입국 신고서에 10일이라고 적어도 도장을 90일 찍어주면 90일 체류 가능합니다.   다만 50일 써서 냈는데, 입국 심사관이 5일 찍어줬다면 무조건 5일 이내에는 나가셔야 합니다. 　　　　　

작년에 한번 본적있는데, 한방에 6명 정도 들어갔었고 저는 사전에 미리 안보고 가서 바로 시험 접했었는데, 나중에 나와서 보니 인터넷에 있는 예상 문제들과 비슷했던거 같습니다. 아마 직무에 따라 시험 디테일이 다를거 같은데, 저는 계산/논리 문제가 전부였고, 60분 줬던걸로 기억합니다. (계산기를 들고 오라고 했엇음) 떨어지긴 했는데, 나름 긴장하고 미리 안보고 간 탔인지 좀 어렵게 느껴지긴 했었어요~미리 몇번 풀어보고 가심 비슷한 유형이라 도움이 될 듯 하네요^^ 　　　　　

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EP에 또 낸다는 세금... 은 무언지 모르겠네요. 혹... EP비자 발급시 납부하는 비자수수료 & 신분증수수료를 이야기하는 것인지 ? 근로소득세는 적용기간이 1월1일부터 12월31일이며, 신고는 4월15일까지 하게 되어있읍니다. 즉, 작녀의 소득을 몇달후에 신고하도록 되어 있지요. 근로소득세가 얼마가 될지는 작년의 근로일수와 관계가 있으므로, 현재의 정보로는 답을 못드리고요. 근로소득세는 개인기준으로... 비거주자 일률15%, 거주자 누진 0-20% EP 승인후의 신체검사비용은, 매우 단순한 검사로, 큰 비용들지는 않지만, 대부분 지원해줍니다. 메디컬비용이라하신 내용이 근무중 병원비용의 문의이시라면, 회사에 문의하시면 됩니다. 번역공증 ? 한국도 대부분의 서류 (졸업증명서, 주민표 등) 영문 발급해주는데요 ? 글구, 왠만한 제출서류들은 본인이 직접번역하여 원문+번역본 가지고 대사관 가시면 영사인증 해줍니다. (한장에 SGD3.-이던가??) 　　　　　

그런경우에는 회사에서 미리 IRAS에 신청해서 세금액 받아서 알려주기도 하고요, 확정세금 나오기 전에 입국해야하면 대략 계산해서 회사에서 받아두고 나중에 정산한 후에 잔액은 한국계좌로 입금해주기도 해요. (간혹 마지막달 월급을 세금처리 다 한뒤에 지급하는 경우도 있다고 들었어요) 회사마다 처리방식이 달라서, HR과 상의하시면 될것같네요~ 　　　　　

학생보호자에게 발급되는 LTVP와 결혼예정배우자에게 발급되는 LTVP+는 약간 다른 것으로 압니다. http://www.ica.gov.sg/page.aspx?pageid=175&secid=171 LTVP+의 경우에는 DP와 마찬가지로 LOC (Letter of Consent) 만 있으면 근무가 가능한 것으로 알고 있읍니다. http://www.mom.gov.sg/passes-and-permits/work-passes-for-holders-of-long-term-visit-passes-issued-by-ica 　　　　　

제가 지금 프리 메리지 롱텀파스로 와서 생활중인데 싱가폴내에서 생활은 가능한데 구직은 안된답니다. 그래서 저도 쉬고있구요 계속 만약 프리롱텀패스를 가지고 있다가 메리지 레지스터를(혼인신고) 작성하시면 정말 결혼한게 되기 때문에 그후론 롱텀패스가 나오구 mom에가서 일하고 싶다고 하고 승인나면 그제서야 싱가폴리안처럼 이곳저곳에서 일할수 있다고 들었어요 워크비자 따로 필요없이요　　　　　

쪽지 확인해 보세요　　　　　

모바일어플은 확실히 모르겠는데  일단 현재 EP가 지금 다니고 계시는 회사앞으로 되어있어서 법적으로는 그 외 다른 수입이 있으면 income신고를 해야 합니다.  법적으로라면 회사설립하시고 그 회사앞으로 EP 받으시고 그래야 하는데..  아마 보통의 회사에서 본인 회사일 이외에는 못하는 그런 policy가 있을거예요.  만에하나 회사에서 알게되서 회사일에 지장을 줄수도 있을것 같아요.    저도 EP홀더이면서 과외뛰고 했는데.. 사실 그런건 모르잖아요. 학생이 신고하지 않는이상.. 그래서 따로 income신고안하고 회사에는 비밀로 하고 했거든요.. 아무리 친한동료라도 아무에게도 말안했어요.. 모바일어플쪽은 확실히 모르겠네요..   솔직히 제 친구(싱가폴리안)가 온라인 쇼핑몰을 운영는데 그때도 친구가 등록안하고 그냥 했다고 하더라고요.  원래는 사업자등록하고 해야 하는데 그냥 했는데 그때는 별문제 없었다고 했습니다.  근데 그게 몇년전 일이라..    별로 도움이 못돼서 죄송합니다. 제가 아는건 여기까지예요..  　　　　　

  EP, SP, WP, PR, Citizen 무엇이던 고용이 되어 계신 상태에서 다른 일을 하시면 세 가지를 고려하셔야 합니다.   1. 회사 방침 회사마다 다른데 계약서나 HR에 물어보면 알려줍니다. 싱가폴에 꽤나 많은 회사에서는 정책적으로 투잡을 막지는 않더군요. 너무 직접적으로 HR에 물어봤다가 괜히 눈 밖에 들 수도 있으니, 눈치껏 알아보시면 될 듯 합니다.   2. 세금 수입이 생기면 세금을 내야하는 건 당연한 일입니다. 특히나 은행거래에서 발목을 잡힐 수 밖에 없죠.   3. 이민국 EP, SP, WP는 해당 비자를 발급한 회사의 일만 할 수 있습니다. 그 외의 다른 어떤 영리 목적의 일은 할 수 없습니다. 다른 일을 하시는 건 기본적으로 체류 목적에 어긋나고, 비자 취소 또는 추방까지 당하실 수 있습니다.   추가로 실제 사무실이 없어도 사업자를 낼 수는 있습니다. 또한 EP 소지자가 회사의 대표가 될 수도 있습니다. 회사의 대표가 직접적인 업무를 하지 않을 수도 있으니까요. 자세한건 컨설팅 업체 방문하셔서 문의하시는 게 좋겠네요.     　　　　　

저렴한..택배는 거의 없다고 생각되네요. 만약 있다면 자전거로 배달을 하거나 한국 처럼 MRT나 Bus를 이용한 배달 시스템이 있는 업체면 저렴 할 듯 합니다. 택배비의 경우 차량과 오토바이 COE를 보시면 이해 하실 듯 합니다. 그리고 거의 모든 장소에 내야하는 주차비... 가끔 ERP도 지나가야 하면 그 비용... 싱가포르는 자동차와 오토바이 유지비용이 한국과는 비교가 안 되니 그런듯 합니다. 　　　　　

WP비자를 취소하면 일주일안에 싱가폴을 떠나야합니다. 1. 직장을 구하셨다면 하루에도 비자가 승인납니다.     그 회사의 HR에서 얼마나 빨리 업무를 처리하느냐에 따라서 다르겠지만... 2. 비자가 승인난 상황이라면 리턴티켓은 필요없겠지요.    비자 승인문서를 보여주시면 됩니다 3. 건강검진은 다시 합니다 4, 직장을 구하셨다면 대부분 조호바루로 갔다가 돌아옵니다.. 　　　　　

안녕하세요 최근 이직해서 새삶을 살고 있는 외국인 노동자 입니다. 퇴사당시 Worst of Worst한 케이스를 겪어서 Employment Act와 Pass관련 규정을 다 읽고 해석하고 MOM에 고발했었습니다. ㅎ 1.우선 원하는 날짜에 퇴사는 것은 노동자의 권리입니다. wp 취소는 고용주나 인가받은 에이전트에 의해서만 가능하며 원칙적으로 WP취소는 노동자를 본국으로 보내는 것이 고용주의 의무이기때문에 회사에서 티켓을 발급해주어야 하구요. 경유 항공이나 다른 수단으로도 본국으로 돌아가는 것이 가능하기 때문에 우드랜드 체크포인트를 통해서 출국하는 것도 가능합니다. WP취소시 출국일과 출국편을 작성하게 되어있습니다. 회사에 계약서에 작성되어 있는데로 퇴사 노티스를 주거나 계약서 상의 노티스 기간만큼 보상금을 물어주면 본인이 원하는 날짜에 퇴사를 할 수 있습니다. 퇴사 요청을 거부하면 망설이지말고 E-mail같은 증빙 자료를 만들어 MOM에 리포트하세요. Offence Letter 발급대상이며 최소 6개월간 외국인 고용시스템을 이용할수 없게 됩니다. 회사에서 더이상 일을하지 않게된 날 WP는 바로 취소하는 것이 원칙이지만 최소한 퇴사일로부터 최대 7일 이내에 고용주는 WP를 취소해야 합니다(온라인으로 취소하니 바로 확인하시고 여권이랑 반납할 WP 지참해서 가세요.). 또한 퇴사를 거절하거나 Work PASS를 이용해서 노동자를 괴롭히거나 어떤 불순한 목적으로 사용한 것이 증명되면 고용주는 벌금과 최소 6개월 이상의 외국인 고용시스템 사용 불가 처분이 되니 참고하시기 바랍니다. 노티스를 주면 회사에서는 퇴사하는 노동자에게 반드시 IR21 form(세금) 작성을 요청하여야 합니다. 그리고 노동자의 동의하에 마지막달 월급은 세금을 위해서 홀딩하게 됩니다. 보통 2주에서 3주가 걸리며 추후에 세금을 처리하고 나머지를 지급하게 됩니다. 6개월 미만이시라면 납부하실 세금이 비율이 조금 많지만 3개월 월급에 대한 것이니 한국돈으로 몇십만원 내외가 되지 않을까 생각됩니다.   2. SP나 EP가 신체검사까지 마쳐서 완전히 승인이 난 상황에서 발급대기 상태라면 리턴티켓은 필요 없습니다.   3. 건강검진이 일주일이상 걸리므로 SP 승인이 났다면 신체 검사를 먼저 받으시기 바랍니다. WP취소후 Special PASS를 발급받으시는데 체류 가능 기간이 최대 7일 밖에 안되니 반드시 건강검진을 먼저 받으시기 바랍니다. 건강검진을 안받으시고 wp가 취소되면 건강검진 기간 때문에 출국하셔야 하는 상황이 발생할수 있습니다.   4. 이미 새로운 SP나 EP가 승인이 난 상태라면 조호나 바탐 어디든 다녀오셔도 되지만 반드시 MOM에 리포트한 출국장과 출국편을 통해서만 출국이 가능하니 조심하시기 바랍니다. 약속한 출국날 자정이 지나면 바로 불법체류자됩니다.   추가로 궁금한것이 있으면 쪽지주세요 　　　　　

말씀하신 세 가지 측면 모두에서 NUS >>>> NTU 라고 생각합니다. 경영학과라면 SMU라고 NUS에 필적하는 곳이 있습니다만 MBA 프로그램이 있는 지는 모르겠네요. NUS --> 서울대, SMU --> 연대 경영, 살짝 이런 느낌이었습니다. 저도 다국적 회사에서 마케팅 일을 하는데, SMU 졸업한 친구들이 인터뷰 준비도 잘 되어있고, 입사해서 일도 빠릿빠릿하게 잘 하더라구요. 　　　　　

NTU 는 공과대로 유명합니다. 한국의 과기대, 포항공대 수준입니다. 　　　　　

  저희 회사는 대놓고 인턴으로 SMU 경영 출신만 뽑네요 (헤지펀드입니다) 인턴들이 다 샤프하고 성격도 좋고 일도 잘하긴 하네요. 　　　　　

제가 1인당 50불에 해드리겠습니다. 관심있으시면 쪽지주세요　　　　　

제 경험상 취직을 원하시는 회사 인사팀에 직접 보내신경우 2~3주 정도 걸립니다. 거기다 최근까지 휴가철이라서 더 딜레이 될 수도 있습니다. 확실이 헤드헌터를 통해야 반응이 더 빨리 오긴 합니다.  　　　　　

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EP든 SP든 직장을 구해서 오시는것이기 때문에 IPA 보여주시는걸 권고드립니다. 왜 안보여주시고 risk를 감행하시려는건지 속사정은 모르겠지만...보여주시고 안전하게 들어오세요. 2달동안의 싱가폴 체류는 공부를 할까 생각해서 학교등을 자세히 알아보느라 계셨을 수도 있는것이고,  싱가폴 현지에 직장 다니는 한국인들로 부터 이런 저런 싱라이프에 대해 이야기를 듣고 배우느라 계셨을 수도 있는것이잔아요. ^.^ 　　　　　

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그냥 입국심사대에서 letter 달라고 말 안해도 여권이랑 IPA letter꺼내서  같이 보여주시면 됩니다.   　　　　　

네 거의 대부분 요구합니다. 보통은 3달치 월급인데 보너스 받은것도 첨부하시면 연봉협상 하실때 도움이 될거예요.　　　　　

이전 회사에 경력증명서에 마지막 월급 표기해 달라면 해줍니다. 회사 입장에선 월급 속이는 부분이 많아서 확인하는 거겠지여.       　　　　　

네 당연히 요구하고 확인도 합니다. 저는 이전 1년치 월급명세서를 줬습니다.   그런데 저는 한국에서 직접 이직해서...한가지 실수를 하여 매우 큰?? 손해를 봤는데요.. 즉 퇴직금을 생각을 안했다는 거에요. 퇴직금은 퇴직할 때 받는지라...지난 1년치 월급내역에는 안들어가 있었죠....아직도 넘 슬픕니다. 이거는 한국의 고용법이나 혹은 이전 직장의 근로계약서의 해당 부분을 보여 주고 증빙하면 될 것 같습니다. 　　　　　

그냥 회사에서 리쿠르팅을 하는 사람의 입장에서 말씀드립니다. 지원자 입장에서 전화해서 물어본다고 손해볼 것 없습니다. 그런데, 님의 경우 전화를 안 하면 손해 볼 게 많습니다. 그래서 전화 하시는 걸 추천드립니다. 　　　　　

일단 여권을 복사해 갔다는 것 자체가, 함부로 하는 행위는 아닐테고,    즉 고용 하고자 하는 의사가 큰 듯 해요, 윗 분 말 씀대로 전화를 해보시는게 좋을거같아요 　　　　　

일하고자 하는 열정을 전화로 표출 하십시오.   　　　　　

명백한 불법입니다.  사인도 하지 마시고 여권은 당연히 주시면 안됩니다.　　　　　

그 에이전시 회사 이름을 까세요. 그런걸 불법인지 알고도 사인하라고 하는 것도, 그게 불법인지 몰랐다는 것도 에이전시로서 직무유기네요. 　　　　　

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제가 아는 바로는 WP경우 회사에서 정부에 세금 Levy로 대략 몇백불 매달 내며, 개인소득세는 매년 소득세 신고하여 개인이 내는 것으로 알고 있습니다. 작년의 경우 연봉이 많지 않은 경우 183일 이상 일한 경우 2만불 이하(?)는 세금이 없던 것으로 알고 있습니다... 　　　　　

사무실 위치가 어디이신지요 ? 　　　　　

앨로우싱 에서문의해보세요　　　　　

며칠전 벼룩시장에 올라온게 있던데요...100불이였던듯... 한번 찾아보세요~^^　　　　　

먼저 지금 가지고 계신 5개월 경력 가지고 싱달러로 환산 했을때 3800불(월세포함)을 주고 식대까지 주면서 님을 뽑으신 회사에 감사하셔야 할것 하구요. 경기도 워낙 안좋은 시기니까요. 한국 회사 그만 두시는 대신 5개월 경력은 없는 걸로 치고 새롭게 시작 하신다 생각하시고 일다니신다면 추천합니다. 아니면 지금 한국회사에서 최소 2년은 버티시는게 님 이력에도 좋을 거같구요. 정기 휴가는 기본적으로 14일 인걸로 알고 있구요. 계약이 1년인 이유는 세일즈 업무 인 만큼 님의 성과에 따라 후가 결정 될거 같고, 5개월 경력밖에 없으셔서 회사 입장에서는 님을 아직 믿을 수는 없겠지요, 잘하신다면 비자연장에는 문제가 없습니다. 가장 중요한것은 싱가폴에서 요즘 비자 받기가 힘듭니다. 우선 싱가폴 회사에 계약서에 싸인 하시더라도, 워킹 비자가 나오기 전까지 지금 회사 그만 두시기 않길 바랍니다. 싱가폴 회사에다가 비자가 나와야 들어가겠다고 말씀 드리구요. 아무리 사람이 급하고 일이 급하다 하더라도 나라에서 비자를 안주면 님 정신건강에 매우 해롭습니다.   　　　　　

만약 영어를 제법 사용해야되는 그런 자리라면  한번 해볼 것 같습니다. 최악의 경우에 1년후 계약 갱신을 못하셔서 되돌아가셔야 한다는 건데 설사 그렇게 되더라도 여기서 1년간 근무하시면서 영어회화가 많이 늘으실탠데 이게 앞으로 큰 재산이 되지 않을까 싶습니다. 예를들어 한국어만 사용가능한 사람이 지원해볼 수 있는 직장의 수가 100개라면 한국어 영어가 둘 다 가능한 경우 그 수가 2백, 3백은 되지 않을까요.