고민되는 상황이네요..먼저 사회초년생인데 해외에서 경력을 쌓게되신점은 축하드립니다. 비자문제만 걸려있지 않으면, A기업에 OK 사인보내시고, B기업도 합격하시면 최종 출근날짜 사인전에 그냥 A기업 OFFER를 DROP하는 방법이 있을것 같은데.. 비자부분에 대해서는 좀 더 알아보셔야할 것 같습니다. 만약 저라면, A기업쪽에 꼭 내일까지 답을 줘야하는상황이면, OK회신하시고요. 좀 답변을 늦출수 있다면, 늦추는게 나을것 같습니다. 왜냐하면, 싱가폴의 경우 채용이 매우 천천히 진행되기때문에, B기업이 최종면접이라할 지라도, 과연 언제쯤 최종합격 회신이 올지는 모르는 것이기 때문입니다. 그리고, B기업 면접이후 최종합격 되셨으면, A기업에 채용된 이후에도 프로베이션기간이란게 있기때문에, 그 기간동안에는 맘에 안드시면 퇴사의사를 밝히실수 있습니다. 그 다음에 B기업으로 옮기시면되고요.  도움이되셨으면 좋겠네요. 　　　　　

안녕하세요. 한국촌 입니다. 저희가 해당 업체에 확인해 본 결과, 말씀하신 프로모션은 정상적으로 시행되고 있다고 하네요.　　　　　

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안녕하세요? 래플스에 위치한 중화요리점 필락입니다. 2014년 7월말 한국의 짬뽕필락식 중화요리를 싱가폴에 소개하기 위하여 문을 연 이후 고객분들께 항 상 더 나은 맛과 서비스를 제공해드리기 위해 노력하고 있습니다. 그런 과정에서 이런 불편한 문제가 발생하게 된 점 우선 송구스럽게 생각합니다. 문제 제기하신 부분에 대하여는 주말에 한국인 사장님이 없는 상태에서 로컬 직원이 저희가 한국촌 광고를 통하여 진행하고 있는 프로모션에 대하여 손님분께 전달하는 과정에서 혼선이 있어 정확하게 전달되지 않아 오해하신 부분이 있는 것 같습니다. 관련 직원에 대하여는 이미 고객님들을 응대하는 태도 및 프로모션 안내 등에 있어 명확한 의사전달이 될 수 있도록 교육하였습니다. 어떤 사정이었든, 손님분께서 오해하실 상황을 제공한 점, 저희를 믿고 멀리서 찾아주신 손님분께 본의아니게 불편을 끼쳐 드린 점 죄송스럽게 생각하며, 차후 이러한 오해로 불편을 끼쳐 드리는 일이 없도록 최선을 다해 노력하겠습니다. 고객분들의 명확한 이해를 위해 덧붙이자면, 말씀하신 주말 어린이 자장면 무료 프로모션은 지금도 진행 중이며, - 주말 저희 필락을 찾아주시는 가족동반 고객분들중 어린이를 동반하시는 경우 (12세 미만), 프로모션 아이템이 아닌 Alacarte를 주문하시는 어른 1인분에 대하여 동반한 어린이 1인에 대하여 자장면을 무료로 제공하는 프로모션입니다. - 이는 가족 여러분의 방문을 도모하고 저희 자장면을 홍보하기 위한 프로모션으로 무료 제공은 동반 어린이에 한하며 제공 가능한 음식은 자장면에 한정합니다. 가족 여러분의 방문 부탁드립니다. 아울러 저희가 오프닝 프로모션으로 8월말까지 진행하였던 Alacarte에 대한 주중 저녁 및 주말 20% 할인 프로모션은 더 이상 진행하고 있지 않음을 이 자리를 빌어 말씀드립니다. 기타 자세한 프로모션 진행사항은 한국촌에 게재된 사항을 참고하시기 바랍니다. 저희가 의도한 바가 정확히 전달되지 않아 본의 아니게 손님께 불편을 끼쳐 드린 점 다시 사과 드리며, 고객분들의 입장에서 더욱 더 노력하는 필락이 되겠습니다. 감사합니다. 　　　　　

고용계약서상에 특별한 사항이 없으면 언제라도 해고할 수 있습니다.　　　　　

MOM에 문의를 하세요.. 정당한 이유가 아니면 한달치 월급또는 계속 고용하라고 합니다.　　　　　

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아래 노동부 홈페이지 확인해 보세요.   http://www.mom.gov.sg/employment-practices/employment-rights-conditions/contract-of-service-termination/Pages/contracts-of-service-and-termination.aspx 　　　　　

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위험물포워딩 업계에서 종사자입니다. 한국에서 제조한 제품을 통관을 거쳐 수출하는데 있어서 가장 중요한부분은 그 제품이 위험물에 포함되는지 아닌지가 가장 중요할거 같네요 특히 요즘 리튬이온베터리가 가장 많이 쓰이므로 해당규격을 넘어가면 무조건 cao로 진행해야 합니다. 위험품이나 일반품 모두 해외로 수출하고 있으니 생각 있으시면 언제든지 연락주세요 www.dgcargo.co.kr  문의주시면 성심성의껏 답변해 드리도록 하겠습니다. 　　　　　

특정분야여서 잘은 모르겠지만 가능성은 있어 보이네요. 시도해서 해될것 없다면. 현재 일을하고 계시니 시도해보시면서 일은 계속하세요. 또한 영어를 얼마나 구하느냐 가 문제로 제기될수 있습니다만. 직접 어플라이 하시거나 쟙 헌터를 통하시거나 해보세요.　　　　　

경력이 많으셔서 님도 본인회사를 설립후 ep 가능하실것 같아요. 단 회사 설립은 아주 쉽습니다. 현지로컬 디렉터가 있어야하는데 아주친한분이 아닌이상 소심한 이곳사람들이 디렉터로 싸인을 해줄런지요. 안해준다해도 별 걱정없읍니다. 회계사사무실에서 가끔 그런대행도해주는곳도 있습니다. 　　　　　

아래 답변 주신분과 비슷한 의견입니다.  배우자분으로부터 나오는 동반비자로는 제약이 따르기 때문에 법인 설립 후에 거기에 속한 EP를 발급받는게 나을 듯 싶습니다. 경력이나 자본금으로 보앗을 때 어렵지 않게 비자 발급이 가능할 듯 싶습니다. 따로 궁금한 점이 있으시면 쪽지 주세요 ~ 　　　　　

회사마다 자체적으로 규정은 틀립니다. 그래서 육아 휴직경우 외국인이 아니어도 3달을 주는 회사도 있거든요.. 그래서 HR과 확인하시는것이 정확하며, 2개월 휴직후 복직 안하고 그만두는것 또한 HR과 확인하심이... 일단 회사 그만두는것은 노티스를 줘야하는부분이 있습니다. 그래서 복직시에 바로 사직서 제출후에 HR에 이야기 하셔서 노티스 만큼 일을 하시고 그만두시던지 아니면 월급 토하고 사직하셔야 할듯하네요.. 물론.. 가장좋은것은 ^^ HR과 이야기 하심이.......(물론 사직한다는 뉘앙스는 표현하면 안좋긴 하죠..) 회사 입장에서는 육야휴직하고 몇달을 휴직시에 그 일을 다른 사람이 해야하는 부분이 있습니다. 그리고 법적으로 육아휴직시에는 회사가 맘대로 사직 권유를 할수가 없어요. 그런부분은 회사에서 많은 것을 배려하고 있는데 오자마자 사직한다고 하면.. 별로 좋진 않거든요..   그리고 회사를 그만둘때는 항상 HR에 좋은 인상을 남기기를 바랍니다. 만약 회사에서 비자를 받으셨다면 안좋은 코멘트가 MOM에 갈수도 있으니 이쁜모습으로 해결하시기를 바랍니다. 　　　　　

저도 로컬회사에서 일하면서 임신-출산을 경험했었는데요.. 저는 HR과 상의결과 외국인에게 주는 2개월 출산휴가만 허가해 줘서 2개월은 출산휴가로 쉬고, 출산휴가 후 바로 무급휴가(UNPAID LEAVE)를 붙여서 3개월 더 쉰 후에 복직했답니다. HR과 상의해 보시는게 가장 좋을거에요. 위에 댓글 남겨주신 분 말씀처럼, 세계 어느 나라를 가든 HR에게는 좋은 인상을 심어줄 필요가 있다고 봅니다. 그들에게 잘보이면 득이면 득이지 나쁠게 없거든요 ㅎㅎ 잘 해결 되셨으면 좋겠네요! 　　　　　

혹시 회사이름좀 알수 있을까요? 회사 서비스라인에 따라 다른거같습니다. 　　　　　

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아래 Ministry of Manpower 웹사이트 참고하시고, http://www.mom.gov.sg/employment-practices/employment-rights-conditions/hours-of-work-and-overtime/Pages/default.aspx 긴가민가 할 경우에는 MOM에 메일로 문의해서 명확히 해두는게 좋습니다. 　　　　　

취업비자도 등급이 있어서 WP,SP의 경우와 EP의 경우는 체류가능 기간이 다른걸로 알고 있습니다. EP라면 1달정도는 가능한걸로 알고 있지만 WP같은 경우는 1주일정도로 상대적으로 짧다고 하던데 잘 알아 보셔야 할 것 같네요.   　　　　　

다른 직장을 구하거나 귀국정리할 시간을 주는 것이지요 EP 30일    SP14일    WP 7일 　　　　　

쪽지 보냈습니다. 　　　　　

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세금률이나 이런건 찾아 보시기 바랍니다. 한국촌 게시판 검색하면 나옵니다. 제가 알기로는 내셔야 하고 이직 하신 직장에서 6개월 183일인가? 그전 직장 합산 누적 근무 일수가 넘어가시면 세금관련 문의 하여 차액에 대해 돌려 받을 수 있다고 알고있습니다.  　　　　　

Newton에 있는 IRAS 방문하셔서 문의하시면 상세하게 알려줍니다. www.iras.gov.sg 대략 60일이하는 소득세 없고요 61일~182일은 소득세가 non-resident로 분류되어 일률 15% 이고요 183일 이상은 소득세가 resident로 분류되어 차등세율을 적용합니다. 일단은 먼저 직장 급여 정리하면서 위의 15%로 납부가 되고요 다시 취업하면 환급 또는 향후소득세서 공제해주는 "선납"으로 처리가 되는데 아무래도 본인이 방문하여 신청하는 것이 바로 처리가 되겠죠. 월급여가 2천 이하이면, 연간합계를 해도 별다른 세금이 없으니 방문하시어 확인절차 거치면 처음에 납부된 15%는 환급해줍니다.