7일동안 일한돈 보증금은 세금때문에 그런것 같습니다. 벌금은 계약서에 안적혀 있으니까 안내고 가셔도 될듯한데요. 자세한것은 MOM에 전화하서서 물어보시면 될것 같습니다.  　　　　　

보증금으로 묶어 뒀다는 부분의 설명이 명확하지 않습니다. 관련하여 자세하게 적지 않으면 왜 묶어 뒀는지에 대한 설명이 어렵답니다 윗분처럼 세금건으로 묶어뒀을수도 있지만 그경우는 이러저러 해서 세금 얼마가 나올예정이라서 이돈만큼 빼고 주겠다 라는 명확하고 정확한 서류가 있습니다. 그런데 보증금으로 묶었다는것은 되돌려 줄수도 안줄수도 있다는 말이 되지요. 정확한 세금 내역 달라고 하면 얼만큼이 세금이라서 마이너스 시켰는지 알수 있습니다. 또한 계약파기에 대한 벌금은 있을수도 없는 것입니다. 그래서 notice라는것이 있습니다. 계약서에 Termination조항이 어떤지 확인해보세요. 보통 한달 두달 많게는 세달에서 6달(월급이 엄청 많은 사람들)기간이 적혀 있습니다. 그만둔다는 통보후 최소 몇달을 일해줘야 하는데(후임을 찾기 위하여)간을 안채울경우에는 그만큼의 돈을 주고 나오는경우입니다. 만약에 계약서에 노티스 기간이 없다면 MOM의 규정대로 하시면됩니다. MOM에서 정한 계약서에 노티스 기간이 별도로 안적혀 있을시에 따르는 기준은 아래와 같습니다. If you and your employer did not previously agree on a notice period, the following applies: Length of service Notice period Less than 26 weeks 1 day 26 weeks to less than 2 years 1 week 2 years to less than 5 years 2 weeks 5 years and above 4 weeks MOM website: http://www.mom.gov.sg/employment-practices/termination-of-employment/termination-with-notice 이부분을 회사에 명확히 설명하시고 다른 소리를 한다면 거기서 바로 싸우시지 마시고 그럼 따로 알아보겠다고 전달뒤에 MOM으로 바로 자문을 구하십시요 2년 계약했다고 그전에 그만둔다고 돈내란것은 말도 안되는 것이지요. 2년 계약했다고 무조건 일을 해야하면 노예계약과 다를바 없지요. 힘들고 맞지 않으면 언제든지 그만둘수 있습니다. 대신 그 회사에도 피해가 안가는 선을 따르기 위해서 notice period가 있는것입니다. 그 시간 조차 일할수 없을경우에는 그만큼의 월급치를 주는것이 맞구요. 가끔 싱가폴 규정을 잘 모르는 회사와 에이전트로 인해서 많은 분들이 피해를 보고 있습니다. 처음엔 모르는 사람들때문에 그런가 보다~ 했는데 시간이 흐르니 이것이 하나의 틀로 잡혀 가더군요.. 더이상 많은 한인들이 나에게 있는 권리를 잘 누리지 못하는 억울한 일이 없었으면 좋겠네요..   　　　　　

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가든 덴탈 한국 의사분 추천해요. 아내랑 저랑 하나씩 했는데, 친절하게 상세히 설명해주시더군요. 가격은 4000불씩 들었어요. 　　　　　

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일한 기간 183일을 안채우시고 한국에 들어가셨었나 보네요.   그당시 FIN 번호를 알고계시면 IRAS에 문의해보시길 바랍니다.    제 친구가 온라인으로 확인이 가능했다고 들었던거같아요. 　　　　　

카드를 받으러가나요?? 회사로 배송해주지않나요??　　　　　

저는 가져갔어요. 가져가서 확인받고 비자용 사진찍었던것 같네요.. 하지만 MOM에 직접 전화하셔서 알아보는게 정확하고 대처하기에도 빠를것 같아요. 　　　　　

Buy travel ticket for worker to go home. For non-Malaysians, ensure that the scheduled departure date is within 1 week after cancellation 　　　　　

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나이 때문일것 같은데요?? 나이에 따라서 최소 월급이 다릅니다.　　　　　

EP비자는 현재 발급니 어렵습니다. 4500불이상 되어야 비자 발급이 될 것 같습니다. 직장 직무가 경력과 최종학력전공이 같으면 4500불이하도 가능해 보이지만요... 　　　　　

self assessment tool  결과 S-pass only 로 나온다면 이후 비자를 신청하더라도 EP로 나오는 경우는 거의 없다고 보셔야합니다. (비자 신청시 self assessment tool의 사용여부를 확인합니다.)   보통 self tool 에서 가장 영향을 많이 끼치는 항목은 1. 월급 2. 경력(나이) 3. 출신대학, 졸업년도 4. 국적   정도로 알려져있습니다.   윗분께서 말씀하셨지만, 사실은 최종학력전공과 직무와의 연계성은 거의 없다고 보시면 됩니다. 실제로 freshmen(갓 졸업자) 가 아닌 경력 1.5년, 한국내의 지방국립대, 3800에 EP가 나왔습니다. (남자 나이 29세, 관련전공 아님) 이에 따라 질문에 대한 답을 드리자면,   1. EP를 획득할수 있는 4500불정도의 직업을 찾으시거나 2. Spass quota를 보유하고 이를 사용하는데 꺼리는게 없는 회사를 찾아보시는게 현실성이 있을거라 생각되네요. 단, Spass는 Levy, 회사 quota 를 사용해야 하는바, 2000~3000선의 저가로 임금을 책정하는 경우가 많습니다. 　　　　　

SB는 보통 1~2일정도면 나옵니다.　　　　　

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워크처밋 발급상황을 따로확인하는 방법은 모르겠네요. 이전회사에서 시큐릿 본딩을 다 정리하고 이전 비자에대한 취소가 완전히 끝났다면 지금쯤 소식이 있을것 같습니다만.. 현재 에이전트를 통해 진행중인지 회사랑 다이렉트로 진행중인지 모르겠지만 회사나 에이전트에 확인하시는 수 밖에 없을것 같네요. 염려스러운것은 간혹 WP도 승인이 리젝 되는 경우를 봤는데 이유는 모르겠네요. 　　　　　

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WP 승인은 거의 하루만에 이뤄지고요 아마 security bond 처리하느라 며칠 걸릴수도 있습니다. 회사에 연락해서 물어보세요. Mom site 에서도 승인여부 확인가능합니다.본인PIN no.(저번 IC card와 동일하니 입력하시고)　　　　　

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TEP IC카드를 가지고 계신다면.... 카드 만드실때 화이트카드를 제출하셨을겁니다 비자 만들때 필요한 서류가 화이트카드니까요. 　　　　　

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비자 만드실때 필요서류라 담당자가 갖고 간것 같구요. 그리고 단순히 생각하시면... 그게 싱가폴 입국 카드인데... 타국 출국하실때는 그걸 반납해야하죠.. 다시 싱가폴 들어올거니 안내야지? 할 수 없는거니까요ㅎ말레이시아 다녀오실때도 싱가폴 거주 비자가 있으셨기 때문에 다시 입국카드 작성을 안하신겁니다. ㅎㅎ　　　　　

비자는 캔슬이 되었지만 시스템상에 security bond가 clear 되는데 약 1-2주 정도 걸립니다. 가장 좋은 방법은 비자 캔슬 후 출국 날짜를 일주일 뒤로 하면 바로 나간 뒤 새로운 회사에서 WP 신청하면 별 문제 없습니다. 며칠 더 기다리셔야 겠네요. 　　　　　

면접시 확인을 하셨어야 했는데.... 에이전트가 잘못된 정보를 주었다고 심히 의심히 되네요....그렇다고 회사에 그것을 어필하는것도 그렇고.... 최소한 Probation 기간은 (3개월) 채우시면서 다른 곳을 알아 보시는게 최선일것 같습니다... 힘내시길~~~  　　　　　

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쪽지 보냈습니다. 　　　　　

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LTVP로 일하신다면 SP WP EP 같은 취업비자를 따로 발급받지 않으셔도 됩니다 ^ ^　　　　　

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저는 헬퍼는 없어서 다른건 잘 모르는데...4월에 우리나라 구정처럼 미얀마 신년 연휴가 있어서 6개월 미뤄서라도 그때 휴가 쓰려는것 같네요 :) 뭐 우리도.. 한국갈때 구정이나 추석 맞춰가는 것처럼요.. 규정은 모르지만 오랜만에 고향 가는데 2주치 월급 주시고.. 여유되시면 가족들 선물이라도 사가라고 조금 더 챙겨주시면 더 열심히 일해주지 않을까 하는 생각이 드네요. :) 미얀마에 있는 회사들은 신년때 보너스 주는 회사도 있거든요.. :) 　　　　　

미얀마는 홈리브 따로 신청하고 그런거 없어요. 그냥 비행기표 사서 보내주시면 되요. budget airline 많으니 비교해보고 싼걸로 끊어주시면 될거같아요 그리고 2년 계약 끝나고 집에 다녀오는것은 유급입니다. 다른 헬퍼들도 다 그렇답니다. (만약 휴가를 안가면 1달치 월급을 돈으로 받거나)   　　　　　

저도 DP받았었는데, 처음 레터 받으셨을때 IC 번호 발급되어있었을텐데 그게 적혀져있는 레터였고, 메디컬 체크만 추가요구하는거였다면 MOM 예약 잡으시고 그냥 서류 챙겨가시면 돼요.   MOM 예약 > 당일방문 > 큐넘버 발급 > 오피서에게 제출> 1층가서 결제 >다시 올라와서 카드 받으심 됩니다.   30분 남짓 걸렸던거 같아요.       　　　　　

MOM 에서 따로 정해진 기준은 없습니다.  회사 방침이며 통상적으로 3일을 줍니다. 1일 주는 회사는 첨 들어보네요.   　　　　　

제가 첨 일한 로컬 회사에서 결혼했는데  따로 휴가 없었는데요, 직원수가 500명정도,. 지금다는 회사도 결혼 휴가가 없음요 직원수는 약 2500명정도 인데도요; 부럽ㅋ 　　　　　

Employee handbook을 받아 보세요. 아니면 계약서에 그런 사항이 명기되어 있을 것 같은데요?