 되어야 OT로서 클레임이 가능하니 참고하세요. 혼자서 주어진 시간안에 일을 다 못마치는 것은 개인의 업무 역량 부족일 수도 있지만 평균적인 사람의 능력으로 다 할 수 없는 업무 일 수도 있으니 후자의 경우라면 사람을 한명 더 고용하는 것을 고려하거나, 일시적인 상황이라면 아웃 소싱을 요청 할 수 있는 판단력도 중요한 업무 능력 중 하나이니 참고하시기 바랍니다. 일반적으로 짜여진 근무 시간안에 일을 다 하지 못하셨으면 다음날 출근해서 나머지 일을 하시면 되지만 일반적으로는 책임감, 업무 효율, 승진을 위한 평가 등을 고려하여 약간 프랙시블하게 잔업을 하는 경향이 있는것 같습니다. 만약 현재 근무하시는 분야가 서비스 직종에서 매주 근무 요일이 다른 직종이시라면 일반적으로 달력의 공휴일은 의미가 없으니 참고하시기 바랍니다. 그리고 현재 근무 시간이나 그에따른 수당 지급 내용이 계약서에 모두 있고 거기에 서명하셨으면 이직을하여 계약서를 새로 작성하시는것 만이 부당하다고 생각되는 상황을 벗어나는 유일한 방법이라고 생각됩니다.