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NO.424
안녕하세요 내년에 식올리는 예비신부입니다 신부화장 메이크업과 헤어 한국식으로 하는 곳 추천 부탁드려요 감사합니다^^
쪽지드렸어용
9359 3458 프리랜서 아티스트입니다. ^^ 댓글보시는 분들 메이크업 필요하시면 연락주세요
NO.423
제가 3월초부터 일을해서 내년 1월 19일날 한국에 돌아가려고 비행기를 이미 끊었습니다 하지만 회사엔 아직 노티스를 주지 않은 상태입니다 궁금한점은 취소 후 7일 기한을 주는데 제가 1월 13일날 취소를 시키고 13일부터 18일까지 태국으로 여행을 가려하는데 이게 가능…
NO.422
안녕하세요 첫 회사에서 wp로 3개월정도 일하다가 그만두었습니다. 현재 이직하여 ep로 다니다가 퇴사를 하게 되었는데요. iras에서 세금을 내라고 메일이 왔습니다. 회사에서 실제 월급과 다르게 신고하고 ep를 받은거라 세금은 회사에서 내는데 인사담당자는 전…
전직장에 다한 세금이 얼마인지는 모르겠지만 연간 개인종합소득세(wp기간 소득+ Ep기간 소득)에 대한부분이 나온거 아닌가요?? 작성하신 내용으로만 봐선 그럴것 같습니다만...
NO.421
안녕하세요. 올해 5월쯤 첫 wp비자를 받고 60일 이상 183일 이전까지만 일을하고 그만두어서 총 수익의 15프로 세금을 냈습니다. 그리고 8월 중순쯤 새로운 wp비자를 발급받았고 지금까지 일을 하고 있습니다. 제가 궁금한 것은 두번째 wp비자를 받고 …
윗분 말대로 환급 가능합니다. 2016년1월1일-2016년12월31일의 기간중 근무기간이 누적 183일을 초과하면 됩니다. 소득세신고 (내년 4월15일(?)까지) 후, 소득세확정통보서류 (NOA)에서 +/- 계산이 될꺼구요, 차액에 대한 언급이 있을 껍니다. 선급분 또는 미납분 등으로... 환급을 원하시면 www.iras.gov.sg / (+65) 6351 2707 에 문의하시어 필요서류 준비하여 방문하시면 환급가능합니다.
NO.420
안녕하세요 사정이 생겨서 일을 그만두게 되었고 회사와의 계약서에 따라서 1주일의 노티스를 주고 근무중입니다. 그리고 183일 이하로 근무했기 때문에 15%의 세금을 떼 간다는 건 알고 있습니다. 그런데 HR 담당자가 제 에이전트에도 돈을 줘야된다고 하더군요, (에…
NO.419
안녕하세요 내년에 한국으로 돌아갈려고 리자인 관련해서 이것저것 알아보고있는 사람입니다:) 일단 제일 먼저 궁금한게 처음 wp발급받고나서 60일부터 183일 중에 리자인하면 15% 세금을 내야한다고 들었는데 그게 wp리뉴얼 하고 나서도 적용되는 건가요?? 혹시 …
Resident - Non-Resident 을 구별하는 소득세적용기간은 연근무일수 입니다. 즉, 2016년 1월 1일부터 2016년 12월 31일의 기간동안 182일미만이냐, 183일이상이냐 입니다. 소득세율은 아래 페이지 읽어보시고, 본인이 183일 이상이시면 우측 Calculator에서 Tax Calculator for Resident Individuals를 클릭하여, 다운되는 엑셀파일에 숫자 입력하면 계산해줍니다. https://www.iras.gov.sg/irashome/Individuals/Locals/Working-Out-Your-Taxes/Income-Tax-Rates/ 소득세율은 단계별로 되어 있으니 금액수준마다 세금이 점차 증가합니다. 연간총소득에 대하여 세금을 부과하기 때문에 반으신 연봉합계 (월급여, 보너스, 인센티브, ot) 가 기준이 됩니다. 더욱 상세한 안내를 원하시면 IRAS 방문하여 문의하셔도 됩니다. 친절하게 잘 안내해줍니다.
NO.418
제가 1월 9일즈음에 사직서를 내고 2월9일쯤에 귀국을 하려고 합니다 여기서 질문드리겠습니다 1.사직서를 낸후에 PH를 써도 되나요??(1월 중순쯤 사용예정) 2. 13개월보너스를 1월 말에 지급하는데1월에 리자인 낸 상태에서도 수령이 가능할까요?(계약서에는 …
각 회사마다 규정사항이 다르기때문에 회사 인사부에 물어보시는게 가장 정확합니다. PH 라 함은.. Publick Holiday 를 말씀하시는건가요? 아니면 Leave 를 말씀하시는 건가요? Notice 기간 동안의 휴가 사용은 같은 회사내라도 매니저에 따라서도 다르니 인사부와 규정을 확인 하시고 규정 상 가능하다면 사직서 제출 하실 때 매니저와 휴가 사용 여부를 상의 하세요.. 13개월 급여의 경우도 - 회사마다 다릅니다. 이미 사직서를 제출하여 퇴사일 확정인 상태이지만 지급하는 회사가 있는 반면 지급일 전에 퇴사일이 확정되면 지급을 안하는 회사도 있습니다. 따라서 이 부분도 인사부와 확인 하셔야 합니다.
NO.417
한국에서 생활은 일단 세전 1억1천정도입니다. 엔지니어입니다. 아이한명 있습니다. 다른게 아니라 싱가폴법인에서 메니저자리 요청을 받고 이직 준비중이고 생활비 알아보고 있는데 상당히 비싸네요. 싱가폴달러로 10,000정도/월 협상할까 하는데.. 괜찮을까…
한국에서 세전 1억 1천이 연봉이시면 싱가폴 달러로 13만불이 넘으시는건데, 그에 비해 월 1만불은 너무 적은것 같습니다. 저라면 만약 님께서 꼭 오시고 싶으시다면 월 1만 3천 혹은 4천정도로 이야기해보시고, 발령이 안나도 상관이 없다 라는 마인드이시라면 1만 5천불까지도 질러볼거 같습니다. 연봉 협상에서는 이유가 중요하니 말씀하신 자녀분 학비나 월세등을 이유로 네고를 해보셔도 되지 않을까 싶네요. 이곳 물가가 한국에 비해 많이 비싸긴 하지만 어차피 한국에서도 연봉이 1억이 넘으실 경우에는 소득세 많이 내시자나요. 이곳은 낮은 소득세때문에 비싼 물가가 어느정도는 커버 됩니다. 그래도 비싸지만요 ㅎㅎ 그리고 이곳에 오시는게 꼭 부정적인 면만 있는 것은 아닙니다. 한국에 비해 international exposure가 훨씬 크니까요. 물론 한국에 비하면 job security라는것이 거의 없다시피 하기는 하지만 본인 실력에 자신이 있다면 이곳 job시장이 오히려 더 클수 있는 기회이기도 합니다.
현재 한국에서 지내고 계신 비슷한 생활 수준 (콘도+차1대+국제유치원) 으로 살길 원하신 다면 연봉 최소 200,000 SGD, 그게 아니라, 커리어에 도움이 될 걸 생각하고 생활 면에서는 살짝 어려워져도 괜찮다 생각이 되시면 150,000 SGD입니다. 한국에서 싱가폴로 올 때, 본인의 연봉을 낮춰서 오시는 건 진짜 비추입니다. 물가를 감안하면 최소 현재 한국에서 받으시는 연봉 대비 50% 이상은 올려서 오셔야 한다고 생각합니다. 더군다나 집 값이나 아이 학비가 따로 나오는 게 아닌 상황이시라서요.
한국에 비해서 두배 받고 있는 상황인데 체감되는 삶의 질은 한국보다 못합니다. 그래도 버티(?)는것은 위에 분들이 말씀드린 커리어 때문이지요. 따라서, 금전적인 면보다는, 향후 몇년을 생각해보시고, 본인이 가고싶어하는 커리어(또는 삶) 방향에 싱가폴이 도움이 될거 같다라고 판단되시면 결정하시는 게 나을거 같습니다. 그리고 낮춰서 오는거 저도 강력하게 비추입니다.
NO.416
안녕하세요, 혹시 싱가폴에 본사를 둔 Cyrus group 혹은 Clarion consultants 이라는 회사에 대해 아시는 분 있을까요? 관련 정보 있으시면 연락 좀 부탁드리겠습니다! 감사합니다.
제가 거기 직원으로 있는데요. MNC이고 싱가폴 본사를 2017년 상반기에오픈하기 위해 준비 중입니다.
NO.415
안녕하세요.. 10/17부터 SPASS로 일시작해서 현재 probation기간으로 일하고 있는중인데요.. 갑자기 오퍼가 들어와서 질문드리는데.. 혹시 probation기간내에 사직하면 불이익이있나요? 그냥 사직한다고 말하면 되나요 아니면 이것 역시 회사 계약…
NO.414
제가 현재 5개월정도 근무중인데 6개월 즉 183일후에 사직서를 쓰면 싱가폴현지세금을 MOM에게 지불해야한다고 들었어요 만약에 183이전에 사직서를 쓰면 외국인세금 15퍼센트를 내야하구요 여기서 질문좀 할게요 제가 아직 probation 기간인데 2주 노티스를…
확실히는 말씀 못드리겟지만 조금이라도 도움을 드리고자... 노티스를 주게되면 회사에서 먼저 국세청에 세금정산 신청한 후 정산 후 월급을 주거든요 보통.. 그럼 노티스 받은 날찌로 부터 세금 정산을 신청할테니 아마 15%이지 않을까싶어요.
NO.413
안녕하세요 8월말에 입싱하여 근무중인 직장인입니다. 현재 서비스직에서 근무를 하고 있습니다. . 약3주전부터 무릎에 통증을 느껴서 병원에도 가보고 약 먹우면서 일을 하고 있는데요.. 이번주중에 엑스레이도 찍어볼 예정입니다.. 한국에 있을때는 이런적이 한번도 …
타지에 나와 해보지도 않은 고생에 몸이 힘드신가봅니다.... 현재 8월 말 입국하셨다면 3개월이 지났으니 노동법아래 보장될것입니다. <치료> 우선 WP/SP 홀더는 의무적으로 회사에서 보험을 가입해주어야 합니다 현재 엑스레이나 치료비는 어떻게 하고 계신가요? 3개월 지난 시점부터 법적으로 병가며 회사 내부등록 병원 사용이 가능할것입니다. (이부분 과연 회사에서 제대로 알려주었는지는 모르겠네요.) 허나 병원비용처리 관련 계약서를 확인해보셔야 합니다. 특별히 금액 제한 된것이 없다면 처리가 가능할것입니다. <쉬는날> 그리고 주당으로 계산하기에 쉬는 날이 없다? 말도 안되며 일주일 (법적으로 월요일부터 일요일까지 입니다)에 한번은 쉬어야 합니다. 하루도 안쉬는데 일주일에 48시간을 안넘길수가 있나요?반나절씩 2번 쉬는 날도 없는것인가요? 반나절쉬는 것도 사실상 합법적으로는 쉬는날은 아닙니다만 인력이 부족해서 이렇게 돌리기도 하는것으로 알고있습니다. 허나 요청할것은 당당히 요청해 보심이 좋겠지요. 법적으로 쉬는날 2일사이 (주 1회 씩 2주간) 근무시간은 12일을 넘겨서는 안됩니다. <공휴일> 공휴일은 법적으로 보장 받아야 하는 날입니다. 여기에 물어보는 것도 좋지만 mom사이트에 들어가서 사이트를 공부하다보면 여러가지 자신이 내세울수 있는 부분을 찾고 일을 그만둘때 걸수있는 사항이 생기지 않을가 싶네요. 뭐 결정은 본인이 하시겠지만 진흙탕까지 가면은 갈수도 있습니다. 한국이나 여기나....... 예를들면 1.치료비 회사 제한 없을경우 병가부터 입원까지 해서 보험처리하고 안줄경우 소송을 걸겟다 치료비가 커버될 시 병원 가시고 MC 가 나온다면 일을 안하면됩니다. 근무한지 3개월밖에 안되서 법적 유급병가일이 5일 (입원시 15일)밖에 안되니 5일 이상시 유급병가는 안되겠지만 무급으로라도 일안하고 버티는 거지요. 회사 클리닉가서 MC 며칠 받고 엑스레이 찍고 싶다고 또 가서 찍고 MC 받고 버티는 겁니다. MC상태에서 근무하다가 사고가 나면은 회사 산재처리도 안되니 그 이유로 일 나가지 말고요. 2.법적으로 못받은거 다 mom에 신고하고 가겠다 (스케쥴표 사진 또는 근무 시간표시 내용을 사진으로 남겨두셔야지요) 등등? 병가도 유급+무급 병가에 치료비까지 토해내야하고 또는 비자가 취소된 상태가 아니라 쿼터도 부족할텐데 사람하나 못쓰고 그냥 나가고 있으니 이렇게 되면 회사쪽에서 조정을 하려고 할수도 있을 것입니다. 거기서 먼저 짜르면 일을 못한것이 질문자님의 귀책사유가 아니니 페널티를 낼 필요는 없어지겠지요. 물론 막장의 경우 이구요. 한번 시간내서 mom 사이트들 쭉 한번 보시는게 좋으시겠네요. 물론 모든 조항들은 계약서 상에 내용을 먼저 봅니다. 계약서 내 별도의 사항들이 없다면 mom에서 지정된 방법을 생각해보는 것이지요. 병가-http://www.mom.gov.sg/employment-practices/leave/sick-leave 휴일-http://www.mom.gov.sg/employment-practices/hours-of-work-overtime-and-rest-days 공휴일 -http://www.mom.gov.sg/employment-practices/public-holidays-entitlement-and-pay 그럼 몸도 불편하신데 잘 관리 하시기 바랍니다.
NO.412
안녕하세요 싱가폴 생활 선배분들께 질문이 있어서 여쭤봅니다. 저는 9월1일부터 일을 시작해서 이제 곧 프로베이션 기간이 끝나는데요, 프로베이션 끝나고 컨펌받기 전 조건이나 샐러리를 네고할 수 있을줄 알았는데 이미 컨펌레터를 썼다고 하더라고요. 좀 당황해서. 전 프로…
답변을 드리자면, 보통 계약서 쓰실 때 프로베이션 이후의 샐러리로 잡고 프로베이션 기간동안에는 그것보다 낮은 금액으로 산정되어 있는 경우가 있습니다. 계약서를 한번 다시 보시는게 어떨까요?
위에분 말씀처럼 계약서상 금액보다 적게 받다가 올려 받는 경우가 일반적인것 같습니다. 다만 고용계약서가 정해진 틀이 있는것이 아니어서 회사마다 차이가 많은데요 회사가 어떤 회사인지는 모르겠지만 계약서에 휴가나 기타 내용이 없다는걸로 봐서 좋은 회사(체계가 잘 잡힌) 같진 않네요. 보통 로컬회사에서 컨펌 레터를 받고나면 처음 작성한 계약서의 샐러리가 리바이즈 되는일은 잘 없습니다. 처음 고용계약을 하고 근로자의 역량을 알수없기때문에 고용주입장에서 능력을 파악하기 위해 계약서보다 낮은 급여를 주고 프로베이션 기간안에 능력을 파악하여 그 기간이 종료되기 전까지 고용계약에 대한 컨펌을 주거나 프로베이션을 늘리거나 자르거나 하는데요. 혹은 피고용자 입장에서도 현지의 물가나 생활비 산정이 어려워서 처음 몇개월간 프로베이션을 하며 지내본후 추후에 급여 재협상조건을 명시하는 경우도 있구요 그냥 그동안 이곳저곳 주워들으며 직접 싱가폴에서 회사생활하며 느낀점을 바탕으로 조금 의견을 말씀드리면 컨펌을 받기전에 인터뷰를 했던 사람이나 부서의 매니저와 상담을 요청하셔서 곧 계약서 상의 프로베이션 기간이 끝나가는데 그동안 본인 실적이 어떠했는지 물어보고(회사에서 본인의 역량을 어떻게 파악하여 추후에 보너스든 인사고과에 점수를 산정하는지 알수도 있고 좋은 기회인것 같습니다) 회사에서 마음에 들어한다면 그동안 지내보니 이러이러한점이 힘들고 그동안은 프로베이션이 끝나고 급여 재협상이 있을것이라고 생각하면서 버텼는데 그게아니라면 경제적인 문제로 업무에 집중하며 회사생활을 이어가기 힘들것 같다는 식으로 하여 하우징, 밀, 트렌스포테이션 같은 얼라언스를 조금 보조 해줬으면 좋겠다. 라고 협상해보시는게 좋을것 같네요. 회사입장에서는 민감한 부분이니 최대한 간접적으로 공손하게 하세요^^ 무턱대고 다이렉트로 돈 올려달랬다가 해고당하셨다고 그러지말구여^^
NO.411
11월 14일에 취업햇고 12월 1일날 MOM에 지문등록하러갑니다. 그런데 그사이에 좋은회사에서 쿼터 확인하고 연락을 준다고 해서 연락을 기다리는중입니다 그런데 이회사에서 컴펌이 뜨면 이회사로 이직을 하고 싶은데.. MOM에서 머라고 하지 않을지 걱정입니다. 다…
NO.410
안녕하세요 2월달에 귀국을 생각하고있는 직장인입니다 이에 대해 질문 몇가지 하겠습니다. 1.리자인은 무조건 한달전에 알려줘야하나요?? 2.2월 중순쯤에 들어갈예정인데 먼저 비행기표를 예약해놓고 리자인을 내도 될까요?? 답변 부탁드립니다 감사합니다
1. 리자인은 계약서에 리자인 노티스 기간이 나와있습니다. 그것에 맞춰서 내시면 되구요. 리자인 레터 작성하실때 제출하는 날짜 ddmmyyyy부터 계약서상의 노티스인 1개월 뒤에 그만두겠다라고 작성하셔서 내세요. 2. 비행기 표는 미리 예약해놓더라도 상관은 없지만 혹시 모를 일에 대비해 날짜 조정이 가능한 것으로 해두시는게 좋을 것 같네요.
NO.409
한국촌에서 눈팅하면서 선배님들 말씀 새겨듣고 있습니다. 우선 취업 루트로는 잡스트릿같은 사이트에서 직접 찾아보는 방법과 에이전시 통하여 오는 방법 병행하고 있습니다. 에이전시측에는 아직 비용 지불 안했고 이력서만 보내놓은 상태에서 업체가 구해지면 돈을 지불하고 진행되…
지금 싱가폴 전역이 공사현장이라고 봐도 무방할정도로 공사진행중인 곳이 너무나도 많습니다. 그에 반해서 전문인력은 부족하다고 들었습니다. 1. 싱가폴 만만하지 않은건 알고 있습니다. 이정도 상황으로 도전해도 될까요? >충분히 가능하다고 생각합니다. 20대시면 아직 창창하신데 여기 있는 사람으로서 도전하기를 바랍니다. 2. 적정월급이 어느정도면 가도 될까요? >건설쪽은 천차만별인데, SP받거나 EP받으면 3천정도.. nego를 잘 해보시면 좋을 것 같아요. 3. 엔지니어링 분야 영어는 어느정도가 되어야 하나요? (opic기준으로 말씀해주시면 감사하겠습니다.. 그게 아니라면 기초영어, 생활영어, 전문용어, 네이티브) > 엔지니어링 분야 자체가 전문영어가 많고 중요합니다. 단어 뜻 이해 하나를 잘못해도 일을 그르칠수가 있어서요. 네이티브까지는 아니더라도 전문용어정도는 알아야 합니다. 그렇지 않으면 일을 못해요.. 결과적으로 영어를 전문용어까지는 하실수 있게 만들고 오면 좋을 것 같습니다.
안녕하세요. 쪽지주셨지만 답변달아 드립니다^^ 1. 충분히 가능하지만 싱가폴에 연고도 없고 경력도 없는 점이 다른 경쟁자(로컬에서 경력이 많은 다양한 국적의 많은 엔지니어들이 잡을 구하고 있습니다.)들에 비해 조금 밀리는 감이 없지 않지만 시간적인 여유를 가지고 준비하시면 불가능해 보이지는 않습니다. 다만 추후에 목표를 잘 생각하셔서 경력관리를 하셔야 할 것 같습니다.(외국에서의 경력이 한국에서 꼭 좋은쪽으로만 인정이 되지는 않습니다. 추후에 한국으로 돌아가 직장을 구하시려고 해도 보통 외국으로 파견보내려는 회사에 어필하기엔 좋지만 한국에서의 이력이 많지 않은경우 "한국회사의 조직문화에 잘 적응할수가 있을까?" 라는 고민을 한답니다 - 제가 싱가폴로 오려고 마음먹었을때 국내 대기업 인사팀에 근무하는 선후배들의 조언이었습니다.) 2. 적정 월급은 글쎄요. 어떤 회사에서 어떤 포지션을 구하시느냐에 따라 천차 만별입니다. 최소 2000불정도 부터 5000이상까지 다양합니다. 같은 회사 같은 포지션이라도 급여가 다르니 추후에 급여는 잘 협의 하시기 바랍니다. 일단 현재 경력사항이 리로케이션 패키지를 요구할 만큼이 아니어서 일반 현지 수준의 급여를 받겠지만 계약서를 작성하실때 반드시 급여 인상에 대한 부분을 명시하셔서 프로베이션 후 컨펌을 받으셨을때 급여를 다시 한번 협상 하실 수 있도록 하시기 바랍니다. (회사에서 마음에 들었을때 " 그동안 지내보니 한국보다 이러이러한점이 생활비가 많이든다, 어떤날은 아파도 출근을 했었는데 의료부분의 보장을 조금더 커버해줬으면 좋겠다." 등으로 협상하시면 어느 정도 인상이 가능하실 겁니다.) 3. 엔지니어링 분야라기 보다 일단 영어로 인터뷰를 보실수 있어야 합니다. 그리고 논리적으로 협상을 통해 설득이 가능하셔야 하구요.그래야 순탄한 생활을 시작하실수 있습니다.^^ 오픽시험을 봐본지 오래되어서 잘은 모르겠지만 보통 오픽의 IL, IM정도면 자기 생각을 극단적으로 표현할 수는 있지만 세세하게 디테일한 표현은 불가능할 것으로 생각이 드네요. IH이상은 하셔야 할것 같네요. 꼭 영어를 잘 못하더라도 우리는 이상한 그리스 문자들과 온갖 알수없는 수학 기호를 통해 이론적인 설명과 대화가 가능하기 때문에 혹은 컴퓨터로 시각화된 결과물을 통해 자신의 생각을 표현할 수 있으니 세일즈나 서비스 직종 보다는 영어의 비중이 높진 않은것 같습니다. 오프라인으로 인터뷰를 보실때 본인의 포트폴리오도 가지고 가서 보여주시면 더 좋습니다. 저는 주로 일본과 중국 메인콘의 건설 프로젝트에 전기 설비를 납품하는 일을 하는데요. 실제로 제품 설치나 루팅 등 공간 배치 문제로 다국적 회사의 실무자들이 참여한 미팅에 들어가보면 걔네들도 영어를 잘 하지는 않습니다... 물론 잘하는 사람도 있구요. how can I say ~, what I'm trying to saying now ~, What I mean ~, You mentioned that ~, Is that right?, correct?, Is it? 등과 같이 서로 간에 의미 전달이 잘 안되는 경우가 많아서 항목별 이슈가 된 문제점들을 얘기하는데 이런 말이 수 없이 오갑니다. 일단은 면접 위주로 영어를 잘 준비하시면 입사후에 더 늘어갈수 있으니 인터뷰를 잘 준비하시면 좋겠네요.
NO.408
제가 7월 21일 부로 처음으로 다니던 회사를 11월 17일 부로 그만두게 되었습니다. 이 회사에서 노티스 타임을 전혀 주지 않은체로 리자인하게 되어서 다른 회사로 가기전에 시간이 좀 많이 뜨게 되었는데, 현재 이직이 확정된 회사에서 MoM에 wp비자 어플라잉 진행중이…
먼저 말씀하신 내용만으로 정확한 사정 파악은 어렵지만 1. WP비자의 트렌스퍼가 가능하지만 기존회사와 새회사가 서로 동의하여 노동자를 트랜스퍼하는 경우에 가능합니다. 또한 1인당 비자는 종류에 상관없이 하나만 발급이 가능한 것이라 기존 비자를 취소하고 새비자를 받으셔야합니다. WP에서 SP나 EP로 이직하시는 경우에는 싱가폴 내에서 체류하며 승인후 WP를 취소하고 SP나 EP를 받으실수 있지만 WP의 경우는 취소후에 새 WP가 신청이가는힌걸로 알고있습니다. 2. WP비자를 신청한 시점에 WP발급대상자가 싱가폴에 있다면 바자승인은 거절되고요, 시청자체가 캔슬되는 걸로 알고있습니다 3. WP에서 WP로 이직시에는 원칙적으로 싱가폴을 떠났다가 돌아오는것이어서 기존 직장에서 개인소득세 처리를 완료하고 비자를 취소해줄거라 생각이 드네요. 4. 새직장으로 이직하여 소득이 연속적으로 계속 발생하여 추후에 개인소득세를 내실때 감면을 받으실수 있거나 IRAS 홈페이지에 개인소득세 관련 Claiming Refund 코너가 있으니 확인해보고 환급 요청을 해보세요.
NO.407
안녕하세요. 곧 호주 회사 HR 과 계약서 작성을 위해서 지금 SALARY PACKAGE 로 협상 중인데. 금주내로 결론을 내리려고 하고 있습니다.. 미국에 근무할 때 회사와 RELOCATION PACKAGE 와 좀 다른 항목이 있어서요..혹시나 싱가포르로 EP VIS…
저도 이번에 Relocation case로 한국에서 이동하는데요.. CPF 연금 지원도 확인해보세요. 싱가포르 기업들은 시민권/PR에게 CPF 연금 보조를 해주게 되어있는데 (우리나라 국민연금 시스템과 동일) 저희 회사는 CPF 가입이 안되는 외국인에게는 연금 보조액을 아예 additional salary로 주더라구요. 대략 1년에 한달 월급정도가 더 들어오는 것 같습니다. 전 한국에서 들어가는 case라.. CPF 지원 @ 싱가포르 = 국민연금/퇴직금 지원 @ 한국..이렇게 생각하면 얼추 맞겠더라구요.
Relocation package는 회사하고 네고하기 나름인것 같습니다. 처음 이사비용 및 정착비용으로 한달치 급여를 대부분 주는것 같고요, 하우징, 교육비(아이가 있으시다면) 및 차량 지원은 대부분 네고하시는 것 같아요. 위에 나열하신것 외에 아이가 있으시다면 교육비 지원을 추가하시면 될것 같습니다. 그때 가족은들 홍콩에 거주한다고 하셨던것 같은데, 교육비 지원해달라고 하시고 홍콩비용 청구하는것도 될지 안될지는 몰라도 요청해보시구요... 만약 홍콩에 있어서 지원이 안된다고 하면 그만큼 다른걸로 좀 보조해달라고 해보세요. 윗분이 말씀하신 CPF 보조 명목으로 additional salary를 받거나 하는 방법으로요... 만약 가족들 모두 싱가폴로 올 계획이 있으시다면 USD 2,000로는 집찾기가 많이 타이트하실거에요. 물론 지역마다 차이가 있겠지만 적어도 싱달러 $3,000-3,500는 생각하셔야 할겁니다. 싱가폴에서는 차값이 비싸서 차량지원은 대부분 안되는걸로 아는데 한번 요청해보시고, 안되면 말씀하신 travel allownace로 택시비 청구하시는것도 방법일것 같습니다. 제 기억으로는 경력이 18년 이상이셨던것 같은데 싱가폴은 매년 salary increase가 크지 않으니 이 부분도 감안하셔서 되도록이면 옮기실때 어느정도 올려서 요청하신 후 네고하시는것도 고려해보세요...
NO.406
현재 근무중이고, WP비자 취소 하고 한국갈려고 합니다. 몇 가지 먼저 여쭙겠습니다. 1. HR에서는 WP 비자는 14일 이내 출국해야한다라고 하는데, 한국촌을 보니 거의 7일이내로 되어있네요? 7일이 맞는건가요? 2. 컴퍼니에 비행기 리턴티켓 피를…
1. 워크퍼밋을 취소한 순간부터 7일이내 출국해야 하는 것이 맞습니다. 2. 귀국시 리턴 티켓에 대한 부담을 지지 않는다는 내용이 계약서에 있는 것도 아니고.. 뭐 당연히 리턴 티켓 비용 받을 수 있습니다. 당연한 내용이라 따로 계약서에 언급을 안한 것 일수도..? 만약 티켓 부담을 안한다는 그런 내용이 있더라도 MOM규정에 반하는 내용이기에 충분히 어필 가능합니다. 아래 내용은 MOM사이트에 나와 있는 내용입니다. 게약이 만료되거나 워커가 일을 그만두더라도 고용주는 반드시 워커 본국 송환에 대한 비용 부담을 해야 한다고 나와 있습니다. (Must 보이시죠?ㅎㅎ) 꼭 받아내세요! When employment ends If the employment is completed or terminated, or if the worker resigns, you(고용주) must: Cancel the work permit within 7 days of termination of employment. Bear the cost of repatriation, including buying an air ticket with check-in luggage allowance. Clear all outstanding salaries or payments
NO.405
안녕하십니까....아마도 다음 주 부터 Aussie medical equipment company based in Singapore로 Textile R&D 팀장으로 잡 오퍼를 받기로 됐다고 Head Hunter 로 연락을 받아서.여기저기 싱가폴에 대해서 조사중에…
안녕하세요~ 저같은 경우, 상해지사에서 넘어오면서 초기 정착비용은 회사에서 호텔이나 서비스 아파트먼트 첫 한달 거주비 , 해외이삿짐 비용 및 가구 구입비 등 포함해서 월급 1개월치를 줬구요, 하우징 렌탈 2년 지원 받았습니다. 국민연금은 직접 부으셔야 할거에요.. 인사팀과 네고 해보셔야 합니다. 흔히들 말하는게 여기 근로소득세가 낮은편이라고 하면서 베이직깎더라구요. 낮고 말고는 사실 본인 베이직 레벨에 따른거라 와서 일년뒤 직접 내게될때 놀라실수 있습니다. 하우징 렌트비는 PropertyGuru 라는 곳에 들어가보시면 원하시는 지역을 선택해서 대강 가격 보실수 있구요.. 원베드룸 (콘도 기준) 2000 싱은 잡으셔야 됩니다.
싱가폴은 교육시스템이 좋기로 유명한 곳입니다. 외국인들이 (특히 와이프가 영국분이시라면) 아이들 키우며 지내기 아주 좋은 곳거든요. 인터내셔널 스쿨 학비가 싸진 않지만 (싱달러 연간 2만 5천불 - 3만 5천불 사이) 미국이나 다른 나라들보다 안전하고, 교육도 좋습니다. 홍콩에서 이쪽으로 넘어오는 expat이 많고, 방은 3개 기준 최소 싱달러 3천불은 생각하셔야 해요.
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