2개월이면 님께선 최대 3개월 가량의 구직활동 기간이 있으시니 그 기간안에 찾으시는게 베스트일거 같습니다. EP가 취소된후 한국서 싱가폴 오시는거라 왕복 비행기표가 있으시면 입국에 문제는 없습니다.  STVP 연장관련해서는 https://extend.ica.gov.sg/extend/xhtml/StaticPages/Faq.xhtml STVP도 Return 하셔야되는거로 아래와 같이 나와있습니다. If you and your dependants are in Singapore at the time of the cancellation, you will be issued a 30-day Short Term Visit Pass (STVP). The STVP allows you to temporarily stay in Singapore and prepare for your departure. You will be asked to return the STVP to the Immigration Checkpoint Officer at the point of departure, when you leave Singapore. 집 렌트 경우에는 2년 렌트 중 1년만 채울경우 님께서 집주인이 낸 housing agent fee 의 50%를 돌려줘야합니다. 정확하게는 (housing agent fee /24 months)/30days 뭐이런식으로 계산됩니다.  2년중 일주일 먼저 나갔는데 그걸 계산하더라구요...    　　　　　

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보통 계약서에 diplomatic clause의 12개월 미니멈+2개월 노티스해서 미니멈 14개월후 계약해지하는걸로 이야기하더라요.에이젠트랑 확인해보시는게 좋을듯합니다.　　　　　

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회사에서 인정해주면 휴직이 가능합니다. MOM에 휴직에 관련된 사항은 가이드는 없습니다.  MOM에서 노사의 고용관계를 사적인 계약관계로 보기 때문에 노사의 합의, 즉 계약이 중요하다고 하는 편이에요.  고용비자를 취소하지 않고 휴직이 가능합니다.  EP 홀더 이시면 회사와 잘 이야기 하면 될거 같구요. WP,SP 이시면 Levy tax 만 잘 고려하시면 될거 같습니다. 제가 알기로는 60일정도 휴직 또는 휴가로 싱가폴에 체류하지 않으면 levy tax를 내지 않는 방법이 있거든요.  인사과와 잘 협의해 보세요.   　　　　　

http://www.sghrm.com/2009/01/what-is-monthly-variable-component-mvc.html 현재 작성하신 계약서에 MVC가있다면 완전한 고정급은 아닌 어느정도 변동이있을수있는 Basic Salary 인것 같습니다. 일반적인 사무업종에서는 인센티브 및 판공비에 대한 AWS는 많이 봤지만 MVC를 작성한것은 못본것 같습니다. 링크참조하시면 이해하시는데 도움이 될것 같습니다.　　　　　

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네. 신청취소하는 것을 권장합니다. 다음에 기회가 또 있을 경우를 생각하면 "Reject"의 기록이 있으면 안되겠죠.   　　　　　

(1) 싱가포르에서 계속 거주 및 직장 생활을 안하실 것이라면 취소 하는 것이 올바릅니다. (2) 지금 구직 상태여서 조만간 (수개월내) 다시 EP를 받으시고 다시 입싱해서싱가포르에 거주하실 거면, ICA에 해당 사항 통보하면 될 것입니다. (거주지가 없으면 승인 레터를 받으실 수 없으니 그것도 고려해야 합니다.)  　　　　　

말 그대로, singpass는 개인용, corppass는 기업용 입니다. 본인의 자격요건과는 관계가 없읍니다. 회사명의로 corppass를 신청하고, 회사에서 사용자를 지정하는 것 입니다. 자세한 내용은 https://www.corppass.gov.sg/corppass/common/findoutmore 　　　　　

현지인과 결혼을 하셨으면 LTVP(Long Term Visit Pass)를 신청하실수 있으실 겁니다. 보통 3~4주정도 걸립니다. LTVP가 Approval 승인이 나면 승인날로 부터 2일 뒤에 근무하고 싶은 회사에서 LOC(Letter of Consent)를 Apply신청하고 Declaration Form서류에 서명하고 신청하면 3~5일 사이에 승인결과를 받을수 있습니다.그리고 승인이 되면 일을 하실수 있습니다. 도움이 되셨으면 합니다. 　　　　　

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WP로는 PR신청이 불가합니다. 결혼을 이미하셨다면 LTVP로 근무시작하시는게 가장 좋습니다. 　　　　　

https://www.facebook.com/groups/KoPros 싱가포르에 있는 한국인 직장인 모임입니다. 특히 IT나 계통 분들이 많이 계시니 거기에서 궁금하신점 물어보시면 도움이 될듯하네요. 그리고 금융-IT도 있으니 본인의 수학 전공을 살리실 기회도 있을듯 합니다. 감사합니다. 　　　　　

예.  현재 EP를 그대로 유지한 상태에서 1. 다른 회사에 지원하신 후 2. 오퍼 레터에 싸인 하시면 3. 옮길 회사 HR에서 EP를 신청해 줍니다. 4. 새로운 EP approval 난 후 5. 현재 회사에 사직을 알리면 EP가 취소되고 6. 새로운 회사에 입사 후  7. EP 를 받으면 됩니다.(ICA 방문할 필요 없이 새로운 회사로 배달됩니다.)     　　　　　

아래분이 말씀하신듯이 가시는 회사에서 먼저 EP승인을 받으신후 현 회사 EP를 취소하시는게 맞는거 같습니다. 그래야 안전하게 이직하실수 있으세요~! 　　　　　

신청 시기는 최소한 세금낸 기록을 증명할수 있어야 하지만 그 이상은 몇년거주가 좋은지는 워낙 케이스별로 다르고 의견도 많아서 딱히 정답이 없어보이네요 신청 조건은 두가지 별차이 없습니다, 왜냐면 어느 조건으로 신청하던 본인 회사관련 서류와 혼인부분을 다제출 해야하므로 미국처럼 신청조건별로 다른 외이팅 이있거나 하지는 않습니다       　　　　　

본인 경력에 따라 다르고 전문 분야에 따라 다릅니다. 대학생 아르바이트 수준도 있고 경력있는 전문가에 따라 다릅니다. 또한 번역 업체에서 어느 정도의 quality를 찾고 있는 지에 따라 천차만별 입니다. 출발언어와 도착언어에 따라서도 달라집니다. 한국어--> 영어로 가는 번역의 경우 word 당 200 원 200 단어 40,000 정도에서 하기도 하고 word 당 20 원 4000원도 있고 특정 전문 분야의 번역은 200 단어에 10만원이 넘기도 합니다.   번역 업체에 source word 당 거꾸로 얼마인지 물어보시고 acceptable 한지 보시면 될 것 같습니다. 　　　　　

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해외에 있는 한국계 회사에 취직하신다면 ​한국에서 취업하는 것과 큰 차이가 없을수도 있습니다. 영어를 잘하신다면 일단 한국 오너가 있는 회사에서 취업하시고 이직을 준비하시는게 좋을거에요. 만약에 일단 싱가폴에 와서 한국계 회사에 일하시고 영어공부하겠다고 하신다면..... 아마 쉽지 않을겁니다. 영어가 1~2년 안에 실력이 느는것도 아니기 때문이죠. 일하시면서 영어 몇마디 제대로 하지 않고 일할수도 있습니다. ​서울 있는 분이    대구나 부산 가셔서 일하는 것과     싱가폴이나 필리핀으로 가서 일하는 것과  마찬가지가 될수도 있습니다. ​월드잡이라는 사이트에    구인 등록을 하는  기업에 대한 검증이 필요한데 그냥 누구든지 올리게 하는게..ㅠㅠ ​이것저것 다 감수하겠다고 결정하더라도    반드시  워킹비자문제는  확실하게 하고 오세요..   몇몇 회사들은 비자도 정식으로 진행하지 않고 워킹비자 쿼터도 없으면서,   항공권도 제공하지도 않고 일단 싱가폴에 오라고 하는 경우가 많습니다.       　　　　　

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안녕하세요. 비슷한 업종의 외국계로컬회사에서 일하고있습니다. 해체분야는 아니어서 정확한 의견일지는 모르겠지만 . 우선 위에분 말씀처럼 한국계회사라면 그냥 한국회사라고 생각하시면됩니다. 주변에 파견나와있는 친구들 보면 현지인 친구도 많이 못사귀고 한국에서처럼 아니 한국에서보다 더 열심히 일하고 있는것 같습니다. 현지식 영어를 배운다기보다는 한국어를 가르치고 있다고 느껴집니다^^ 이직을 고려하는 친구들도 결국 또다른 한국회사로 이직을 하는것 같구요. 사실 싱가폴에 어떤 직종으로든 관련 분야로 오셔서 일을 하시다보면 한국에서 보다는 더 많은 기회에 노출은 되겠지만 그동안 지인들의 전례에서보면 그냥 대부분 현재에 만족하며 이직을 타이트하게 진행하지는 않는것 같습니다. 사실 로컬회사에 근무를 하면서도 현지인이나 다른 외국인들과 일 외에 관계로 발전하기란 쉽지않구요. 본인이 탁월한 부분이 있다면 짧은 시간안에 유연한 노동시장에서 러브콜을 받을수 있을겁니다. 이미 인지하고 계신데로 건설관련 분야에서 한국회사가 아닌이상 한국인을 뽑을 이유가 없습니다. 저희 회사에서도 공석이 날때마다 함께일할 한국인 채용을 적극 건의하고 있지만 Expected Salary가 높아서 인지 최근에 필리핀, 미얀마, 인도 친구들이 우후죽순 들어왔지만 한국인은 면접조차 안보네요 . 개인적인 생각으로는 싱가폴에 오셔서 열심히 기회를 찾으신다면 이직기회는 많으실겁니다. 다만 그사이 본업에서 흥미를 잃어버리신다면 현재의 일마저 위태로워지겠죠. 저역시 한국에서와는 완전히 다른 분야에서 일하고 있고, 그동안 받았던 러브콜에서 굳이 억지로 연관있는 공통 키워드를 찾자면 CAD정도 되겠네요. 건설사업 개발은 URA나 HDB같은데 들어가셔야 하실수 있을것 같습니다. 물론 회사내에서 새로운 고객시장 개발이나 시스템 개발같은건 가능하지만 전반적인 국가의 마스터 플랜에서의 건설을 말씀드리는겁니다^^ 대형개발투자회사에서 콘도나 쇼핑몰을 짓기는 하지만 거의가 정부주도라^^; 그외 건축이나 사업관리는 노력하시면 별로 어렵지않게 진입이 가능한 시장이지않을까 싶네요.^^ . 대략적으로 몇자 적어봤습니다만 무슨말을 적은건지 모르겠네요^^ 구체적으로 궁금하신점이 있으시면 쪽지주시면 아는 범위안에서 답변드리겠습니다. 　　　　　

혹시 도움될까 싶어서 쪽지드렸습니다.　　　　　

저도 같은 케이스로 다음 주 입싱예정인데 집계약시엔 잘 모르겠지만 입국시엔 IPA letter보여주면 된다고 안내 받았습니다~ 가족들 다 같이 가는거라 저는 EP 가족들은 DP 받았습니다~　　　　　

현재는 비자승인 (IPA) 레터만 있는 것이 맞습니다. EP 자체는 싱가폴 입국하여 MOM (인력부)에 신고/신청하신 후 발급이 됩니다. 예전에 제 경우에는 IPA로도 임대계약 했었는데요.   　　　　　

자동메일 정도로 보시면될거같아요.  보통 이력서 받고 받았다는 답장도 안주는 회사가 대부분이지만, 좀 체계있는 회사에 지원했다면 불합격했다는 이메일도 별도로 연락해주더라구요.  　　　　　

이건 그냥 이력서 접수되었다는 얘기이고  서류 전형에 합격하면 HR에서 연락이 올 것입니다.. HR에서 연락이 와야 그나마 긍정적이네요.. 　　　　　

전형적인 자동메일이네요.   　　　　　

  싱가폴은 외국이니까.. 외국학생들은 실제로 어떻게 잡 구하는지 알려드릴게요.   1. 자신이 관심있어하는 직종(마케팅, 인사 등)에서 인턴을 구합니다 2. 이 인턴 경험을 가지고 레쥬메를 잘 꾸며서 본격 잡 리서치레 들어갑니다.   인턴은 어떻게 구하느냐고 말씀하시면, 학교 때 배운 것들과 연관시켜서/ 혹은 신입다운 '배우고 싶은 의지'와 청령함으로 어필하시면 됩니다.   학교 다시 간다고 해서 취업이 보장되는 건 아닙니다. 학벌보다 실제 경력이 중요한 요즘인 것 같습니다.     　　　　　

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지나가다가 몇마디 남겨봅니다. 1. wp가 커리어에 있다면 PR이 무조건 거절된다는 말은 어디서 들었는지 모르겠지만 제 주변에 wp로 시작해서 sp도 되었다가 ep도 되었다가 또 wp도 되고 뭐 그렇게 수년을 살다가 PR을 승인 받은 친구들이 주변에 몇 있습니다. PR승인은 급여가 높건 체류기간이 길건 정말 케이스바이 케이스로 승인이 나오는것 같습니다. 2. 가장 확실하게 취업을 하실수있는 방법은 졸업후 인턴 프로그램이 있는 폴리테크닉 과정을 하신후 학교에서 graduation program으로 알선하는 업체에 취업을 하셔서 커리어를 쌓아 나가는 방법이 확률적으로는 가장 높지않나 생각이 드네요. 하지만 인턴 급여나 근무조건면에서 학교를 마치시고 그기간을 얼마나 버텨내실수 있을지 우려가 되는 부분이 없진 않네요. 아니면 현시점에 인턴이나 정직원으로 채용이 가능한 일자리를 직접 찾아보시거나 에이전트를 이용하셔서 우선 시작하신후 경력관리를 통해 이직을 하시는것도 좋을 것 같습니다. 근무조건이 좋지는 않지만 현재 경력조건에서 해볼만한 곳으로 창이공항 터미널4 오픈을 앞두고 면세점이나 관련 이용객 대응 업무로 다양한 잡오퍼를 다양한 매체를 통해 쉽게 찾아보실수 있습니다. 혹은 물류나 고객관리 쪽으로 다양한 분야의 잡오퍼가 있으니 흥미가 있으신 분야로 에이전트를 통하든 직접 컨택을 하시든 진행을 하시면 좋을 것 같네요. 3. 전공이나 향후 취업진로를 IT업계쪽으로 생각하고 계신데 현시점에서 얼마나 해당분야에 대한 지식을 가지고 선택하신것인지 염려가 되네요. 아이 낳고 늦게 시작해서 프리렌스로 일정이상의 소득을 올리시는 분들을 몇분 봤지만 어느정도 흥미가 있던 분들이었고 재능을 만들어 내신 분들이신것 같습니다 수학적 배경지식이 많이 필요한 쉽지는 않은 분야이니 진로를 잘 고려해보시기 바랍니다. 미국 항공사 인턴은 어떻게 가게되셨는지는 모르겠지만 현실적으로 싱가폴 고용주의 입장에서 생각해보면 현지의 주소나 연락처가 없는 지원자에게 인터뷰 기회를 주는것은 상당한 모험입니다. 가급적이면 현지에 오프라인 채널을 만드셔서 연락이라도 대신 받아주거나 로컬 연락망을 이력서에 업데이트 하시는게 조금은 확률이 높지않나 생각이 드네요. 예전처럼 해외에서 대학을 마쳤더라도 구직비자를 얻어 일정기간 체류하면서 지원을 하시는게 좋지만 요즘은 제도가 없어져 관광비자로 오셔서 구직활동을 하시거나 에이전트를 통해서 오시거나 재직상태에서 이직이나 전직을 하시는 케이스가 일반적인것 같습니다. 다른나라에서 직접지원해서 화상인터뷰를 보고 오시는 분들도 더러 있는것 같구요. 제가 싱가폴에 살면서 느낀 개인적인 생각이니 그냥 이렇게 생각하는 사람도 있구나 하고 참고하시면 좋을것 같습니다. 저도 처음엔 에이전트를 이용해서 와서 짧은 기간에 바로 이직을 했습니다. 　　　　　

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싱가폴에 취업하시는데 있어서 가장 중요한건 로컬에서 일할 수 있는 영어실력이 되냐입니다.   그게 안되면 사실 그 직종에서 지금 한국계 기업도 있기때문에 취업은 될 수 있다고 생각합니다.   로컬쪽으로 생각하신다면, 조금만 더 듣기를 하셔서 오면 좋을 것 같습니다.   아무래도 기계를 다루거나 물류쪽에서 일하시면 더욱 더 소통이 원활하게 진행되어야 한다고 생각해요.   지금은 사람들이 직장에서 잘 나가지 않는 시기이므로, 3월쯤 이직 많을 때 오시면    잡 구하시는데 더 용이하다고 사료됩니다.     새해복많이받으세요. 　　　　　

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확실히는 말씀 못드리겟지만 조금이라도 도움을 드리고자... 노티스를 주게되면 회사에서 먼저 국세청에 세금정산 신청한 후 정산 후 월급을 주거든요 보통.. 그럼 노티스 받은 날찌로 부터 세금 정산을 신청할테니 아마 15%이지 않을까싶어요.　　　　　

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저도 이번에 Relocation case로 한국에서 이동하는데요.. CPF 연금 지원도 확인해보세요. 싱가포르 기업들은 시민권/PR에게 CPF 연금 보조를 해주게 되어있는데 (우리나라 국민연금 시스템과 동일) 저희 회사는 CPF 가입이 안되는 외국인에게는 연금 보조액을 아예 additional salary로 주더라구요. 대략 1년에 한달 월급정도가 더 들어오는 것 같습니다. 전 한국에서 들어가는 case라.. CPF 지원 @ 싱가포르 = 국민연금/퇴직금 지원 @ 한국..이렇게 생각하면 얼추 맞겠더라구요. 　　　　　

Relocation package는 회사하고 네고하기 나름인것 같습니다.   처음 이사비용 및 정착비용으로 한달치 급여를 대부분 주는것 같고요, 하우징, 교육비(아이가 있으시다면) 및 차량 지원은 대부분 네고하시는 것 같아요.   위에 나열하신것 외에 아이가 있으시다면 교육비 지원을 추가하시면 될것 같습니다. 그때 가족은들 홍콩에 거주한다고 하셨던것 같은데, 교육비 지원해달라고 하시고 홍콩비용 청구하는것도 될지 안될지는 몰라도 요청해보시구요... 만약 홍콩에 있어서 지원이 안된다고 하면 그만큼 다른걸로 좀 보조해달라고 해보세요. 윗분이 말씀하신 CPF 보조 명목으로 additional salary를 받거나 하는 방법으로요...   만약 가족들 모두 싱가폴로 올 계획이 있으시다면 USD 2,000로는 집찾기가 많이 타이트하실거에요. 물론 지역마다 차이가 있겠지만 적어도 싱달러 $3,000-3,500는 생각하셔야 할겁니다.   싱가폴에서는 차값이 비싸서 차량지원은 대부분 안되는걸로 아는데 한번 요청해보시고, 안되면 말씀하신 travel allownace로 택시비 청구하시는것도 방법일것 같습니다.   제 기억으로는 경력이 18년 이상이셨던것 같은데 싱가폴은 매년 salary increase가 크지 않으니 이 부분도 감안하셔서 되도록이면 옮기실때 어느정도 올려서 요청하신 후 네고하시는것도 고려해보세요...       　　　　　

이런 어려운 질문에 쉽게 답해 줄 수 있는 분이 있을 까요...? ㅋㅋ 인테리어보다는 건축담당자들에게 자문을 구해야 할 질문이네요...현재 콘도 및 빌딩 시공을 하고 있는 국내회사는 대우, 현대, 삼성 정도 입니다..... 아시다시피 국내 기업중엔 KCC 가 싱에 지사가 있지만, 창호 사업은 안하는걸로 알고 있습니다...     　　　　　

잘은 모르지만, 개인 주택을 제외하고,,, 인테리어 원하는데로 바꾸지 못하는 경우 많아요. 특히 외관에 여향을 주는 창문 같은 경우는 실내쪽만 바꿀수 있다면 모를까 거의 불가능할꺼에요. 아얘 건물 지을때 전 세대에 납품을 하게 되면 모를까,,, 근데 금액때문에 안쓰는게 아닐까요?   벽지는 한국벽지 많이 봤고요. 나머지는 잘 모르겠습니다 ㅎㅎ   　　　　　

좋은 사업인것 같네요. 저도 한국처럼 방충망문을 하고 싶은데.....