법령으로 규정되어 있지않은 어디까지나 회사 역량이기때문에 무조건 visa 관련 비용은 모두 회사가 부담해야하는 근거는 없지만,통상적으로 근무를 위한 비자발급, 임시거처에 대해서는 회사가 지원하는것이 보통 관행이긴 합니다.다만 비자발행 프로세스가 변경됨에 따라 회사측에서도 아직 관련 규정이 없거나 혹은 인사부서와 에이전트간의 의사소통이 안되었다던지 등 여러가지 사유로 인해 부득이하게 질문자님께서 먼저 지불을하고 진행 중이실거로 생각이 듭니다.따라서 다른 회사와 비교하는것 이전에 어차피 입사 확정이시고 그에따른 절차진행중이시니 인사팀에 정중히 상황설명하고 추후 환급이 진행되도록 요청하시는게 더 빠른 답변을 받으실 것을 보입니다-

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EP 를 발급받는 과정에서 개인이 돈을 내는 경우는 전혀 일반적이지 않아요. 개인이 먼저 내는 겨우라면 비용 처리에 대해서 명확하게 전달 받아요. 즉, 결국에 회사 부담이 맞습니다. 지금처럼 비자 과정에서 매끄럽지 않다면 채용 매니져와 먼저 얘기하시는게 훨씬 더 효율적이예요.HR은 급하지 않고 비자 과정 중에 중간에 발생한 비용에 대해서도 아웃소싱 줬으니 크게 관심이 없을 수 있습니다. 채용 프로세스의 비용을 줄이는게 HR은 KPI기도 하니 굳이 먼저 나서지 않을 수도 있어요. 하지만, 님의 채용 매니져는 입장이 달라요. 채용한 직원이 소프트 랜딩할 수 있도록  HR에 가장 목소리를 낼 수 있는 사람이예요. HR에 컴플레인도 가능하고 일을 제대로 할 수 있도록 푸쉬도 가능해요. HR입장에선 채용 매니져는 내부 고객이기도 하니 채용 매니져에게 비용 과정 중에 개인 비용이 발생했고 처리여부를 물어보세요. 이건 매니져가 간단하게 해결할 수 있는 부분이예요. 

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쪽지 보내드렸습니다.

최근에 EP 캔슬하신 분이 있었는데 STVP 90일 나왔습니다.MOM 사이트에도 비자 캔슬 후 STVP 90일이라고 적혀있네요. https://www.mom.gov.sg/passes-and-permits/employment-pass/cancel-a-passMOM에 전화해서 문의해보세요! 

외국인 신분이시란 가정하에 간단히 설명하자면,  인턴도 비자가 필요한 상황입니다. (세부적인 조건은 ICA 사이트에서 확인하세요)   싱가폴 현지에서 대학을 다니는 경우엔 대학 졸업/학업 마치고 1달 이내에 싱가폴에서 출국하게끔 비자가 만료되는 상황이라 학교에서는 인턴까지 신경써서 해줄수 없는 상황이었던 개인적인 경험이 있습니다   　　　　　

제가 전에 인턴으로 소개한분은 회사에서 채용하고 비자를 회사애서 내주었던걸로 기억해요. 제가 개인적으로 미국계회사 아는분을 통해 소개만 한거라서 자세히는 모르겠는데 인턴하셨던분은 영국에서 대학재학중이였는데 인턴6개월 채용되었고 다른나라에서 온 대졸 인턴들이랑 같이 인턴생활을 했고 인턴6개월후 회사에 취직할 의사를 인턴분에게 물어왔다는것 까지 들었습니다. 회사마다 다른것 같은데 직접 알아보시는게 정확할듯 싶네요.　　　　　

가능하세요. 입국시 여행온것처럼 하시구요. 저도 혹시 알아봐드릴 미국계 회사가 있어요. 전에 한번은 운 좋게 소개해서 인턴으로 일하셨던분이 잘 하고가셔서 저도 소개한 보람이 있었는데 그다음엔 자리가 없어서 도와드리지 못했어요. 　　　　　

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솔직히 싱가폴 취업시 영어실력으로는 변별력이 없어요. 영어는 여기서 사용되는 언어일 뿐입니다.  영어는 여기서 자라나 교육받은 친구들은 모국어나 다름이 없고 싱가폴 외에 전 세계에서 구직자가 몰립니다. 제가 하나의 opening을 열면 호주, 미국, 유럽, 인도, 필리핀 등에서 단 몇 일 만에 수백개의 이력서를 받는 그런 곳이니까요.  대신, 실무능력, 프트폴리오, 영국학교의 ranking, 한국어 실력이 오히려 그 들과의 차이를 만들 수 있습니다. 전 세계 대학의 순위를 자체적으로 가지고 있습니다. 좋은 대학일 수록 물론 플러스입니다.    또, 님이 찾고 있는 분야는 중국어를 유창하게 할시 분명 플러스가 있습니다.  어학의 경우 점수나 자격증은 그리 중요하지는 않아요. 중국어 실력도 면접시 바로 확인이 가능하니까요.   싱가폴 외에서 시도하기 보단 오셔서 구직하시는게 더 확률이 높은건 사실입니다.  꼭 좋은 결과를 얻으시길 바랍니다.  　　　　　

페이스북 하시면 Korean Professionals in Singapore(KoPros)에 가입하시면 님께서 원하시는 정보를 얻을수 있습니다^^  영어에 관한 질문은 없으신데^^ 영어에 문제가 없다면 취업하시는데는 큰 문제는 없어보입니다.   　　　　　

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쪽지로 드렸습니다 　　　　　

Korea Business Center의 담당자에게 전화해서 물어보시면 될것 같네요. 우편으로 보내면 되는지 직접가면 되는지 일전에 아는동생은 우편으로 보냈던것 같은데 월드잡 홈페이지에 해당 기관 연락처가 있을테니 연락해보시기 바랍니다.　　　　　

http://www.kotra.or.kr/KBC/singapore/KTMIUI050M.html 여기 자세히 설명되있습니다!. 메일로 서류 보내시고 직접 방문에서 찹 받으시면 됩니다~   방법= 글로벌인재채용 -> 해외취업장려금 서류 확인 절차 안내   지원금 받기를 기원합니다. 　　　　　

회사 평이 안 좋은데...이것만으로도 반은 아니라고 봅니다. 해외생활 할 수 있는 기회를 제외하면, 자신이 생각했던 부분과 대부분 맞지도 않아보이는데.. 좀더 인내심을 가지고 다른곳들도 알아보시길 권하고 싶네요. 　　　　　

정말 꼴보기 싫고 밥숟가락 올려 놓는 것도 꼴이 보기 싫은 건 이해는 하지만 본인의 미래를 위해서 그냥 밥숟가락 올려놓는 걸 눈감고 넘어가는 수준으로 용인해 주는 것이 어떨가 싶네요. 아무리 보스가 자기가 한거라고 우겨도 이미 다른 사람들은 님이 한거라고 다 알고 있을 겁니다.   　　　　　

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저도 꽤나 오래 세일즈&마케팅분야에 종사하여서 경험담을 이야기드리자면, 밥숟갈 얹으려는 상사.... 인종, 국적 안 가립니다... kk-gg님의 선택은 - 이제껏 했듯... 꾿꾿하게 혼자서 일을 하시면서 "사수"가 아닌 다른 사람들에게 인정받기를 기다리시거나 - 본인이 생각했던 것처럼... 실적을 보여주었으니 이직을 하는 방법 입니다. 많이들... 첫번째의 선택이 현실적이라고 할 것 입니다. 저 개인적으로는 두번째 선택이 맘 편해서 많이 했었읍니다. 　　　　　

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공유하신 글 잘 읽었습니다.  많이 힘들어하시는게 글에서 느껴져 댓글 하나 남깁니다. 세상이 다 내 마음같지가 않지요.. 여기에 댓글을 달아주신 분들이 이미 언급하셨지만, 굳이 진실을 밝히려 하지않아도, 주위 사람들은 다 알고있을겁니다. 새상에 비밀이 없듯이요. 제 소견으로는 다른 회사로 이직하기 전까지는, 비록 숟가락만 올리는 상사가 정말로 밉겠지만 협업을 해서 프로젝트 잘 마친 후, 이직을 하면 어떨까 싶네요. 결론은 그 사람이 님 한테 그렇게 한다고 해서, 님도 똑같이 대하면 스트레스나 마음의 화만 쌓일 듯 하니 오히려 정신적으로 본인만 힘들 듯 합니다, 그래도 상사가 밉지만 같이 으쌰으쌰해서 프로젝트 잘 마치고 MD 한테 칭찬도 듣고 하면. 장기적으로는 그 상사도 님한테  " 아 나는  이 친구한테 못 살게 굴었는데  그래도 이 친구는 나를 많이 도와줬구나" 하고 많이 느낄겁니다. 인간이라면요..불쌍한 중생 구제한다 생각하시고, 스트레스 너무 받지마시고 지금 본인에게 많이 힘든 시기겠지만, 잘 버티고 대처하시기를 바랍니다. "이 또한 곧 지나가리." 다소 구체적인 답변보다는 추상적인 답변이라 죄송합니다. 무튼 힘내시고 잘 이겨내시기를 바랍니다  　　　　　

SP,WP,EP 모두 급여액수의 차이가 있을뿐 다른거는 없습니다. 따라서 급여가 SP수준이면 경력이고 뭐고 필요없죠. 누가 경력증명서 준비하라고 했는지는 모르지만, MOM이나 ICA는 단지 그 급여에 대한 비자를 발급할 뿐이고 경력증명서는 제출하는 회사(고용주)가 그 급여에 대한 경력을 확인하고 싶은거겠죠. 그러니 회사가 필요하다면 제출해야 하고 아니면 필요없는겁니다.  아무래도 회사가 경력직으로 뽑아서 그 경력을 증명하라는 의미일테니 제출해야 할거구요. WP/SP/EP 비자 갈아타기는 급여가 오르면 자연히 되는거고 같은 급여 혹은 비슷한 수준의 급여를 주는  다른 회사로 가면 같은 종류의 비자가 나오는거 뿐입니다. 쉽게말해서 WP가지고 있다가 다른 회사에서 같은 업무에 EP수준의 급여를 준다고 하면 EP가 나오는거죠.  그러니 같은 수준의 급여로 다른 비자를 받으려는건 당연히 하늘의 별따기가 돼죠.  MOM의 기준이 정해져 있는거니까요.