하루만에 승인메세지가 온적도 있고요. 일주일정도 걸린적도 있었습니다. 별다른 특이사항이 없는한 빨리 나올거예요.　　　　　

저는kmove로취업햇지만 그곳사람들의말의 전체는신뢰하지마세요 어느분야로취업하실지는모르겟지만 분명돈부터시간해서스트레스받는일이많을거에요 만약궁금하신게있으시면카톡:khuiju2468 연락주세요　　　　　

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1. 여긴 한국처럼 대졸 공채로 뽑지 않고 수시 모집이고 경력직 위주입니다. 물론 간혹 신입이나 인턴 포지션도 있긴 하지만 상당히 적습니다. 아무래도 취업비자가 필요없는 싱가폴리안이나 영주권 구직자가 다소 유리하겠지만 그래도 많은 외국인들이 취업비자로 일하고 있습니다. 2. 채용할때 구직자의 경력이 해당 포지션하고 얼마나 잘 매치되는지가 우선이라 딱히 뭐가 특출나다고 할 게 없네요. 영어는 기본적으로 해야 하는 것이라 한국처럼 영어 점수는 필요하지 않아요. 한가지 전략은 한국 시장을 타켓으로 하는 회사를 노려보는 것이죠. 3. 위에 얘기했듯이 간혹 신입 포지션이 있긴 하고 Qualification을 보면 경력이 없으니 인성, 열정 뭐 이런 걸 보는 거 같더라구요. 학력를 보는지까지는 잘 모르겠지만 설령 본다한들 서성한은 인지도가 싱가폴에선 그냥 한국 대학 정도일 거 같네요. 4. MNC의 경우는 회사 채용사이트를 찾아보면 되긴 하지만 LinkedIn이나 Indeed, Jobstreet 등 구직사이트에 정보가 많고 여긴 헤드헌터를 통하는게 한국보다 활발하기 때문에 헤드헌터들이 올리는 포지션에 지원해도 됩니다. 보통 헤드헌팅은 해당 회사에서 비용을 지불하기 때문에 구직자가 내는 비용이 없지만 에이전시를 통하는 경우는 비용이 들 겁니다. 일종의 Training도 제공하고 면접도 잡아주기는 하는데 잘 보고 선택하셔야 할 겁니다. 5. 네. 맞습니다. 다른 나라에 비해 외국인 취업이 많이 수월한 편이죠. 현재 대기업 IT 인프라 회사를 그만 두고 싱가폴 취업에 도전하기에는 너무 리스크가 크긴 하네요. 여긴 세계 각지의 많은 구직자들이 경쟁하기 때문에 기본적으로 한 포지션에 최소 수백대 1의 경쟁률이에요. 특히 MNC의 경우. 확률은 좀 낮아도 리스크 없이 한국에서 회사를 다니면서 위에 얘기한 구직사이트에 지원해보는 것도 방법 중 하나입니다. 어렵긴 하지만 그래도 스카이프 면접으로도 취업할 수 있는 곳이기도 합니다. 대체로 한국보단 수평적이고 야근이 별로 없고 지연, 학연보다는 능력 위주기 때문에 본인이 잘 열심히 하면 좋은 커리어를 쌓을 수도 있구요. 일단 위에 얘기한 구직사이트를 한번 살펴보세요. 지원할 포지션이 있는지 등등 좀만 살펴보면 대충 감이 올 겁니다. 　　　　　

초코뭉치님의 의견에 공감하네요. Opening 자리가 한 두개인데 지원자는 전세계에서 몰려요... 영어는 잘해도 여기선 그냥 평범한 사람이 됩니다. 하지만 한국어를 하는건 님의 경쟁력이예요. 빠른 싱가폴로의 취업을 계획하신다면 현직장을 다니시면서 한국어가 필요한 Junior 포지션에 계속 시도를 하고 합격이 된다면 싱가폴에서 경력을 쌓으시는 방법이 현실적일것 같습니다. 일반적인 포지션은 쉽지 않을 것 같아요...  저 또한 한국에서 직장을 다니며 연봉협상/비자를 모두 마친 후, 한국에서 퇴사하고 왔거든요. 에이전트 없이 LinkedIN 통해 왔습니다. 헤드헌터는 도움이되도 에이전트는 그닥 도움이 필요 없으실 꺼예요   Q: 한국에서 경력을 쌓는다고 싱가폴 취업에 유리하다?  이건 yes and no 입니다. Industry와 role에 따라 그럴 수도 아닐 수도 있습니다. 엔지니어, 개발자와 같이 기술이 요구되는 role이면 맞지만 님께서 원하시는 consultant/presales 는 한국에서 경력이 많아도 싱가폴/동남아 account 경력이 전무한 한국사람을 비자까지 주면서 채용할 이유가 없어요... 경력적인 부분에서 님께서 원하는 포지션을 처음부터 가기는 어렵지만 일단 오셔서 한단계씩 이루어 나가는것은 가능합니다.  경력을 쌓으시고 해외 취업을 결심하셔도 그 시기와 그 경력 그리고 가족 유무에 따라 리스크는 분명 지금과 다릅니다. 더 클수도있어요. 정답은 없습니다. 지금이든 나중이든 해외에 취업하겠다는 결심엔 항상 리스크가 따르고 그에 따라 분명 얻는 것도 확실합니다.  　　　　　

일단 싱가폴 오셔서 3개월이 지나기 전 옆나라 말레이지아나 인도네시아를 갔다 오시면 한번 더 3개월 체류가 허가되어 총 6개월 정도 머무를수있지않나요 ?? 제가 알기로는 그런데요 ... 　　　　　

혹시 리턴 티켓은요? 일단, 최소 5일로 알고있어요  한번 정도야 운좋으면 통과 아니면 안될 수도 있어요.. 90일을 다시 받을 수도 있고 아니면 그보다 짧게 받을 수도 있어요...의심많고 눈치빠른 ICA 오피서가 입국수속하면 안될 수도 있구요... 혹시 여성분이 신가요? 그럼 더 리스크가 있습니다.  가능은 하나 입국이 보장된건 아니며 안되도 할말은 없습니다. 복불복입니다. 　　　　　

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돈이면 머가 다 안되겠습니까? 단기 영어학원에 등록하면 비자 지원 되는 걸로 압니다. 2개월에서 6개월 과정 다 있고, 학생비자도 되는걸로 압니다. 시내에 몇개 있습니다. 여러 사이트 들러 확인하시고, 학생비자 지원 문의하세요. 영어학원으로 따진다면 한국과 그리 차이도 안납니다.   　　　　　

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한국에 내는 세금을 염려하시는건지 SG 에 내는 세금을 염려하시는건지 명확하게는 모르겠지만 SP 를 가지고 계신 싱가폴 base이시기에 해외출장 심지어 개인여행도 포함됩니다.  주말/공휴일도 포함입니다.    https://www.iras.gov.sg/irashome/Individuals/Foreigners/Your-Situation/Working-for-Foreign-Employers/   1.1) Working in Singapore For an employee who is based in Singapore, the number of days of employment in Singapore includes weekends and public holidays. In addition, any absences from Singapore that are temporary (e.g. overseas vacation leave) or incidental to your employment (e.g. business trips) will also be included in the count of total days of employment in Singapore. 　　　　　

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아마도 "체류"와 "근로근무지"를 혼동하고 계시는 모양인데.. 출장, 파견 등의 이유로 해외에 체류하는 것은 단지 체류의 상황이고, 근로계약을 맺은 주근무지에서 근로급여를 받는 것이라면, 해당 근무지의 주소지로 근로소득이 이루어진 것으로 근로소득세 부과도 해당 주소지 국가에서 이루어집니다. 즉, (1) 싱가폴소재 회사에 근무하고 급여를 받으면서... 일시적 체류, 파견 등으로 해외에 주재하여도 근로소득이 발생하는 국가 (싱가폴)에서 근로소득세 부과가 됩니다. (2) 회사소속이 싱가폴회사에서 한국회사로 바꾼다면, 각각의 해당기간에 대하여 싱가폴의 근로소득세 및 한국의 근로소득세 부과가 됩니다. 2번의 사안이 아니라면, 현재서로서는 별다른 골머리는 없읍니다. 　　　　　

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안녕하세요, 제가 전문가는 아니지만 4년이상 싱가폴에서 생활했던 경험을 기반으로 감히 답변을 드리고싶어서 글을 적어봅니다. :-) 긴 기간은 아니었지만 싱가폴 로컬 대기업에서 근무했던 적도 있었고, 서비스업계에서 근무하기도 했으며, 싱가폴 내 여러 기업들을 상대로 한국인 채용을 담당하는 에이전트 일도 했었거든요.  조금이나마 싱가폴 현지 근무환경이해에 도움이 되기를 바라며 적겠습니다. ^^ 제 한국어 표현이 좀 요상하게 보여지더라도 양해부탁드려요..ㅋㅋㅋ ----------------------------------------------------------------- 안녕하세요! 싱가포르 로컬회사로 부터 받은 오퍼에 사인하기 직전인데 제가 지원받는 부분이 적합한지 조언을 구하고자 글을 씁니다:) -경력: 총3년 (큰 범주에서는 마케팅 쪽이나 세부분야만 쭉 일하진 않았습니다)      -제시 받은 금액: 월3800(프로베이션 3개월동안은 3600)   월급은 영어가 모국어가 아닌 외국인 기준으로 보통에서 조금 높게 책정이 된 것으로 보입니다. 요즘 싱가폴 로컬인들도 입사하면 적게는 2천달러 중후반대부터 시작해서 많게는 4천달러 웃도는 월급을 받으며 일하고 있어요. 폴리테크닉 + 대학교 졸업한 로컬 싱가폴인이 받는 적당한 월급이라고 보시면 됩니다. 오피스업무를 기준으로 적당한 월급이고요, 만약 한국과는 다르게 대우받는 보험이나 property 분야에서 consultant 혹은 sales 부서에서 근무를 하신다면 능력에 따라 3800달러보다는 더 받는 경우가 많다는 점은 참고해주시고요.  싱가폴의 기타 주변국가(말레이시아, 인도네시아 등)에 비교하자면 한국인은 퍼밋 levy금액이 더 높아요. 고용주 입장에서 보면 회사가 감당해야하는 비용이 올라가는거기때문에 한국인에게는 약점으로 잡힐 수도 있지요. 그래서 연구원같은 고위급 채용이 아닌이상 굉장히 판타스틱한 월급을 처음부터 기대하기는 현실상 어렵습니다. -Benefit:점심제공 및 14일 유급휴가 등 아주 기본적인 부분 베네핏은 MOM에서 지정한 기본적인 법규내용대로 따르는 경우가 많습니다. 같은 회사에서 1년 이상 근무시에 유급휴가 1일 더 추가하는 등 회사에서 자체적으로 혜택을 더 주는 노력을 보이기는 합니다만, 근무기간에 따른 추가적인 benefit 은 무엇이 있을지는 직접 회사와 이야기를 나눠보셔야할겁니다.   제가 궁금한 점은 1.해당 금액으로 작지만 저축하며 원활한 싱가포르 생활이   (물론 한국보단 부족한걸 알고있습니다.) 문제가 없을지? 싱가포르 생활비는 본인의 노력에 따라 굉장히 차이가 커질 수 있어요. 지역이 공항 근처면 템파니스 근처일텐데, 오차드같은 시티구역보다는 일반 로컬 식당에서 파는 음식이나 마트 생필품 가격 등이 조금은 저렴할거에요. 에어컨 없는 식당(호커센터)에서 식사하시면 보통 5~8달러로 해결 가능하고요. 로컬식당만 잘 이용하셔도 식비 줄이시는데에 크게 도움이 될겁니다. 숙소는 콘도 독방을 얻으시면 월 600-1000달러 사이에 가능하실거고요. 오차드 지역같은 경우는 콘도 독방이 보통 800달러부터 시작합니다.  에어컨있는 레스토랑에서 외식, 배달음식, 택시, 쇼핑 등만 조심하시면 싱가폴 생활비는 크게 나가지 않아요. 오히려 어느 면에서는 한국보다 싸다고 느껴질 때가 종종 있으실거에요. 2.창이공항에서 10분거리 위치한 곳에 회사가 위치해 있어 집도 그 근처로 구하려고 하는데   평균정도 얼마가 드는지 궁금합니다. property guru 라는 사이트 한번 둘러보시면 가격대를 쉽게 파악할 수 있어요. 다른 웹사이트도 많지만 이 property guru사이트가 대표적이니 꼭 체크해보세요~ 3. 공휴일 휴무와 오버타임 페이에 대한 조건언급은 없고( 회사의 상황에 따라 주말 혹은 공휴일에도 근무할 수 있다)라는 조항이 들어가있어서 합당하지 않다고 생각하는데 일반적으로는 어떤가요? -일주일에 몇시간 이상 근무를 오버할수 없다 라는 언급도 없습니다ㅠㅠ 일반적으로 회사에서 일하면 ad-hoc duties가 많아지기때문에 이 업무를 다 끝내지 못해서 야근을 하는 경우가 간혹 있어요. 한국처럼 심하지 않고요. 야근 한번 한다고 하면 대략 2시간 더 근무하는 정도?가 보통입니다. 싱가폴은 문서의 힘이 굉장히 강하기 때문에 공휴일 휴무와 오버타임 페이에 대해서 명시하길 희망하신다면 꼭 언급을 미리 하셔야돼요. 물론 MOM사이트에 오버타임 법규에 대해 명시가 되어있긴 하지만요, 아무래도 회사에서 직접 계약서에 적는거하고 그느낌이 많이 다르겠죠. 오버타임에 대한 페이는 무조건 받아야겠다!!!라고 생각하시면 꼭 계약서에 내용추가 요청을 하셔서 확실히 내용이 지켜지도록 하는게 좋을거같네요. 4.그리고 의료보험(Medical card정도라도), 편도비행기표(싱가포르행) 그리고 전화로 협상시에 최대 1000SGD정도 주거비 지원도 하겠다고 했는데 이에 대한 언급이 계약서에는 없어서 다시 요청할 생각입니다. 네, 그런 부분은 꼭 언급해주셔야해요. 최대 1000달러라는 그 표현도 애매하네요. 어떤 기준으로 1000달러까지 받을 수 있다는건지 잘 모르겠네요 ㅎㅎ 최대 1000달러라는 말은 1000달러가 아닌 그 이하의 금액이 될수도 있다는거아닌가요? 계약서에 이런 내용이 들어가있지 않으면, 그 기준이 채용 후에 회사편의상 마음대로 바뀔 수 있다는걸로 보여지는데.. 그렇죠? 또한 매달 지원을 받으시는건지 아니면 일회성인지도 알아보시면 좋을거같아요.   5.혹여 비자신청 후에 승인 받기전 제가 취소를 하는 경우 패널티가 있나요? 비자신청은, 회사에서 계약한 디포짓 비용을 처리하는 보험회사가 디포짓과 필요서류를 MOM에 제출하는 것을 시작으로 진행이 되는데요, 막상 MOM에서 서류를 보고 승인/거절 등 결과를 내는 데는 이틀정도밖에 기간이 소요되지 않아요. 비자신청 후 결과가 나올때까지 일주일 혹은 길게는 한달까지 늘어지는 이유는 이 보험회사에서 얼마나 일처리를 빨리하는가 여부에 따라 달렸지요. 그말인 즉슨 비자신청이 들어간 이상 MOM에서 승인처리를 하는 것과 관계없이 이미 보험회사에서 일처리를 하고 있다는 의미가 되고요, 일처리하는 데에 인력이 쓰여졌기때문에 중간에 거래가 무효가 될 경우 불이익을 회사가 감당해야할 수도 있어요. 그건 회사와 그 보험회사간의 계약에 따라서 진행이 되겠지요. 그 불이익을 회사가 감당을 할지 아니면 질문자님께 패널티를 요구할지는 미리 알 수가 없을거같아요.~   글로벌 회사가 아니고 소규모 회사이다보니 별도의 HR이 없고 저 역시 여행이외에는 일로써 싱가포르는 처음이라서 서툰부분이 많은 것 같아 먼저 경험하신 분들의 조언을 부탁드립니다. 감사합니다! 즐거운 저녁시간되세요:)) 　　　　　

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한국에서 발생하는 소득에 대해서는 종합소득세 신고를 해야 하고요. 해외 발생소득에 대해서는 한국 거주자로 분류 되는 경우,싱에서 납부한 세금을 차감한 금액만큼 한국에 납세 의무가 있습니다. 거주자로 분류되는 기준은 한국에 180일 이상 체류, 생계를 같이하는 가족이 한국에 거주 (배우자, 자녀 등), 한국에 주소지가 있는 경우 등이며 쉽게 예 아니오를 말하기 어려우니 염려 되는 경우 세무사에게 상담 받으시는 것이 좋을 것 같습니다.　　　　　

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저희 아이도 DP 있는 상태에서 학교측에서 자동으로 Student Pass 신청이 되어서 ICA 방문하였었읍니다. ICA 방문하여 문의하였더니 2개 비자를 동시에 보유하는 것은 불가능하고, 그 중 1개를 포기하여야한다고 안내받았읍니다. Student Pass 는 알바의 제한이 있어서 포기 letter 써주었읍니다. 그후 DP로 학교도 잘 다니고 졸업하였고, 알바도 LOC 받으면서 여러가지 해보았읍니다. 졸업후 취업해서 잘 다니고 있읍니다. 하여, 답변은 비자 2개 중 선택이 필수 입니다.  Student Pass 보다는 DP가 좋습니다. DP로 알바, 부업, 인턴 등을 하셔도 별다른 제한이 없읍니다. Student Pass 발급여부로 ICA 방문하여야하고, 본인 차례가 되면 담당관이 어느 비자로 할껀지 물어봅니다. (정부시스템이 다 연계되어 있읍니다) 그 자리에서 포기 letter 작성하여야 하고요 (불러주는대로 작성하여 싸인하는 자필 letter. 내용은 현재 기억안나고요. 전화로 안내받기는 어렵고)   　　　　　

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위의 분 글에 보태고 싶은 부분은 Student Pass 는 학생 신분인만큼 방학때 일 할수 있습니다. 아래 링크 참고하세요. http://www.mom.gov.sg/passes-and-permits/work-pass-exemption-for-foreign-students 1. 선택은 할 수 있지만 학교에 따라 DP도 SP를 신청해야 하거나 혹 DP 남은 기간이 Master기간 보다 짧다면 ICA LoC/e-form 16 등 제출하여 DP로 유지할 수있습니다.  2. 글쎄요.... 제가 학생의 관점에서 보는 DP와 SP 의 가장 큰 차이는 다른 사람의 비자 상태와 상관없이 학업을 독립적으로 지속할 수 있는지 인거 같습니다.  DP 는 EP상태에 종속되어있기에 EP 의 직업이 유지되는 한에서 학업하는데 지장이 없습니다. EP holder가 직업이 없어지면 SP 로 전환해서 학업을 유지해야합니다.  SP 는 EP 가 Cancel 되더라도 정해진 기간에 학업을 함에 아무 영향을 받지 않습니다. 졸업을 하실때까지도 아직 PR 아니고 EP가 유효하다면 그냥 DP로 전환하면 됩니다. 참고로, 제가 EP 였을때 싱가폴에서 정규직의 직업 상태도 언제든지 바뀔 수 있으니 전 아이 학교입학시 Student Pass 를 선택했었어요. 제가 직업을 잃더라도 엄마와 학업을 싱가폴에서 지속하기를 원했으니까요.  PR신청시도 제 아이는 SP 상태였고 PR받는대도 문제 없었습니다.  마지막으로 제가 채용하는 관점에서의 DP와 SP는 별로 차이가 없습니다. MNC의 경우 PR/Citizen이 아닌이상 EP를 지원할 생각하고 있으니까요. Local 학생들과 비교해서 Candidate 의 경쟁력이 더 중요할거같습니다.  DP의 장점은 회사에서 work permit 없이 LoC 로만 채용할 수 있습니다. 하지만 EP 보다 낮은 임금일 수 밖에 없습니다. 일의 시작이 우선이라면 어느정도 장점이 될 거같습니다.  알고 계셔야알 점은 마찬가지로 종속된 EP가 Cancel되면 회사에서 DP -> Work Permit 전환을 해주지 않으면 일하다 그만 두어야합니다. DP는 말그대로 EP의 상태에 dependant 합니다.  DP라 할지라도 취업시장에선 님께서 EP을 받으시는게 여러가지로 좋습니다.  3. DP를 포기한다기보다 2개 비자가 유효할 수 없으니 선택이라는게 맞는 거 같습니다. EP가 유효하는한 DP 는 언제든 다시 신청하면 1~2주안에 나옵니다.  　　　　　

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쪽지보냇어용　　　　　

Singapore에 오신걸 환영합니다.  그런 생뚱맞은 요청에 곧 익숙해 지실 꺼예요. 여기서는 종종있는 일이니 영문 학력증명서/성적증명서를 하나씩 가지고 있으면 나주에 PR 신청시 혹은 다른 이유로도 용이하게 쓰일날이 있을껍니다. 요즘 대학교사이트에서 영문출력 다 쉽게 가능합니다.  그리고 한국의 몇몇 정부 서류들에 대한 번역/공증도 회사에서 할 수 없습니다.  회사에서는 DP/Agent Fee 만 내주고 보통 Deloitte나 3rd party agency 들이 신청/승인 등을 맡아서 회사를 대신해서 진행해줍니다.  (작은회사는 회사가 직접할수도...) 번역/공증은 개인이 알아서 해야합니다. 인터넷에 영문으로 번역한 Template 들 가지고 수정하셔서 Newton에 있는 한국 대사관가시면 수수료 얼마내고 받을 수 있습니다.  (어렵지 않습니다.) PR 신청할때는 배우자 학력증명서가 필수나 DP 시에는 제출하지 않았던거같고 아래 MOM 에서도 학력증명서는 안보이는데요...굳이 달라고 하면 영문 학력증명서는 간단하게 인터넷에서 뗄수 있으니 큰 어려움은 없을거같네요.  https://www.mom.gov.sg/~/media/mom/documents/services-forms/passes/dpform12.pdf 1 CLEAR COPY of the following supporting documents&: ( & Non-English documents must be accompanied by an English translation. The translation can be done by a translation service provider.)  Travel document page showing the personal particulars and travel document number. Please include pages reflecting amendments to details (e.g. name, expiry date), if any.  Documentary proof for one of the relationship between applicant and main pass holder, as stated in the application: (a) Spouse – Marriage certificate (b) Child – Birth certificate (c) Adopted Child – Official adoption papers   Please do not submit original documents unless otherwise stated. Besides the supporting documents listed here, we may ask for other documents when we review your application. 　　　　　

제 경우는 서류를 원본으로 제출하지 않고 PDF로 제출했습니다. 학력증명서는 한국에 가족이나 지인한테 부탁할수있고 요즘은 대부분 온라인으로도 신청이 되는걸 알고 있습니다. 학교에 영문으로 발급의뢰하시면 될것같습니다. 가족관계 증명은 저는 주민등록등본 영문으로 된것을 제출했습니다. 전체가 다 영문이 아니고 한글밑에 이름하고 관계가 나와있는걸로요.. 결론적으로 저는 공증을 받거나 하지는 않았습니다. 싱가폴 공무원들 합리적이니 무리한(?) 요구는 하지 않습니다.  　　　　　

혼인관계 증명서는 한국에서 받아온걸로 직접 번영해서 대사관공증했구요. 졸업증명서는 학교 홈페이지에서 영문졸업증명서로 발급받아서 바로 출력해서 제출했어요.   그리고 DP도 요새 발급받는데 8주정도 걸리는것 같더라구요.  저도 관광비자로 들어와서 여기서 신청했는데, 좀 불안해서한달정도 지났을때 중간에 말레이시아 한번 다녀왔어요  근데도 출입국 심사할때, 물어보더라구요. 싱가폴 한달동안 뭐했냐? 어디에 체류하냐?? 이런것들...  좀 불안하시면 저처럼 한번 중간에 나갔다와서 갱신하셔야 될텐데, 날짜 너무 임박해서 나가면 더 빡빡할테니 여유두고 다녀오시길 추천합니다. 　　　　　

제가 저번달에 같은 상황이어서 도움이 될까 하여 답변을 남기자면.. 제 에이전트말에 의하면 계약할땐 EP카드 필요하다고 하더라구요. 근데 싱가폴 들어와서 EP 카드 신청하고 받는데 한 3-4일 정도 밖에 걸리지 않으니 집 알아보시는 기간 안에 EP카드는 충분히 받으실 수 있을터이니 크게 걱정하지 않으셔도 될것 같습니다. EP카드가 없어도 레터가 있기 때문에 집 알아보는것 자체에는 전혀 문제 없으시고요. 싱가폴이 처음이시고 혼자 사실거면 에이전트를 통하시는 것을 추천 드립니다. 의외로 신경써서 봐야할것도 많고 간혹 고쳐달라고 요구하거나 해야 하는 경우도 있는데 에이전트가 있으면 중간에서 그런걸 신경써주니 편합니다. 룸렌트하실거면 그냥 구하셔도 될 것 같고요. 일단 예산이 얼마나 될지, 직장 위치가 어디인지, 혼자 사실지 아니면 룸렌트를 하실지, 룸렌트를 하실거면 마스터로 하실지 커먼룸으로 하실지, 요리 하기를 원하시는지, 콘도로 하실지 HDB로 하실지, 등등을 일단 결정하고 알아보셔야 헤매지 않으실거예요. 저같은 경우엔, 콘도 스튜디오 렌트해서 혼자 살거고, 예산 이정도다 라고 딱 정해놓고, 아는 에이전트 지인을 통해서 계약했는데요. 처음에는 지인이라도 에이전트 피 나가는거 아까워서 혼자 알아보고 그랬는데..그래도 제 에이전트가 있으니 들어갈때 불편하거나 요구할만한 것도 대신 다 해주고,, 월렌트도 대신 많이 네고해줘서 결론적으론 에이전트 두는게 나았다고 생각 들더라구요. 전 이번이 싱가폴 두번째 사는건데.. 처음에는 방값 내는거 진짜 아깝다가 (물론 지금도 아깝습니다..) 한번 잘못 들어가서 집으로 고생하거나 같이 사는 사람들로 고생하고 나면 마음도 피곤 몸도 피곤..하여 사는게 사는것 같지 않은 경험을 해보고 나니 그냥 돈 좀 들이더라도 혼자 사는게 낫다는 생각이 들더라구요.  꼭 꼼꼼하게 확인하시고 까다롭게 보시고 들어가시는걸 권해드려요. 　　　　　

일단 도움을 주지 못해서 죄송합니다. 안그래도 저 또 현지 보험관련해서 매우 궁금한 일인입니다.  혹시 다른분한테 쪽지를 통해서 정보 받으시면 꼭 정보 공유 부탁드려요.  그럼 좋은 하루 보내세요. 감사합니다.  　　　　　

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쪽지드렸어요　　　　　

안녕하세요, 저는 Financial Consultant (Great Eastern Financial Advisers) 로 싱가폴에서 일하고 있습니다. 싱가폴 보험에 대해서 문의하고싶으면 연락주세요. 이메일: limseokhwan@rep.greateasternfa.sg 전화번호: 9651 6258 　　　　　

싱가폴리언들도 외국인들에게는 어느정도 발음 조심(?)해 줍니다 ㅋ 직장생활하거나 어느정도 교육받은 사람들이라면 더욱 그렇구요. 지금까지 만나신 싱가폴리언들이 마크계산원/호커센터 아줌마/택시드라이버 같은 분들이 다라면 좀 놀라셨을 수도 있겠네요.. 너무 걱정 마세요.  　　　　　

조금 더 듣고 말하고 하셔서 익숙해지시면 괜찮을 것 같습니다. 저도 익숙해지는데 몇달 걸렸어요. 호커센터랑 웻마켓 아니고서야 영어로만도 다 의사소통 가능한 것 같습니다. 울 동네 호커는 중국어 못하면 주문이 힘들더라구요 ㅠㅠ 영국 미국 영어만 영어는 아니기도 하고, 어차피 국제도시에서 여러 나라 사람들이랑 근무하고자 하신다면 여러 나라 엑센트에 익숙해지시는 것이 좋은 것 같아요. 저는 개인적으로 아이리쉬 엑센트가 힘들더라구요. 　　　　　

싱언어는 정통 중국어도 아니고 막 섞인 언어이니, 기죽지 마시고 간단한 생활 중국어 몇 마디 배우시면 금방 적응 되실 겁니다. 그리고 주변에 동료들이 싱글리쉬 쓴다고 같이 싱글리쉬 사용하지 마세요. 그냥 배운데로 영국식이던 미국식이던 정통 영어로 말씀 나누세요. 그래야 됩니다.   　　　　　

많을수록 좋겠죠 ㅠㅠㅠㅠ　　　　　

초기 정착시에는 생각치 못한 상황들이 생겨날 수 있으니 넉넉히 가져오시는게 좋지 않을까 싶습니다. 보험의 경우, 어떠한 benefit이 있는지 회사에 서류를 요구해서 꼼꼼히 읽어보시길 바랍니다.  너무 자세한 약관 말고 간단히 정리해 놓은 summary page가 있을 겁니다.  어떤 보험은 본인 부담금 0%인 경우도 있습니다만, 그 외에도 본인이 매번 방문시 $5 부담해야 하는 경우, 또는 그보다 못 한 경우 등 다양한 케이스가 있더라구요.  즐거운 싱가폴 생활 되세요. 　　　　　

안녕하세요~~ 집값 포함해서 1000불이면 400불로 첫 한달 생활 하신다는 건데 어렵다고 봅니다.  핸드폰/교통비는 한국하고 비슷하게 생각하시면 되시고요 50-100불/90불  식비가 천차만별인데 매일 매일 아껴드셔도 하루에 7불*30일 210불.. 동료들하고 퇴근 후 가볍게 술 한잔 하려해도 기본 20-30불은 그냥 나가구요ㅜ  비자 받으실 때 제출할 기본 건강검진 받으시는 비용도 필요하구요 50불-70불  거기에 만약 SPASS 받으셨으면 핸드폰 개통하실 때 디파짓도 $300불 내셔야 되요 또 생활용품도 이것 저것 필요 할 수 있겠네요.. 넉넉하게 2달 생활비 + 디파짓 가지고 오는게 좋을 것 같아요~ 보험은.. 저는 따로 안 들고 있어요ㅜ 추후에 회사 보험 검토해 보시고~ 부족하다 싶으면 들어도 늦지 않겠네요^^ 　　　　　

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회사에서 인정해주면 휴직이 가능합니다. MOM에 휴직에 관련된 사항은 가이드는 없습니다.  MOM에서 노사의 고용관계를 사적인 계약관계로 보기 때문에 노사의 합의, 즉 계약이 중요하다고 하는 편이에요.  고용비자를 취소하지 않고 휴직이 가능합니다.  EP 홀더 이시면 회사와 잘 이야기 하면 될거 같구요. WP,SP 이시면 Levy tax 만 잘 고려하시면 될거 같습니다. 제가 알기로는 60일정도 휴직 또는 휴가로 싱가폴에 체류하지 않으면 levy tax를 내지 않는 방법이 있거든요.  인사과와 잘 협의해 보세요.   　　　　　

WP도 개인소득세 일년에 한번씩 냅니다 연봉20,000~30,000불 이상일때  120불인가 그 세금납부 표가 있는데 그거에 맞게 내요 비자 진행비용 및 신체검사 등등은 회사부담이구요 　　　　　

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한달에 1300불 받던 사람들도 잘먹고 잘 살더라구요 ㅎ 생각하는거만큼 싱가폴 물가 안비싸니 너무 걱정하지마세요 한국인이 적응력 하나만큼은 전세계에서 1등이자나요 ㅎㅎ 저도 처음 싱가폴왔을때 1800불 받고 일했지만 한달에 한국에 60만원씩 보내고 가끔 소주도 사먹고 고기사먹고 하고싶은거 다 했습니다 너무 걱정하지마시구 싱가폴라이프를 즐기시길..^^     　　　　　

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wp~ep홀더인 외국인근로자들은 비자등록된 업무외의 금전적활동은 불법으로 알고있어요 프리마켓 또한 보통 쇼핑몰이나 기업행사장같은곳에서 주최하는데 사전등록 후 마켓진행이 가능한데 대부분 업체에서 사전등록을 해버리기때문에 일반인은 참가자체를 못하는거 같드라구요   　　　　　

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