참조하셔요 http://www.mom.gov.sg/employment-practices/employment-act http://www.mom.gov.sg/legislation/employment-practices 　　　　　

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이런 말 나쁘게 들릴지 모르겠지만, 어쨋거나 남의 돈 얻는거 쉽지 않습니다. 비록 그것이 정부가 당연히 주는 것처럼 보이는 '장려금' 일지라도 말이죠. 스스로 노력해보세요. 어렵지 않아요. 검색하고 잘 차근히 살펴보면 전혀 어려울거 없습니다. 혼자서 해도 충분히 알아 볼 수 있을 정도로 어렵지 않습니다. 구글에 '월드잡 해외 취업 장려금 2차' 검색해보세요. 돈 하나도 안듭니다. 상식적으로 변호사 끼고 공증 필요한 정도라면 정부에서도 그렇게 까다롭게 안만듭니다. 화이팅 　　　　　

코트라에서 공증해줍니다. 먼저 코트라에 서류 첨부해서 메일 보내면, 코트라 측에서 확인하고 appointment 잡으라고 메일옵니다.   그럼 코트라에 원본 서류 가져가시면 끝이에요~ 그리고 공증받은 서류를 다시 월드잡에 제출하시면 됩니다 　　　　　

로컬사진관은 정말 비추천입니다. (증명사진이 필요해서 올해 초에 로컬사진관 꽤 유명하다는 곳에 가서 찍어봤는데 포토 보정이며 색감 너무 이상했어요~ 가격도 오히려 더 비싸더라구요....) 한국분 포토그래퍼 사진, 보정 작업 잘해주시는 분 있어요!!! 얼마전에 그분한테 사진 찍었는데 자연스럽고 너무 맘에 들었어요~ +65 8266 3880 로 문의 해 보세요~ 　　　　　

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NTU졸업생입니다. 대학 졸업식 때 졸업사진 스튜디오로 학교에서 소개받았던 사진관에서 졸업기념 가족사진 찍었는데 만족스러웠어요. 사진도 나이 많으신 전문 포토그래퍼가 직접 사진을 찍으시고 샘플사진 10장정도 찍어주며 그중에서 맘에드는 사진으로 고르시면 됩니다. 스튜디오에서 프레임작업까지 다 해줬고 기간은 프레임 제작까지 들어가면 1달정도 걸립니다.   Serangoon Broadway Studio. http://convocation.ntu.edu.sg/InformationforGraduates/Pages/AcademicDress.aspx   링크 첨부합니다. 포통파시르 역 근처입니다. 　　　　　

6월에 롬로지스틱 싱가폴 회사를 통해 상해에서 싱가폴로 이주했어요. 한국촌에 롬로지스틱 전화번호가 있을테니 확인하세요. 잘 해주셨어요.  　　　　　

https://contactlens.sg/   저는 주로 여기 웹사이트에서 주문해서 쓰는데 배송이 빠르지는 않지만(1-2주?정도) 가격도싸고 좋은듯 해요  　　　　　

저는 제일 가까운 locksmith (구글에서 검색) 불러서 했고 70불 들었어요. 열쇠는 기본으로 2개 주시더라고요.　　　　　

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4년 전에 700불 좀 넘게 나왔어요.  http://www.panggiap88.com.sg/ 에서 철문하고 창문그릴까지 다했거든요. 별 문제없이 잘 쓰고 있어요.   　　　　　

저와 동일한 증상을 겪으셨네요. 이거 에어컨 유지보수 해주는 곳 불러야 합니다.  에어컨 실내에 있는 게 아니라 실외기에 문제가 생겼을때 실외기에 딸린 모든 에어컨이 작동이 안 되더라구요. 현재 에어컨 유지보수 해 주는 곳에 연락해서 사람이 직접 실외기 점검을 해 보면 될 것입니다. 이건 저의 경험을 근거로 한 것이라 글쓴 분께서 다른 이슈로 안 켜지는 것 까지는 모르겠네요.  　　　　　

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안녕하세요. 먼저 집에 있는 차단기 부터 확인해 보세요. 에어콘 전용 전기 차단기가 있을거고 그 부분 차단기가 내려가있으면 전원이 차단된 상황이라 전체 에어콘 작동이 불가능 한 것으로 보입니다. 에어콘 한두개가 작동이 안되는 상황이라면 고장을 의심할 만 하지만 전체가 작동이 안되는 상황은 전원문제일 확률이 큽니다.   수리업체 부르시면 출장비 나갈거고 하니 먼전 차단기(두꺼비집) 부터 확인해 보세요. 　　　　　

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별말씀을 ㅎㅎ It's the time이죠 ㅎㅎㅎ 차츰 외국인관련정책들 변화가 있겠죠 ㅎㅎ　　　　　

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아시는분은 17층에 거주하시는데 워커3명 불러서 17층까지 옴겼다고 하드라구요 비용은 인당100불이였나?   　　　　　

그 뭐냐.. 답은 간단해요.   일단 왕복비행기 티켓이 있으니 의심받을일은 없구요. 다만 에어비앤비가 불법이니 데충 아무 호텔 적으세요. 물론 에어비앤비를 통해 방을 예약했어도 주소가 있으니, 뭐 상관은 없지만 호텔 적는게 안전빵입니다. 뭐 리츠칼튼 마리나베이 데충 적어요. 영어 못하는척하고 어디서 묵을거냐하면 어.. 어 ... 마리나베이샌즈!..   에어비앤비 그리고 잘 안걸려요. 아는분들 출장으로 싱가폴 오는데도 에어비앤비로 오시는불 종종 봤는걸요. 　　　　　

5월 말에 URA에서 부동산 임대관련 기간을 조율해서 현행 3개월 최소기간으로 정식 부동산 계약이 가능합니다. 다만 부동산 계약 특성상 어느정도 직접 눈으로 보고 계약을 하시는게 좋으니 단기 계약보다는 숙박전용 업소를 이용하시는걸 추천드립니다. 여전히 에어비앤비같은 일반 주거용 건물의 단기간 공유 서비스는 허락되지않습니다. . 한국 여권소지자는 일반 사회적 목적(구직활동포함)으로 싱가폴에 입국하는 경우 최대 90일의 체류가 가능한 패스가 나오니 크게문제는 없습니다. 또한 잊을만 하면 올라오는 구직활동 관련 질문들에 공통적으로 불법이다 아니다는 이슈가있어서 ICA에 직접 문의를 해본결과 ICA로 부터의 답변을 중요한 부분만 요약하면 . 싱가폴은 잡씨커를 환영합니다. 싱가폴 출입국관리소에서는 진실된(vona-fide) 방문자를 환영합니다. 입국시 요구되는 기본 조건은 6개월 이상 남은 여권, 예정된 출국 날짜의 확정된 교통편, 체류기간에 대한 충분한 비용의 보증금, 명확한 목적지와 체류지, (요건이 된다면) 목적에 맞는 비자의 신청 승인 서류가 있어야합니다. 위 조건을 만족한다면 입국심사대에서 입국에 아무지장이 없도록 명백하게 자신의 가치를 증명 해줄겁니다 그동안 체류기간이 길게 지내는 외국인이 체류 생활비를 감당하기위해 정식적인 방법이 아닌 경제활동에 쉽게 유혹되어 불법을 저지른 사례가 많고 이는 명백하게 싱가폴 국민과 정당한 비자를 소유한 외국인의 이익을 저해하는 행위입니다. 또한 국제적인 테러위협등 각종 위험 요소로부터 시민권자, 영주권자, 정식 비자를 소유한 외국인 노동자, 투자자를 보호하기위해 정해진 평가방법으로 최소한의 의심스러운 사람은 걸러내야합니다. 따라서 싱가폴을 입국하는 모든 외국인은 필요하다면 사전에 목적에 맞는 정식 방문비자를 신청하여 입국해야 하여야하며 구직활동을 하는것은 불법이 아니니 염려하지않으셔도됩니다. . 길거리에서 악기를 다루며 노래를 부르거나 손공예품 같은 걸 팔아 여행 경비를 마련하는 사람도 심사를 하여 비자를 받아야하는 나라입니다. 몇달안되는 짧은 기간이지만 현장에 투입되면서 현지법인에서 비용처리를 해야하는 경우 출장을 오는 사람도 비자를 신청하는 경우도 봤습니다. 경제활동이 가능한 비자없이 어떤 형태의 경제활동도 자제하시고 싱가폴 구직시장에서 어떤 본인만의 특별한 무기들고 오시는지는 모르겠지만 먼길을 큰 결심을 하고 오는 만큼 자신의 비전에 맞는 회사와 매칭이 되셨으면 좋겠네요. 자신의 예산안에서 한정된 기간에 원하는 목적을 이루시길 바랍니다. . ICA에 출입국과 관련된 어떤 내용이라도 이메일로도 문의가 가능하니 문의해보시면 비슷한 내용으로 답변을 받으실겁니다 본인이 떳떳하다면 심사관이 어떤 태클을 걸더라도 문제 없이 넘어가실겁니다. 개인적인 생각으로는 현재 싱가폴에서 허가되지않은 에어비엔비 같은 건 아예 이용하지 않는게 떳떳해지는 첫걸음이 아닐까 싶네요.^^ 긴 인생을 살진 않았지만 그동안 살면서 느낀건 눈앞에 당장 얼마안되는 경제적 이익이나 손해를 줄이기 위해 올바르지않은 첫단추를 시작하면 그게 결코 본인 인생에 큰도움 되지 않습니다. 화이팅 하세요^^ 　　　　　

한달이상 싱에 머물 예정이신데 무턱대고 마리나베이샌즈 같은 고급 호텔에 숙박한다고 하면 바로 바우처 보여달라고 합니다. 바우처 없다고하면 옆에 작은 방으로 데리고 가서 집중 질문하게 되는 경우가 많아 난처해질수 있습니다. 처음 몇일은 저렴한 백팩이나 게스트하우스 예약하시고 바우처 프린트해서 오심이 안전할듯 합니다. 　　　　　

차이나 타운에 장원 맛있던데요　　　　　

크기랑 무게가 어느정도 되나요?　　　　　

8608 4558. 연락 주세요 일요일 들어갑니다 　　　　　

해외사는 사람이 한국사람한테 텐트를 빌려준다는 것도 너무 이상하네요. 정말 텐트 빌려주는게 목적이면 그냥 한국에서 텐트 구하세요. 그리고 앞분도 얘기했지만 모르는사람 짐 옮겨주면 절대 안됩니다. 이런 글은 안 올라왔으면 좋겠네요 　　　　　

믹서는 qoo10이나 lazada에서 검색하심 간단한 기능 가지고 있는 것부터 여러가지 기능이 있는 믹서기 구매하실 수 있어요. 저도 얼마전 핸드 블렌더가 고장나서 새로 구매했네요. 보고 고르시려면 백화점이나 근처 kitchenware파는 곳에서 찾으실 수도 있을것 같아요.　　　　　

저는 테팔 믹서기 동네 페어프라이스에서 80~90불 주고 구입했어요. 　　　　　

뷰티월드 자이언트 가보세요 작은 믹서기 20불에 팔아요. 프로모션 자주해요　　　　　

Network 기능이 있는 흑백 레이저 프린터가 가정에서 쓰기에는 가장 좋습니다. 삼성 흑백레이저 복합기 하나 구매하시면 될 것 같네요. 300불 이하로 구입 가능하며 정 저렴한 것을 원하시면 잉크젯으로 하심이 ... 삼성 제품이 저렴하면서도 괜찮아요. 원하는 기능은 다 있습니다. 　　　　　

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비자와 상관없이 고용 계약서에 근무시간과 관련된 부분이 있을것입니다. 계약서가 저마다 다르더라도 이러한 분쟁이 발생하는것을 막기위해 최소한의 근무시간과 기본급여는 명시되는게 보통입니다. . 계약서에 명시된 시간 이외에 근무를 한 초과 근무 수당의 경우 클레임 하는것이 맞지만 클레임 가능한 오버타임이 아닌 경우도 있습니다. 오버타임관 관련해서는 계약서 명시보다는 회사자체에 별도로 정책이 있을겁니다. 일반적인 회사는 초과근무가 거의 없는경우가 많아서 별도로 오버타임과 관련된 부분을 계약서에 넣지않는 경우가 많은것 같습니다. HR에 요청하셔서 오버타임과 관련된 정책에 대한 안내를 받으시구요. . 회사마다 다르겠지만 일반적으로 오버타임 신청서 서식에 앞부분에는 근무자 정보를 작성하고 기간과 내용을 작성하여 승인을 받는 란으로 되어있고 뒤에는 오버타임 시간에 대한 클레임이 가능한 범위(오버타임 적용이 시작되는 시간과 요일등), 보상내용(식비, 교통비등 실비 혹은 산정액수나 대체휴가 지급), 승인권한, 절차 등에대한 설명이 들어간내용으로 2페이지 정도로 보통 만들어져있습니다. . 근무자는 계약서 상에 명시된 근무 시간 이외에 초과근무를 하게될경우 반드시 사전에 담당 매니져와 협의하여 초과근무가 필요한 사유가 본인의 업무 역량과 별도로 외부적인 사유(고객요구, 업무량 증가등)에 의해서 불가피함을 인정받아 신청서를 작성하여 도장을 받거나 이메엘, 메세지 등 초과근무 시작시간과 종료시간을 포함한 내용을 증명할수 있는 형태로 가지고 계셔야 어떠한 형태로든 클레임이 가능하구요. . 그런것 없이 본인이 그냥 초과근무를 주기적으로 한것은 본인의 업무 역량부족으로 하루 업무량을 맞추기위해 잔업을 한것으로 여겨지니 참고하시기 바랍니다. 보통 출퇴근 시간 체크를 하기때문에 시간은 기록되어있겠지만 회사측에서 요청한것을 증명하는것이 중요합니다. . 또한 근무환경이 저마다 다르겠지만 하루중 회사에 체류하는 시간이 10시간이상인 경우 회사정책으로 일 근무시간을 8시간으로 정하고 중간중간에 배정된 휴식 및 식사시간이 있을테니 이러한 시간을 회사가 보장해주지 않더라도 본인이 찾아서 쓰셔야합니다 이점 양지하셔서 앞으로는 본인의 권리를 잘 찾아서 누리시기 바랍니다. . 지나간 1년치의 오버타임은 최근 6개월 까지는 증명이 가능한 서류를 갖춰 클레임이 가능하겠지만 회사에서도 매월 단위로 급여나 기타 부대비용 처리가 이루어지고 6개월치를 다시 처리하는건 번거로운 일이라 잘얘기를 하셔야 할것 같네요. 현시점에서는 개인소득세 정산도 되었을 시점이라^^ 회사에 얘기해서 해결이 안되면 MOM을 통해 노동재판을 하셔야하니 보통 회사랑 끝장을 볼 생각이 아니라면 문제를 만들지 않는게 좋습니다.^^ 기간은 재판접수후 재판까지 1달정도 판결문을 이행하는데 2개월 정도로 보통 3달면 케이스가 종료됩니다. 다만 회사에서 문제를 일으켜 퇴사를 하시게되면 새회사를 찾으시거나 그게아니라면 재판당일 싱가폴로 다시 오셔야하니 득보다 실이 많아질거란 생각이 드네요. 회사입장에서는 그동안 아무말 없이 일잘하던 친구가 갑자기 이런 얘기를 꺼내면 당황스러울수도 있으니 매니져와 잘 협의하셔서 앞으로는 초과근무수당을 받으실수 있도록 잘 해결하시길 바랍니다. 사회생활 경험이 많이 없을것 같은 느낌이 들어서 조금더 첨언을 하면 한국처럼 보고절차를 무시하고 몇다리를 건너뛰어도 무방한 회사분위기가 대부분이지만 일반적으로 회사에는 나름의 민감한 정보전달 체계가 있습니다. 급여 액수나 민감한 부분은 기밀사항이라 매니져도 모를수 있으니 그동안의 초과근무에 대한 부분을 본인의 역량과 연관지어 추후에도 지속적인 OT가 필요한 부분인지 확인하시고 HR과 상담 진행여부를 먼저 확인한 다음 직접적인 얘기는 HR과 하시는게 좋을것 같습니다. 작성하신 내용으로 미루어 동료들과 비자나 급여얘기를 어느정도 하신것으로 예상이되는데 대부분의 싱가폴 회사는 개인 급여가 기밀이라 본인의 급여나 복지등 회사와의 계약내용을 권한이 있는사람 이외의 다른사람이 알고 있다는게 회사에 알려지면 퇴사사유가 될수도 있습니다. 개인적인 생각으로는 현명하게 잘대처하셔서 현재 업무역량이 받쳐주시는 상황이라면 급여 인상이 있을때 어느정도 인상분에 반영할수 있도록 어필하는게 현회사에서 계속 근무하실 판단에서는 최선의 협상이 아닐까 생각이 드네요.