안녕하세요? 작년 11월부터인가 일정 규모 이상의 회사에서 직원을 뽑을 때 외국인을 ㅗㅂ기 전에 싱가폴인도 지원할 수 있는 기회를 주기 위해서 jobsbank에 의무적으로 2주이상 공고하도록 법이 바뀌었습니다. 잡오퍼를 받으신 상태라면 별로 걱정항 필요는 없으시구요. Id없어서 jobs bank 등록된 거 검색해 보시면 됩니다.　　　　　

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잘은 모르지만 Wp에서 ep로 변경하기 되게 어렵다 들었어요. 아는 동생이 wp로 일하다 그만두고 ep받는곳에 갔는데 3개월동안 신청하는 내내 리젝당해서 결국 귀국했어요... 추천레터도 쓰고 별의 별거 다했다는데 안나왔더라고요... 뭐 케바케 일거 같지만요.. 　　　　　

EP전환시 EP에 맞는 자격조건이 되야하는데 일단 급여부터 학교 등등 해당사항이  많은것으로 알고있습니다 또한 현재 많은 분들이 WP 나 SP에 비해 EP가 받기 힘든 상황이구요 제가 볼때는 에이전시랑 상담후 일을 진행하시는 것이 좋을것 같습니다 한번 리젝을 당하면 다시 신청하더라도 안될 확률이 높아지거든요 　　　　　

윗분이 잘못 알고 계십니다. 해고든 사퇴든 WP는 티켓을 무조건 발급해줘야 합니다. 어떤 경우에서든 WP는 무조건 돌아가는 티켓을 발급해줘야 하는것입니다. 또한 MOM어디를 봐도 해고시에만 WP를 준다는 경우는 없습니다. 어디서 또 못된 에이전트들이 한국인 뒷통수를 때리는진 모르지만.. 절대 어떤 상황에서든지 WP는 고용주가 티켓 발급 해줘야합니다. 　　　　　

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사퇴든 해고든 귀국 비행기 티켓은 회사에서 해주어야 합니다. 제 와이프가 직접 받은것이니 정확한 내용이며 대신 비행기 티켓에 관련하여 대부분 직원이 7일안에 떠날 날자는 정할수는 있지만 티켓은 회사 마음인것 같습니다. 일반적으로 직행에 일반 항공을 구매해주긴 하지만 출발시간은 해당 날자에 저렴한 시간을 회사에서 임의로  정해서 티켓을 보내주더라구요. 또 다른 사람의 경우 한국인은 아닌데 저가항공을 끊어주는 것도 보았습니다. 근데 상위부분은 회사 내부에 따라 다를 수 있기에 잘 조정을 하시면 될것 같습니다. 무조건 티켓은 회사에서 해주어야 하며 대신 타국이 아닌 본국으로 가는 티켓만 해당이 됩니다.   　　　　　

배우자가 오시건 혹은 같이 사시건 여부는 상관이 없습니다. 배우자가 싱가폴에 오실 계획이 있으시면  Yes로 답하시면 됩니다. 다만 Yes 로 답하셔서 DP 수속을 하시면 서류를 내고 나서 일정기한 이내에 (제가 기억이 가물가물한데..90일 이내였던가???) 클라크 키에 있는 Immigration 가셔서 사진찍고 지문채취를 하셔야 합니다. 그러니까 최소한 한번은 이민국 방문 기간에 맞추어서 싱가폴에 오셔야 합니다. 머 그 때 앞으로 취직할거냐 도움이 필요하냐 이런거 물어봤습니다. 그래서 그냥 취직이 가능하면 해보려고 한다 이정도로 답하고 넘어갔습니다. 만약 배우자가 지문찍으러 싱가폴 올 계획이 없으시면 나중에 따로 DP 신청하셔도 됩니다. 저희 회사의 경우 배우자 DP 까지는 추가비용 없이 지원해줘서 저는 6개월 후에 따로 배우자 DP신청했습니다. DP를 받으면 싱가폴 올 때마다 출입국에서 줄 안서서 기다리고 전자 시스템으로 여권스캔하고 지문찍고 왔다갔다 하니까 편합니다.   도움이 되시기를~ 　　　　　

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네. 제가 CEI 공부를 해봐서 아는데   WP 비자를 취소하고 7일을 넘길 시, 불법체류로 간주되어서 penalty를 내거나, prison 6개월 이상 살 수 있습니다.   간단하게 볼 형량이 아닙니다. 　　　　　

비자취소후 받는 스페셜 패스의 마지막 날짜 자정을 1분만 넘기셔도 불법체류자가 되시구요. 싱가폴은 경험이 없으나 다른나라의 경우 기간만료의 비자을 소지하고 이미그레이션을 통과하게되면 체류기간을 초과한 날만큼 벌금을 내셔야 비행기를 타러 출국장을 나가실 수 있습니다. 　　　　　

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급여 명세서 확인해 보시면 될 듯 합니다. 명세서 오버타임이 적혀있어서 포함된 금액이라면 불법은 아닙니다. 다만 조리 쪽으로 오셨다는데 서비스를 하고 있다는 것에 대해서는 어필을 할 필요가 있을 듯 합니다. 뭔가 착오가 있었던 것인지 아니면 계약서에 싸인 할 때 서비스 쪽으로 되어있었는데 싸인을 하였는지 확인이 필요할 듯 합니다. 그리고 저도 조리쪽에서 일을 하고 있지만 전 세계 어디를 가나 서비스업은 근무 시간을 잘 지켜지는 곳이 없습니다. 있기도 하지만 정말 드물죠. 특히나 유명 레스토랑이나 호텔들도 그렇구요. 패스트 푸드점 같은 곳이 아닌 이상 파인다이닝 특급호텔 유명 레스토랑들은 오버타임은 기본입니다. 근로법이 엄격한 독일, 프랑스 조차 주방쪽은 오버타임이 일상입니다.    　　　　　

취업 비자를 내어주지 못한다는 말이네요. 싱가포리안, SPR(싱가폴 pr, 영주권자), DP (배우자 비자)만 된다는 거네요　　　　　

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아래에서 찾으시면 됩니다. 메뉴항목에 Commercial/Industrial도 있읍니다. https://www.ema.gov.sg/Residential_Electricity_Tariffs.aspx 　　　　　

사실 버스를 타고 가시면 문제 될 것은 없습니다. 여권과 지문으로만 왔다갔다가 하실 수 있으니 까요. 문제는 말레이시아에서 가끔 물어보는 경우가 있어요.  승용차로 나가게 되면... 복잡합니다. 오고 갈때 사무실에 끌려 들어가서 설명해야 합니다. 　　　　　

지난번 메이드랑 빈탄가는데 WP카드를 안가지고 왔더라고요. 물론 지문이랑 여권으로 출국심사는 마쳤는데 옆에있는 ICA사람이 카드를 보여달라고 하더라고요. 그래서 핸드폰으로 카드 찍어준걸 보여주니까 알았다고 하면서 통과시켜 줬습니다. 참고만하세요. 　　　　　

체류일 관련해서는 워낙말들도 많고 실제로 이기간을 딱맞춰서 해보신 분이 몇이나 될지 그래서 정확한 정보가 없는 것 같습니다만 제생각에는 근무시작일 부터 근무종료 시점까지로 계산되지 않나 생각되네요. 근무를 시작하지 않았음은 관광 비자상태여서 소득세 산출 대상에 아닐것이고 근무시작후 메디컬리브나 애뉴얼 그외에 퍼블릭 할리데이등 회사에서 인정하는 급여 지급 휴가를 떠나 해외에 체류하시더라도 싱가폴에서 회사에서 지급하는 소득이 발생하고 있으니 그부분이 개인소득세에 산정이 되지않을까요?? 한국에서 짧게 공부했던 지식을 근거로한 그렇습니다만 이나라 개인소득세법이 어떻게 제장되어있는진 모르겠네요ㅎ 그리고 해외취업성공 장려금은 산업인력공단에서 인정하는 취업 서류 인증 방식이 세가지가 있습니다. 첫번째로 공증후 영사확인 두번째로 아포스티유 인증(공증을 폐지하는 제도인데 공증이랑 비슷한 방식) 세번째가 현지 Kmove센터를 통한 확인입니다. 첫번째 공증서류 영사확인은 현지에서 한국공증협협회에 등록된 변호사에게 취업서류(계약서, 재직증명서, 워킹비자)를 들고가 공증을 받은후 대사관에서 진위확인도장을 받는 방법입니다. 공증비용이 발생하구요. 당일 바로 처리가 됩니다. 두번째 방법은 해보지를 않아서 비용이 얼마나 드는지 모르겠지만 공증절차를 조금 편하게 하려고 만든것 같습니다. 세번째 방법은 싱가폴에 있는 k move 관련 기관에 서류(계약서와 재직증명서)를 우편혹은 방문으로 전달하시면 현지 담당직원이 서류를 확인하기위해 해당회사에 전화인터뷰를 통해 취업사실을 확인하는것입니다.(일주일에서 보름가량 걸린다네요) 이렇게 세가지 방법중에 한가지로 인증하시면되구요. 이렇게 복잡하게 서류를 인증하여 관련서류를 준비하여 잘 접수를 하시더라도 본인 가족의 소득분위(한국의 재산정도)가 높아 장려금 지원이 반려될수도 있으니 부모님이 좋은 집을 소유하셨거나 넓은 땅을 가지고 계셔서 재산세 납부액이 많거나 동생이나 출가전인 형이나 누나가 고액연봉을 받고계시는 경우이니 잘확인하셔서 신청하시면 되실것 같네요. 혹시 이런 사유로 반려되신다면 전입신고를 하셔서 세대주를 분리하시면 되니 당황인하셔두 되구요 또한 이번에 신청을 못하시더라도 추후에 회사가 바뀌어 다른회사에서 새비자를 받으시면 그때다시 신청하셔도 되니 너무 염려안하셔도 될것 같네요. 　　　　　

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1번은 저도 정확하게 알지 못해서 괜히 질문작성한분이 혼동하실까봐 말씀을 못드리겠습니다.   2번 해외취업장려금 질문에 대해서 답변을 드리자면, 복불복이라고 말씀드리고 싶네요.   일단 걱정되는 것은, 2달전 노티스를 하고 작성자분이 6개월을 채웠을 때, 이제 사임하고 나가는 시점에서  회사에서 재직증명서를 과연 떼어줄것인가? 이러한 차질이 걱정, 또한 떼어주더라도 다음이 문제입니다. 공증절차를 걸치고 k-move에 신청되어서 지급신청을 기다리는 도중 k-move에서 확인차 회사에 전화를 했을 때, 이미 지금 이사람은 resign하고 없다라고 전달이 되어버리면 2차 지급은 커녕, 1차 받은 장려금도 회수당하고 penalty도 부여받을수 있습니다.(거짓으로 재직하고 있다고 했을 시) 제 생각에는 조금 더 버티셔서 장려금 받고 그만 두시던가, 정 아니겠으면 2차는 지원 안하시는게 낫다고 사료됩니다. 　　　　　

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소득세를 Resident Tax Rate로 적용받는 날짜를 확인하시려면 회사와의 근로계약서를 확인하시면 됩니다. 계약서에 근무개시일이 명시가 되어 있으면 그게 기준날짜이고요, 계약서에 언급이 없다면 계약서서명일이 기준날짜 입니다. 입싱한 날짜는 관계가 없읍니다. 관광비자로 입국을 하셨으니.. 좀더 확인하고 싶다면, 회사의 HR에 문의하시면 됩니다. 비자종류에 따라 Levy, CPF 등의 납부가 이루어지기 때문에, 몇일부로 근무시작했다는 신고기록이 있읍니다. 　　　　　

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빽 다방은 싱가폴에 두 군데 있습니다. 주소는 아래 주소로 들어가서 확인해 보세요. http://www.theborn.co.kr/tb/store_domestic.asp?shop_brand_seq=&shop_country=5&sk=nm&sw=　　　　　

tiong bahru plaza 2층에 있어요 백스비빔하고 같이요 테이블이 바로 앞에 한두개 정도 있고요.  　　　　　

안녕하세요~ 한국에서 취득하신 자격증은 인정 안되고,싱가폴에서 간호사로 일하시려면 싱가폴내에서 시험을 치루고 singapore nursing board 에 정식으로 등록되신분만 가능하다고 들었던거 같습니다 !. 시험을 볼 수 있는 자격이 한국인에게도 주어지는지도 확실지 않구요ㅜㅜ     　　　　　

참조하세요 http://www.healthprofessionals.gov.sg/content/hprof/snb/en.html 　　　　　

상업용으로 하셔야 합니다.　　　　　

말도 안되는 소리에요. 하루든 이틀이든 WP홀더들의 귀국항공권은 반드시 고용주가 제공해줘야 합니다. 　　　　　

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비자 켄슬 이후 7일이내 출국 하셔야 하는데 그것에 맞춰서 항공권 회사에서 반드시 끊어줘야 합니다. 　　　　　

현지에서... 취업한 회사일지라도, 귀국 항공권 주나요?　　　　　

근로소득세를 문의하시는 내용으로 1. 싱가폴 체류기간은 아니고, 근무기간 입니다. 2. 근무기간 182일 미만은 Non-Resident Tax Rate로 총소득에 대하여 일률 15%이고요     근무기간 183일 이상은 Resident Tax Rate로 소득총액에 따라 누진세율이 적용 됩니다.     내용은 : https://www.iras.gov.sg/irashome/Individuals/Locals/Working-Out-Your-Taxes/Income-Tax-Rates/     에서 오른쪽 보시면 Resident와 Non-Resident 각각의 Calculator가 있읍니다. 3. Non-Resident는 일률 15%로 , 최저2만불이 적용되지 않고요,     Resident는 누진세율으로 총액 2만불이하는 세금이 0 맞습니다. 　　　　　

WP 취소시 귀국항공권을 제공하는게 맞지만, 이직을 해서 WP이 transfer된다면 귀국항공권은 의무사항이 아닙니다. 돌아갈 필요가 없으니까요.   사직시 tax cleance는 즉시 유효하며, 바로 처리를 해줘야 합니다. 그래서 보통 HR에서 마지막 월급을 withholding한뒤, 세금 처리후 release를 해주던가, 세금만큼을 공제한뒤, 남은 월급을 정산, 공제한 양은 HR에서 IRAS에 납부하거나 합니다.   그리고 싱가폴 체류기간이 맞습니다. (소셜, 학생 비자 제외 -  소득을 획득할 수 있는 비자 획득 시점인걸로 알고 있어요) 또한 2만불에서 22천불로 chargable incometax 최소 금액이 바뀐걸로 알고 있습니다. 　　　　　

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안녕하세요 페이스북 싱가포르 직장인 커뮤니티 운영자입니다 우선 대충 한국촌 글 보셔서 어느정도 감은 잡으셨겠지만 질문자님의 스펙으로 봐서는 싱가폴 아니여도 충분히 다른국가의 취업도 가능할꺼 같네요 뭐 배우시려는 마음이 크시다면 다국적음식들이 즐비한 싱가포르도 괜찬죠 허나 주변 아는사람들이나 가끔 페메로 하소연하시는분들 보면... 음..많이 힘들어 하더라구요 인종차별부터 시작해서 급여문제.. 4년대졸이시면 Ep비자도 가능하신데 아무리 4년제여도 경력 안되면 거이 대부분Wp비자를 주더라구요 Wp비자의 경우 급여가 1800불 이상 수령해야 주는거지만 서비스업 특히 호텔직들은 급여들이 1400~1600정도 받습니다 그나마 급여 괜찬게 주고 사람대접해주는 한식당들이 있긴 하지만 한식당 주방에서 일하실껀 아니니시잔아요^^ 급여상관없이 배우시려는 마음이 크시다면 싱가폴오셔서 발품팔아 돌아다니시면 분명 운명적인 직장을 만나겠지만 급여에도 신경이 쓰인다면 저는 비추드리고 싶네요 　　　　　

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그냥 지나가려다가 이놈의 오지랖때문에...   4년제 대학 나오시고 영어도 원활한데, 식당 주방 일을 하려는 이유가 뭔가요? 이쪽 직업군을 폄하하려는 건 아닙니다.  단지, 경력을 보니까 아닌거 같아서요. 물론 이것저것 해보시는것도 나쁘지 않습니다만, 주방관련 일을 계속 하고싶어서그러는거라면, 호주에서 정식 취업비자를 받아서 계속 지내세요.    굳이 여기까지 오실 필요는 없는거 같습니다. 윗분도 얘기하셨듯이 박봉이라고 알고 있거든요. 간단하게 얘기해서 저도 비추입니다. 　　　　　

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퇴사시 노티스는 회사랑 작성하신 계약서에 나와있는데요. 계약서를 쓰지 않으셨다면 그냥 바로 그만 두셔도 무방할 것 같습니다. 패널티에 대한 보상도 계약서에 명시하는데 그런게 없으니 그냥 퇴사하시고 바로 새 직장에 sp진행하시면 되실 것 같네요. 일단 sp가 승인이 나면 wp를 취소하시더라도 싱가폴을 떠나지 않으셔도 되구요. 새 직장으로 이직하여 소득이 계속 발생하기 때문에 소득세도 정산하지 않으셔도 됩니다. 단 비자는 고용주만이 취소가 가능하니 고용주에게 현명하게 대처 하셔서 비자를 취소하시바랍니다.  그럼 새직장에서 즐거운 직장생활과 함께 싱가폴 생활을 이어가시길 바라겠습니다.