어떤 비자이신지는 모르겠으나 저도 싱가폴에서 이직을 3번해봤지만 패널티는 처음 들어봅니다.  그 중 한번은 1년정도만 일하다 이직했습니다. 한 달치 월급을 준다는 것도 넌센스구요...  고용계약서를 다시 한번 자세히 살펴보시고 어떤 패널티를 말하는건지 매니져와 명확하게 하심이 맞을 것 같습니다.  　　　　　

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안녕하세요!   많은 분들이 착각하고 계신게 몇 있는데, 비자와 고용계약은 전혀 상관이 없다는 것입니다.    싱가폴 고용법상 계약기간은 큰 의미가 없긴 한데, 고용계약서 상의 내용이 중요합니다.  계약서상 페널티가 없다면, 전혀 걱정하실 필요 없고, 부당하게 회사가 불이익을 주려한다면 MOM에 찾아간다고 말하시고, 차분하고 빠르게 상황 정리하시는게 나아요. 그래도 안된다면 MOM가서 상담을 하시면 됩니다.  다만 MOM에 가면 시간이 좀 걸리실거에요.    그런데 또 하나 살펴보셔야 할게 Notice관련인데, 사회전반적으로 1~2달 notice가 일반적이고 계약서에도 보통 그렇게 명시를 하지만, 관련 내용이 없다면  근무기간 26주이내에는 1일, 2년 이하 1주일 등 기간이 생각보다 짧은 편입니다. Notice는 꼭 서면으로 남기시는게 좋구요.   명시된 notice 기간을 지키지 못할 시에는 해고든 사직이든 지키지 못한 기간의 월급을 각 해당되는 상대에게 compensation 할 수 있습니다. 무슨 말이냐면, 만약 작성자님이 1달 노티스인데 1주만에 나가야한다. 그러면 남은 3주간의 월급을 받지 못하는게 되고,  고용주가 1달 노티스인데 내일부터 당장 나오지 말라고 한다. 그러면 남은 1달치 월급을 받고 그만둘 수 있다는 것입니다.  때문에 근로계약시 계약서가 매우매우매우 중요합니다!   작성자 이외에 혹시 보시는 분들이 계시면...근로시작시 비자만이 아니라 계약서 꼭 작성하고 근무 시작하시길 바랍니다... 주위에 계약서도 없이 주먹구구식으로 회사/숍/레스토랑 운영하고, 고생시키걸 많이 봐서...ㅠㅠ 　　　　　

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쪽지 드렸어요~　　　　　

쪽지 확인 부탁드려요~　　　　　

고용계약서마다 차이는 있겠지만 보통 notice period는 4주 입니다. 이경우 비자 해결 실제 첫 출 근까지 2개월 가까이 소요됩니다.  2개월이면 긴편에 속하며 새로운 직장에서 첫 출근까지 3개월 정도를 기다려줘야하는데 그럴 회사가 많지 않아 핸디캡이 있어요...notice period가 4주인이 8주인이 확인 다시해보세요. 새 직장에서 한달치 월급을 내고 4주로 줄이는 경우는 있으나 드물어요   1. 새로운 직장에서 EP/SP 승인 (인터뷰+비자신청+승인 - 최소 2~3주) 2. 현재 직장에 Resination letter 3. 이때부터 4주 4. 마지막 출근 현재 EP 취소 5. 첫 출근  그렇기 때문에 비자신청/승인(5~14일) + 님의 2개월 Notice 를 포함하면 새로운 직장에서 최소 2.5~3개월 채용후 기다려줘야합니다. 먼저 notice 를 주고 job을 찾으시면 무조껀 2개월 + 30일(EP 경우) 안에 꼭 취업하셔야합니다. 리스크가 있겠죠 왜냐면 인터뷰가 여러번 있을시 얼마나 시간이 걸릴지 누구도 장담 못합니다... 　　　　　

공항 화물청사에서 일하고 있습니다.. 필요하시면 쪽지주세요~　　　　　

어느 쪽으로 근무하시게 되시나요?　　　　　

어쩐일이신지 모르겠지만..쪽지 드립니다.　　　　　

아뇨 비공식적으로 서로 합의하에 하다 걸리면 큰일 벌어지겠죠 http://www.mom.gov.sg/faq/s-pass/can-an-s-pass-holder-work-for-more-than-one-employer-at-the-same-time Can an S Pass holder work for more than one employer at the same time? No, an S Pass holder can only work for one employer at a time. 　　　　　

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1. 맞습니다.   2. 왕복티켓으로 가기 때문에 문제 발생소지는 거의 없다고 보시면 됩니다. 전자담배 등 소지 불가능한 물건만     지니고 계시지 않는다면요.   한달간 가족분들과 즐거운 시간 보내시기 바랍니다. 아이들에게 좋은 추억이 되었으면 좋겠네요. 　　　　　

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얼마전에 같은 내용 ICA 문의했었는데 아래 주소로 관련 서류 보내라고 답변왔어요~   You may submit the documents to us by post at the following address: Permanent Resident Services Centre ICA Building 10 Kallang Road #08-00 Singapore 208718   　　　　　

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e-PR 로 진행하지는 않았으나 저같은 경우,  내야하는 서류는 전과 동일할거같은데요 고용주가 바뀌었으니 Employer’s information (Annex A) 와 새로운 EP 앞뒤 제출했었습니다. Payslip 이 있으면 같이 내도 좋구요 확실하게 ICA 가서 PR Application ID 에 제출했습니다. 예약없이 금방됩니다  　　　　　

페이스북 하시면 Korean Professionals in Singapore(KoPros)에 가입하시면 님께서 원하시는 정보를 얻을수 있습니다^^  영어에 관한 질문은 없으신데^^ 영어에 문제가 없다면 취업하시는데는 큰 문제는 없어보입니다.   　　　　　

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쪽지로 드렸습니다 　　　　　

님 현재 base salary 가 세후 500++ 이시기에 님이 예상하시는 정도의 연봉은 무난하게 받으실 수 있다에 한표 드리네요.  다만, 사실 가족이 있고 외벌이라면 12만으로는 남는게 별로 없으니 꼭 더 받으시길 바랍니다. 절대 넉넉하지 않다는 말씀을 드리고 싶네요 GAFA의 어느 position 도 전세계에서 지원자가 몰리니 꼭 연봉협상 단계까지 도달하시길 응원합니다. 화이팅! 　　　　　

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윗분한테도 답변했듯이 IT관계에 분들은 페이스북 Kopros에 가입하시면 정보를 님께서 필요한 정보를 얻으실수 있습니다. 상당히 고수들이(?) 있는것 같더군요^^　　　　　

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DP는 MOM-Levy의 대상은 아닙니다. 소득이 있으면 CPF의 대상이 됩니다. 직장을 다니기 위해서는 MOM의 LOC가 필요합니다. http://www.mom.gov.sg/passes-and-permits/dependants-pass/eligibility#working-in-singapore 　　　　　

CPF 는 영주권/시민권자만 해당되며 EP/SP/WP/DP는 해당 사항없습니다. DP는 일하려면 LoC 가 필요합니다. 　　　　　

걱정이 크시겠어요. 일단 기다리시는 답변이 아니라 죄송합니다. 오늘까지 승인이 안 났다면 비행기표를 변경하시고 일정을 조정하셔야 합니다. IPA가 승인 나도 그 다음에 보험에 가입을 해야 하는데 이때에도 싱에 신청자가 입국해 있으면 가입이 되지 않습니다. 고로..내일 IPA가 승인이 나더라도 바로 입국은 불가능합니다. 질문하신 내용데로 승인 전에 싱에 입국하시면 신청 자체가 리젝이 됩니다. 회사에 연락해서 좀 더 자세히 알아봐 달라고 푸쉬를 좀 더 하시는게 좋을 듯합니다. 아무조록 빨리 승인이 나길 바라겠습니다.　　　　　

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wp진행중에 wp 피고용 예정자가 싱가폴 내에 있으면 자동으로 wp프로세스가 취소됩니다. 반드시 IPA승인후 입국해야합니다　　　　　

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검색에서 건설쪽이라고 입력하시면 지난번 같은 문의를 한분을 찾을수 있습니다.  아마도 질문에 대해 쪽지를 받으신것 같은데 그쪽으로 한번 문의해 보시죠^^   　　　　　

취소하면 일주일안에 한국 댕겨 와야 합니다..(일주일 쉬다오세요) 그럼 90일 여행비자로 돌아갑니다.. 그리고 이직한 직장서 비자 승인 천천히 기다리세요^^ 근처에 싱가폴 오래 사신분있음 캔커피 하나 주면서 이것저것 궁금한거 많이 물어보세요. 　　　　　

글을 읽어보면 궁극적인 목적은 이직이 아니라 이주라는 생각이 드네요. 젊을때 몇년간 경험해 볼 생각으로 싱가포르로 홀로 이직해서 오는 것과 결혼 후 가족을 동반해서 이직하는 것은 큰 차이가 있는 점은 이미 아실테니 그 점은 스킵하고.... 우선 첫째로, 말씀하신 괜찮은 직장의 정의가 다소 주관적일 수 있으나, 다국적 거대기업을 기준으로 말씀드리면 영어가 제1순위언어임을 고려해야 합니다. 다른 외국어 몰라도 영어 네이티브 가깝고 선진국 쪽 학부/대학원 졸업장 있으면 다른 제2외국어 몰라도 입사되는 상황이죠. 하지만 그런 회사에서는 영어가 부족하면 우선 제외 됩니다.   둘째로, 본인이 구직할때 중요한 업종인데,,, IT쪽에서 마케팅/영업 매니저로 장기간 잡을 유지 할 수 있는지가 의문이네요. 어느 나라나 마찬가지로 IT가 워낙 기술이 빨리 변하는 업종이니.... 다른 주변국과 달리 싱가포르는 생활비용이 엄청나다고 할 수 있어요. 주택비/식비/교통비 등이 주변국과는 비교가 안 될 만큼 비쌉니다. 그러므로 실직상태에서 외국인 싱에 거주한다는 것은 참으로 고통스러울 겁니다. 고로 장기적인 관점으로 싱가포르를 접근하시려면 장기적인 직종을 우선 고려되야 합니다. 마지막으로 학교 문제인데요. 주재원 아닌 상태에서 아이를 국제학교 보내려면 일반적인 회사에서 디렉터급 이상 보수를 받아야 겨우 가능합니다. (자녀 1인 경우). 로컬 학교의 교육여건 경우는 자녀분이 얼마나 학업 성적이 우위에 있느냐에 따라 천지차이라서 말씀드리기 쉽지 않지만 일반 공립학교도 중위권 밴드 이상에 속한 학교에 가면, 나쁘지 않아 보였습니다. 짧은 글에 복잡한 싱가포르 현실을 옮기는 것은 그 자체가 모순이라 조심스럽게 쓴 글이니 그냥 작은 참고만 하세요.  　　　　　

저의 경우 아이가 4살일때 한국에서 싱가폴지사의 미국회사로 현지 채용으로 이직한 후 영주권도 받고 지금 6년째 아주 잘 살고 있습니다. 대학을 외국에서 나오지고 한국에서 SKY 를 나오지도 않았지만 경력과 능력만으로도 이직이 가능한 나라가  싱가폴인것 같습니다. 싱가폴 내에서도 EP 상태로 여러번의 이직 경험도 있고 제가 채용할때도 어느 회사에서 무슨 일을 했는지 경력을 많이 봅니다.  전 님의 경력이 절대 평범하지 않아보이며 매력있는 경력을 가지셨기에 job 을 구하실 수 있다고 생각되네요  영어를 다 기본으로 하는 곳이기에 한국인으로서 중국어를 한다는 것은 충분히 경쟁력있습니다. 싱가포리언 중에도 중국어로 이메일을 쓰거나 중국 본토 사람하고 대화하는것에 어려움을 느끼는 경우를 종종 봅니다. 싱가폴 내에서의 Account 경험이 없으시기에 Sales role 로서 job 을 구하시면 어려울 수도 있으나 다른 role 이라면 job 을 구할 수 있을거라 생각됩니다. IT 에도 여러가지 role 이 있기에 어떤 role에 따라 싱가폴에서도 충분히 살 수 있는 연봉을 받으실 수 있습니다   아이들 학교는 3가지 선택이 있습니다.  1. 외국인이시기에 1학년 전에 공립학교에 응시하여 추첨이 되면 굉장히 운이 좋은 케이스 2. AEIS 시험을 보고 아이가 합격하면 공립학교에 진학이 가능합니다. 외국인은 공립학교를 골라서 갈 수가 없다고 봐야합니다. 이미 시민권/영주권자 중의 우선 순위로 Top school 은 이미 자리가없습니다. 하지만, 싱가폴 공립학교는 어디든 참 좋은거같아요 제 아이도 아주 즐기면서 다니고 부모로서도 아이가 배우는 수준에 매우 만족스러워요. 안전하다는 것이 이 나라의 또 다른 장점입니다. 공립학교 학비는 PR 은 월 SGD 150 정도 내고  외국인은 SGD 660 정도 내는것 같습니다 3. 국제학교며 비용은 SGD 3만불 이상 예상하셔야합니다.    싱가폴은 아이 키우기도 좋고 교육환경도 좋고 안전하고 job 의 기회도 open 되어있는 곳입니다.  외국인으로서는 전보다 문이 좁아지긴했어도 불가능하지 않으니 좋은 결과 있으시길 바랍니다.