저도 알고싶습니당 ㅠㅠ　　　　　

  싱가폴은 외국이니까.. 외국학생들은 실제로 어떻게 잡 구하는지 알려드릴게요.   1. 자신이 관심있어하는 직종(마케팅, 인사 등)에서 인턴을 구합니다 2. 이 인턴 경험을 가지고 레쥬메를 잘 꾸며서 본격 잡 리서치레 들어갑니다.   인턴은 어떻게 구하느냐고 말씀하시면, 학교 때 배운 것들과 연관시켜서/ 혹은 신입다운 '배우고 싶은 의지'와 청령함으로 어필하시면 됩니다.   학교 다시 간다고 해서 취업이 보장되는 건 아닙니다. 학벌보다 실제 경력이 중요한 요즘인 것 같습니다.     　　　　　

2

지나가다가 몇마디 남겨봅니다. 1. wp가 커리어에 있다면 PR이 무조건 거절된다는 말은 어디서 들었는지 모르겠지만 제 주변에 wp로 시작해서 sp도 되었다가 ep도 되었다가 또 wp도 되고 뭐 그렇게 수년을 살다가 PR을 승인 받은 친구들이 주변에 몇 있습니다. PR승인은 급여가 높건 체류기간이 길건 정말 케이스바이 케이스로 승인이 나오는것 같습니다. 2. 가장 확실하게 취업을 하실수있는 방법은 졸업후 인턴 프로그램이 있는 폴리테크닉 과정을 하신후 학교에서 graduation program으로 알선하는 업체에 취업을 하셔서 커리어를 쌓아 나가는 방법이 확률적으로는 가장 높지않나 생각이 드네요. 하지만 인턴 급여나 근무조건면에서 학교를 마치시고 그기간을 얼마나 버텨내실수 있을지 우려가 되는 부분이 없진 않네요. 아니면 현시점에 인턴이나 정직원으로 채용이 가능한 일자리를 직접 찾아보시거나 에이전트를 이용하셔서 우선 시작하신후 경력관리를 통해 이직을 하시는것도 좋을 것 같습니다. 근무조건이 좋지는 않지만 현재 경력조건에서 해볼만한 곳으로 창이공항 터미널4 오픈을 앞두고 면세점이나 관련 이용객 대응 업무로 다양한 잡오퍼를 다양한 매체를 통해 쉽게 찾아보실수 있습니다. 혹은 물류나 고객관리 쪽으로 다양한 분야의 잡오퍼가 있으니 흥미가 있으신 분야로 에이전트를 통하든 직접 컨택을 하시든 진행을 하시면 좋을 것 같네요. 3. 전공이나 향후 취업진로를 IT업계쪽으로 생각하고 계신데 현시점에서 얼마나 해당분야에 대한 지식을 가지고 선택하신것인지 염려가 되네요. 아이 낳고 늦게 시작해서 프리렌스로 일정이상의 소득을 올리시는 분들을 몇분 봤지만 어느정도 흥미가 있던 분들이었고 재능을 만들어 내신 분들이신것 같습니다 수학적 배경지식이 많이 필요한 쉽지는 않은 분야이니 진로를 잘 고려해보시기 바랍니다. 미국 항공사 인턴은 어떻게 가게되셨는지는 모르겠지만 현실적으로 싱가폴 고용주의 입장에서 생각해보면 현지의 주소나 연락처가 없는 지원자에게 인터뷰 기회를 주는것은 상당한 모험입니다. 가급적이면 현지에 오프라인 채널을 만드셔서 연락이라도 대신 받아주거나 로컬 연락망을 이력서에 업데이트 하시는게 조금은 확률이 높지않나 생각이 드네요. 예전처럼 해외에서 대학을 마쳤더라도 구직비자를 얻어 일정기간 체류하면서 지원을 하시는게 좋지만 요즘은 제도가 없어져 관광비자로 오셔서 구직활동을 하시거나 에이전트를 통해서 오시거나 재직상태에서 이직이나 전직을 하시는 케이스가 일반적인것 같습니다. 다른나라에서 직접지원해서 화상인터뷰를 보고 오시는 분들도 더러 있는것 같구요. 제가 싱가폴에 살면서 느낀 개인적인 생각이니 그냥 이렇게 생각하는 사람도 있구나 하고 참고하시면 좋을것 같습니다. 저도 처음엔 에이전트를 이용해서 와서 짧은 기간에 바로 이직을 했습니다. 　　　　　

1

쪽지보냈습니다.　　　　　

에이전시통해서는 오지마세요   에이전시 통해서 오면 3000불받을꺼 2000불밖에 못받구요   에이전시는 지들 거래선들 위주로만 하기때문에   절대 원하는직종으로 취업도 안되여   또한 에이전시는 지들마음대로 패널티같은거 만들어서 이상한헛소리두 많이해요   그러니 절대 에이전시끼지 마시구   무슨무슨프로그램이다 해서 돈 받고 하는에이전시들도 절대 이용하지마세요   싱가포리언친구들있다하니 그 친구들한테 도움받는방법도 있구   잡스트리트 같은데 봐도 엄청 많이 나와요   회사를 1:1로 들어가야지   헤드헌터같은 직업소개소끼고 들어가는건 절대 비추입니다 　　　　　

답변주신 다른분 말씀처럼 절대 에이전트 끼고 오지 마세요. 그 사람들은 한 사람이라도 많이 취업시키는게 목표라 작성자분 계약이 잘못되었다든지 이직시 엄청난 돈을 물어야한다던지 원하던 직무가 아닌데도 배정된 경우도 숱하게 봤습니다. 에이전트들 솔직히 광고들 많이 봤는데 제대로 된 곳 단 한군데도 못봤습니다. Indeed.com 몬스터 잡사이트에 양질의 일자리가 많으니 스스로 1:1로 면접 보셔서 불이익 받는 일이 없길 바랍니다.　　　　　

일을그만두는것은 피고용인의 권리입니다. MOM의 Employment Act에 따라 노동자는 본인이 원하는때에 자유롭게 일을 그만둘수있습니다. 다만 계약서를 작성하셨다면 계약서에 맞제 절차대로 그만두셔야할것 같네요. 비자의 취소는 고용주나 고용주의 동의를 받은 에이전트를 통해서만 가능하구요. 우선은 회사에 얘기하시고 하루 시간을 내어 MOM에 방문 상담창구가 있으니 시간 예약을 하셔서 퇴사와관련 상담을 받아보시는게 좋을것 같습니다.　　　　　

4

정상적인 방법은 위임장발급하여 지인이 은행방문하여 계좌해지하는 것입니다. 파트너와의 문제로 법인청산을 못하고 있다니... 위임장으로 처리할 수 있는 사안은 못 될 것 같군요. 혹여 파트너와 법인계좌 관련 공동성명등록하였다면... 단독으로 계좌해지도 어렵겠네요. 그외.. 은행계좌... 잔고부족이면... 일정기간 (약 3-6개월) 이후 은행에서 직권해지하는 것으로 알고 있고요. 법인은... 일정기간 (약 2-3회이므로, 약 2-3년) 세무신고를 하지않으면 국세청서 직권등록말소하는 것으로 알고 있읍니다. 이상, 경험내용 이고요... 좀더 상세한 내용은 법무사 찾아서 문의해보셔요. 　　　　　

참조하셔요 https://www.stb.gov.sg/assistance-and-licensing/licensing/pages/tourist-guide-licence.aspx 　　　　　

싱가폴 에서 가이드를 하기 위해서는 라이센스를 받은 후에 가능합니다 가이드 라이센스를 취득하기 위하여 일정기간 가이드 코스에 등록하여 받아야 하는데 영주권 시민권자는 정부 에서 보조 하는 기금을 이용할 수 있으나 외국인 경우에는 여행사에 근무를 work pass 등을 가지고 합법적으로 근무를 하고 있어야 합니다 코스 비는 약 5천불 정도 소요 되고 기간은 5개월 정도 이며 코스 기간중 꽤 많은 시험에 통과 하고 난 후 STB(싱가폴 관광청)에서 주관 하는 시험에 합격해야 가이드 라이센스를 취득 할 수 있습니다 　　　　　

싱가폴에 아무연고가 없는 상황에서 취업 하는게 쉽진 않죠. 하지만 가능은 합니다. 보통 구직 사이트를 통해서나 헤드현터를 통해 많이 하시는것 같지만 솔직히 마음에 완벽히 드는 회사에 직군으로 가기 쉽지 않은게 있죠. 가능성이 높진 않지만 준비를 충분히 하셨다면 지원 하시고자 하는 회사의 사이트에 뜬 공고를 통해 어플라이 하시는게 좋습니다. 해당 직군에 대한 정확한 설명이 있고 원하는 회사 이기에 지원을 하실거기 때문입니다. 물론 이 방법은 조사와 준비가 철저히 된 상태에서 가능한 것입니다.　　　　　

1

저도 현지취업관련 질문이 하나 있어서요.. 무작정 헨드헌터에게 연락해서 이력서내고 만나보자고하면 만나주나요? 여기 헤드헌터들 자기필요할때나 연락하지, 거의무용지물이라고 하던데요. 　　　　　

6

벌써 10년전이네요. 구직싸이트를 통해서 한국에서 이력서 뿌리고 인터뷰 잡혀서 싱가포르로와서 면접보고 직장잡았습니다. 구지 미리와서 할필요는 없다고 봅니다.  에이전트로도 알아보시고요 그분이 맞는 직장을 찾으시면 거기로 가시고요.  구직싸이트에서 먼저 찾으면 거기로 취직하고요.  두개 같이 진행하시면 됩니다.      　　　　　

1

안녕하세요. Wp의 경우 무조건 출국 하고 계셔야 비자 진행이 됩니다. 싱내에 계시면서 다른 직장으로 변경은 불가능합니다. 그리고 회사 측에서는 필요해서 뽑는거라 계약서 까지 썼다면 비자 진행을 안 하지는 않을 겁니다. 만약 비자가 안 나온다면 mom에서 내주지 않는거죠. 그리고 앞서 말씀 드렸듯이 wp는 mom승인과 시큐리티 본드 가입 진행이 대상자가 싱에 머물러 있으면 안 됩니다. 비자가 나오지 않은 상태에서 싱에 재입국 하시면 리젝이 됩니다. 그러니 꼭 ipa 나오고 재입국 하시길 당부 드립니다. 아마 서류라는게 이거일거에요. 동일 업종이고 이전 회사에서 본인에대한 컴플레인을 mom에 걸지 않았다면 안 나오는 경우는 희박하니 너무 불안해 안하셔도 될듯 합니다.　　　　　

2

제 개인적인 생각으로는 지금 상황에서 SP를 고려하시는건 말도 안되구요. 나이대가 어떻게 되시는지는 모르겠지만 EP로 협상하셔야 할것 같습니다. 그리고 그쪽에서 오퍼가 온 상황에 협상의 주도권은 글쓰신분께 있는 것 같은데요. 또한 현재 일을 하시고 계시는데 그쪽에서 요청이 온상황에 리로케이션이나 기타 비용도 협상을 하셔야할것 같습니다만　　　　　

싱가폴에 취업하시는데 있어서 가장 중요한건 로컬에서 일할 수 있는 영어실력이 되냐입니다.   그게 안되면 사실 그 직종에서 지금 한국계 기업도 있기때문에 취업은 될 수 있다고 생각합니다.   로컬쪽으로 생각하신다면, 조금만 더 듣기를 하셔서 오면 좋을 것 같습니다.   아무래도 기계를 다루거나 물류쪽에서 일하시면 더욱 더 소통이 원활하게 진행되어야 한다고 생각해요.   지금은 사람들이 직장에서 잘 나가지 않는 시기이므로, 3월쯤 이직 많을 때 오시면    잡 구하시는데 더 용이하다고 사료됩니다.     새해복많이받으세요. 　　　　　

2

Resident - Non-Resident 을 구별하는 소득세적용기간은 연근무일수 입니다. 즉, 2016년 1월 1일부터 2016년 12월 31일의 기간동안 182일미만이냐, 183일이상이냐 입니다. 소득세율은 아래 페이지 읽어보시고, 본인이 183일 이상이시면 우측 Calculator에서 Tax Calculator for Resident Individuals를 클릭하여, 다운되는 엑셀파일에 숫자 입력하면 계산해줍니다. https://www.iras.gov.sg/irashome/Individuals/Locals/Working-Out-Your-Taxes/Income-Tax-Rates/ 소득세율은 단계별로 되어 있으니 금액수준마다 세금이 점차 증가합니다. 연간총소득에 대하여 세금을 부과하기 때문에 반으신 연봉합계 (월급여, 보너스, 인센티브, ot) 가 기준이 됩니다. 더욱 상세한 안내를 원하시면 IRAS 방문하여 문의하셔도 됩니다. 친절하게 잘 안내해줍니다. 　　　　　

한국에서 세전 1억 1천이 연봉이시면 싱가폴 달러로 13만불이 넘으시는건데, 그에 비해 월 1만불은 너무 적은것 같습니다. 저라면 만약 님께서 꼭 오시고 싶으시다면 월 1만 3천 혹은 4천정도로 이야기해보시고, 발령이 안나도 상관이 없다 라는 마인드이시라면 1만 5천불까지도 질러볼거 같습니다. 연봉 협상에서는 이유가 중요하니 말씀하신 자녀분 학비나 월세등을 이유로 네고를 해보셔도 되지 않을까 싶네요. 이곳 물가가 한국에 비해 많이 비싸긴 하지만 어차피 한국에서도 연봉이 1억이 넘으실 경우에는 소득세 많이 내시자나요. 이곳은 낮은 소득세때문에 비싼 물가가 어느정도는 커버 됩니다. 그래도 비싸지만요 ㅎㅎ 그리고 이곳에 오시는게 꼭 부정적인 면만 있는 것은 아닙니다. 한국에 비해 international exposure가 훨씬 크니까요. 물론 한국에 비하면 job security라는것이 거의 없다시피 하기는 하지만 본인 실력에 자신이 있다면 이곳 job시장이 오히려 더 클수 있는 기회이기도 합니다. 　　　　　

현재 한국에서 지내고 계신 비슷한 생활 수준 (콘도+차1대+국제유치원) 으로 살길 원하신 다면 연봉 최소 200,000 SGD, 그게 아니라, 커리어에 도움이 될 걸 생각하고 생활 면에서는 살짝 어려워져도 괜찮다 생각이 되시면 150,000 SGD입니다. 한국에서 싱가폴로 올 때, 본인의 연봉을 낮춰서 오시는 건 진짜 비추입니다. 물가를 감안하면 최소 현재 한국에서 받으시는 연봉 대비 50% 이상은 올려서 오셔야 한다고 생각합니다. 더군다나 집 값이나 아이 학비가 따로 나오는 게 아닌 상황이시라서요.   　　　　　

한국에 비해서 두배 받고 있는 상황인데 체감되는 삶의 질은 한국보다 못합니다. 그래도 버티(?)는것은 위에 분들이 말씀드린 커리어 때문이지요.   따라서, 금전적인 면보다는, 향후 몇년을 생각해보시고, 본인이 가고싶어하는 커리어(또는 삶) 방향에 싱가폴이 도움이 될거 같다라고 판단되시면 결정하시는 게 나을거 같습니다.  그리고 낮춰서 오는거 저도 강력하게 비추입니다. 　　　　　

제가 거기 직원으로 있는데요. MNC이고 싱가폴 본사를 2017년 상반기에오픈하기 위해 준비 중입니다. 　　　　　

확실히는 말씀 못드리겟지만 조금이라도 도움을 드리고자... 노티스를 주게되면 회사에서 먼저 국세청에 세금정산 신청한 후 정산 후 월급을 주거든요 보통.. 그럼 노티스 받은 날찌로 부터 세금 정산을 신청할테니 아마 15%이지 않을까싶어요.　　　　　

1

타지에 나와 해보지도 않은 고생에 몸이 힘드신가봅니다.... 현재 8월 말 입국하셨다면 3개월이 지났으니 노동법아래 보장될것입니다. <치료> 우선 WP/SP 홀더는 의무적으로 회사에서 보험을 가입해주어야 합니다 현재 엑스레이나 치료비는 어떻게 하고 계신가요? 3개월 지난 시점부터 법적으로 병가며 회사 내부등록 병원 사용이 가능할것입니다. (이부분 과연 회사에서 제대로 알려주었는지는 모르겠네요.) 허나 병원비용처리 관련 계약서를 확인해보셔야 합니다. 특별히 금액 제한 된것이 없다면 처리가 가능할것입니다.  <쉬는날> 그리고 주당으로 계산하기에 쉬는 날이 없다? 말도 안되며 일주일 (법적으로 월요일부터 일요일까지 입니다)에 한번은 쉬어야 합니다. 하루도 안쉬는데 일주일에 48시간을 안넘길수가 있나요?반나절씩 2번 쉬는 날도 없는것인가요? 반나절쉬는 것도 사실상 합법적으로는 쉬는날은 아닙니다만 인력이 부족해서 이렇게 돌리기도 하는것으로 알고있습니다. 허나 요청할것은 당당히 요청해 보심이 좋겠지요.  법적으로 쉬는날 2일사이 (주 1회 씩 2주간) 근무시간은 12일을 넘겨서는 안됩니다. <공휴일> 공휴일은 법적으로 보장 받아야 하는 날입니다.  여기에 물어보는 것도 좋지만 mom사이트에 들어가서 사이트를 공부하다보면 여러가지 자신이 내세울수 있는 부분을 찾고 일을 그만둘때 걸수있는 사항이 생기지 않을가 싶네요. 뭐 결정은 본인이 하시겠지만 진흙탕까지 가면은 갈수도 있습니다. 한국이나 여기나....... 예를들면   1.치료비 회사 제한 없을경우 병가부터 입원까지 해서 보험처리하고 안줄경우 소송을 걸겟다 치료비가 커버될 시 병원 가시고 MC 가 나온다면 일을 안하면됩니다. 근무한지 3개월밖에 안되서 법적 유급병가일이 5일 (입원시 15일)밖에 안되니 5일 이상시 유급병가는 안되겠지만 무급으로라도 일안하고 버티는 거지요. 회사 클리닉가서 MC 며칠 받고 엑스레이 찍고 싶다고 또 가서 찍고 MC 받고 버티는 겁니다. MC상태에서 근무하다가 사고가 나면은 회사 산재처리도 안되니 그 이유로 일 나가지 말고요. 2.법적으로 못받은거 다 mom에 신고하고 가겠다 (스케쥴표 사진 또는 근무 시간표시 내용을 사진으로 남겨두셔야지요) 등등? 병가도 유급+무급 병가에  치료비까지 토해내야하고 또는 비자가 취소된 상태가 아니라 쿼터도 부족할텐데 사람하나 못쓰고 그냥 나가고 있으니 이렇게 되면 회사쪽에서 조정을 하려고 할수도 있을 것입니다.  거기서 먼저 짜르면 일을 못한것이 질문자님의 귀책사유가 아니니 페널티를 낼 필요는 없어지겠지요. 물론 막장의 경우 이구요. 한번 시간내서 mom 사이트들 쭉 한번 보시는게 좋으시겠네요. 물론 모든 조항들은 계약서 상에 내용을 먼저 봅니다. 계약서 내 별도의 사항들이 없다면 mom에서 지정된 방법을 생각해보는 것이지요. 병가-http://www.mom.gov.sg/employment-practices/leave/sick-leave  휴일-http://www.mom.gov.sg/employment-practices/hours-of-work-overtime-and-rest-days 공휴일 -http://www.mom.gov.sg/employment-practices/public-holidays-entitlement-and-pay   그럼 몸도 불편하신데 잘 관리 하시기 바랍니다. 　　　　　

1

지금 싱가폴 전역이 공사현장이라고 봐도 무방할정도로 공사진행중인 곳이 너무나도 많습니다.   그에 반해서 전문인력은 부족하다고 들었습니다.   1. 싱가폴 만만하지 않은건 알고 있습니다. 이정도 상황으로 도전해도 될까요? >충분히 가능하다고 생각합니다. 20대시면 아직 창창하신데 여기 있는 사람으로서 도전하기를 바랍니다. 2. 적정월급이 어느정도면 가도 될까요? >건설쪽은 천차만별인데, SP받거나 EP받으면 3천정도.. nego를 잘 해보시면 좋을 것 같아요.  3. 엔지니어링 분야 영어는 어느정도가 되어야 하나요? (opic기준으로 말씀해주시면 감사하겠습니다.. 그게 아니라면 기초영어, 생활영어, 전문용어, 네이티브) > 엔지니어링 분야 자체가 전문영어가 많고 중요합니다. 단어 뜻 이해 하나를 잘못해도 일을 그르칠수가 있어서요. 네이티브까지는 아니더라도 전문용어정도는 알아야 합니다. 그렇지 않으면 일을 못해요..   결과적으로 영어를 전문용어까지는 하실수 있게 만들고 오면 좋을 것 같습니다.  　　　　　

1

안녕하세요. 쪽지주셨지만 답변달아 드립니다^^ 1. 충분히 가능하지만 싱가폴에 연고도 없고 경력도 없는 점이 다른 경쟁자(로컬에서 경력이 많은 다양한 국적의 많은 엔지니어들이 잡을 구하고 있습니다.)들에 비해 조금 밀리는 감이 없지 않지만 시간적인 여유를 가지고 준비하시면 불가능해 보이지는 않습니다. 다만 추후에 목표를 잘 생각하셔서 경력관리를 하셔야 할 것 같습니다.(외국에서의 경력이 한국에서 꼭 좋은쪽으로만 인정이 되지는 않습니다. 추후에 한국으로 돌아가 직장을 구하시려고 해도 보통 외국으로 파견보내려는 회사에 어필하기엔 좋지만 한국에서의 이력이 많지 않은경우 "한국회사의 조직문화에 잘 적응할수가 있을까?" 라는 고민을 한답니다 - 제가 싱가폴로 오려고 마음먹었을때 국내 대기업 인사팀에 근무하는 선후배들의 조언이었습니다.) 2. 적정 월급은 글쎄요. 어떤 회사에서 어떤 포지션을 구하시느냐에 따라 천차 만별입니다. 최소 2000불정도 부터 5000이상까지 다양합니다. 같은 회사 같은 포지션이라도 급여가 다르니 추후에 급여는 잘 협의 하시기 바랍니다. 일단 현재 경력사항이 리로케이션 패키지를 요구할 만큼이 아니어서 일반 현지 수준의 급여를 받겠지만 계약서를 작성하실때 반드시 급여 인상에 대한 부분을 명시하셔서 프로베이션 후 컨펌을 받으셨을때 급여를 다시 한번 협상 하실 수 있도록 하시기 바랍니다. (회사에서 마음에 들었을때 " 그동안 지내보니 한국보다 이러이러한점이 생활비가 많이든다, 어떤날은 아파도 출근을 했었는데 의료부분의 보장을 조금더 커버해줬으면 좋겠다." 등으로 협상하시면 어느 정도 인상이 가능하실 겁니다.) 3. 엔지니어링 분야라기 보다 일단 영어로 인터뷰를 보실수 있어야 합니다. 그리고 논리적으로 협상을 통해 설득이 가능하셔야 하구요.그래야 순탄한 생활을 시작하실수 있습니다.^^  오픽시험을 봐본지 오래되어서 잘은 모르겠지만 보통 오픽의 IL, IM정도면 자기 생각을 극단적으로 표현할 수는 있지만 세세하게 디테일한 표현은 불가능할 것으로 생각이 드네요. IH이상은 하셔야 할것 같네요.  꼭 영어를 잘 못하더라도 우리는 이상한 그리스 문자들과 온갖 알수없는 수학 기호를 통해 이론적인 설명과 대화가 가능하기 때문에 혹은 컴퓨터로 시각화된 결과물을 통해 자신의 생각을 표현할 수 있으니 세일즈나 서비스 직종 보다는 영어의 비중이 높진 않은것 같습니다. 오프라인으로 인터뷰를 보실때 본인의 포트폴리오도 가지고 가서 보여주시면 더 좋습니다. 저는 주로 일본과 중국 메인콘의 건설 프로젝트에 전기 설비를 납품하는 일을 하는데요. 실제로 제품 설치나 루팅 등 공간 배치 문제로 다국적 회사의 실무자들이 참여한 미팅에 들어가보면 걔네들도 영어를 잘 하지는 않습니다... 물론 잘하는 사람도 있구요. how can I say ~, what I'm trying to saying now ~, What I mean ~, You mentioned that ~, Is that right?, correct?, Is it? 등과 같이 서로 간에 의미 전달이 잘 안되는 경우가 많아서 항목별 이슈가 된 문제점들을 얘기하는데 이런 말이 수 없이 오갑니다. 일단은 면접 위주로 영어를 잘 준비하시면 입사후에 더 늘어갈수 있으니 인터뷰를 잘 준비하시면 좋겠네요. 　　　　　

1

먼저 말씀하신 내용만으로 정확한 사정 파악은 어렵지만 1. WP비자의 트렌스퍼가 가능하지만 기존회사와 새회사가 서로 동의하여 노동자를 트랜스퍼하는 경우에 가능합니다. 또한 1인당 비자는 종류에 상관없이 하나만 발급이 가능한 것이라 기존 비자를 취소하고 새비자를 받으셔야합니다. WP에서 SP나 EP로 이직하시는 경우에는 싱가폴 내에서 체류하며 승인후 WP를 취소하고 SP나 EP를 받으실수 있지만 WP의 경우는 취소후에 새 WP가 신청이가는힌걸로 알고있습니다. 2. WP비자를 신청한 시점에 WP발급대상자가 싱가폴에 있다면 바자승인은 거절되고요, 시청자체가 캔슬되는 걸로 알고있습니다 3. WP에서 WP로 이직시에는 원칙적으로 싱가폴을 떠났다가 돌아오는것이어서 기존 직장에서 개인소득세 처리를 완료하고 비자를 취소해줄거라 생각이 드네요. 4. 새직장으로 이직하여 소득이 연속적으로 계속 발생하여 추후에 개인소득세를 내실때 감면을 받으실수 있거나 IRAS 홈페이지에 개인소득세 관련 Claiming Refund 코너가 있으니 확인해보고 환급 요청을 해보세요. 　　　　　

안녕하세요~ 저같은 경우, 상해지사에서 넘어오면서 초기 정착비용은 회사에서 호텔이나 서비스 아파트먼트 첫 한달 거주비 , 해외이삿짐 비용 및 가구 구입비 등 포함해서 월급 1개월치를 줬구요, 하우징 렌탈 2년 지원 받았습니다. 국민연금은 직접 부으셔야 할거에요.. 인사팀과 네고 해보셔야 합니다. 흔히들 말하는게 여기 근로소득세가 낮은편이라고 하면서 베이직깎더라구요. 낮고 말고는 사실 본인 베이직 레벨에 따른거라 와서 일년뒤 직접 내게될때 놀라실수 있습니다. 하우징 렌트비는 PropertyGuru 라는 곳에 들어가보시면 원하시는 지역을 선택해서 대강 가격 보실수 있구요.. 원베드룸 (콘도 기준) 2000 싱은 잡으셔야 됩니다. 　　　　　

싱가폴은 교육시스템이 좋기로 유명한 곳입니다. 외국인들이 (특히 와이프가 영국분이시라면) 아이들 키우며 지내기 아주 좋은 곳거든요. 인터내셔널 스쿨 학비가 싸진 않지만 (싱달러 연간 2만 5천불 - 3만 5천불 사이) 미국이나 다른 나라들보다 안전하고, 교육도 좋습니다. 홍콩에서 이쪽으로 넘어오는 expat이 많고, 방은 3개 기준 최소 싱달러 3천불은 생각하셔야 해요.    　　　　　

주변 호텔 근무 하시는 분들 봤을때,  요즘 보시면 호텔 월급 엄청 짠걸로 알고 있는데 첫 시작으로 1750 은 그렇게 낮은 월급은 아닌거 같네요. 급여 인상은 본인 능력에 달려 있는 거같습니다. 3개월 이후 수습 기간이 끝나고 조금 월급을 올려주는 경우는 봤지만 3~6개월 간격으로 계속 급여 인상을 하시는 분은 아직 못봤습니다. ㅎㅎ 한류로 아직 싱가폴에서는 한국인 이미지가 나쁘지 않기에, 본인이 열심히 하는 모습만 보여주고 잘하신다면 문제 없으니 크게 걱정 하지 않으셔도 될꺼같습니다. 　　　　　

1

안녕하세요. 저랑 비슷한 경험을 하셨기에 답장드립니다. 제가 조언하고 싶은 것은, 일단 지금 회사에서 버티시고 다른 회사로 이직을 노려보는 걸 추천합니다. 임금 인상에 대한 기대는 크게 안하시는 게 좋을 거 같아요.   저의 케이스를 예로 들게요. 전 처음 입싱했을 때, 3~6개월동안 급여인상을 해주겠다는 말도 들었고, 계약서에 명시되어 있었습니다. 월급은 1600달러 받았습니다.(추가근무수당까지 포함하면 1750정도 받았어요) 그래도 알뜰하게 살아가면서 매달 500달러씩은 저축했습니다. 3개월쯤 된 시점에 사장이랑 면담해서 임금인상에 대해 물어보니 다른 핑계를 대면서 못해주겠다고 하더군요. 온갖 힘들일 다하고(정말 군대만큼 힘들었습니다.유일하게 회사를 버티게 해줬던 희망은 이 직무가 미래에 도움이 된다는 거였어요. 그거 하나로 버텼습니다.) 몇개월동안 노력함에도 불구하고 이런 대우를 받으니 정말 서운하고 화났습니다. 시간이 지나고 6개월 쯤에 50불 올려주더군요. 기가차서 말이 안나왔어요 솔직히. 한편으로는 회사 입장에서 이해해봤죠. 회사가 임금 인상을 해준다고해도 그 포지션에 대해서는 분명 한계점이 있을거라는 판단을 했습니다. 또한 사장 마인드가 글렀으니 좋은 기대는 어렵다고 생각했습니다. 그냥 다른 회사로 이직을 해야겠다는 생각이 들더군요. 그땐 너무 우울했고, 희망도 없게 느껴졌어요. 회사 그만두고 싶다는 생각을 1000번 한거 같네요 6개월 동안. 한편으로는 독을 품고 회화도 6개월동안 꾸준히 연습했었어요. 그래서 6개월 지난 시점에 Jobstreet에 지원해서 운좋게 면접 제의가 들어왔고, 한번에 합격해서 MNC에 입사했습니다. 월급은 3500달러 받게 되었습니다. 전회사를 지옥에 비유하면 여긴 천국이라는 생각이 들 정도로 너무 현상황에 감사하고 만족합니다. (정말 2500만 받아도 소원이 없겠다고 생각했었는데, 지금은 너무 월급은 과분하다고 생각이 들 정도입니다,) 글쓴이 님도 분명 회사에 입사해서 다니시면 힘들 수 있지만, 미래를 보고 어떻게든 견디셔서 이직 기회를 노리시는 게 좋을 거 같아요. 제가 호텔업쪽은 아니라서 잘모르지만 제 답변이 긍정적으로 생각을 가지는 데 도움이 됐으면 하는 바람입니다.  응원할게요. 화이팅! 　　　　　

1

대략 정리하자면 에이전시 이야기 하는 것으로 미루어, 현재 비자가 WP인 것으로 짐작이 되고요. 1. 비자를 취소하면, 일정기간 (WP는 보통 7일인가?) 이내에 싱가폴을 출국하라는 Letter가 발급이 되고요. 2. MOM은 인력부로, 세금을 관할하지는 않고요. 3. 에이전시 또는 현직장과 맺은 계약서에 페널티에 대한 설명이 있을꺼고요. 4. 근로소득세정산은 IRAS에서 진행이 되며, 이를 위해 대부분의 회사들은 마지막 급여를 홀딩하고 있다가    IRAS 납부확인서가 오면, 해당금액을 제하고 나머지를 지급합니다. 5. 8월말이라 하시어 정확하지가 않아서, 입사일기준 60/61일(?) 미만은 근로소득세를 징수하지 않고요 6. 회사가 WP를 신청하면 회사측의 Levy, Security Bond 등의 과정이 있읍니다.     모든 과정이 완료된 이후에 WP에 대한 IPA를 발급하게 되는데...     해당 여권번호가 싱가폴에 체류중으로 확인되면, 자동적으로 신청이 기각 됩니다.     즉, WP가 승인되었다는 IPA가 발급되기 전까지는 싱가폴 입국하시면 안 됩니다.   　　　　　

4