말씀하신 세 가지 측면 모두에서 NUS >>>> NTU 라고 생각합니다. 경영학과라면 SMU라고 NUS에 필적하는 곳이 있습니다만 MBA 프로그램이 있는 지는 모르겠네요. NUS --> 서울대, SMU --> 연대 경영, 살짝 이런 느낌이었습니다. 저도 다국적 회사에서 마케팅 일을 하는데, SMU 졸업한 친구들이 인터뷰 준비도 잘 되어있고, 입사해서 일도 빠릿빠릿하게 잘 하더라구요. 　　　　　

NTU 는 공과대로 유명합니다. 한국의 과기대, 포항공대 수준입니다. 　　　　　

  저희 회사는 대놓고 인턴으로 SMU 경영 출신만 뽑네요 (헤지펀드입니다) 인턴들이 다 샤프하고 성격도 좋고 일도 잘하긴 하네요. 　　　　　

앨로우싱 에서문의해보세요　　　　　

며칠전 벼룩시장에 올라온게 있던데요...100불이였던듯... 한번 찾아보세요~^^　　　　　

먼저 지금 가지고 계신 5개월 경력 가지고 싱달러로 환산 했을때 3800불(월세포함)을 주고 식대까지 주면서 님을 뽑으신 회사에 감사하셔야 할것 하구요. 경기도 워낙 안좋은 시기니까요. 한국 회사 그만 두시는 대신 5개월 경력은 없는 걸로 치고 새롭게 시작 하신다 생각하시고 일다니신다면 추천합니다. 아니면 지금 한국회사에서 최소 2년은 버티시는게 님 이력에도 좋을 거같구요. 정기 휴가는 기본적으로 14일 인걸로 알고 있구요. 계약이 1년인 이유는 세일즈 업무 인 만큼 님의 성과에 따라 후가 결정 될거 같고, 5개월 경력밖에 없으셔서 회사 입장에서는 님을 아직 믿을 수는 없겠지요, 잘하신다면 비자연장에는 문제가 없습니다. 가장 중요한것은 싱가폴에서 요즘 비자 받기가 힘듭니다. 우선 싱가폴 회사에 계약서에 싸인 하시더라도, 워킹 비자가 나오기 전까지 지금 회사 그만 두시기 않길 바랍니다. 싱가폴 회사에다가 비자가 나와야 들어가겠다고 말씀 드리구요. 아무리 사람이 급하고 일이 급하다 하더라도 나라에서 비자를 안주면 님 정신건강에 매우 해롭습니다.   　　　　　

만약 영어를 제법 사용해야되는 그런 자리라면  한번 해볼 것 같습니다. 최악의 경우에 1년후 계약 갱신을 못하셔서 되돌아가셔야 한다는 건데 설사 그렇게 되더라도 여기서 1년간 근무하시면서 영어회화가 많이 늘으실탠데 이게 앞으로 큰 재산이 되지 않을까 싶습니다. 예를들어 한국어만 사용가능한 사람이 지원해볼 수 있는 직장의 수가 100개라면 한국어 영어가 둘 다 가능한 경우 그 수가 2백, 3백은 되지 않을까요.   　　　　　

초봉 중요합니다. 이직할때 base line이 되거든요. 한국에서 상위권 대학 나온 것은 이곳 현지 회사들에게는 큰 의미가 없을 수 있습니다. 영어를 잘 하시는 점은 큰 플러스 이고요.  시간이 급하지 않다면 2천불 아래로는 안갈꺼 같습니다.  　　　　　

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http://www.salary.sg/2015/graduate-employment-survey-2014-published-2015/　　　　　

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정확히 11년전 경력 전혀 없는 대졸 월급이 2,500불이었음. 그리고 구직자가 왜 잡에이젼에게 돈을 주는지 전혀 이해 안됨. 수수료는 구인을 하는 회사측에서 내는거고 구직자는 돈을 내지 않음. 구직자에게서 돈을 뜯어먹는 나쁜...  　　　　　

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집렌트비가 비싸니 housing allowance 있나 물어보시는게 어떨지요? 그리고도 보너스/휴가/제계약가능성 등 물어보는게 좋지않을까 합니다.  　　　　　

(해외취업, 취업 성공사례)에 관한 미디어 노출빈도가 요즘 많이 높아졌고, 여행오셨다가 좋은 인상이 관심으로 이어졌겠지요. 　　　　　

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원하시는 답변이 될런지 모르겠습니만.. 업/직종에 따라 차이가 있겠지만 졸업 후 2년이라는 기간은 실무경력으로 인정받기 어렵지않나 생각합니다 (해외 취업시). 따라서 질문하신 분의 경우, 한국에서 싱가폴의 잡을 찾는 것을 감안할 때, 직접 지원하기 보다는 에이전시를 통해 잡을 찾는 것이 비교적 가능성이 높아 보입니다. 급여는 회사마다 또 하는 일에 따라 천차만별이니 같은 업/직종이 아닌 이상 조언 하기가 매우 어렵습니다. 대략 보고 들은 바를 말씀 드리면 ,전공에 따라 차이가 있겠지만, 싱가폴 4년제 대학 졸업생인 경우 신입사원 급여의 중간 그룹이 3천초반에 형성되어 있지 않나 생각됩니다. 에이전시가 말한 2천은 3년제 폴리테크닉 졸업생 또는 그와 동등한 레벨의 구직자에게 적용되는 임금 수준 같습니다. 그럼에도 생활이 가능 한 것은 현지인들은 부모와 동거하기 때문에 주거비가 들지 않기 때문이겠고, 동일한 임금이라면 외국인들의 생활은 굳이 말씀드리지 않아도 가늠하실 수 있으리라 생각 됩니다.           　　　　　

에이젼시 사기꾼 많습니다 조심하세요. 4년제 졸에 2년 경력이면 못받아도 4천이상은 받습니다. 받아주느냐 안받아주느냐가 문제죠. 직접 apply하시길 추천합니다.　　　　　

다른 건 모르겠고요. 에이전시 믿지 마세요. 에이전시는 질 좋은 일자리 취업시키는게 아니라 그냥 무작정 취업시키는게 목적이라 경력에 맞는 일자리 소개해주지도 않고요. 자기일처럼 챙겨주지도 않습니다. 알선료로 내는 비용이 많음에도 불구하고요. (직접 경험담입니다.)   한국에서도 취업 쉽지 않잖아요? 아직 도전하신지 얼마나 되신지는 모르겠으나 좀 더 도전해보세요! 　　　　　

기술도 경력도 좋으신분인것 같은데 왜 삼년 wp를? ep를 신청해보시고 안되면 sp신청해보세요. 쪽지 확인하시구요.기술없고 창의성없는 싱가폴인들. 　　　　　

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현재 회사랑 잘 얘기해서 릴리스해주는게 가장 좋은 방법일거 같습니다만 싱가폴회사들 특성상 그렇게 호락호락할거 같진 않네요 다른 방법은 옮기시는 회사에서 도와주는 방법이 있습니다.  계약을 파기하고 나오는 페널티를 부담하거나 회사대 회사로 처리해 줍니다. 큰 회사거나 우수인재를 데려올때 이렇게들 하더라구요. 실제로 고소를 당하는 경우도 본적이 있어서 최대한 좋게 해결하고 나오시는게  바람직한 방법이라고 생각됩니다. 　　　　　

안녕하세요. 싱가포르 현지 에이전트인데요^^   한가지 걸리는 건 만약에 4개월 노티스를 안 채우고 그만둬서 추후에 SP승인 받는데 문제가 있을까봐 걱정입니다. 저는 와이프가 이 곳에서 학교를 시작해서 7년은 무조건 여기서 살아야하고  그후에는 한국으로 돌아가든 다른 나라를 가든 아니면 이 나라에서 사업을 할 생각입니다만 이번에 일이 잘못되어서 영영 싱가폴 비자 발급에 결격 사유가 될까봐 걱정입니다. 혹시 비자 문제에 대해서 잘 아시는 분께서 이 글을 보신다면 확실한 답변을 주신다면 제 인생에 정말 많은 도움이 될 것 같습니다. 추후에 사례라도 하겠습니다. 정확한 답변 부탁드립니다.   -1. 결론부터 말하면 노티스 안채우고 SP신청시 승인받을때 문제 전혀없습니다. 노티스는 계약자간의 계약서 문제이고, MOM비자승인은 이것과는 전혀 무관합니다. 위에 말씀하셨듯이 본인이 고용주에게 계약대로 돈을 물어낸다면 계약서상의 문제도 전혀 없을듯합니다. -2. 때문에 영영 비자 결격사유가 된 아무런 이유가 없습니다. 걱정하지 마시고 이직하셔도 될듯합니다. 좋은 직장에서 새출발 잘하시기 바랍니다. 　　　　　

안녕하세요 싱가폴에서 일했던 경험으로 말씀드리자면 싱가폴에서 구할수 없는 한식재료들이 많은거 같습니다. 야채나 식료품 같은거요 야채는 아마 농수산검역관계로 쉽지 않을걸루 보이구요 식료품은 대량으로 컨테이너 띄우심 될거에요 제 경험으로는 냉동,냉장 창고를 보유한다는 전제하에 대량으로 가져오시면 현지 식료품에 비해 한국산이  좋기 때문에 음식의 수준또한 올라갈것입니다. 관세나 이런부분은 따로 알아보시고 준비 하시면 될것입니다.   　　　　　

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싱가포르 JOB사이트  몬스터 - monster.com.sg 도 있어요~ 　　　　　

사이트는 이용 안해봐서 모르겠지만, SINGPASS의 경우 싱가폴내에 적법한 ID를 갖고 있는 사람만 발급 받을 수 있습니다. NRIC의 경우 싱가폴 시민권자 혹은 영주권자들에게 나오고, FIN같은 경우 앞의 두 가지 제외한 비자 갖고 있는 사람들에게 부여 됩니다. NRIC는 한국의 주민번호, FIN는 외국인 등록번호 정도 생각하시면 될겁니다. 　　　　　

작년 8월부터인가 mom 정책이 바뀌어 회사에서 EP 비자를 발급하기 전 그러니까 외국인을 고용하기 전에 Jobsbank에 2주? 정도 (정확한 기간은 검색해보세요) 잡 포스팅을 하여 싱가포리언에게 우선적으로 기회를 주고 그래도 뽑히지 않으면 EP 홀더를 고용하도록 정책이 바뀌었습니다. 이 과정을 거치지 않은 회사가 EP 신청을 하면 리젝되는 경우 참 많더라구요 따라서 이 절차는 꼭 필요하게 만들었어요 싱가폴 정부가 자국민에게 일자리의 기회를 더 주려고..   따라서 지금 외국인 자격으로 jobsbank에 올려져 있는 공고문에 지원하실 수 없어요. jobsbank은 오직 싱가포리언들을 위한 잡포스팅 웹사이트입니다.   　　　　　

요새 비자 잘 안나온다고 들었어요. 저희회사도 근무중인 외국인 직원들 비자 만료되는 직원들 상당수가 비자 연장을 안해주는지 안되는건지 이유는 모르지만 여튼 연장이 안되는 경우를 많이 보았습니다. 다른 회사들도 비슷하다고 들었구요. 기존 체류 여부로 입국거부도 심심치 않게 볼수있는데 한국에서 취업해서 비자 받아 들어오는게 안전할것 같아요.　　　　　

무비자 체류 90일입니다. 1년이 아니라... 그리고 여기서 90일간 체류하다가 잠시 주변국이나 한국에 다녀오는식으로해서 장기체류 하는 사람들이 재입국시에 문제가 많이 발생하고 있구요. 한국촌 글들 읽어보시면 요새 추이를 좀 아실수 있을거에요. 한국에서 싱가폴에 있는 직장을 구하시고 정식으로 취업비자를 받아서 들어오시는게 가장 좋을듯합니다. 저도 한국에서 스카이프 및 전화면접을 통해 잡을 구했고 정식으로 EP서류 진행된 후에 들어왔습니다.     　　　　　

싱가폴에서 무비자로 입국해서 구직활동 하는것은 엄연히 불법입니다.    한국에서 이력서 보내고 면접 다 통과되고 비자가 나온다고 확정 된 서류가 있으신 다음에 오시는게 좋으실 듯 합니다. 요새 심해져서 비자가 없는데 리턴티켓이 없으면 입국거부되는 상황이 발생할 수 있습니다. 　　　　　

사회생활 근 10년동안의 저의 견해로 말씀드리자면, 일단 퇴사하시는 이유가 확실하시다면, 최대한 빨리 회사측에 notice주시고 일정조정하여 그만두실것을 권합니다. 그래도 10개월이 그리 짧은시간이 아닌데, 한국에서도 이력서 내실때 경력으로 내신다면, 레퍼런스확인 들어가실수도 있습니다. 지금은 일단 내일당장 그만두시고 싶은 마음이 크시겠지만, 나중을 보신다면 경력이미지에 타격이 있을거라고 봅니다.   　　　　　

wp나 sp 퇴사자의 경우는 마직막 달 임금을 홀딩하고 있다가 회사에서 mom에 신청해 택스를 정산받고 그걸 제외하고 지불을 하는데 그냥 퇴사한다면 문제가 될거같은데요. 아예 싱가폴 들어올 생각이 없다면 상관없겠지만 나중에 취업해서 싱가폴에 출장이라도 오는 경우도 있을수 있고 윗분 말처럼 다른 곳에 취업시 이전 회사에 확인을 한다거나 하면 문제가 되겠지요. 보통 외국계회사는 이전직장 상사연락처를 이력서에 적어내고 직접 전화나 이메일로 확인 하는 경우가 많아요.　　　　　

DP면 취업 가능하세요. DP 비자로 사업을 할 수 있는건 아니지만, 오히려 싱가포르에서 영어 학원을 하셔도 좋을 듯 싶습니다.  　　　　　

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6개월안에 그만둘때 비행기표를 줘야 한다는 조항은 잘모르겠습니다. 아마 관련해서 정확히 아시는분이 제뒤로 적겠지요 제가 아는것은 WP holder는 돌아가는 티켓을 회사에서 줘야 하는 규정은 있습니다. 본인이 어떤 비자를 가지고 있는지 먼저 파악을 하시고 아래의 MOM 사이트의 내용을 가지고 HR에 말해보세요 http://www.mom.gov.sg/passes-and-permits/work-permit-for-foreign-worker/cancel-a-work-permit 2번째에 WP캔슬 방식에 보면 티켓 사라고 적혀 있어요 아래의 글을 보면  또 에어티켓이 사야 한다고 적혀있구요.. When employment ends If the employment is completed or terminated, or if the worker resigns, you must: Cancel the work permit within 7 days of termination of employment. Bear the cost of repatriation, including buying an air ticket with check-in luggage allowance. Clear all outstanding salaries or payments. http://www.mom.gov.sg/passes-and-permits/work-permit-for-foreign-worker/sector-specific-rules/work-permit-conditions SP와 EP는 그런 규정이 따로 없어요.. 혹시나 내부적으로 회사에서 계약할때 그런 규정이 있는지도 계약서를 보고 확인해보세요 부푼꿈을 가지고 싱가폴에 일하러 오셨다가 많이 마음이 다치지 않았기를 바랍니다. 저역시 초반 싱가폴 적응기간에 이런일 저런일들이 많아서 고생을 했지만 많은 따뜻한 사람들이 많았기에 싱가폴에 오래 살게 되었네요.. 마음 많이 다치지 않았기를.. 그리고 마음 단단하게 먹고 할수 있는 내 권리를 잘 찾아서 마무리 잘하기를 바랍니다.. 　　　　　

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저도 들은적이 있는듯 합니다. 자세히 알아보시고요. 근데 근무일수가 60일~183일 사이면 수령한 총 급여의 15%의 Tax 내야합니다.해고시는 회사몫인지는 잘 모르겠네요. 참고하시고요 60일이내는 세금이 없고요 　　　　　

안녕하세요. 정말 고민이 많으시겠네요. 구직활동을 할때 회사에 위약금문제가 참 사람 머리아프게 하는 경우가 많죠.. 붙여놓으신 계약서 내용을 보니 A회사는일하겠다고 컨펌을 한 이후부터 일시작하기전까지의 기간중에 계약을  파기하면 한달치 월급을 내라는 내용이고, C회사는 아마 취직을 성사시킨 후 A회사로부터 취직자의 한달치 월급정도의 돈을 커미션으로 받은것 같습니다. 그리고 일정기간내에 취직자가 회사를 그만둘 경우 커미션을 되돌려주는 경우라서 그것을 위약금 형태로 취직자에게 물리려는 거겠지요. 제 사견으로는 일단 A회사에서 수습기간(Probation period)내에 회사를 그만둘 경우 얼마간의 Notice period가 있는가를 확인하시고 B회사에 그 기간을 기다려 줄것을 요청하고 A회사에서 일단 일을 시작하고 한,두주후에 사직서를 제출하면 A회사로의 계약파기위약금은 안물어도 될것 같습니다. 사실 C회사의 경우가 제일 문제가 될것 같은데 보통 헤드헌터들은 자기들이 손해보는일은 안하려고 하니까요. 일단 A회사에 취직후 C회사에 A회사가 본인이 원하던 회사가 아니다라는것을 강조하시고 그 회사가 본인과 맞지 않는다는것, C회사에서 본인에게 A회사에 대해서 올바르게 설명하지 않은점등을 찾아서 차근차근 이야기를 하면서 위약금을 안내거나 줄이는 방향으로 가보는게 어떨까 생각합니다. B회사에서 A회사의 Notice Period를 기다려줄 수 있고, B회사가 본인이 정말 가고 싶었던 곳이라면 멀리 볼때 C회사로의 위약금을 감수하고라도 가는것이 좋지 않을까 생각합니다. 제 사견을 두서없이 드렸습니다. 지혜롭게 잘 해결해 가시리라 믿고 그렇게 응원하겠습니다. 　　　　　

 일단 얼마전 제가 공부할려고 알아본바는 한국에서 4년제를 나와도 싱가폴 외국대학교 배첼러 들어가기가 쉽지 않아요. 토플이나 아에일츠를 요구합니다. (아이엘츠 6.0이상) 물론 아이엘츠를 더 선호하구요. 한국은 영어기반 대학교가 아니라면서 말레이시아의 대학교 나와도 싱가폴에 오면 디플로마부터 시작하라고 하는말에 좌절했지요.. 좀 자존심도 상하고  듣는데 기분이 어~~엄청 나빠서.. 나 IT전공이라서 모든 책들을 원서(영어)로 공부했다는 쓸데 없는 소리했다가 더 자존심 상해했지만요 .. ^^;;;;;;;;;;;; 직장구하시고 이민까지 생각하신다면 더더욱 싱가폴에서 하나하나 관련한 준비를 하는것을 추천합니다.   　　　　　

안녕하셔요? 저도 이왕 싱가포르에서 자리를 잡겠다고 하시면 이곳에서 공부를 하시는것이 여러모로 더 첩경이 아닐까 합니다. 졸업후 취업은 한국이나 싱가포르이나 본인이 얼마만큼 준비가 되어있느냐가 가장 큰 관건이지만, 무엇보다 싱가포르 대학은 영어로 수업을 한다는것이 취업을 앞두고는 가장큰 메리트가 되지않나 싶습니다.   감사합니다. 　　　　　

1. 한국과 싱가폴 이중과세방지협약 체결되어있으니     한국측에서 세금을 내고 증빙서류를 갖추셨다면 문제가 없고요     한국측서 세금을 내지않으셨다면, 싱가폴 IRAS에 신고하여 세금내셔야 문제가 없읍니다. 2. 한국에서 송금된 돈이 싱가폴에서의 수입이 아니라고 하시는 것은     잘못된 생각 입니다.     근무지인 싱가폴에서 발생한 수입으로 이해하셔야 합니다. 3. 한국측서 세금을 내지않고 있다면, 싱가폴에서 신고하는 것을 권장합니다.     근로소득세율을 싱가폴이 상대적으로 낮습니다. 　　　　　

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연봉협상은 정말 case by case 고 industry by industry인것 같습니다. Research Fellow 들의 Market Price를 모르는 상황에서 그냥 한번 써봅니다. 싱가폴에서 3번 연봉협상을 해봤네요. 지금 effective monthly salary 가 6200이신거잖아요.그럼 연봉이 7만 5천정도인것인데.. 이것 외에 다른 혜택은 없으신가요? 미국에서 박사학위까지 받으셨고 영어 한국어가 모두 Native이신것으로 보이시는데..말씀하신 패키지에서 협상의 여지가 적지않게 있다고 봅니다. 거기다가 Duke-NUS면 싱가폴 최고 아닌가요? 요즘 렌트값이 많이 내려서 1배드 콘도 같은경우 SGD 2400~2700에도 꽤 Decent한것을 구하실수 있습니다. 그렇다면 집값을 매달 본인이 부담하셔야 하는 것이 1500정도 되신다고 생각하실때 운용가능한 월급은 3천 5백이 되시는것입니다. 3천 5백이면 물론 생활은 충분히 가능합니다만.. 결론은 저라면 협상을 많이 해보겠습니다.  저라면 effectively montly wage를 8000으로시도해볼꺼 같아요 (연봉 9만 6천). 가령 집값 부담 CAP 을 800 올리셔서 2000으로, 기본급을 5k에서 6k으로 1k 올리셔서 effective monthly salary 를 8k 로 가져가보려 할거 같아요. 그렇게 시도하시면 아마 effective monthly 7.5k 정도에 협상이 되지 않을까 싶네요. 연봉협상에서 중요한것은 조금 뻔뻔해 져야 하는 것이라고 봅니다. 한국 분들이 이걸 잘 못하세요.. 그냥 위에서 알려주는 연봉을 그대로 받아들이는 경향이 있으신데 절대 그러실 필요 없고 안되면 말고 라는 심정으로 최대한 push해보셔야 한다고 봅니다. 화이팅하세요   　　　　　

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CPF (Central Provident Fund) 계좌를 만들어 달라고 하세요. 가능성 높은 협상 항목이며, 실 급여는 줄지 몰라도, 실제 소득은 늘어납니다. CPF는 연금이라고 생각하시면 되고요, 일부는 본인이 부담(때문에 실제 손에 쥐어지는 돈은 줄어듦), 나머지는 회사에서 부담합니다(이것도 cap이 있습니다). CPF 계좌는 영주권자가 아니어도 만들수 있으며, 많은 분들이 모르고 그냥 오십니다.  https://mycpf.cpf.gov.sg/employers/employerguides/employer-guides/paying-cpf-contributions/cpf-contribution-and-allocation-rates　　　　　

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