1. 아뇨 다시 EP 취득하는데는 문제는 없습니다.  PR을 받았다 포기하고도 호주갔다 다시 싱가폴에 EP 로 온 제 동료도 있습니다. PR은 새 EP 로 다시 신청하시면 됩니다. 어차피 FIN 은 동일할 꺼예요. 요즘은 새 EP 도 승인이 예전보다 까다롭다고는 합니다 2. 아직도 Pending 상태로 나온다는 말씀인가요??? PR 이 승인된 후 제출해야할 서류가 몇개 있습니다. 그 중 하나가 EP152 form 인데요...현 Employer HR 로 부터 받아 제출해야하는데 EP 가 없고 재직중이지도 않으면 EP152를 낼 수도 없으니 PR approval 마지막 절차를 밟을 수가 없어요. CPF 를 걷어갈곳이 없으니... 참고로 제 경험상 ICA 창구 직원도 이직으로 인한 새 EP 신청/변경도 압니다.  　　　　　

오퍼 받으신 금액은 원하시는 생활 수준이나, 라이프 스타일에 따라 한없이 모자를 수도 있고, 여유가 있을 수도 있다고 생각합니다. 그리고 부양 가족의 여부에 따라.. 또 다를 수 있겠네요.  본인에 대한 정보를 좀 더 주시면 좀 더 자세한 답변을 드릴 수 있을 것 같네요.   　　　　　

물론 이직을 할 때, 특히 이렇게 나라까지 바뀔 때에는 다양한 요소를 고려해봐야 하겠지만,  그냥 단순히 연봉과 물가 그리고 생활 수준을 고려하였을 때는  한국에서 싱가폴로 이직을 하신다면 한국에서 받던 연봉의 최소 1.5배 는 받으셔야  한국에서와 비슷한 생활 수준으로 살 수 있다고 생각합니다.  따라서 제 기준 최소 120,000 SGD를 받아야 한국에서 비슷한 삶의 퀄리티를  가져가실 수 있다고 생각이 들며, 현재 오퍼받으신 85,000 SGD는 한국과 동일한  연봉을 싱가폴 달러로 단순 환산한 수준이기 때문에 여러모로 Downgrade를 하셔야 할 거에요.  물론, 젊은 나이이고, 커리어 적으로 더 좋은 기회일 수 있고, 한국 대기업 보다 워라벨이 좋고, 술을 억지로 권하는  문화도 없고 등등, 다양한 장점이 있을 수 있지만, 지금 주어진 정보로는 님의 정확한 상황을 알 수 없기에  단순히 금액적인 부분만 말씀드린 겁니다.  　　　　　

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영혼까지 끌어모은 총 수입과 Singapore offer 와 비교하면 조금 무리가 있다고 생각됩니다.  퇴직금, 4대보험, Benefits 은 Singapore 월급에 반영할 의무는 없고 회사 재량이기에 저는 Singapore 회사 offer 가 현재 연봉대비 reasonable 한지 살펴봤습니다. (월 1억을 벌어도 누구에겐 부족하고 누구에겐 꿈일 수 있으니까요.)   먼저, 아래와 같이 세분화해보면  Base monthly Salary KRW 400만 -> SGD 5,000 Bonus KRW 600만 -> SGD 7500 Other allowance KRW 1300만 -> SGD 16,250   Singapore 에서는 현재 님의 SGD 5000 에서 SGD 7, 000로 40% 를 인상한것으로 보이네요.   Base monthly Salary -> SGD 7,000  (Annual salary SGD 85K) 인상 폭이 큰 이유는 님의 보너스 및 다른 Allowance 도 많이 고려된것으로 생각됩니다.  현재 받는 님께서 받고 계신 월급이 다음 월급에 가장 많은 영향을 미치기때문에 Singapore 쪽에서도 다른 꽤 부분도 배려해준것으로 보이네요.  Singapore 주거비가 비싸지만 채용시 현재 받는 월급의 2배를 주는 회사는 현실적으로 없을거같습니다. 저 또한 채용시 월급 2배를 제시한적은 없었으니까요...  이 월급이 충분한지는 개인마다 다르기에 님께서 Singpaore 에서 이루고자 하심 명확하면 20대 중반 나이(사원이라 가정하면)에 도전하기엔 충분하다고 생각합니다.  본인의 성과에따라 SGD 7K 에서 SGD 10K 를 생각보다 한국보다 빨리 이룰 수 있습니다. 네고 잘하시기바랍니다.       　　　　　

  말레이시아 -> 방콕가는것을 끊어 놓으셨다는거면 별 문제 없으실거에요. 잘검사하진 않지만 만에 하나 말레이시아 출국 후 일정을 물어보는 일이 간혹 생기는데 그럴때 방콕 비행기편 보여주시면 돼요 　　　　　

님...세금을 받아야하니 입국 거부보다는 세금 낼때까지 출국이 금지입니다. 그게 더 큰 문제 같은데요... 납부하신 후에도 아래 세금 납부 영수증을 가지고 가셔야 안전하게 출국하실듯합니다.  https://www.iras.gov.sg/irashome/Individuals/Locals/Paying-your-taxes-Claiming-refunds/Late-Payment-or-Non-Payment-of-Taxes/ Travel Restrictions Taxpayers with unpaid taxes may receive a travel restriction notice stating that they are stopped from leaving Singapore. This travel restriction notice will be cancelled once IRAS receives full payment of the unpaid taxes. Taxpayers can pay the taxes at the nearest Singapore Post Branch or via Internet banking to IRAS. Once payment is made, taxpayers should produce the following documents to the Immigration & Checkpoint Authority (ICA) officer to facilitate travel out of Singapore: Payment receipt, or A copy of the acknowledgement confirming your payment by Internet banking. The ICA officer may contact IRAS to verify the details or the payment while the taxpayer is at the checkpoint. Please note that IRAS is unable to cancel the Travel Restriction Order on weekends and Public Holidays. 또한 IRAS 는 외국에서도 세금을 납수할 수 있게 친절하게 계좌정보를 공유하고 있어 싱가폴 계좌 유무는 큰 영향이 없을 거같습니다.  납세의 의무니까요... https://www.iras.gov.sg/IRASHome/Quick-Links/Payments/Telegraphic-Transfer/ 싱가폴 아시다시피 뭐라도 걸리면 무서운 나라니 위의 DBS 계좌로 입금하시길... 　　　　　

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쪽지보냇어용　　　　　

WP 서류가 접수된 이후에는 다른 visa application이 불가능 합니다. 그래서 아래 중에 선택하셔야 할듯 합니다. 1) WP offer를 받는 경우 2) WP offer를 거절하고, 기제출된 application을 withdraw요청 한뒤, EP+SP offer 승락후 비자 진행 - 첨언 해 드리자면, 급여가 많아도 WP를 들고 있는것 보다 SP를 들고 있는게 이후 career에 도움이 될 여지가 많습니다. - 또한 Self assesment tool에서 EP 부적합이 뜨면, EP가능성이 거의 없다고 보셔야 하므로, 2)번의 offer를 받는 경우 SP로 발급 될 거라고 생각 하시면 될 듯 합니다. -EP로 신청해본 뒤 안되면 SP신청 -의 방법말고, EP와 SP동시에 신청하는게 있으므로 시간을 아끼기 위해선 후자의 방법이 좋습니다. 아마 회사 HR도 그렇게 신청 할 듯 하지만 확인 해 보시길 바랍니다. 　　　　　

홍콩/싱가폴 둘다 경험이 있지만 요즘 Singapore에서 외국인 채용시 경력좋은 Senior 급(Director/VP정도)이 아니면Expat pakage 가 흔하지 않습니다. 저도 외국인 채용시 초기 정착비용(Relocation fee)는 제공되나 Expat pakage 는 고려대상이 아닙니다. Expat pakage 엔 Risk 도 있습니다. 사람정리가 필요할때 남들보다는 좀 위험할수도... 홍콩에서 Expat pakage 를 받으시면 Rental은 싱가폴보다 높으니 많이 받고 가세요... 다만 싱가폴 돌아오실때 Junior 정도 경력 EP + Expat pakage 를 찾는다면 그만큼 선택의 폭이 많이 적을거같은 생각이네요.  요즘엔 EP도 새로 발급보다는 싱가폴 내에 EP 소지자를 일단 우선 순위로 하는 경향이라... 하지만 좋은 경력에 PR 까지 있으면 이직시 월 SGD 2~3K 에 연연하지 않아도 될만큼 Base salary 잘 받을 수 있습니다.  싱가폴 국립대를 졸업하실 예정이시면 먼저 취업 후 PR 이라도 신청하셔서 받으시는게 향후 싱가폴 취업 및 연봉협상에 더 도움이 될것같은게 제 개인적인 소견입니다.  중요한건 몸값은 Base Salary지 Expat pakage 가 아니며 어디서 취업하냐보다 어디서도 경력을 잘 쌓으면 연봉에 향상에 도움이 될것같네요.  좋은 결과있으시길 바랄께요 　　　　　

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월급을 6000정도 넣어도 안되나요?　　　　　

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요즘 EP 기준이 월 6000 이상이라고 하던데요. 그 이상으로 넣어보세요. 　　　　　

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얼마전에 싱가폴 로컬 은행에서 매니저 하는 지인한테 들은 바에 의하면.. 최근 EP 승인/거절 받은 사례들을 살펴보니 안전 기준은 8천 정도인것 같다고 하더라구요. 신규 발급인 경우에.. 물론 학력과 경력 등에 따라 다르겠지만요 갱신의 경우는 주변 한국인들 5천불대에서도 EP 갱신 받는걸 보면 갱신은 조금 유한듯 합니다. 　　　　　

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여기에 솔직한 답변이 달리기 힘든 질문이시네요 한국 젊은 분들이 F&B분야에 많이들 취업해 오시고 몇년 짧게 근무하고 싱가폴과 작별하는 케이스가 많더군요 한국 취업관련 커뮤니티에도 잘 물어보세요 해외취업은 자신의 목표와 가치관이 연결된 문제라 정답이 없다고 봅니다 확실한 건, 월급은 짜고 돈을 모을 수는 없는 것 대신 해외 경험은 좀 느는거죠, 새로운 기회가 올수도 있고, 안올 수도 있고요...여튼 그렇습니다... 그런데, 정말 짜긴 짜네요, 싱가포르도 참 독하군요 ㅠㅠ　　　　　

제가 F&B분야는 잘 모르지만..확실한건 에이전시에서 제시한 급여로 싱가포르에서 생활이 과연 가능할지 의문입니다..여기에서 어느정도 급여가 보장이 되지 않으면..삶의 질이 한국보다 현저하게 떨어지거든요..6개월 또는 1년안에 무조건 훨씬 나은 급여 조건으로 이직하겠다는 강한 결심으로 오시는게 좋을듯 합니다.　　　　　

대부분 다들 부정적인 답변이 많으시네요.. 저는 긍정적으로 말씀드리면 1600불이 싱가폴생활하기에는 빠듯하긴하지만 한달에 4000불을 받던 1600불을 받던 그 상황에 맞게 생활하시면 됩니다 5성급 호텔 F&B 일하는사람들 기본급여가 1350불부터 입니다 거기서 뭐..오버타임 및 팁같은거 하면 한달 1600정도 받겠죠 근데 그 친구들중 과연 급여만보고 일하는사람이 있을까요? 얘기해보면 대부분 본인스펙이 우선이지 돈이 우선이 아니라고 합니다 지금이야 1600불이겠지만 차근차근경력 쌓고 인정받으면 추후에 16000불도 받을수있다라는 꿈을 가지고 살더군요 싱가폴은 한국처럼 학연 필연 으로 진급도 없고 오로지 본인능력으로 진급가능한 나라입니다 현재는 1600불이지만 몇년 후의 나의모습을 그려보세요 그 꿈을 가지고 노력하면 언젠간 그자리에 서있는 본인을 볼수있을껍니다 일단 한번 경험해보세요!! 해보고 후회해도 늦지 않습니다 30살이시면 아직 젊잔아요^^     　　　　　

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간단 답변: 1. 연봉 협상: 연봉은 많으면 많을 수록 좋지요. ^^ 하지만 현실은 그게 안되니 다음 사항 고려해서 적정한지 본인이 계산해 보시면 됩니다. - 세금 차이: 현재 한국에서 적용받는 실질 세액 vs. 싱가포르에서 적용 받게될 실질 세액. (아마도 조금 이익이실 듯)  - 주거비 차이: 한국에서 원룸 렌트시 비용 vs. 싱가포르에서 원룸 (share house)렌트시 비용. (아마도 두배이상 더 드실 겁니다.) - 식비 및 기타 비용 차이: 식비는 비슷할 것이고, 음주 가무 좋아하시면 싱가포르에서는 한국보다 두세배 비용 더 지불 하셔야 합니다. - 마지막으로 연봉 협상시 논리적으로 납득이 될 만한 설명을 하실 수 있으면 그 점은 말씀하시되 돈 더 벌려고 온다는 오해를 남기시는 실수는 절대로 하지마세요.   2. 커리어 & MBA: 일단 오셔서 1년 이상 팀에서 잘 적응하신 후 생각해 보시길 권합니다. 조금 천천히 가셔도 됩니다.  3. 싱가포르내 이직: 영어가 싱가포르 현지인 보다 뛰어나고 경력면에서 경쟁 우위에 경우에 한해서 이직 가능합니다. 싱가포르가 외국인 에게 다소 개방적이기는 하나 외국에서 이직 하기는 자기 나라에서 이직하는 것 보다 두세 배 더 경쟁이 치열하다고 보시면 됩니다. 4: 입싱전 준비: 한국에서 드시고 싶은 것 많이 드시고 오세요. ^^     　　　　　

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위에 분들이 대부분 답변해주신거같은데 한 가지 중요한건 Base Salary를 잘 협상하고 오세요 여기서 이직을 할때도 OTE/ATV 도 고려는 해주나 추가 서류로 증명도 해야하고.. 저도 EP였을 당시 4번의 이직을 했지만 그때마다 중요한건 Base Salary 더라구요  이직의 결과는 개인마다 각자 다를 수 있겠지만 기회를 궁금해 하신다면 확실히 많습니다  요즘엔 PR/Citizen 채용하라는 권고를 HR 에서 더 자주 받기는 하나 justification이 명확하면 불가능이 아니라고 말씀드리고 싶네요.  좋은 연봉협상 결과가 있길 바랍니다. 　　　　　

대충 번역을 해봤어요 1.해당 구직자는 다른 회사에 WP 신청/보유 가승인 (In-principle approval)받아놓은 상태임으로 불허합니다. 다른 구직자를 찾으세요 2. 본 구직자는 현 회사로 부터 이직 (transfer)허가를 받지 않았습니다 3. 본 이직 신청서는 산업군을 바뀜으로 (different industry) 불허합니다   기존에 WP받으신거나 신청중인게 있으신가요? 　　　　　

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님의 댓글로만 봤을때는 기존의 WP 가 만료되기전 새로운 직장에서 WP 를 신청한것으로 보이는데 이는 EP,SP 홀더에겐 정상적인 이직 절차입니다. 그리고 기존 WP는 Cancellation letter 를 받았으므로 Cancel 된거라고 봅니다. 하지만 님의 새로운 직장에서 WP 신청을 혹시 blackout 기간에 하지 않았을까 생각해보는데요... MOM 에 전화하셔서 한번더 확인하신후 새로운 직장과 상의하셔야할거 같습니다. 　　　　　

아직 MOM안가셨네요...ㅋ 일단 이미 볼장다본 상황인것 같은데 앞으로 일하는 급여를 받고안받고의 문제가 아닌것 같으니 Unpaid Leave를 내고 MOM에 바로가세요. 현재까지의 상황을 잘 정리해서 가시고, 제생각엔 회사를 안나가도 별로 문제가될것 같지는 않은상황인것 같은데 뭣하러 회사를 계속 나가시는지 모르겠습니다.^^ 이미 막장 고용주랑 다시는 안볼사이인것 같은데 본인의 권리를 찾으시고 피해를 최소화 하시기 바랍니다.　　　　　

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싱가폴 살면서 이직을 4번 이직해봤지만이런 경우는 처음들어보네요... 위약금에 남의 비자비용을 내는 것만으로도 MOM 신고감인데 현금만 받는다뇨.... 여기보다는 MOM 에 바로 당장 전화하심이 좋을 것 같습니다.   MOM : 6438 5122 　　　　　

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보통 HR 에 결혼유무 가족정보 제출하셨으면 IRAS 에 적용되서 filing 되며 IRAS 에 로그인후 확인하시면됩니다.  배우자, 자녀, Donation, CPF 등등 도 다 이미 알아서 올라갑니다.  아래 링크에서 본이이 한번 돌려보실수 있습니다. https://www.iras.gov.sg/irashome/uploadedFiles/IRASHome/Individuals/Tax%20Calculator%20-%20Residents_YA18.xls 　　　　　

퇴사시 요구사항에 대해서는 회사와 작성한 계약서를 기반으로 합니다. 근무일이 얼마나 되는지, 계약서에서 요구하는 최소 근무일은 몇일인지, 그쪽에서도 요구하는게 계약서에 조금이라도 언급되어있는지 등등 살펴보시고 정말 운이 나쁘게도 뱉어내는 경우도 있습니다..ㅠㅠ 　　　　　

계약서를 잘 읽어보시기 바랍니다. 계약서에 나와있지않다면 내지않으셔도 됩니다. 원칙적으로 고용주가 그런 비용을 피고용인에게서 받아낼수는 없습니다. . 하지만 특수한 케이스에서는 적용이 되어 성립할수도 있으니 계약서를 꼼꼼히 읽어보시고 계약서가 어떻게 작성되었느냐에따라 고의적인 해고 상황을 만들어 3개월치 급여를 받고 퇴사하실수도있지만 . 이미 퇴사 노티스를 하신 상황인것 같아 정황상 고의적인 해고는 불가능 할것 같고 보통 고객에게도 돈을벌고 피고용인에게서도 돈을 벌려고하는 고용주는 계약서를 그렇게 허술하게 작성하지는 않습니다. . 또한 발생하는 어떤 비용을 청구하게되더라도 고용주가 기업을 유지하며 정부에 세금을 내기위해 자신의 기업 손해를 줄이기 위한 행위로 MOM역시 제재보다는 원만한 합의를 하게 하는 분위기입니다. . 또한 퇴사시 발생하는 비용(그동한 발생한 소득에서 다시 회사에 돌려주게되는 비용)은 개인소득세 정산시 환급 불가능한 항목이니 그동안 받은 급여에대한 개인소득세는 정부에 내시고, 퇴사 절차에대한 클리어런스는 고용주에게 내셔야합니다. MOM에 직접 비자신청을 하는 경우 비용은 그렇게 비싸지는 않지만 400뷸 가까이 되는 돈으 고용주가 잡에이전트에게 비용을 주고 위탁하여 발생한 비용이라 영수증 하나 만들면 계약파기에 대한 위약금으로 청구가 가능합니다. 아주 외국인 노동자 눈탱이 쳐먹기 좋은 나라입니다 . 근태와 관련하여 어떤 조항이 있는지는 모르겠지만 느낌상 지각비도 받을 고용주일것 같네요 휴가나 MC를 이용에서 MOM에가서 꼭 직접 상담을 받아보세요.　　　　　

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