공유기를 한국 제품을 쓰셔야 할 겁니다. 한국 iptime 공유기로 교체 후 사용이 가능 했습니다.　　　　　

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전화기 모델명이 뭔가요? Wifi는 접속되나요? 접속이 안된다면 서비스 변경하기 전에 사용하던 공유기로 변경하고 테스트해보세요.   저의 경우는 예전 삼성모델이었는데, 구형 공유기의 wifi에만 접속가능했었습니다.   　　　　　

가장 편한 방법은 한국에 VPN 서비스를 신청하셔서 사용중인 라우터에 셋팅을 해주는 것인데 장단점이 있습니다.   장점 : 해외라서 볼 수 없는 컨텐츠들을 모두 시청 가능. 당연히 070 도 아무 문제없이 사용가능합니다. 단점 : 인터넷 속도가 기존보다 느려질 확률이 99.9% 입니다. 인터넷 서핑시 한국에 있는 VPN 서버까지           거쳤다 들어오기 때문에 싱가폴 내 서버를 이용하는 것에 비해 많이 느려지죠.   문제는 관련지식이 없을 경우 라우터에 VPN 셋팅을 한다는 것이 상당히 어려울 수 있습니다.  한국VPN업체들 중에서는 원격 셋팅을 지원하는 곳이 많으니 고려해볼만합니다만 싱텔의 경우 제공하고 있는 라우터가 VPN 셋팅이 안되는 기종이 대부분입니다. 환경에 따라 셋팅도 어렵고 라우터도 새로 사야하고 통신사에 연락해서 라우터를 새로 등록해달라고 요청해야하며 인터넷 속도도 기존보다 떨어질 확률이 크니 머리아픈 문제네요. 　　　　　

학년마다 틀려요. 첫해 기준 36000~43000 정도입니다.       　　　　　

IRAS로 문의를 하셔야합니다.  https://www.iras.gov.sg/irashome/Individuals/Locals/Working-Out-Your-Taxes/Income-Tax-Rates/ Foreigner who has stayed / worked in Singapore (excludes director of a company) for 183 days or more in the previous year. i.e. the year before the YA 183일 일하시고 2만불 미만의 수입이면 세금을 안내셔도 됩니다.  정확한건 IRAS로 문의하세요. 수고하세요       　　　　　

윗분 설명에 부연하여 183일이상은 Resident Tax Rate으로 적용이 되어, 위 IRAS 페이지에 소개된대로 소득총액 20,000이하는 면세, 그 이상은 누진적으로 소득세 과세가 됩니다. (이전에 183일미만은 Non-Resident Tax Rate로 일률 15%... 2017년도부터는 일률 22%로 소개가 되네요.) IRAS (국세청) 에 방문하시면 친절하게 안내도 해주고, 소득세 납부도 가능합니다. 　　　　　

Notice of Assessment는 IRAS (싱가폴 국세청) 에서 발급하는 소득세과세안내서 입니다. 1) ICA 방문시, 본인의 싱가폴내 기록조회를 위하여 정보공유 동의서에 서명하라고 안내해줍니다.    서명하시면 관공서서류는 제출을 안하셔도 됩니다     (예, IRAS의 NOA, 경찰청의 신원조회 등등) 2) PR는 싱가폴 영주권이기 때문에, 타국의 원천징수영수증은 소용이 없읍니다.    심사관이 싱가폴에 납세한 실적을 확인하려는 것이지, 다른나라에 납부한 세금에는 관심이 없읍니다.    굳이 하시려면, 내용을 본인이 영문번역하여 대사관에서 영사인증을 받으시면 됩니다. 　　　　　

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여기서 확인 하시면 되요.    https://ienquiry.ica.gov.sg/home.do     　　　　　

페어프라이스 가면 삼계탕에 넣는 재료 팔아요. 한약재료처럼 생겨서 포장지에 삼계탕 그림있어요　　　　　

한국마트가면 삼계탕 속재료 묶음으로 따로 팔아요. 전 가끔 샤인 마트에서 샀어요. 　　　　　

영상 전송 신호 방식이 달라서 그런데 웹으로 업로드하셔서 웹상에서 재생을 하시면 재생이 가능하실거라 생각됩니다. 아니면 NTSC방식으로 랜더링만 한번 다시 돌려주시면 재생 문제 없을것 같습니다만　　　　　

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안녕하세요ㅎ 있습니다! RunningLab이라는 매장인데요 Novena velocity지점과 마리나스퀘어 지점 그리고주롱이스트(웨스트게이트)지점까지 세개의 매장을 운영하고 있어요! 그리고 제가 지금 런닝랩에 직원으로 있습니다ㅎㅎ 한국에서는 러너스클럽인가? 거기서 정밀한 기계로 측정해주는데 여기는 그냥 직원이 눈으로 발상태와 런닝자세를 보고 신발추천해줘요 저는 대부분 마리나스퀘어 지점에서 근무하니 연락하고 오시면 제가 서빙해드릴게요!　　　　　

제가 알기로는 콘도 구매후 hdb구매는 불가 합니다. 그 반대의 경우는 가능 하고요. 제작년까지 법이 그랬는데 그 사이 변동이 있을수도 있으니 에이전트에게 문의 하세요. 　　　　　

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콘도 구매후에는 hdb 구매는 불가합니다... 저라면 hdb resale구매하겠어요... resale은 이미 마켓가격으로 올라간 상태지만 그래도 콘도보다 매입가가 싸구... hdb구매후에 콘도는 살수있지만 콘도 구입후에는 불가능해서... 후에 렌트를 생각해서 hdb를...사겠어요.. 그것도 뭐 돈이 있어야 집을 두개나 살수있겠지만요.ㅋㅋㅋ hdb는 사시려면 부부시면 두분다 PR 3년 경과해야하구요..싱글이시면 35세이상 방은 3개짜리는 구매 못하세요....아마 투룸, 방하나 거실하나가 맥스였던걸로 알고있어요 　　　　　

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쪽지 보냈습니다.　　　　　

쪽지 드렸어요　　　　　

지나가다가 아무도 댓글을 안 달길래 살짝 들렀다 갑니다.   보통 안드로이드 TV라고 보시면 되고, TV박스사면 플레이스토어에서 앱도 깔 수 있고, 기본적으로 박스에서 제공하는 TV앱 통해서 TV 보실 수 있어요. 보통 중국제품이 많은데, 제가 산 건 한국, 중국, 일본, 이탈리아, 말레이시아, 베트남 등 국가별 채널과 아동, 다큐멘터리, 영화, 뉴스, 스포츠 등의 카테고리로 나뉘어 있고요. 각 카테고리당 한 30-50개 채널있어요. 한국 꺼는 기본 3사 포함 케이블채널 해서 한 30-40개 채널은 보는 것 같아요. 전 올림픽, 월드컵 보려고 샀습니다. 투자하기 돈 안 아까운 듯.     　　　　　

저는 IT쪽 MNC 다니는데, 특히나 여자분들은 타투없는사람이 드문것 같던데요 ㅎ   　　　　　

취직을 원하시는 업계의 분위기에 따라 차이가 있겠지만 대체적으로는 취직에 지장이 있을 정도로 문신에 대한 인식이 부정적이지는 않습니다. 싱가폴이 워낙 남녀노소 불문하고 문신이 있는 사람들이 많아서요.. 하지만 처음부터 문신을 보여서 좋을 것은 없으니 일단 커버하면서 다니시면서 분위기를 살핀 후 조절을 하시면 될 것 같습니다~　　　　　

딱히 회사에 제한은 없는데, 면접보실때 긴셔츠에 긴바지 입고 합격하시면, 그후 타투 때문에 회사 잘리는 일은 없습니다. 　　　　　

쪽지 보냈습니다　　　　　

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일반적으로는 싱텔휴대폰 전화번호가 아이디입니다만, 이메일로 등록하셨다면 이메일 주소가 아이디입니다.　　　　　

ESTA만 온라인으로 등록 및 결제하시면 됩니다. 참고로 ESTA는 결제일로 부터 2년간 유효합니다.   　　　　　

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아래 사이트 확인하시면 될것 같습니다. http://www.visaforchina.com.sg/SGP_EN/ https://www.visaforchina.org/web/guidance/StepByStep_questions.action?visacenterCode=SGP1&request_locale=en_US&site_alias=SGP_EN   　　　　　

Bukit timah road 에 second avenue - third avenue 사이 second avenue junction 상가가 있는데 거기 제대로 된 자전거 가게 있어요.　　　　　

네 가능하구요. SP승인나면 신체검사받으시고 현재 WP를 취소하셔야 새 sp가 발급가능합니다.　　　　　

혹시 소개한 에이젼시 명을 알수 있을 까요? 이런 피해가 더이상 없었으면 합니다. 　　　　　

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안녕하세요. 저도 비슷한 경험이라기보다는 노티스 기간이(4개월) 좀 길어서 많은 손해를 감수했지만 이직해서 3달이면 본전이라 결과적으로 득이라고 생각해서 이직을 했었습니다. 우선 저런 계약서상의 불공정한 금전적인 문제로 MOM에 가시면 듣는말은 "왜 사인했냐" 입니다. MOM에서도 노동자에게 돈을 착취하는 고용주에대해 불공정하가는건 알지만 계약서에 본인이 직접 작성한 사인이 되어있는이상 민사 해결은 불가피할것 같습니다. 회사입장에서도 자신이 고용한 노동자가 계약기간보다 일찍 그만두게되면 그로인해 피해가 발생한다고 주장하고 그러한 이유로 농동자에게 불리한 저런 조항을 계약서에 추가한것이기 때문에 MOM에서 저런 계약서네용에 대한 어떤 시정명령도 하지 않구요 MOM역시 근무중에 어떤 문제가 발생하였거나 건강이상같은 문제가 아닌 단지 좀더 나은 조건을 찾아 회사를 떠나는 외국인 노동자에게 크게 손을 들어주는 것 같지는 않습니다. 이런저런 계약서 상의 금전적인 내용을 해결하지 않은상태에서 고용주가 비자를 취소해주지 않는것은 합법이구요. 새로이직 하는 회사에서 1년을 다채우는 4개월을 기다려준다면 그때 이직을 하시고 그렇지 않다면 계약서에 명시되어있는 패널티를 해결하셔야 이직이 가능하실것 같습니다. 저같은 경우에는 명확하게 계약서 상의 모든 부분을 정리해주었지만 회사가 좀 더럽게 해서 나중에 따로 소송을 해서 이전회사가 외국인 채용시스템을 일정기간 이용할수 없고 약간의 벌금 패널티까지 물게 됬었던 경우였구요. 외국인 이라할지라도 MOM 에서 규정에 의거해서는 확실히 보호해주는 것 같습니다. 현재 이직하는 회사가 어떤 조건으로 데려가는 것인지는 모르지만 현재 이직하는 회사에 사정을 얘기해보고 도움을 구하는 방법도 좋을것 같습니다. 저같은 경우에는 회사에서 저를 적극 데려가려는 입장이어서 스페셜 보너스를 기대했지만 회사에 그런 규정이 없어서 급여 협상에 많이 도움이 되었고 처음 예상보다 좀 더 높게 베이직을 받을 수있었습니다.　　　　　

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